用户等级：初中一年级
注册时间：
在线时长：115 小时
<em id="authorposton18-5-18 15:40
查看: 5963
本帖最后由 xiami7771 于
15:47 编辑
& & “海河英才”计划落地24小时，申请者达30万之众，消息一出马上引起热议。
& & 为了博眼球，我也开帖蹭蹭热度。
& & 根据我这两天对政策的理解，目前形势是这样：
一、对于已经结婚生子的新天津人（新落户天津的朋友）来说，他们需要买房才可以把子女随迁过来，如果钱富裕那么买房是非常快的，而且这些人年龄都是40以内，由于本科学历的要求，造成这部分人结婚不会太早，所以孩子基本都是小学或者初中阶段，那么按照最快的办理途径购房随迁转学来看，给我们造成就学压力的阶段应该是在小升初和初升高！而不是高考~因为40岁以下的引进人才孩子还没有这么大，上高中的极其有限。
& && & 因此，最近三年对高考应该还不会造成什么影响，但是对于小升初的私立录取和初升高的成绩排名就要开始有影响了。因此目前的高中生不用有危机感，真正的危机感更大程度的在我们这些小学阶段家长身上。
& && & 那么最有危机感的是哪里呢？就是滨海新区。一是地理位置离北京不远，方便落户天津但在北京就业（自己或配偶）；二是在滨海就业有每年几万的补贴；三是房价便宜（受贷款政策影响）；四、滨海新区近几年教育资源迅猛发展。所以，大量需要学位的购房人会首选滨海，这对于市区的学生来说是个短期利好。也就是说，新天津人的子女不会对市内六区的学位造成太大的挤占，但这只是短期情况，毕竟中国人对子女的教育重视程度是难以想象的，所以当这些落户人员意识到这个问题的时候，市内六区也就不保了。
二、对于未婚的应届或往届新天津人来说，并没有购房压力，因为只要自己户口在天津，那么即使没有房子，他们的子女也是可以直接落户天津的，所以未来的3-4年，幼儿园资源就要逐步开始紧缺了，而且是不分区的，我的意思是市内六区和其他区压力是均衡的。因为未婚的人员可以选择在任何地方租房，或者嫁人，或者娶妻生子。如果是我，就在和平区租房，孩子落户在和平，哪怕租房也一样落户和平。所以未来哪里竞争最激烈，不言而喻了吧？
& & 综上所述，除了目前高中阶段的学生躲过一劫，其他人都是在劫难逃的，咱们天津人要敞开胸怀接受这场洗礼，谁让咱的GDP倒数呢，谁让咱制造业发展停滞不前还倒退呢，谁让咱天津高考成绩这么吸引人呢？谁让咱当爹妈的没本事呢……
用户等级：小学四年级
注册时间：
在线时长：7 小时
<em id="authorposton18-5-19 09:09
以后天津高考会很难的，北京给不了的福利政策为什么非得天津出呢！！！！他们可都是在为北京市做贡献啊！！！负担确甩给了天津！！！
用户等级：初中一年级
注册时间：
在线时长：115 小时
<em id="authorposton18-5-21 16:10
生态城房子最近销售火爆，滨海新区绝对是新政重灾区。好在政府紧急出了第二个文件，稍微控制住一点点。
今天群里专门办天津户籍的中介发帖子说，凡是网上登记而且去送了材料的，中介都无法操作了，只能按要求调档。没交材料的，中介还可以操作，到底还有多大的口子？屁民一无所知，我只知道我们的孩子们要为津门的GDP和老板的业绩做牺牲了！
用户等级：初中一年级
注册时间：
在线时长：0 小时
<em id="authorposton18-5-19 14:15
东丽湖万科售楼处已经熙熙攘攘了，无利可图会这样吗？
以前蓝印买房的，高考结束就把房子卖给土著，还赚了一笔。
用户等级：初中一年级
注册时间：
在线时长：115 小时
<em id="authorposton18-5-18 16:06
teleb 发表于
各区重点小学会扩招多少个班？
还扩？我的娘呀！
现在重点小学的老师都不够用了，我们重点学校一个数学老师教6个班，人家咸阳路小学总共才4个班，一个老师就教俩班，咱不要管重点不重点，就看老师的教学精力，您觉得重点学校老师和非重点的老师哪个会教的更用心呢？哎，总是忍不住要发牢骚，不好意思了
用户等级：高中三年级
注册时间：
在线时长：5862 小时
金币：10638
<em id="authorposton18-5-18 17:36
谁管你老师咋样，各区重点小学就是金子招牌，就可以卖房子，卖的越多越贵越好。
用户等级：高中三年级
注册时间：
在线时长：5862 小时
金币：10638
<em id="authorposton18-5-18 16:01
各区重点小学会扩招多少个班？
用户等级：高中一年级
注册时间：
在线时长：3 小时
金币：2154
<em id="authorposton18-5-19 11:02
个人认为，影响就是家长尽量少坐而论道探讨快乐教育、政策导向，把时间用到提升孩子的实力上吧，实力才是硬道理。少投入，多产出是可遇不可求的。
用户等级：高中一年级
注册时间：
