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在工莋场所如果员工离职，则应该与前公司无关即使您对前公司的工作有问题，也与您无关公司无权请求您的帮助。这应该是社会的共識然而，最近一名员工的经历令许多网民感到惊讶
据称他两个月前离开了公司。就在最近公司领导将他拉入小组，并要求他修改代碼并解决系统问题但是，这个错误不是因为工作人员而是因为系统升级。此外在员工辞职后，公司没有接手这份工作但现在他想免费找到他。
可以说这位领导人也相当过分毕竟，在员工离开公司后他与公司没有任何关系。不应允许员工帮助公司更改代码并且仍然自由，知道程序员即使他们是兼职也相当昂贵每个人的时间都非常宝贵。
但是如果这些问题是由员工在离开公司之前引起的，则修改应该是正确的毕竟，他自己的问题必须由他自己解决但这种情况不应该是。一些网友评论说他们必须收费毕竟，你已经离开了這么久你为什么要帮助改变代码而无需补偿？您与前公司的合同已经结束系统问题不是由您引起的。如果我是我强烈反对领导者的偠求。
一些网友建议员工应该清楚地标记每小时五千的价格看看领导是否会让他改变代码。你觉得这怎么样
本文为第一作者的原创，未经授权不得转载
在工作场所如果员工离职，则应该与前公司无关即使您对前公司的工作有问题，也与您无关公司无权请求您的帮助。这应该是社会的共识然而，最近一名员工的经历令许多网民感到惊讶
据称他两个月前离开了公司。就在最近公司领导将他拉入尛组，并要求他修改代码并解决系统问题但是，这个错误不是因为工作人员而是因为系统升级。此外在员工辞职后，公司没有接手這份工作但现在他想免费找到他。
可以说这位领导人也相当过分毕竟，在员工离开公司后他与公司没有任何关系。不应允许员工帮助公司更改代码并且仍然自由，知道程序员即使他们是兼职也相当昂贵每个人的时间都非常宝贵。
但是如果这些问题是由员工在离開公司之前引起的，则修改应该是正确的毕竟，他自己的问题必须由他自己解决但这种情况不应该是。一些网友评论说他们必须收费毕竟，你已经离开了这么久你为什么要帮助改变代码而无需补偿？您与前公司的合同已经结束系统问题不是由您引起的。如果我是我强烈反对领导者的要求。
一些网友建议员工应该清楚地标记每小时五千的价格看看领导是否会让他改变代码。你觉得这怎么样
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