请大家发表意见：工资核算是由怎么签署财务部门意见来做还是由人力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 09:25 标签： 商财务部门意见
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
查20年前的工资表，是在人力资源部，还是在财务部,是不是还保存
查20年前的工资表，是在人力资源部，还是在财务部,是不是还保存
精选优质答案
地区：云南-昆明
咨询电话：1828874****
帮助网友：760 次
点赞人数：53 人
工资通常由财务部门管理和发放。
相似优质问题答案
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
地区：云南-昆明
咨询电话：1581213****
帮助网友：2598 次
点赞人数：20 人
你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
地区：云南-昆明
咨询电话：
帮助网友：185 次
点赞人数：0 人
你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询薪酬管理论文提纲范文_提纲记忆法的介绍_薪酬管理论文提纲范文
中学历史网专题频道“薪酬管理论文提纲范文”的相关文章，提供与“薪酬管理论文提纲范文”的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
　　所谓科学理论是对某种经验现象或客观事实的科学解说和系统解释，也是对物质世界的正确反映。它是由一系列特定的概念、原理(命题)以及对这些概念、原理(命题)的严密论证组成的知识体系，它是客观论证，而非主观验证，可证伪性是判断科学与否的重要依据。以下是小编为大家精心准备的：论科学理论的&实在&基础相关论文。内容仅供参考阅读。
　　论科学理论的&实在&基础全文如下：
　　近代科学是在唯名论的旗帜下从实在论中挣脱出来获得其独立发展的，它在本质上是反实在论的。然而随着人类的视野向着微观和宇观两极领域的不断拓宽，现代科学日益远离人的感性经验而不得不极其明显地依赖于人的理性建构。这种状况不仅使传统的唯名论、经验论和实证论具有的内在缺陷暴露无遗，而且由此引发了古老的理性主义的再度复兴。为了重振唯物主义雄风，形形色色的科学实在论应运而生。不过这种所谓科学实在论从其诞生以来，虽然前赴后继、声势浩大，却总是抵挡不住反实在论的进攻。
　　其中的原因当然各种各样，然而有两个根本的缺陷则是在这些科学实在论中普遍存在的：其一是不了解实在观念的认识论根源及其超越本性，没有从终极意义上去把握实在观念从而难免流于肤浅;其二是囿于具体的殊相层面，没有能够到抽象的共相层面从整体上把握科学理论，结果是发现科学理论的多少构成要素就创造多少实在论。本文针对这两个问题在本体论和认识论相统一的基础上阐述一种彻底的反实在论科学观。
　　实在论的复兴同&实在&本身的破碎与失落结伴而生，是康德以后西方哲学的一大景观。一方面，科学主义和理性主义抛弃康德的&自在之物&，把感性世界中的&现象&作为实在;另一方面，人本主义和非理性主义抛弃康德的&现象&，以人的某
　　书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。以下是小编整理的影响世界的书籍推荐，供大家欣赏。
　　1、马汉的《海上实力对历史的影响》，问鼎海域的指南
　　2、列宁的《国家与革命》，马克思主义国家学说的代表著作
　　3、杜黑的《制空权》，空军军事理论的奠基之作
　　4、查士丁尼的《法学总论》，钦定罗马私法教科书，第一、它融会了罗马法的全部基本原理，是罗马法的精髓;第二、条理清楚，概念明确;第三、文字浅显，易于阅读;第四、内容翔实，包括了民法的各个方面。
　　5、马基雅维里的《君主论》，首先摆脱神学的政治学，《君主论》是一本毁誉参半、不可不读的奇书，一直被奉为欧洲历位置： &工资核算会计岗位职责
工资核算会计岗位职责
发布时间：已帮助：
人来源：武汉恒企会计
工资核算岗位职责1
以下就是工资核算会计岗位职责等等的介绍，希望对您有所帮助。
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。
(1)负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。
(2)负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。
(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。
(4)将审核无误的工资原始资料输人，编制员工&工资表&、&工资汇总表&;按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放。
(5)按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。
(6)打印工资表(一式三份)，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。
(7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。
2.负责人力资源相关工作。
负责离职员工离职工资的计算。
工资核算会计岗位职责2
1、 每季盘点固定资产与产成品，并由相关负责部门签字后报送总经理与财务主管各一份;
2、 协助办理纳税申报等涉税工作;
3、 负责协同沈阳出纳购买出口发票，保证出口发票使用及时;
4、 协同应收会计购买增值税专用与普通发票;
5、 负责协同应收会计共同办理好公司员工各项保险与相关年审等各项工作;
6、 负责康平付款原始票据的审核与凭证编制工作;每月初三号前送交财务主管处审核;
7、 认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确;
8、 收到费用单据及时填制付款凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的小细目，制单和复核手续齐全;
9、 按发生日期及时录入ERP系统中康平现金凭证，每月初与出纳核对现金余额，保证帐实相符;
10、 配合办理好工商、税务、组织机构代码证等证照的年审工作;
11、 参与公司资产的清查盘点，审核盘点报表;
12、 每月十号前，并由相关部门负责人签字后报送总经理与财务主管各一份。
工资核算会计岗位职责3
职责内容：
1.根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理代扣代缴款项，计算实发工资
2.根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表
3.编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算，及时录入财务信息系统
4.待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管
5.根据国家有关规定，每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费
6.负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作
7.根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告
8.装订、保管(限当年)相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管
任职资格基本要求：
1.学历 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业
2.专业经验 一年以上相关工作经验
3.个人能力要求系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际能力
工资核算会计岗位职责4
一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告;
二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资;
三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前);
四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释;
五﹑负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续;
六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金;
七﹑完成本部门和财务处安排的其他任务。
以上就是小编为您整理工资核算会计岗位职责的全部内容，更多精彩请进入栏目查看。
12345678910
12345678910
教学点: 12个
教学点: 12个
人气：1647
教学点: 12个
教学点: 12个
教学点: 12个
教学点: 12个
12345678910工资核算制度_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
工资核算制度
阅读已结束，下载本文需要
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢阜阳市人力资源和社会保障局
发布时间：
信息来源：

我要回帖

更多关于 商财务部门意见 的文章

 

随机推荐