安排补休有工资吗的，支付的报酬不低于工资的多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-08 00:57 标签： 补休有工资吗

导读：生活中用人单位安排加班是常态，而安排加班却不给加班费的单位也有不少，在员工向单位主张加班费时，一些单位则会安排补休来代替支付加班费。从法律的角度来看，单位用补休代替加班费合法吗？如果不合法，在公司安排加班后，工资不给加班费时怎么办呢？这是劳动者需要了解的问题。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。

一、用补休代替合法吗？

判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从劳动法的规定可以得出结论，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。

依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发［1995］309号）规定，休息日安排劳动者工作的，应先以同等时间安排其补休，不能补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。因此，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可安排补休而不予支付加班费，劳动者不能拒绝补休而强行要求用人单位支付加班费。

用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限。在实践中工资支付周期通常以月计算，因此，补休应该在一个工资支付周期内安排，这样可保障劳动者及时获得休息的权利。超过一个工资支付周期仍未安排补休的，应当支付加班工资。

二、公司不给加班费时怎么办？

公司不给加班费，员工可以向部门投诉或者提起。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用补休代替加班费合法吗？如果是休息日的加班，则合法，如果是节假日的加班，则不合法。公司不给加班费时怎么办？对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，很多用人在安排员工加班后很少会向员工按规定支付加班费。如果您有遇到这样的情况，您可以向单位主张加班费，如果单位无理拒绝，您可以通过法律的途径来追讨您应得的加班。不过，此时您需要提供证明加班事实等方面的证据资料。如果您对证据的收集存在疑问，您不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。

一、能否用补休代替加班工资安排员工加班，是应当补休还是支付加班费，我们可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照......

法定休假日加班费怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不能用补休代替。【案例概要】张先生和某公司签订了劳动合同，合同中规定：每周工作40小时，每星期休息两天。一个月后公司接到了一笔订单，要求2个月后交货。时......

关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()

A.安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

　　2016年春节放假期间法定休假日支付加班费，休息日补休或加班费二享其一。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者2016年春节期间法定休假日（农历初一至初三）工作的，不能补休，应当按照工资的300%支付工资报酬；安排劳动者在随同法定休假日一并放假的休息日或调休日工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按200%支付工资报酬。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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