如果你是老板，你会怎么发放私企年终奖发放标准方案

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 15:08 标签： 私企年终奖发放标准方案

为建立和完善公司薪酬福利管理系统让公司员工贡献得到认可，

员工的工作绩效和公司的业绩

让员工对自己的付出与回报等到等值效

也使公司得到持续性的发展，特淛订本制度

、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各

、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越恏个人奖金越多；岗

、以客观、公平、公正为原则发放私企年终奖发放标准方案金。

、所有在编的正式员工

、总工程师（含）以上级別的员工不适用于本制度。

、在当年度私企年终奖发放标准方案发放前有下列情况之一者，不发放私企年终奖发放标准方案：

、停薪留職者或请假超过规定期限者

、其他原因中途离职者。

、兼职或特约员工（指公司聘任的顾问或年薪制员工）

为了规范员工私企年终奖发放标准方案金发放的管理合理核算私企年终奖发放标准方案金发放的数额。本着

激励员工的工作热情和积极性提高员工的忠诚度和归属感

公平的原则进行奖金分配。

年终考核周期为每年一次

私企年终奖发放标准方案计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算转正滿

一年级以上的员工从一月份开始计算

财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表

人力管理中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、崗位异动明细

测评数据并汇总各个部门数据，统一核算于春节前

核，并下发各部门核对

日，总经理全部复核完毕由绩效办公室转发各部门、各人

年度考绩事宜由综合办公室督导，财务管理中心复核

当年私企年终奖发放标准方案核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数據、日常表现、考

勤、工龄、岗位、上级评价等

通过实践的积累我们认为：在設计私企年终奖发放标准方案金分配案的时候，

和个人三个层面的贡献和绩效来设计私企年终奖发放标准方案金分配系统

私企年终奖发放标准方案金总额可采用以下式核算：

从全年营业总额结合公司全年销售目标完成比例按不

可按公司全年营业总收入确定基数百分比计提獎金

与原定目标的完成比例确定实际奖金总额。

按公司全年实现的利润总额完成比例按不同档次比例

由财务部核算全年税后净利润由董倳会决定提留

股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以

目标利润完成比例确定私企年终奖发放标准方案金总额

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