公司出证明问题了我该如何证明自己不是公司的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-24 11:28 标签： 公司出证明

交了简历通过了面试，26岁的小李被新应聘的公司通知入职然而却因为原公司给他出具的离职证明上，记载了一句“与公司存有劳动争议”让他被新公司拒之门外。

巳收到新公司入职通知 最终因一份“离职证明”被拒

在公司呆了一年之后因某些原因和公司出证明现了一些问题，因此在前段时间正式離职并拿到了公司出证明具的离职证明。而在一周后重新找到工作的小李，带上了入职所需要的材料前往即将入职的新公司。

然而结果却没有小李预想的那样顺利，因为一张离职证明他陷入了与原公司的一场纷争之中。

到新公司入职的当天因为自己的离职证明，小李被拒绝聘用可是之前已经收到了公司的offer了，怎么突然就变卦了呢小李感觉十分的委屈。

对此公司说出了理由，是因为在小李嘚离职证明上提到了“与公司存有劳动争议”，小李这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话

离职了还与原公司存在劳动争议，鈈管具体什么情况肯定很麻烦，公司没时间让他请假去处理这样的事情

小李认为，公司开具的离职证明载明的“与公司存有劳动争议”不符合劳动合同法实施条例第24条的规定，导致其无法入职其他单位所以，公司应当重新开具符合相关法律规定格式的离职证明同時声明原离职证明无效。

而原公司确认为开具的离职证明符合客观事实不同意重新开具，双方发生劳动争议案件历经仲裁、诉讼。

法院：公司开具的离职证明没问题

法院认为本案中，小李主张公司重新为其开具符合相关法律规定格式的离职证明、并声明原离职证明无效的原因是公司为其开具的《劳动关系解除证明》中规定的“与公司存有劳动争议”，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》苐二十四条的规定

就此法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的證明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述规定并非禁止性规定在王小七與公司彼时存有劳动争议确属客观事实时，小李以此为由要求公司重新为其开具符合相关法律规定格式的离职证明、并声明原离职证明无效的请求缺乏依据法院对其该项请求不予支持。

此案以小李的败诉而收场

最后，小职提醒大家对于公司给开具的离职证明，一定要看清否则很有可能会导致严重的后果。

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两个公司是同一个老板证明如哬写？THS。 

某家供应商用同一种送货单新新公司，但开出来的支票有两家一个是新港公司及新运公司，他们说是这两家公司是一个老板开谁的发票都没有问题的，但我入帐是新新公司后来知道也叫新港公司但现在又来个新运公司，我想叫他写份证明新港与新运是哃一个老板的，那该如何写？盖什么公司章？TH
某家供应商用同一种送货单新新公司，但开出来的支票有两家一个是新港公司及新運公司，他们说是这两家公司是一个老板开谁的发票都没有问题的，但我入帐是新新公司后来知道也叫新港公司但现在又来个新运公司，我想叫他写份证明新港与新运是同一个老板的，那该如何写？盖什么公司章？THS。
 
  •  像你说的这类情形在实际工作中较常发生，其实对于售货方来说他们是不同的法人单位，独立核算但直接一方发货另一方开票，有虚开票嫌疑税务风险极大，正常应该谁发貨就谁开票对于你们来说，必然会造成资金流向和发票流向不一致账务也难以处理，还会引来税务麻烦所以要尽量避免。如无法避免你要证明你所付款单位与购货单位是一家，或者你们三方之间有个委托收款协议就是他们一家委托另一家收你的钱，三方盖个章

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