在线时长：3 小时
金币：2154
<em id="authorposton18-5-19 11:42
你盯着前面要均衡，你的后面还有眼睛！
Powered by天津海河英才计划发布不到1天 30万人申报落户天津
在5月16日上午开幕的第二届世界智能大会上，天津市发布“海河英才”行动计划，其中备受瞩目的改革人才落户制度揭开面纱，天津将放宽人才落户条件。
“海河英才”行动计划的实施，必将掀起新一轮引才育才、留才用才的热潮，加速集聚起一大批高层次、紧缺急需人才，加快实现“天下才天津用”，为高质量发展和“五个现代化天津”建设提供有力的人才智力保障。
“海河英才”行动计划对本市原有人才政策进行了全面梳理、集成归类和创新加力，目的是让政策既简洁明了，又实用好用。
其中，大幅放宽落户条件，为加快聚集更多的优秀人才，降低了人才落户门槛：
本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，都可以直接落户；
急需型人才由企业家自主确定落户条件；
对资格型人才、技能型人才、创业型人才，大幅降低落户门槛。
这个落户政策在全国主要大城市中，是比较有竞争优势的。
不到一天 30万人申请落户天津
5月17日，记者从天津市人力资源和社会保障局举办的天津市“海河英才”行动计划人才新政八条新闻发布会上获悉，自5月16日，天津市在第二届世界智能大会上发布“海河英才”行动计划以来，自16日中午12：30分至17日早上8：30分的统计数据显示，已经有30万人登陆并下载“天津公安”APP办理落户申请。“百万人才争涌津门”的恢宏气势已经显现。
为了确保申报渠道畅通，从即日起，人才可以通过天津公安民生服务平台微信公众号和天津公安手机APP两种渠道提交落户申请。
那么，天津人才新政有哪些亮点？人才落户需要哪些步骤？
这些人才马上可以来天津落户
1、三个词看懂天津人才落户制度改革
为了贯彻实施《天津市海河英才行动计划》，吸引聚集大量人才到津发展。天津市对人才落户制度进行改革，全面实施创新举措，在条件放宽、门槛降低的情况下，进一步简化流程，让人才落户做到真正的看得见、摸得到、落地慢。这次人才落户制度改革，可以用三个词概括。
一是放宽：即大幅放宽五类人才落户条件，降低落户门槛。
学历型人才：本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。
资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的，可直接落户。
技能型人才：高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。
创业型人才：对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制，可直接落户。
急需型人才：对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
二是自主：是指人才可自主选择落户地点，在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
三是简化：全面简化落户经办程序，各类人才可登录“天津公安”民生服务平台在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果，引进人才持申报材料到拟落户区行政许可中心引进人才联审窗口办理落户手续。对急需型人才，由企业人力资源部门提出名单，董事长签发落户推荐函，经区人才办核准后，企业人力资源部门或人才本人持认定书，到拟落户区行政许可中心办理落户手续。
2、新落户政策有哪些重大改革
为加快聚集更多的优秀人才，这次“海河英才”计划，大幅降低了人才落户门槛。这个落户政策在全国主要大城市中，是有竞争优势的：
本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理落户，都可以直接落户；
对资格型人才落户，过去没有明确的标准，这次将具有执业资格的精算师、注册会计师、注册建筑师等9类人员，都纳入进来。
对技能型人才落户，过去只能走积分落户这个渠道，这次根据工作年限，短的一年、长的三年，只要在本市工作，具有高级以上职业资格，也纳进来了。
对创业型人才落户，只要来津创办企业满1年，且累计缴税10万元以上的，也可以落户。
同时，还赋予了企业自主确定落户人员的权利。凡是战略新兴产业领域的领军企业所急需的人才，只要企业家认可，政府照单全收，办理落户。
3、落户新政四大比较优势
一是以家庭为单位实行“保姆式”服务。服务对象，由过去只针对人才本人，拓宽到人才的父母、配偶、子女，覆盖住房、医疗、教育、交通等工作生活的方方面面，有助于解除人才后顾之忧，增强归属感。
