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网络销售是互联网时代的延伸品，就是讲传统的线下门店销售方式变成线上寻找客户的销售模式，门店销售更多时候是坐店销售，就是等客户主动上门，线上销售则可以主动去寻找客户，通过网络广告的形式，让更多的人找到你，比如百度知道，贴吧，各种论坛等，都是你寻找客户的场所。
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　　1)打开脉脉进入应用后找到你要删除好友，点击好友【头像】，接着点击右上角【...】。(如下图)
　　2)点击【解除好友关系】。在提示框中点击【确定】。(如下图)
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点开通讯录，选择你要删除的好友，点进他的信息里面，右上角有“...”，然后点击解除好友关系就可以了
你点击你要删除的人，然后进入到聊天界面，再点击右上角的取消关注就行了，他就不再你的好友列表里。如果他有骚扰到你可以把她拉入黑名单
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就凭这些“流氓”行为，脉脉还能撑到上市那天吗？
& 17:01&&来源：&
　　说到脉脉，通常我们就会想到是不是又有一些&知情人&带来了爆炸性新闻，在匿名的保护下，脉脉带给我们很多真真假假的办公室八卦和职场&秘密&，每次都能让脉脉出现在人们的视野当中，当然被爆料的公司，也成了漩涡中心的突出点。
　　文/互联网圈内事
　　但这次脉脉算是给自己卯足了劲：11月15日上午，脉脉宣布获得了7500万美元的C轮融资，由DCM领投，IDG资本、晨兴资本持续跟投，除了机构投资人，智联招聘也成为战略投资方，并与其达成战略合作伙伴关系，同时也创造了行业的最高纪录。
　　此外，脉脉还计划于2019年IPO，目标市值为100亿美元。
　　脉脉从2013年10月开始正式推出，当时的主要标签是职场社交和私密跳槽，CEO林凡也承认成立之初是复制LinkedIn的企业社交模式，招聘与跳槽都需要可信的个人公开信息，然后脉脉围绕它建立了个人实名和人工认证体系加V，并以此作为社交包括匿名社交的基础。
　　其中的匿名爆料，也是脉脉在上线之初就已经确定的功能，也正是因为这一功能，给脉脉带来了许多的用户增长，也获得了由晨兴资本A轮共计500万美元融资;2014年IDG和晨兴创投2000万美元的B轮资。
　　但是匿名爆料同样也给脉脉惹了一身&骚&。
　　去年&脉脉非法抓取使用新浪微博用户信息&的案件让脉脉吃了官司，今年5月一位自称&ofo员工&爆料了内部腐败也让脉脉接到了法院的传票。
　　当然还有许多的&小道消息&，例如百度贴吧如果发帖管理量不到多少就要撤职、华为员工为了完成工作连家庭都不顾上了，类似这样的消息比比皆是。
　　匿名爆料甚至成了部分职场人士的乐趣所在，因为有匿名这个挡箭牌，每个人都想发表一些不负责任的看法，每天在里面寻找乐趣的更是大有人在。
　　当然，如果你想要使用脉脉，还得付出上传通讯录的惨重代价。即使你没有注册过，他人也可以为你建立&职场形象&，填写你的电话号码和就职信息，导致你的隐私莫名被泄漏。而脉脉则会不停给你发骚扰短信，以你的隐私为人质要挟你注册。这也是很多人骂脉脉是垃圾软件的一个主要原因。
　　虽然脉脉在刚上线时宣称自己是以职场社交为基础的软件，但是，许多人知道脉脉就是因为用户在上面爆料大公司的管理层内幕，用户更多的把重点放在了匿名爆料上。
　　而随着脉脉越来越多地被提及，不主打招聘的脉脉如今获得了新一轮的融资，到底有没有可能把职场社交做起来? 明年又能靠什么支撑着自己上市之路?
