广发银行信用卡业务员怎么样？工资待遇和工作情况能详细点最好！
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var sogou_ad_width=690;交通银行的信用卡业务员待遇如何-宜人贷问答
交通银行的信用卡业务员待遇如何
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楼上也太想当然了。交行信用卡业务员职位要求：学历要求：大专学历以上 ;薪酬及待遇： 1、收入：责任底薪+提成+补贴（30-100元/张 底薪1800 饭补600 五险一金 完成指标收入可达一万多） 2、福利：严格依照杭州市政策相关规定缴纳社保或综合保险及住房公积金 3 、培训：各级培训计划，因材施教，促进提高 特别说明：交通银行信用卡中心是交行直属 单位，每位入职人员都签正规劳动合同,所以不会出现其他信用卡外包公司的压扣薪水情况。 基本要求： 1、国家认可大专或以上学历； 2、有销售成功感、进取心强信用卡业务拓展,不怕吃苦,有责任心,有进取心,能独立完成业绩目标,欢迎勇于挑战高薪者 3、口齿清晰、普通话标准、语速适中，语言表达及倾听能力强、思路清晰、反应快； 4、具有较强的责任心，耐心，有工作热情与接受挑战的勇气，抗压性强；
回答者：d***0 |
交行信用卡中心分为初级销售代表、中级销售代表、高级销售代表、
一般一进去就是销售代表、底薪车餐补贴（完成考核才能拿到）+提成
一般初期销售代表的考核是一个月40点（不同种类的信用卡点数不同例如一张金卡1.3、一张普卡0.8）、也就是说你要拿到提成拿到车餐补贴的前提是每个月要销售接近40张信用卡。每个点的提成分别是20元、25元、30元、、、50元封顶。
例如你一个月业绩是40点、你的收入就是*20=2500。
如果你一个月业绩是50点、你的收入就是*25=2950。
如果你一个月的业绩60点、你的收入就是*30=3500。
如此类推。
中级、高级销售代表就是底薪多一点、但是考核也高一点、例如中级销售代表一个月要完成60点才能拿到车餐补贴和提成。
但是信用卡这个提成考核计算没有固定的。有时候你批下一张卡就给你算点数、有时候卡被客户激活了才能算你点数、还有的时候被客户激活了还要刷一笔钱才算你点数。
回答者：g***3 |
看来交行在全中国抢市场啊！
业务员最主要的就是忍耐，这世道，什么鸟都有，有好人和不怎么好的人，还有让人看了就想揍的人。没办法，做这行就得忍，不能动粗不能有不文明语言、动作，待人热情、阳光。
工作技巧嘛，看你那里信用卡普及程度了，最廉价的是营销，就是坐办公室里给各个单位打，反正单位不花钱，不打白不打，别让人以为你是推销信用卡的，容易让人反感，要时刻记住，你是银行职员，你在帮银行办理正规业务，管你是哪家工资，哪方富豪，爱办不办。人都有这样的心理，你主动去找他，没准人家不鸟你。
如果勤奋一点可以在各个大厦里面发传单、走街串巷挨家挨户的去推销，当然，这非常累。
如果想洒脱一点，那就多找些亲戚朋友，让他们给你介绍客户，再让这些客户介绍其他客户，以此类推。
大概就这么多了，关于话述、技巧之类的，咱们毕竟有地区差异，你自己摸索吧。祝好运！
回答者：m***1 |
所有银行的信用卡中心都是外包的(除了民生银行)!
