工资和社保的正确分录实际计算应在扣除医、社保后称为实际工资和社保的正确分录。该政策是何年起执行的?请知情者告知。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-02 15:20 标签： 工资和社保的正确分录
我们会计他是这样做的没有计提工资和社保的正确分录，发工资和社保的正确分录时：借：经营费用：95114.9贷：其他应付款-代扣社保：4860，银行存款：90254.9；去社保局缴社保后嘚会计分录：借：经营费用-社保14167.... 我们会计他是这样做的没有计提工资和社保的正确分录，发工资和社保的正确分录时：借：经营费用：95114.9贷：其他应付款-代扣社保： 去社保局缴社保后的会计分录：借：经营费用-社保 14167.1 其他应付款-代扣社保：4860 ，银行存款：19027.1；我不明白的是在發工资和社保的正确分录的时候虽然是代扣社保但也是公司发工资和社保的正确分录的费用是95114.9元，4860元的社保是员工自己交的公司只是代扣如果她这样分计分录4860元还是算公司的费用？纠结! 我是菜鸟哪位高手解答下！谢谢！

分两种情况．决2113定采用其他应付款还是其他应收款

┅、5261发放工资和社保的正确分录在前4102，银行代扣社保在后1653

借：管理费用（管理人员的）

销售费用（销售人员的）

生产成本（生产人员直接公司）等

贷：应付职工薪酬-应付工资和社保的正确分录

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

贷：其他应付款－社保（单位部分）

发放時借：应付职工薪酬-应付工资和社保的正确分录

其他应付款-代扣个人部分的社保

借：管理费用-社保、公积金（单位部分）

其他应付款-社保、公积金（个人部分）

二、银行扣款在前发放工资和社保的正确分录在后

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

其他应收款－社保费（个人负担部分）

贷：其他应收款－社保费（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款（实际支付的工资和社保的正确分录）

（一）企业按照有关规定向职工支付工资和社保的正确分录、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等） 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应茭个人所得税”等科目

企业向职工支付职工福利费，借记本科目贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训借记本科目，贷记“银行存款”等科目

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的如上海是：7%）

职工教育经费：2.5%

分两种情况2113．决定采用其他应付款还是其他应收5261款

┅、发放工4102资在前，银行代扣社保在后

借：管理费用（管理人员的）

销售费用（销售人员的）

生产成本（生产人员直接公司）等

贷：应付職工薪酬-应付工资和社保的正确分录

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

贷：其他应付款－社保（单位部分）

发放时借：应付职工薪酬-应付工资和社保的正确分录

其他应付款-代扣个人部分的社保

企业应当根据职工提供服务的受益对象对发生的职工薪酬分别以下情况进荇处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬借记“管理费用”科目，贷记本科目

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目

因解除与职工的劳动关系给予的补偿。


分两种2113情况．决定采用其他应5261付款还是其怹应收款4102

一、发放工资和社保的正确分录在前银行代扣社保在后1653

借：管理费用（管理人员的）

销售费用（销售人员的）

生产成本（生产囚员直接公司）等

贷：应付职工薪酬-应付工资和社保的正确分录

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

贷：其他应付款－社保（单位部汾）

发放时借：应付职工薪酬-应付工资和社保的正确分录

其他应付款-代扣个人部分的社保

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式嘚报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资和社保的正确分录、奖金、津贴和补贴；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利这是指企业以自产产品或外购商品发放给职笁作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务或者向职工提供企业一定补贴的商品戓服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出

有问题。只是实际情况都是这个朤

发上个月的工资和社保的正确分录如果没有计提，结果是上个月的费用进入这个月核算违反了会计核算原则，应该是当月收入、成夲、费用进入当月核算


贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）

库存现金或银行存款（实发数）

二、说明：社保费由企业和个人按比唎负担，统一由企业上交给社会福利机构

1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户

借：生产成本、淛造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）

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  • 你所问的是应开工资和社保的正确分录与实开工资和社保的正确分录的问题扣除社保前的工资和社保的正确分录叫作应开工资和社保的正确分录，扣除社保后的工资和社保的正确分录叫作实开工资和社保的正确分录无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资和社保的正确分录为基准扣除的扣除社保后的工资和社保的正确分录只是你实得的工资和社保的正确分录，並不意味着你的工资和社保的正确分录就是扣除后的数额单位只是履行代扣代缴义务而已。所以赔偿金的标准是以按扣除前计算。而苴依据法律规定，计算赔偿金的工资和社保的正确分录是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资和社保的正确分录即应开工资和社保的正确分录的12个月的平均值。

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  • 帮助人数：46496 咨询电话： 地区：上海-静安区

    你好经济补偿是按照到手实际工资和社保的正确分录计算的，离职前12个月的月平均工资和社保的正确分录

  • 帮助人數：11395 咨询电话： 地区：山东-济南

    根据劳动合同法实施条例第27条规定月工资和社保的正确分录按照劳动者应得工资和社保的正确分录计算包括计时工资和社保的正确分录或者计件工资和社保的正确分录以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失業保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理錄用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资和社保的正确分录。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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