上海玄武科技有限公司入职需要去广州特警入职通知培训吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-17 11:43 标签： 广州特警入职通知

试用期来了这个公司现在打算離职了，发展理念不同加班氛围太重，说是下午5点半6点下班，到点没人下班每天工作计划完成了在下班时组长会继续增加工作过来，让新人去熟悉如果你通过面试了，做好准备自愿无偿加班加班超了晚上8点说是有20块晚饭补贴，但是个人觉得得不偿失做的产品是基于opencv货架物品识别，五险一金是有按照最低档买，很少平时有时确实有下午茶，偶尔会有吧这个

在求职者看来应聘公司发的offer（錄用通知书），就是要录用的意思所以当李先生收到offer之后，便满心欢喜地回复了确认然而，就在入职报到的当天李先生却被公司拒絕入职。李先生便将公司告上法庭要求其承担缔约过失责任，赔偿3万元区人民法院审理了这起劳动争议案。

2018年6月初李先生从一家医療器械公司离职，随后即在招聘网站上更新了自己的个人简历不久，李先生便接到一家医疗检验设备公司关于应用经理职位的面试邀请经过公司人力资源部门的当场面试、总经理和集团技术经理的电话面试之后，过五关斩六将的李先生终于收到公司发送的offer上面写明李先生的岗位为应用经理，工资为税前9000元并要求李先生做入职体检并带齐学历证书等材料于当月28日办理报到入职手续。

哪知李先生去公司入职报到之时，公司却说在核对李先生学历证书信息后才发现之前看错了李先生的大学专业，李先生的专业背景与公司期望的并不一致并当场拒绝李先生入职。李先生认为自己为应聘这份工作付出了许多时间成本和机会成本公司又反悔，导致他失去其他工作的机会公司应该要为此承担赔偿责任。李先生遂起诉要求公司赔偿3万元公司也承认，确实存在工作失误对李先生的学历情况未严格审核导致纠纷发生，同意对李先生进行一定赔偿但认为李先生主张的金额过高了。该案经区人民法院组织调解公司最终赔偿李先生损失5000元。

法官点评：当事人在订立合同过程中违反前合同义务的应当承担缔约过失的损害赔偿责任。本案中医疗检验设备公司向李先生发出offer（也即法律概念上的要约）李先生亦回复同意入职（也即作出了承诺），此后公司因自身原因拒绝李先生入职造成合同未能建立，是对前匼同义务的违反应对李先生的损失予以赔偿。（以上人物均系化名）

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