越来越多的企业倾向于对关键岗位或一定职级的岗位增加环节尽可能保证候选人提供情况的真实可靠，从而减少基于虚假信息所作的错误选择和判断

而背调对象，一般都是公司招聘流程中的候选人有时也会是公司的正式员工；调查人，可能是猎头也可能专门的第三方背调公司或平台，或者HR背调囚，对于流程中的候选人一般是候选人自己提供的背调人，也可能是HR或者猎头自己朋友圈关系内的背调人还可能是专门的查询平台；對于公司的正式员工，则所有的工作上的关系人都有可能

常规正规的猎头背调流程：

然后告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式得到授权

接着电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表

最后比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致需要补充再求证

而调查内容一般都包括：学历和学位情况、犯罪情况、工作时间起始情况、职位情况、工作内容情况、薪资情况、和同事相处情况、离职原因、优缺点、奖惩情况等。

最后小编要提醒大家的是背调完荿了不是就没事了，比如说进行完一圈背调最后发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有很大出入的话，你该怎么办呢?在这里小编嘚建议是：

1、入离职时间误差少于1个月可以理解;

2、总收入误差在10%以内，可以理解;

3、工作态度等主观类评价不佳换人问问;

4、职位有出入，换人问问;

5、违反合同或约定让他滚;

6、违反法律，让他滚;

7、隐藏信息调查清楚后再决定;

8、有说不清的信息，调查清楚后再决定;

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