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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当前位置：&&&&大理州弥渡县人民政府办公室弥渡县人社局2016年选调人员公告
因工作需要，决定在全县机关事业单位内公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调人数
1、县政府法制和政策研究室选调公务员2名，其中男性1名，女性1名；
2、县政府办下属机关事务管理服务中心选调事业单位人员2名，其中男性1名，女性1名。
二、选调条件
（一）基本要求
1、思想政治素质好，有事业心和责任感，工作认真负责，纪律性强。
2、县政府法制和政策研究室公务员岗位
选调范围：全县机关单位在职在编公务员，在原单位工作满2年以上，且年度考核结果均为称职及以上；年龄在30周岁以下（日以后出生）；身体健康；普通高等学校全日制本科学历，其中女性岗位要求法律及相关专业，男性岗位不限专业。
3.县政府办下属机关事务管理服务中心岗位
选调范围：全县事业单位在职在编管理人员和专业技术人员，在原单位工作满2年以上，且年度考核结果均为合格及以上；年龄在30周岁以下（日以后出生），身体健康；普通高等学校全日制本科学历，专业不限。
（二）具有下列情形之一的人员不得报考：
1、所在单位及主管部门未同意的；
2、正在接受有关部门审查尚未做出结论的；
3、处分期限未满的。
三、选调工作程序
选调按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选、办理审批和调动手续等程序进行。
（一）公开报名
报名采取个人自荐的方式进行，由本人填写《弥渡县机关事业单位公开选调工作人员报名登记表》（见附件），征得所在工作单位及主管部门同意，到人社局事业单位人事管理股报名。报名时，需提交以下材料：
1、《弥渡县机关事业单位公开选调工作人员报名登记表》2份；
2、本人身份证原件及复印件1份；
3、毕业证原件及复印件1份；
4、近期同底一寸免冠彩色照片3张。
（二）资格审查
由县政府办公开选调工作领导小组集中进行资格初审，合格者发放笔试准考证（准考证领取时间另行通知）。资格审查贯穿公开选调工作全过程。
（三）考试
采取笔试、面试和考察的方式进行。报考人员的总成绩=笔试成绩&40%+面试成绩&40%+考察成绩&20%（成绩按四舍五入保留小数点后2位数）。
1、笔试：总分为100分，考试内容为综合基础知识和相关专业业务素质能力。统一批阅试卷，统一公布笔试成绩。
2、面试：总分为100分，按笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:3的比例确定面试人员，笔试成绩末位相同者一并进入面试。面试主要测试应试者的言行举止、实际能力和应变能力。现场公布面试成绩。
3、考察：总分为100分，根据笔试、面试的总成绩，按照从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定考察人员。考察内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、技术等级、工作实绩、表彰奖励等。
4、如任一岗位报名人数少于3名（含3名），则不再进行笔试，报考该岗位的人员全部直接进入面试。总成绩由面试成绩占70%、考察成绩占30%加权计算（按四舍五入保留小数点后2位数）。
（四）公示与调动
按报考人员的总成绩，按岗位从高到低确定2名（末位总分相同时，以考察分数由高到低确定，再相同时，以面试成绩由高到低确定，如还不能区分再进行面试加试）进行为期5个工作日的公示。公示期满无影响选调反映的，按有关规定办理调动手续。
四、时间安排
1、报名时间：日（周一）&28日（周三）；报名地点：县人社局事业单位人事管理股（毗江路，弥渡县就业和社会保障服务中心6楼）。
2、笔试：具体时间和地点见《准考证》。
3、面试：具体时间和地点另行通知。
五、组织领导和纪律监督
选调工作成立由县人民政府办公室、弥渡县人力资源和社会保障局和中共弥渡县纪律检查委员会派出社会事业部门纪工委相关人员组成的领导小组，负责组织领导选调工作。
选调工作做到信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪检部门和社会的监督。
其他未尽事宜，请与县人民政府办公室、弥渡县人力资源和社会保障局联系。
