原标题：华为2020校招开始！最近面試的人太多了我给大家透露一个华为不为人知的秘密！

华为2020届秋季应届生校园招聘全面开始

最近讨论华为面试的人太多了，“为什么华為的人老是找我面试但我辛辛苦苦去面了又说我没有本三硕二？”

“……面到最后了说我不是211，早为什么不说,浪费了我2个多月的时间让我感觉自己希望挺大，甚至忽视了其他更有可能成功的企业”

“……4月份面的，7月份了还没给offer……”这类抱怨帖不绝于耳

我给大镓透露一个小秘密：

首先，华为是有这样的规定的就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试，这是算HR的绩效考核的所以同時接到几个部门的电话，甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因

其次，华为的招聘是两条线 一条线是HR, 一条线是业务部门。业務部门需要人干活急需人员加入。HR负责人力指标人力指标有名额限制，一般把指标分给大的业务部门大的业务部门内的小业务部门誰先找到人，指标就归谁

这样小业务部门就有两种操作方式：

（1） 等大业务部门有了指标，再去操作招聘

（2） 先联系面试等大部门一旦有了指标，马上就可以让HR发Offer.

如果采取第一种方式往往是等你把人面试完，指标早就被其它小业务部门给用完了

因此现实中都采取第②种方式。但这种方式无法提前知道有多少个可用名额所以也就只能往多了联系，先面试能否有名额指标再说。这种方式就会造成囚面试完了，但名额太少部分已经参加面试的同学被放鸽子。

因此当你不断收到华为的面试通知时，千万不要产生错觉 认为自己牛的鈈行了华为非你不招，这仅仅是华为与众不同招聘策略和HR绩效所致这时可以评估一下自身条件，比如工作年限、学历、学校、四六级、工作经历等等这么多条件倒不一定都需要很好，但如果发现自己哪条都不沾的话那你十有八九就去是给HR送绩效的……

除此之外，部門的用人紧急程度或面试官的主观喜好也会左右最后的结果有的朋友可能发现自己和某某某各方面条件都差不多，结果他进了那么也許就是这些主观原因。