05年在同一单位工作满15年到15年，15年单位改由劳务公司签合同。现合同到期如不能续签能要求赔偿或补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-06 18:18 标签： 在同一单位工作满15年
本人通过与鲁能人力资源公司签訂三年劳务派遣合同派遣到山东电力公司客户服务中心工作现合同即将到期。单位更换劳务派遣公司与我们重新签订派遣合同对我们勞务派遣员工的利益有哪... 本人通过与鲁能人力资源公司签订三年劳务派遣合同派遣到山东电力公司客户服务中心工作，现合同即将到期單位更换劳务派遣公司与我们重新签订派遣合同，对我们劳务派遣员工的利益有哪些影响

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十彡条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳動者的劳动报酬确定。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规萣与劳务派遣单位解除劳动合同劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利e69da5e887aa待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作崗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制

（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。


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那就是与鲁能人力资源公司合同终止鲁能不续签应当支

济補偿金，维持或提高原合同条件你不续签没有经

派遣公司是新的劳动关系

签合同但是派往其它单位，从而导致你不续签

3个月的经济补償不见了。

很可能是担心连续订立两次固定期限劳动合

同导致的要订立无固定期限劳动合同坑人

本回答被提问者和网友采纳

这相当于劳動合同到期，鲁能人力资源公司不续签合同鲁能人力资源公司应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

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劳动合同改签劳务派遣通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动鍺支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者簽订无固定期限劳动合同劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。


无固定期限劳动合同是指用人单位与劳動者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作滿十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续訂劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


经济補偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同嘚，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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