咨询电话：8161609（县人民政府办公室）
8160562（弥渡县人社局）
监督电话：8164387（弥渡县纪委派出社会事业部门纪工委）
11-0711-0711-0711-0711-04
11-0211-0111-0110-3010-25
(支持doc、docx、xls、xlsx、jpg、png、gif格式)国家人社部副部长邱小平到大理调研|邱小平|大理|人社部_新浪新闻
本报讯（记者 杨钰洁） 5月11日至13日，国家人社部副部长、党组成员、全国总工会副主席邱小平一行到大理，就解决拖欠农民工工资问题、劳动力转移就业情况、构建和谐劳动关系、青年创业工作及大理技师学院发展情况等进行调研。州委副书记、州长杨健陪同调研并作相关情况汇报。“农民工的基本工资标准是多少？”“按月足额发放农民工工资有困难吗？”“建筑领域农民工实名制管理的普及覆盖面是多少？”在调研大理经开区建设项目时，邱小平详细询问农民工工资发放情况，仔细查看维权公示牌及相关档案资料，详细了解农民工实名制管理的普及覆盖情况及实施效果。他要求，进一步落实好农民工实名制工资保障制度，对农民工工资发放要做到核算清楚、按时发放。进一步优化服务，营造良好的就业环境，为劳动力转移就业工作打下坚实基础。着力维护好劳动者的合法权益，加大督查整改力度，严督实查，切实维权。“家里有几口人，外出务工的有几人，收入情况如何？”“合作医疗项目参加了吗？”“孩子上学有没有什么困难问题？”来到洱源县凤羽镇庄上村，邱小平与村民杨润标亲切交谈，详细了解杨润标家中住房、务工、看病、教育等各方面的情况，听取了洱源县农村劳动力转移就业情况的介绍，并查阅了相关工作台账。他嘱咐各级党委政府要积极开展基础技能培训，鼓励企业开展岗前培训，不断促进农村劳动力转移就业。同时，也要做好服务工作，努力创造条件、改善环境，关爱留守儿童，帮助留守老人。随后，邱小平一行来到庄上中心完小留守儿童教育帮扶中心，仔细了解庄上中心完小留守儿童视频聊天室项目运行情况，详细询问帮扶措施。他强调，各级各相关部门要高度重视农村留守儿童教育帮扶工作，高度重视留守儿童的生理及心理健康，整合动员更多力量关注关心关爱留守儿童，帮助留守儿童全面健康成长。
“目前的营业额达到多少？”“员工们的工资水平如何？”“经营上有没有什么困难？”围绕创业就业及构建和谐劳动关系，邱小平来到云南四方街商贸有限公司大理古城玉洱店内，倾听创业者们的创业故事，详细了解企业创业团队、业务范围、经营状况、文化创建、发展计划等情况。他说，地方政府一定要继续完善创业就业支持政策，开展普惠性、便捷性的政策服务，让广大创业者从中受益、得到支持，进一步规模发展，带动就业。要进一步发挥企业团支部、党支部及工会的作用，团结员工，凝聚力量，解决困难，共促发展。在调研期间举行的座谈会上，邱小平表示，大理州委、州政府对各项工作高度重视，认识到位、措施得力、效果显著，人社工作取得了明显实在的成效。他强调，当前经济下行压力较大，就业形势严峻，各级人社部门要进一步明确工作目标及任务，围绕重点群体，落实政策、加强监测、完善服务，确保各项工作按时按质达标。要突出重点，以问题为导向，进一步加强治理拖欠农民工工资的各项工作。要层层压实责任，落实好政府属地责任、部门联动责任、行业监管责任、企业主体责任，加强考核，全面问责。要全力以赴推进人社系统重大政策的贯彻落实，把握推进的时效度，抓紧落实。要积极构建和谐劳动关系，结合实际，研究构建长效体制机制，不断减少不和谐因素，有效预防和化解各类矛盾。要加大对违法行为的执法及惩处力度，加快建立失信联合惩治机制，惩处失信，激励诚信。要充分发挥青年智慧及创造力，引导、鼓励、扶持青年创业就业，做好相关服务工作。在调研大理技师学院时，他要求，相关技工院校的专业设置要紧跟社会需求，突出特色，发挥所长，进一步提升就业质量。要进一步优化创新育人环境，推进高技能人才培养和校企合作发展，扎实推进各项改革工作落实落地。人社部调解仲裁司司长冯怡、人社部劳动监察局副局长李新旺、省人社厅副厅长谢群，州人大常委会副主任、总工会主席程云川，州人民政府副州长杨承贤等陪同调研。
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
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大理州人社局真情帮扶独龙族