其实,人事外包是一种很普遍的现象.现在各个大的单位或者企业都是采用这样的方式，可以节省人力成本。这样的企业一般是做到中高级管理才会直接与公司签约。例如移动，银行等等都是采取这样的方式（少数人直接应聘进公司的除外）。
不知道你去做什么职务?进来之后会有对应的培训，时间不一，不过相比其他公司培训的时间相当长，而且是带全薪培训。
进来以后会有三个月的试用期，在这段时间之内，双方都有权利直接解除劳动关系，不用缴纳违约金。三个月之后只要按照合同约定的方式，例如提前一个月告知等等方式提出辞职，不会有太大问题。具体的你可以仔细查看劳务合同。
回答者：g***7 |
您目前处于未登录状态交通银行的信用卡业务员待遇如何？好做么？有什么技巧？
有没有人事交通银行的信用卡业务员？我想知道待遇怎么样，之前听好多人说做这行特别辛苦，还赚不到什么钱，是不是真的啊？交通银行刚在安徽马鞍山开了分行，之前马鞍山没有任何一家私有银行，所以我觉得未来的市场占有率应该还是蛮大的，可是毕竟是小城市，人家能接受信用卡么？我知道要扫楼，扫街，但是有没有什么技巧（节约时间和物质成本从而有效达到目标）？如何有效的跟人沟通（沟通技巧），如何说服前台放你进去推销信用卡，进去后又应该如何打开市场（如何快速有效的让人家接受，却又不让人家觉得你反感）？信用卡在小城市推销应该注重哪方面？希望有这方面工作经验的人进来谈谈看，我将非常的感激，我把我目前仅有的20分全部送上！
09-08-08 &
很一般，大形势也不好，都在收缩信用卡业务。
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信用卡竞争很激烈，做业务确实不好做，很辛苦。
请登录后再发表评论!2016适合业务员办理的信用卡 业务员可以办哪些卡 - 希财网
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2016适合业务员办理的信用卡 业务员可以办哪些卡
佚名&&&&&& 14:44:16&&&&&&来源：
　　公司企业的销售人员、业务人员可以办信用卡吗？小编提醒，虽然业务员收入不固定，不过相比无业人员、做生意的来说还是稳定一点，毕竟能有基本工资和社保，而且有时候收入消费非常高，对于银行来说也算是一个优质客户。那么业务员办什么信用卡好呢？　　理由：做销售的大部分时间在跑业务，乘飞机、住酒店是免不了的，必须备一张适合住宿、出行的卡。广发携程联名卡　　首次刷卡后即可拥有高达200万元的旅行意外险，无论乘坐汽车火车还是飞机轮船。常规计积分消费自动累计为携程积分（2元人民币消费=1携程积分），与您在携程预订酒店、机票、旅游度假、美食订餐获得的积分合并，轻松兑换机票、酒店、度假。　　华夏精英尊尚白金信用卡　　商旅出行机场贵宾厅　　汽车代驾　　道路救援　　航意险　　商旅通　　品质生活高尔夫畅打　　农业银行金穗携程旅行信用卡　　免费成为携程网VIP会员　　购票可获赠高额航空意外保险　　专享酒店折扣、机票折扣、度假折扣　　交通银行锦江之星联名信用卡　　尊享房费9折，餐饮88折　　生日当天享99元特价房费　　畅享店内消费双倍积分　　锦江之星蓝鲸信用卡可延迟2小时房间预留　　申请攻略：为了提高下卡几率，申请信用卡前可以连续半年在某家银行存入自己的工资，如果收入较高，可以考虑购买该家银行的理财产品，存入大额定期存款。半年后，打印在该银行的流水账单，并作为信用卡申请资料提交，申请下来的信用卡额度一般不会很低。　　申请之前，找一位持有该银行信用卡，且征信良好，卡片等级高的客户做推荐人，推荐你办卡。这样会大大增加下卡机会。　　用卡：销售行业很辛苦，工作压力大，就必须在生活中的其他方面减少精力占用。　　将信用卡与借记卡绑定，设置自动还款，还款日提前于最后还款日2天，就不用再担心不能及时还款了。　　在外出差，额度不足，及时拨打银行客服电话申请临时提额。　　拓展阅读：　　?& & & && & & && & 　更多银行信用卡相关信息，请实时关注希财网。希财网理财产品平台（www.csai.cn）是国内知名的第三方理财产品导购平台，网站汇聚了海量的信用卡资讯，欢迎您的分享讨论。
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招商银行平均月薪高达4万元 四大行平均月薪1万8
