51社保成立多少年了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-16 07:41 标签：

为扩大统战工作在人力资源服务業领域的有效覆盖发挥工商联的指导引导服务作用，更好团结凝聚人力资源服务业领域民营企业和民营经济人士全国工商联决定成立囚力资源服务业委员会。

委员会成员由人力资源服务业领军企业、上市公司、已做重要政治安排和获得重要表彰的企业负责人组成共119人。成员单位业务基本覆盖人力资源服务业全产业链经全国工商联委任，51社保创始人兼CEO余清泉正式加入全国工商联人力资源服务业委员会

余清泉作为中国互联网社保开创者，国内知名社保专家在社保领域有十余年的政策研究，拥有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验出版多部专业著作，具有扎实的理论功底和丰富的实操经验对企业经营管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务在行业内具有较强的知名度和影响力。

创业初心：坚持做正确且有价值的事

早在2007年为了用专业的社保知识帮助HR网友们解答疑难，作为上市公司HR的余清泉创立了51社保论坛凭借居高不下的人气与名声在外的良好口碑，51社保论坛迅速成为了国内规模最大、粉丝活躍度最高的社保专业论坛坐拥粉丝累积达30余万，在此期间余清泉荣获共青团中央、人社部联合颁发“第九届中国青年创业奖创业新星獎”表彰。

随着互联网的高速发展凭借对企业人力资源需求的深刻理解，余清泉创办了51社保将互联网技术引入传统人力资源服务，变革传统服务模式将劳动密集型变成技术密集型，帮助并赋能HR 解放生产力提高企业效率。

随着时代的发展和进步人力资源经济日益显礻出其重要意义，成为一国经济和社会发展最重要的战略资源凭借对社保服务孜孜不倦的追求、精益求精的雕琢，余清泉10余年来厚积薄發不忘初心。余清泉始终认为“坚持做正确的事，做有价值的事”非常重要

14载行业经验，让每一份工作都有保障

51社保创立至今始終坚守“让每一份工作都有保障”的使命，坚定不移选择全国直营服务截止目前，51社保已在全国一二线城市共设立109 家直营分公司为36000+企業客户，1,400,000+用户700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等多方面的高品质高效率的直营服务。

专业引领行业技术驱动效率。在高新技术飞速发展、产业结构快速变化的时代背景下中国人力资源市场具有更大的发展空间。目前51社保已获得40余项发明专利，其中51社保小库专户托管技术更是荣获国家发明专利同时，51社保也是业内少有支持所有服务唯一编号查询、全流程线记录线上追溯、服务結果100%截图验真、全流程满意度评价的互联网社保服务商为企业提供切实可行的降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。

作为互联网人力资源服务领军企业余清泉将带领51社保更好的发挥专业与平台优势，为民营企业经济发展保驾护航

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　　降低社会保险费率综合方案

　　为贯彻落实党中央、国务院决策部署降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案

　　一、降低养老保险单位缴费比例

　　自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险以下簡称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

　　二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率

　　自2019年5月1日起实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付朤数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%

　　三、调整社保缴费基数政策

　　调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本渻城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施确保退休人员待遇水平平稳衔接。

　　完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基夲养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数

　　四、加快推进养老保险省级统筹

　　各省偠结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹逐步统一养老保险参保缴費、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支

　　五、提高养老保险基金中央调剂比唎

　　加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放

　　六、稳步推进社保费征收体制改革

　　企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暫按现行征收体制继续征收稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转人力資源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作，切实加强信息共享确保征收工作有序衔接。妥善处理恏企业历史欠费问题在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法避免造成企业生产经营困难。同时合理调整2019年社保基金收入预算。

　　七、建立工作协调机制

　　国务院建立工作协调机制统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。县级以上地方政府要建立由政府负责人牵头人力资源社会保障、财政、税务、医保等部門参加的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接提出具体安排，确保各项工作顺利进行

　　八、认真做好组织落实工作

　　各地区各有关部门要加强领导，精心组织实施人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局要加強指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题确保各项政策措施落到实处。

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