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12月28日至30日，大理州人社局局长杨作云率大理州就业局、大理技师学院、剑川县人社局、永平县人社局、云南省技师学院相关工作人员一行，深入怒江州贡山县独龙江乡回访首批独龙族木雕培训学员，赠送木雕工具、资料，提出帮扶思路，与怒江州人社局合力推进独龙族整族帮扶。怒江州人社局党组书记、局长和颂平率相关科室人员陪同到独龙江乡调研，局处级领导干部参加了战略合作协议签字仪式。
此次大理州人社局一行回访调研的对象是今年5月，由怒江州人社局组织到大理技师学院培训的首批贡山县独龙族木雕培训班43名学员。期间，培训班得到了省人社厅、大理州委、州政府、大理州人社局、大理技师学院、剑川木雕协会等单位和部门的高度关注和大力支持，43名独龙族学员学习期间学费全免，生活免费，并得到了大理技师学院木雕技术领域顶尖教师的精心指导，取得了良好的教学效果。在独龙江回访座谈会上，大理技师学院的老师检查了学员们近期的木雕作品，对作品作了积极、中肯的评价，认真给予了技艺指点和修改意见，并向学员赠送了20套木雕工具、20套图纸和20套资料。强调独龙族木雕要在学习剑川的基础上大胆改革创新，突出本民族特色，在作品中大力融入独龙族元素，真正将学到的木雕手艺转化为本民族的特色产品，打造&独龙江&品牌。
大理州人社局局长杨作云表示，大理州人社局将全力支持和帮扶怒江州特别是独龙族的脱贫攻坚，将大理州作为怒江州开展技能扶贫的基地之一，在新农村建设、旅游开发、家政服务、技能培训等方面给予怒江州最大的支持和优惠，为怒江州脱贫攻坚贡献积极的力量。
通过此次回访调研，大理州人社局和怒江州人社局将合力推进怒江州人力资源扶贫开发作为深入贯彻落实李纪恒书记在怒江州脱贫攻坚工作汇报会上重要讲话精神的重要举措，扎实做好三个方面的九项工作，稳步推进怒江州技能扶贫，回应全社会对怒江州脱贫攻坚的高度关切：第一，强化合作。一是进一步加大大理技师学院的宣传力度，营造良好的学艺氛围，助力精准扶贫，最大限度的动员怒江州农村青年前往学习本领；二是进一步加大两州人社局交流合作，互助互利，共同提高；三是签订战略合作协议书，确保战略合作协议得到切实的贯彻落实。第二，强化独龙族整族帮扶。一是大理州人社部门和技师学院持续给予首批独龙族木雕培训学员在创业、销售和技术方面的指导，推进木雕技术成为独龙族群众发家致富的重要技能，并辐射带动更多的青年学习技术手艺；二是针对李纪恒书记提出的把独龙江乡打造成4A级旅游景区及国家森林公园的指示，强化旅游、服务、创业方面的学习培训，从独龙江乡各村选派2至3名青年到大理技师学院及旅行社实地学习，为独龙江乡发展旅游业做好基础工作；三是组织部分独龙江乡2016年新当选的村干部，到大理州参观学习农家乐、村级集体经济等方面的发展以及村干部如何带领群众致富，从而增长见识，开阔思维。第三，强化培训。一是再举办一期木雕培训班，组织兰坪县农村青年到大理技师学院学习木雕技术；二是组织福贡县鹿马登乡赤洒底村茶农到大理州学习制茶工艺，改进制茶技术，盘活赤沙底丰富的茶叶资源。
在近期做好以上三方面工作的同时，两州人社局将继续深化合作，不断提出有效举措，强力推进怒江州人力资源扶贫开发及独龙族整族帮扶工作。
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& 为了认真贯彻落实州委、州政府关于深入开展“四群”工作的部署，更好的方便群众办事，提升政务服务质量，提高工作效率，2012年1月4日大理州人力资源和社会保障局在大理州政务服务中心设立政务服务常驻窗口。州人力资源和社会保障政务服务窗口（以下简称州人社窗口）的设立，一方面能为来访群众答疑解惑，提供帮助，同时宣传党和政府的方针政策。另一方面，体现了“便民、利民、为民”的服务价值和工作理念，是着力推进责任政府、效能政府、服务型政府建设的重要措施。州人力资源和社会保障局领导和各科室，全力支持州人社窗口建设，为顺利开展政务服务工作提供了有力保障。一是充分做好准备工作。根据政务服务窗口有关工作的安排，提前选配A岗、B岗进驻窗口工作人员，按时进驻服务窗口；全面梳理本单位的行政审批事项、公共服务事项和其他服务项目；配齐计算机、固定电话、政策文件等基本办公设备和有关资料，与A岗工作人员同时进入窗口。二是大力宣传政策法规。为了更好让群众了解州人社窗口的服务事项、工作指南、办事流程、事项审批条件、审批程序和审批时限等内容，政策法规科编制和印刷了《大理州人力资源和社会保障局服务指南》，置于窗口位置，方便办事群众索取查阅。
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