　　上市公司半年报均已完成披露，凤凰网以热爱财经八卦的娱乐精神深扒了一下上市公司员工离职情况。　　声明：上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况，因此，凤凰网以这63家上市公司为样本做了离职榜单。　　离职榜前十名　　从上图中我们可以看到，离职人数最多的就是招行和四大行，下面我们分别细说：　　冠军：招行信用卡中心和总行是减员重灾区　　2016年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人；而在2015年底，该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年，招商银行信用卡中心就减少了5869人。　　人员减少比较多的还有招商银行总行。上半年总行员工减少了1707人。　　而且，这个减员人数还不算招商银行“耍无赖”，批量劝退的上百名应届毕业生。　　招行平均月薪达4万元　　人少了，员工薪酬却不降反升。招行“应付职工薪酬”达到87.2亿元，较去年同期增长了33.66%。　　另外，根据招商银行现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”，以及资产负债表中的“本期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”估算(通用算法是：本期员工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)，招商银行员工上半年的员工薪酬约为163.6亿元；而去年同期为159亿元。凤凰证券君掐指一算，招商银行2016上半年员工每月平均工资竟然高达4万元(39847元)，平均年薪高达47.8万。　　而相比之下，四大行工资略微逊色，据凤凰网计算，建设银行月工资平均约为2万元，中国银行平均工资约为1万8千元，农业银行月平均工资约为1万7千元，工商银行最低，约为1万六千元，四大行平均工资约为1万8千元。　　招行基层员工甲：对不起，一提到“平均工资”，我又双叒叕拖后腿了　　四大行基层员工乙：为了跳槽，时刻准备着！　　招行未来人数仍会继续减少　　在8月24日的中期业绩推介会上，招行常务副行长李浩在回答“招行上半年成本收入比大幅下降，同时柜面员工人数有所下降”的问题时表示，成本收入比下降的主要原因是收入增长快于成本增长。成本增速平稳的主要原因还是在于招行大力推行的“轻型银行”战略，自动化、智能化替代高成本的人工是趋势和方向。这一趋势一旦形成，未来银行的网点人员、柜面人员都有压缩空间。　　四大行减员超2.5万人银行成“瓷饭碗”　　据凤凰网统计，工农中建四大行上半年累计减员25260人，虽然有人认为银行相对于中小微企业体量庞大，员工总数超过162万人，减员人员占比仅为1.5%，这2.5万人不足挂齿，但是从另一个角度看，这2.5人的离开足以说明“四大行”再也不是“铁饭碗”，而是一个“瓷饭碗”了。　　青岛大学经济学院教授易宪容先生也认为，中国银行业已经不再是躺着赚钱的行业，而且员工工作所面临的风险越来越高，一旦房价下跌，特别那些价格过高城市的房价下跌，国内银行业所有的风险都会暴露出来。国内金融科技的发展已经全面冲击着国内的银行业，无论是支付，还是信贷及财富管理方面都如此。而这种冲击也在全面挤压国内银行业的生存空间，所以国内银行业的减薪裁员也会陆续有来。因为，如果国内银行业不能够全面降低经营成本，全面由传统业务向现代业务转型，银行业的生存空间会逐渐地缩小。　　万科上半年员工增加逾4000人　　员工总数增加最多的前五名上市公司　　另外值得大家关注的是，万科上半年员工总人数增加了4573人，这似乎跟我们想象中的“万科离职潮”相悖。　　万科董秘朱旭在与投资者交流时表示，“股权事件持续一年多，受影响最大的是员工。目前形势下，很多员工都对未来感到迷茫，对公司发展前景感到忧虑。举个例子，今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平，而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会，对公司管理人员和骨干员工集中挖角。针对这些情况，万科管理层表示将想法设法通过加大沟通，对骨干员工和核心管理板子进行了一对一沟通。但说实话，方法有限，效果也有限，这个问题的彻底解决也取决于股权事件的解决。”　　综合来看，万科的“离职潮”应该是发生在万科总部，而从全国范围内来看，作为世界500强企业之一的万科仍然深受新生力量的追捧，看到这样的情况凤凰君只能这么形容：万科就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
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