　　在整个国内的职场社交领域，脉脉可以说是为数不多还活跃着的玩家。
　　中国的职场社交向来发育不全，早前优士、若邻等效仿领英的产品一批批地死在沙滩上，领英虽然在国外发展迅猛，但对中国的许多公司人来说，也只是使用频率不高的一款产品。
　　其实对于国内的职场用户来说，真正的需求可以归类为四个方面：寻找商业机会、寻找工作机会、寻找人才、寻找人脉。其中寻找商业机会、工作机会和人才我们都可以归为商务活动，剩下的寻求人脉才是社交的部分。
　　但就现在的脉脉而言，最大的难题就是让用户意识到职场社交的价值所在，进而接受这个品类，而不是一提到脉脉映入眼前的只有&八卦&二字。
　　但是想要真正做到将用户需求整合并快速发展用户，脉脉还要面临着几大问题。
　　缺乏有价值的用户
　　在脉脉上，一般活跃的用户大多数为自由职业者、创业者、公司小职员及一些求职者和猎头，CEO虽然多，但是人家有这个空闲在脉脉跟你闲聊?会愿意公开自己的联系方式被闲杂人等骚扰?显然这很不符合实际。
　　对于大多数普通职员来说，其实他们对人脉的需求并不高，但是不管是脉脉中的二度人脉还是三四度人脉，对他们来说很少发展到有价值的。
　　缺少与微信争夺用户的优势
　　可能很多人会说，职场社交都用微信哪里轮的上脉脉?确实，目前国内最大的职场社交群体还是在微信里面，由于国内职场的社交应用发展缓慢，微信占据了很大的市场份额，在很多企业中，大家都普遍使用微信、QQ进行职场社交，所以对脉脉而言，如何与微信争夺用户也成了一个难题。
　　但是换一种角度来看，一款好的职场社交软件对于大部分职场人士来说还是极度渴望的，因为大家都不愿意把生活和工作混在一起，一款被大家所接受的职场社交产品至少能让用户愿意将过往的人脉移至这款新社交产品，并且保证那些过往的人脉也会使用这款新的社交产品。只是人们愿意去体验脉脉还是被其中的爆料八卦所吸引，至于职场社交的方面，脉脉自身也并没有什么创新来吸引更多的用户。
　　中国不存在真正意义上的职场社交
　　其实对于中国的整个环境而言，中国职场上还不存在郑重的社交文化，只存在&速食文化&，加你大多都是为了做一锤子买卖。
　　猎头、HR、销售等人员太随意的加好友和大众太随意的接受，就会使得普通人的社交圈子迅速变成90%的人不认识，然后便失去了更新和访问的兴趣。
　　所以对于刚刚拿到融资的脉脉来说，想要在职场社交上挖掘更大的商业价值还需要注入新的活力。
　　说到职场社交上的商业价值，对于任何营销人来说，社交平台都是一座金山，尤其是这种做垂直社交的平台，可以围绕特定人群里设计变现方式。
　　目前，脉脉的变现模式集中在两点：会员和广告。根据虎嗅今年二月的报道，在脉脉的收入构成中，80%来自品牌广告，其中包括开屏广告、Feed流广告、直播广告等、20%来自会员服务，而林凡将招聘业务收入归结到品牌广告中，只占10%。
　　很明显，目前脉脉的盈利模式还是比较单一。虽然招聘在职场社交中并不是唯一确认的场景，但作为一个职场社交的产品并没有将招聘的业务凸显出来，这又体现了脉脉在职场社交又一大问题&&社交和招聘无法有效的权衡。
　　其实国内大多数职场社交产品普遍存在的弱社交属性的问题，往往会导致用户社交深度浅、活跃度不稳定、用户黏性低，本质上就与传统招聘网站并无太大区别。
　　但是脉脉在所有的职场社交产品上算的上是比较活跃的一位了，只是并没有把这种优势显现出来也是有点遗憾。
　　而就品牌广告而言，当大量的广告充斥在产品当中的时候，这是否符合用户的社交习惯?是否影响到用户的体验?这些都是脉脉应该思考的问题。
　　但是对于投资者来讲，可能更看中的是脉脉背后的关系链，只是前有在微博上非法获取微博用户数据，后有现在强制用户上传通讯录的&蛮横&，再加上如今都对互联网公司的用户安全越来越重视，免费用数据获得增量的时代已经结束，脉脉这样的&流氓&行为还能撑到明年上市吗?
