中国铁通绩效工资怎么算是怎么算的

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中国铁通绩效工资怎么算是怎么算的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-20 07:43 标签：绩效工资怎么算

薪酬概况（单位￥，月薪）

说明：中移铁通有限公司北京分公司平均工资￥11260，其中拿10K-15K工资的人占比最多达到88.2%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

说明：北京地区公司平均工资￥9930

样本数量不足，暂不提供数据

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明：中移铁通有限公司北京分公司薪酬数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

是否有“年终奖”：0人参与投票

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是否“经常加班”：0人参与投票

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中国铁塔工资(12条)

￥5000比同行持平

说明：所有工资数据来自用户匿名分享。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，仅供参考。

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来自解决方案工程师面试

　　松原市劳动争议仲裁委员会
　　申请人：李和平，中国铁通集团有限公司松
　　委托代理人：徐德权，
　　被申请人：中国铁通集团有限公司松原分公司
　　法定代表授权人：宋韬，男，39岁，汉族，中国铁通集团有限公司松原分公
　　司总经理，住长春市经济技术开发区。
　　委托代理人：王大安，人力资源部部长，
　　崔善维，男，62岁，汉族，扶余县法律援助中心律师，
　　案由：节假日加班工资，双倍工资，养老保险，无固定期限劳
　　动合同，罚金纠纷。
　　申请人诉称：申请人于2003年12月受雇于被申请人单位从事代理维护工作，先后在被申请人单位所属临江局，新区局，西郊局等地从事通讯及副局长，局长等工作，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，月工资为底薪650元加绩效工资。
　　从2003年12月开始，申请人在被申请人单位不分双休日，法定假日，兢兢业业，认真完成工作，从未休息过，被申请人单位从未支付过双休日及法定假日加班工资。
　　申请人自到被申请人单位工作开始至今，被申请人单位从未给申请人参加过社会保险，2008年年未，被申请人单位称为申请人缴纳2008年的养老保险，从申请人的工资中扣除了工资1400元，后经申请人与社保部门查实，被申请人单位并未给申请人缴纳养老保险，2008年1月1日起，被申请人单位仍未与申请人签订劳动合同，也未支付申请人双倍工资。
　　综上，申请人认为，被申请人单位的做法违背了国家的法律法规，双方多次协商未果，故，请求仲裁依法裁决，以保护当事人的合法权益。
　　申请人的仲裁请求是：一，被申请人单位支付申请人2003年12月至现在的双休日加班528天的工资58，925元，法定假日加班35天的工资13398元（当庭变更：申请人双休日及法定假日加班时间变为至被申请人单位支付加班工资之日为止）；
　　二，2008年1月，被申请人单位未与申请人签订劳动合同，应支付申请人双倍工资的差额部分25，500元；

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