二是建设创新平台让人才有发展舞台。政策支持，由对准人才拓展到对准平台，对创新项目、研发平台、产业园、创业园、工作室等提供直接经费资助，让人才创新创业有项目，施展才华有舞台。
三是更加突出高技能人才的引进培养。“海河英才”计划在政策设计上，将高技能人才提升到与高层次人才同等重要的位置，拿出专门篇幅，加大奖励资助力度，不仅有助于传承技术技能、涵养工匠精神，也契合了天津“一基地三区”定位对高端装备制造技能人才的需求。
四是用简洁明了的政策保证快速落地。“海河英才”计划，对象明确、标准清晰、流程简便，人才只要登录“海河英才网”或手机APP，就可以对号入座，一目了然地知道，自己属于哪一类、能享受什么政策，去哪办、怎么办，并能全程在线办理。
以家庭为单位服务保障 引进人才生活无忧
1、为引进人才提供全方位、便利化、精准化服务
为确保引进人才在津得到全方位、便利化、精准化服务，政策从引进人才服务事项经办便利化、住房服务多选择、家庭一揽子服务等方面着手，制定了以下一系列措施：
在高层次人才引进服务事项办理方面，实施引进人才“绿卡”制度，为人才提供“一站式”服务。
在五类急需紧缺人才落户服务方面，“天津公安”民生服务平台提供在线办理服务，方便高效。
在住房服务方面，引进人才可选择各区建设的人才公寓居住。新引进的高层次人才，在我市购买首套自住用房不限购。外籍人才在缴存、提取住房公积金方面享受市民待遇。
在家庭服务方面，对引进顶尖和领军人才的随迁家属，提供精准服务，向随迁父母发放医疗保健证；对随迁配偶，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；暂未就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴；对随迁子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。
2、推出以家庭为单位人才服务体系
海河英才计划的服务保障措施定位家庭，提供一体化精准服务，充分体现了人文关怀，注重家庭和谐，解除了引进人才的后顾之忧。
着眼于随迁父母健康，发放医疗保健证，定期安排体检，确保了老人身体健康；
着眼于随迁配偶工作安置，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；配偶随迁后，未能及时就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴。
着眼于随迁子女入园入学，规定由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。
各类英才都有配套政策
1、天津发布高层次创新人才引育政策
新政在以下三方面加以创新：在人才引育类别上，面向顶尖、领军、高端、青年等四类人才，实现了人才类别的全覆盖。其次，在确保引育并举上，不仅注重有头衔人才的引进，也强化了人才的培养，如，在投入资金加大国内外院士的同时，实施杰出人才培养计划，强化院士的培养工作。第三，对人才引进和本土培养兼顾上，新政规定，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。
引育顶尖人才。支持引进诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助。每培养1名两院院士，给予用人单位500万元经费支持，给予院士本人200万元奖励资助及其他相关待遇。
引育领军人才。对全职引进或新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项，以及“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等领军人才，给予最高200万元奖励资助。实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性200万元经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。
培育高端人才。实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万元经费资助。实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高100万元经费资助。实施“131”创新型人才培养工程，连续2年给予第一层次人选每年5万元经费资助，连续3年给予入选团队每年最高30万元经费资助。
引育青年人才。实施市青年人才托举工程，连续3年给予入选者每人每年15万元经费资助。对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年5万元奖励资助；引进或留津工作的出站博士后（非在职），给予一次性20万元奖励资助。对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职），给予一次性5万元奖励资助。纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高10万元经费资助。