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责任编辑：A5大昊&&&/&&&作者：互联网圈内事
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首先要说的我不是一名产品经理！
我也不是互联网的人，就当作我是吐槽，要抛砖就赶紧！
但是用了脉脉一个月后，我发觉自己对微信这个产品有些失望，有些厌恶，天天刷了朋友圈，天天晒照片，像赶任务一样，为了刷存在感，你不刷存在感，朋友也不一定联系你，还有加了几十个群，也就看到几个人在说话，还不一定想跟这个人聊天，就是一股憋屈感觉，不用又不行，朋友，同事，发小，家人，亲戚都在用，其实也有好处，省钱，都被圈进去了。
《飞尘勿扰》 &中的也说了很多东西，说了很多人都不发朋友圈了，说看到一大堆晒车，晒恩爱，秀分快
每次要发朋友圈都跟担心，老板或者同事看到，或者看了别人发了一大堆，朋友圈本来的目的是为了分享朋友之间好的东西，但是今天朋友圈夹杂了工作，广告，特意的晒东西，不熟的人的分享，已经不是分享快乐，我是觉得朋友圈要区分开来，像脉脉的专业分，脉脉有两个元素是微信没有的，一个是尝试着弄一个自媒体，就是文章，当是效果并没有体现出来，如果能后做到脉脉和今日头条的结合，那自媒体会更加好，今天头条虽然说有10000万个今日头条号，但是高手来自民间，互联网的基因也是人多力量大，所以今日头条的做法也是暂时的媒体做法，不能称为自媒体，所以，我认为两者都要修改到一体化，呈现出来的和分类更加明确，今日头条的信息其实还是非常杂乱，看多了都是重复的信息，特别是看数码，手机，这类，看多了就很想打人，都是为了报道而报道，我看了今日头条这么久，还没有看到我想要看的内容。微信朋友圈的分享，文章有两个乱，收藏乱，看了后就查不到以前要的，信息更新太快了。第二是，但是微信朋友圈传播的文章却是今日头条没有，有些文章是特别有新意的。第二是微信根本没有文章分类，群体分类，就是一个大杂烩。今日头条的优势是有分类，其实这并不是优势，在我看来就是门户网站的延伸，之所以会看到今日头条就是他自己绑定我的，流氓式的应用手段。
接着还是回到微信和脉脉，脉脉的工作朋友分为三类，这是挺好的，但是我现在也没有去弄明天，其实我觉得分为两类就够了，分三类增加了用户的学习成本，还有，实名动态其实应该有区分和屏蔽功能，要有自动分类的功能，用了一个月，已经看到很多很多为了刷实名圈而刷，为什么不弄两个实名圈，让爱刷的去刷吧，也给更多的人有私人空间，或者复杂点，为什么没有晚上模式，白天模式。第三点我要谈
是匿名八卦我觉得这是脉脉最有特色的地方，我觉得这是好事，最少现在没有一点厌恶感。第四点，活动的邀请，这是一个非常好的功能，这个是微信没有的，人都是懒惰的，不会自己去组织，假如有人邀请，这个互动会增加！第五，访客模式最好去掉，这是博客，微博，qq空间去掉的东西，这样会让很多人有攀比心里，前期有好处，后期是会起到负效果，看想着刷人气。最少，，现在是挺看好脉脉的app的，但是商业模式上我并不知道，但是我用过猎聘，智联，无忧，拉勾，58都用了，发觉脉脉没有把自己的特色做出来，为什么不弄些招聘会，像发活动那样？还有定义的是到底要做社交还是做应聘，其实是很矛盾的事情，想超过微信，现在是不可能的，不要被吞了就行了，不赚钱就只能被人收购，颠覆。
