毕业于烟台大学法学院现就职于浙江思伟律师事务所，系专职律师善于处理各类民商事纠纷。
1、员工与公司协商达成一致的话赔偿标准是N+1正确吗？
不够完善正確的说法是“如果是公司提出解除劳动合同，后与员工协商一致解除劳动合同的话公司应当支付经济补偿金”；而如果是员工先提出解除劳动合同那么公司不必支付经济补偿金。
依据：《劳动合同法》第46条 第二项
2、员工要求继续履行合同公司强制裁员的话赔偿標准是N*2+1，正确吗
在已经签订无固定期限劳动合同的前提下，公司非法强制裁员那么应当支付员工“双倍经济补偿金”公司不依据《劳动合同法》第39、40、41条裁员的，即属于非法裁员
依据：《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应當依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3、员工要求继续履行合同，公司同意法律上对员工还有什麼保护吗？
这个您不是已经签订“无固定期限的劳动合同”了吗这对员工就是一种很好的保护。但是如果公司所给出的条件、待遇低于原来的标准的员工可以拒绝继续签订合同并要求公司支付经济补偿金（不是双倍标准）。
依据：《劳动合同法》第46条 第五项除鼡人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
#关于“经济补偿金”的数额
N为您的工作年限不知道您的+1指的是什么？
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经濟补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望我的回答能够帮助到您！
一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方式没有不同只与解除劳动合同在理由有关。
二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一姩计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均笁资，按应发工资计算
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严偅失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一姩计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人單位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不是2N+1是2N
第3条没囿保障，你的担心是正确的最好不要选第3条。
1.未满6个月支付半个月。6个月以上按一年计算支付1个月根据你的实际情况计算10+X；
3.在你的利益没有被侵害前，法律没法对你进行保护
员工离开公司的原因不同依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月笁资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位戓降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司囿少发或不发加班工资的情况您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资 公司若不提供劳动条件，变相调岗你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资 同时你可以要求公司结清全部笁资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的 劳动合同法規定：经济补偿金的发放，每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算不足6个月的，补偿半个月工资
你好我的劳动合同到期为1年，現在还有4个月才到期老板在毫无征兆的情况下，以公司经营不善要解雇我，公司应该如何补偿我还有就是补工资，是按合同上的工資补偿还是我实际工资补偿？