严格来说，微信和脉脉都是有自媒体，但是微信是非常混乱的广告式的自媒体，脉脉虽然多了一个专栏文章，但是却没有严格区分，许多人的文章都是转载的，真正原创的文章却是没有体现出来，我随便看了许多人的脉脉，70篇文章，100篇，后来才发现这些文章都是直接粘贴复制的，那这样的自媒体也会很快的失去意思了，未来的趋势是会更加的ip化，芒果tv的爸爸去哪儿对ip的价值也只是开始，以后会有更多媒体视频公司用上他们这套商业模式，所以版权，专利会越来越重要，越来越火，那为何要把刚开始挺干净的脉脉变得这么杂乱？那假如腾讯已经在开发一个类似脉脉的工作圈类的app，那你们觉得到底谁会赢？不言而喻，长久的用户积累，强大的资金后盾，人才众多，对他们来说是轻而易举。所以，脉脉才刚开始，要做到有自己的核心价值，里面的产品还是要继续有特点。慢慢培养用户的粘性，继续寄托于微信的夹层也是好事，因为夹层的app会越来越多。
另外的是关于盈利模式，我现在还看不出来，虽然某风投投资了2000万美元，你们的估值也超过了所有的社交app，但是这么多钱，没有对赌协议？时间到了真的能如蒙牛那样，一飞冲天，香港上市？怎么赚钱？还是头等大事，现在的都是学习美国的超前消费，那超前消费过了后？怎么还债？股份，现金回购？
这才是头等大事，我觉得还有一段时间内，微信的表情超市产品，游戏超市，都是盈利，但是不足够，我觉得应该头脑风暴下，白领的市场非常大，虽然以后觉得民工的工资会更加高，比起一般白领，金融也不可能一直吃香，但是互联网也没有那么快被颠覆，所以还是要从这方面入手，不要说没时间，做了几年的app，哈不赚钱，那不就被收购吗？风投也会帮你们想。哈哈！其实，也没有那么难，改下就能赚钱了。就是看白领需要消费什么，越便宜，越大众的，主动式的消费，千万不要搞绑定的，好好的qq空间就是这么走进墓地。所以说，脉脉也要找到好的盈利模式，不要走这条路，也要做好产品，也要做好自己的核心，也要做好自己的服务，也要做好自己的生态系统。
最后再吹下微博，说真的，前不久我还发了朋友圈，说不会用微博，我也不知道有微信后，微博拿来干嘛了，天天就是那几个名人，那几个媒体，重要信息报道，一点都找不到自己，感觉自己被淹没在了信息堆里，一点体现自我价值的地方都没有，那还要玩来干嘛？还有，还奇芭的收起了推广费用，怪不得都不玩微博，玩微信公众号，但是微信公众号看消息看多了，我也醉了，说来说去，还是觉得应该信息分化，等级分化，骨头太通透了感觉没有陌生感，个个微博，微信，陌陌，，今日头条要我去加人我才不去加人，浪费我时间，已经没有以前qq那种陌生感了，要想我没有这种感觉，除非我们80后这代人消失，新的技术给新的人群用，那你们就搞个90后和20后用的软件，才知道陌陌，但是用了陌陌后，我也是无语，几年前上了一次，最近上了一次，感觉都一点不会玩了，感觉这里就不是我的世界了，我是火星来的。希望脉脉不要把脉脉火星神化了。还有，脉脉的一些刷圈的意思我已经出来了，你们不要告诉我，你们没看过《大话王》，刷久了就会累，就要休息，就要变质。变质就会让体验不爽。
对未来的猜想，先说我玩模拟人生，很多好友，久了都会疏远？还有看国外，动漫多了，以后要是人能投影，那时候你们全部都要废掉了，虽然这有点远，但是真想快点看到这天。
或者说下一代的app社交连儿童产品都出来了，还有老人都出来了，都不用打字，直接一句话搞掂，像微信的对讲机？现在还不能普及，别去想，流量问题。更厉害的就是脑袋一个意识，就传播信息，还用这么麻烦？
说了这么多，还是回归下，现在的app社交有些自媒体成分元素，但还是没有真正做到自媒体，期待改进，吐槽完毕。
最后说下什么是自媒体，早在2001年，美国有个狂人就提出了，we
media，意识就是我们自己都是媒体，那这样媒体，新闻报道不到失业了？没那么容易，还要有一个阶段。
&原创文章：丛林甘（FOrrestsz）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在脉脉匿名频道上看了这些公司的评价后，这里有几个结论在脉脉匿名频道上看了这些公司的评价后，这里有几个结论驱动中国百家号文 | 曾响铃来源 | 科技向令说（xiangling0815）因为“算法没有价值观”而被诟病多时的张一鸣“从良了”。3月10日，今日头条6周年庆内部年会上，张一鸣发表了一番讲话，既没有涉及具体业务，也没有给员工打鸡血，而是大谈起社会责任来。与此同时，今日头条员工转发的一张图片也在朋友圈热传，图中显示，头条系产品代表的是“更多人的美好生活与更大的世界”。如果说什么互联网产品与用户接触最密切同时最能影响用户，内容领域无疑是其中一员，作为当前内容领域的一哥，今日头条谈起社会责任来并不意外，毕竟能够被监管部门多次约谈，足以证明其内容传播的影响力。而看起来，员工的转发行为也表达出对今日头条“价值观”的认可。那么，通过内容直接影响人的互联网内容大户们，对待同样是“人”的员工个体是怎样的？大谈社会责任背后，它们对员工的责任如何？在金三银四的“求职季”热门时间里，我们通过职场社交软件脉脉匿名频道新上线的“什么公司值得去”专题，试图一窥内容大户们的“员工责任”究竟如何。在脉脉该功能中，所有对公司的评价都可以是匿名的，保证了吐槽的“真实心声”，没有压力的环境更能反映出公司的雇主环境真相。本文将专注于今日头条、微博、UC优视、抖音、快手、爱奇艺、优酷、Bilibili等内容领域社会影响突出的公司。评价指标包括两部分：1、综合评分：每个公司名目下所有评论中，按强烈推荐（5分）、推荐（4分）、中性（3分）、不推荐（2分）、强烈不推荐（1分）5个档次对每个话题下的热门评论及点赞数进行归类和统计，通过权重计算得出评分（∑档次分数*档次权重）。其中，不是评价雇主环境好坏的问题（例如面试阶段经验问答）、灌水言论和无法判断情感倾向的言论不参与统计。2、特征点：截取匿名用户发言的共性特点，指出该公司企业文化、工作氛围，发展趋向、薪资福利等方面存在的一些特殊优势和特殊问题。值得注意的是，考虑到一些基于个人原因而对其所就职的企业积怨颇深的员工，分析结果仅做舆情方面的参考，不能作为公司雇主环境的绝对参考，也不代表公司整体质量的好坏。且脉脉匿名评论更新很快，数据统计仅限于3月16日当天10点前。今日头条：技术达人的加班狂热症今日头条雇主综合评分为2.98分，在所有案例中处于平均位置。从具体讨论的内容来看，“钱多、加班、技术强”是其鲜明特征。1、薪资高，时薪低：薪资普遍超越BAT，在总薪酬上令人满意，这与今日头条高额的营收（能支付）以及各业务线出击需要引入有经验的人才（想支付）有关。与之对应的是加班成为家常便饭，导致员工抱怨时薪很低。虽然这是互联网通病，但今日头条可能要更为严重一些。2、应届生待遇好：普通应届生能够给到非常高的薪资，除了加班，这可能与处在快速扩张期的今日头条需要新鲜的推动力有关。3、对算法等技术能力十分看重，同时面试体验不佳：今日头条在信息流算法领域经验丰富，并以此为竞争核心之一，对技术人员十分强调基本的技术素质，在面试阶段就采用同微软一样的方式。不过，可能是由于面试官本身的问题，面试的体验并不佳。微博：慢一点，再慢一点微博和今日头条在内容领域互怼，在雇主特征上也截然相反：钱少，加班也不多。得分在几个案例中较低。嘴上说不喜欢加班的互联网人，对没钱更不喜欢。很多员工认为，微博适合养老不适合打拼，特别是微博从业后，很难再适应BAT的环境。薪资被各种吐槽，但总体上与不加班有关，毕竟一分辛劳一分收获，就如同国企的朋友们一般不谈收入只谈生活一样。不过，这不代表微博工作气氛很好，一些员工表示微博的气氛一般。微博作为社交领域最早的成功产品，其影响力十分巨大，但一直未能得到爆发式的进步，反而经常陷入各种商业化质疑当中，在匿名评论中体现出的某种激情的缺乏或许也是因素之一。UC优视：裁员动荡中大佬余威犹在UC曾经是内容领域的一哥，震惊体虽然广受诟病，但也算开启了内容领域繁荣的征程。不过，受裁员风波的影响，不少匿名者都表达出不推荐来UC的看法，毕竟，进入处在动荡期的公司并不太明智。关于UC的讨论大多数集中在裁员这件事上，不过从中也能看出一些雇主特征。1、员工归属感一般：虽然传闻的裁员补贴很高，但不少匿名员工表达出的言论也反映出它们毫不留恋的心态，总体而言就算没有裁员，归属感也不强。2、受阿里大树荫蔽，UC仍有较强的影响力：在广州的人才市场上，UC十分有竞争力，但业务上的困境掩盖了这种竞争力，例如，目前UC国际的业务仍在开拓，但一些内部员工并不看好。快手：意外登顶了，“一人我饮酒醉”以东北喊麦著称，被部分网民冠以低俗标签的快手，评价罕见的两极分化，中立的评价很少，推荐或者不推荐的观点泾渭分明，最终得到3.30的综合评分，在所有案例中是最高的。1、薪资与加班齐飞：动不动40K、60K的薪资在互联网圈子里也是十分有竞争力的，且员工对年终奖评价也比较高，但随之而来的高强度加班避免不了，以时间甚至健康换金钱在快手这里体现特别明显。2、员工同公司一体：匿名区评论少见的员工维护本公司与他人互怼的情况，快手HRBP总监甚至跑来实名澄清。这种归属感可能是由高薪资带来，或许也与快手内部的企业文化建设有关。另一方面，出于对快手产品的不屑，不推荐入职的声音也十分明显。3、在高工资的轰炸下，技术团队背景强悍：互联网挖人要么靠愿景和文化，要么靠粗暴的收入增长，而快手应当兼而有之。抖音：“这锅我不背”——正在加班的HR说抖音是今日头条“让美好的生活被看见”系列里的排头兵，对打快手。也正因为如此，当前匿名评论大多数陷于产品与快手的比较之中，关于雇主环境的评价较少，评估得分为3.05分，仅限粗略参考。不过，这些不多的评论中，也集中反映出一个问题，或许是与今日头条一脉相承的关系，抖音的面试和HR广受诟病，普遍评价不佳，否则综合评分会上升很多。综合今日头条的面试和HR情况，可以认为，在产品线快速扩张、大量员工紧缺，HR工作很可能超出负荷很多，导致对外形象不佳。而HR本身也是员工群体的一员，可以侧面反映出今日头条整个产品矩阵的工作强度已经达到惊人的程度，前文所讲疯狂加班再一次得到印证。爱奇艺：我也想和你在成都唱《成都》爱奇艺、优酷、B站是目前长视频内容领域较为知名的3家企业，其中爱奇艺据传在3月底可能要奔赴纳斯达克挂牌，且Q1用户增速可能达到20%，与之对应的是，爱奇艺的雇主综合评分为3.06分，其分布形态与快手有些类似，但企业特质却完全不同。1、横向对比加班不严重：与其他内容互联网公司相比，爱奇艺相对而言加班不算严重，甚至被认为是养老场所，但内部员工反映加班严重，综合来看应当是相对而言的“悠闲”。2、非一线薪酬高：加班不多，时薪高，这导致在一线城市收入竞争力差一些，但在成都等非一线城市，收入十分有竞争力，反映出其薪酬体系的相对统一。3、业务线强于技术线：可能是由于非信息流业务，与算法等技术内容结合度不太高，只有相对简单的长视频推荐，且高额版权费用需要各种广告和会员运营来弥补，导致业务模块的重视度相对大于技术模块。优酷：当文艺青年开始关注KPI优酷是阿里系进军长视频的桥头堡，与大鱼号接通后，还承接自媒体视频内容运营的职责。2.89的综合评分，其点评分布同样与快手十分类似，不过快手的不推荐主要来自于对产品的嫌恶，而优酷可能来自于被收购后的人事动荡。1、人性文化浓厚，细节到位：面试时“你在面试我，我也在面试你”的标语，在整个匿名区纷纷吐槽面试HR不专业、不尊重人的情况下，毫无疑问是“一股清流”，背后也反映出优酷某些人性文化。2、被收购后，底层员工抱怨较多：对空降的领导和新领导带来的新文化有所抗拒，但同时也有不少人认为原有优酷的人才素质较差，空降是利好。综合来看应当属于正常的更迭期心理动荡。与人性文化结合来看，可能是新领导强调KPI引起的内部反弹。Bilibili：内部文化轻松搞怪？不存在的B站以其二次元文化一直是互联网一股奇特的存在，加之当年HTML5播放器代码撰写者谦谦的低薪资一度让B站广受诟病，目前B站得分2.77也与此有关（样本量不多，仅限粗略参考）。匿名评论中，讽刺性的意味比较强，反映了两个共性特点。1、薪资很低，HR强势：可能是由于网站盈利性的缘故，B站多年来的底薪资形象一直根深蒂固，谦谦远走后，互联网从业者已经对B站心有芥蒂，而HR的强势也成为不少外部从业者的固有印象（虽然不一定正确）。2、内部工作环境与外部网络形象形成反差：综合匿名评论来看，B站外在的二次元、轻松活泼搞怪的产品特征与内部文化是割裂的。此外，B站员工体现出某种不看好公司发展的特征，尤其在上市这件事情上。思考及结语最后，回顾所有案例，选取脉脉企业话题总评论数作为企业热度值，得出下图：从曲线来看，产品的用户热度与公司的职场热度基本相符合，综合评分总体维持在3分附近。同时，雇主环境的好坏与其所运营的内容产品的社会评价没有必然的联系，但有两个反差大的案例值得细究。首先，是被诟病产品十分低俗的快手，在职场热度也不靠前，但员工评价在8个案例中最高，令人意外。与B站一起，表明互联网内容产品面向公众的责任和价值与面向员工的责任和价值有时候是可以完全割裂的。内容大户对社会负责与对员工负责没有唯一的对应关系。其次，是用户量庞大、社会影响广泛的微博，评分总体较低，反映出互联网群体虽然不喜欢加班，但同样对养老文化十分排斥，对个人成长与发展的看重大于身体的辛劳，这应当是个好现象。此外，也印证了企业文化确实会对一个产品的发展产生重要的影响，虽然可能不像资金链那么直接，但潜移默化的进程仍然值得警惕。（完）曾响铃（微信ID：xiangling0815）钛媒体、品途商业评论等2016年度十大作者。AI新媒体“智能相对论”创始人。作家：【移动互联网+ 新常态下的商业机会】、【趋势革命 重新定义未来四大商业机会】等畅销书作者。《商界》《商界评论》《销售与市场》等近十家杂志撰稿人，近80家网络媒体专栏作者。“脑艺人”（脑力手艺人）概念提出者，现演变为“自媒体”，成为一个行业。现为“今日头条问答签约作者”、多家科技智能公司传播顾问。新零售更要做好“新零售”人气爆棚的乐语Brookstone元旦再开15店脉脉全面提速狂奔2019上市 商业社交赛道巨头隐现三十年与国共舞，创维与时俱进秀到底响铃：AWE2018只是“草船”，三星已成大屏电视“东风”陌陌的天空：场景化，不顾一切的场景化10亿微信，从输入输出到社会化操作系统超九成区块链人才月薪过万元 被指存在薪资泡沫脉脉发布2018人才迁徙报告：乐视成互联网流动人才库巨头抢滩信息流？错了，Q4财报显示百度的目标其实更大脉脉宣布完成C轮融资：DCM领投，智联招聘战略入股本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。驱动中国百家号最近更新：简介:致力于科技媒体，为用户提供有价值新闻资讯作者最新文章相关文章