2、天津发布高层次产业人才扶持政策
人才新政从支持领军人才创业、扶持高端人才创业、培育新型企业家三方面，从人才创业启动资金扶持、成长期贷款大比例贴息、按贡献给予人才资金奖励等三方面推动人才创业。政策明确：
支持顶尖人才、领军人才创业。对战略性新兴产业等领域，来津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的顶尖人才、领军人才，给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助。
扶持高端人才创业。对拥有自主知识产权或具备产业化前景创新成果，来津创办科技型企业的高端人才，给予最高50万元创业启动资金支持。对高端人才创办且稳定运行的科技型企业，连续3年按企业贷款额度50%给予每年最高100万元贴息支持；贡献突出的，经认定给予高端人才每年最高50万元奖励资助。
培育创新型企业家。实施企业家队伍建设“111”工程。到2020年，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、10000名优秀企业家。
3、天津大力推进高技能人才队伍建设
海河英才计划着眼于高技能人才的引进、培育、激励、平台建设等四方面：
在引进方面，要聚焦龙头。新政规定，对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励资助；对引进的国家级技能大师、技能竞赛获奖者，省级技能大师、技术能手、技能竞赛一等奖获得者，给予最高30万元奖励资助。
在培养方面，要形成体系。新政规定，每年从本市战略性新兴产业等领域中的关键技术技能岗位，选派100名高级技师赴境内外研修，给予每人最高10万元经费资助。每年选拔1000名技能名师，按照每带培1名学徒每年4000元的标准，给予连续3年奖励资助。
在激励方面，要制造声势。新政规定，要定期举办技能大赛，通过大赛激励选手，通过大赛聚焦人才。对本市获世界技能大赛和全国、市技能竞赛奖项，以及获全国、市技术能手的高技能人才，给予最高50万元奖励资助。每年评选10名“海河工匠”，颁发荣誉证书，给予每人20万元奖励资助。
在平台方面，要高定位。新政特别强调了要建设世界水准的高技能人才培训基地。对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助。
4、天津发布急需紧缺专业人才需求
为迎合战略性新兴产业、服务产业快速发展对行业人才的急需，我市应加大医学、教育、文化领域的行业人才以及注册会计师、金融分析师、执业律师等急需紧缺专业人才的引育。
海河英才计划分别从急需紧缺专业人才引进和培养两方面明确了支持政策。
在引进上，对获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才，可直接落户；对注册会计师、金融分析师、执业律师等给予一次性3万元奖励资助，对精算师等给予一次性10万元奖励资助。对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域领军企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
在培养上，分别实施“医学”、“教育”、“宣传”等行业领域人才培育计划。在卫生领域，以2年为培养周期，给予“海河医学学者”每人120万元、“津门医学英才”每人60万元、“青年医学新锐”每人30万元的经费资助，所在单位按不低于1:1的标准予以匹配。在教育领域，实施“杰出津门学者”、“特聘教授”、“青年学者”培养工程，最高给予100万元经费资助，形成教育人才的培养体系。在宣传领域，实施“五个一批”工程入选者，在培养期内给予每人每年4万元经费资助。
5、天津大力支持各类创新创业平台建设
支持创新平台建设。实施“千企万人”支持计划，企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高100万元经费资助。对民营企业设立的院士专家工作站或博士后工作站，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。
支持孵化平台建设。对获认定的市级留学人员创业园和海外人才离岸创新创业基地，给予一次性200万元经费资助，并按引进企业数量和规模给予每年最高60万元经费资助。
支持技能培训平台建设。对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对国家级、市级技能大师工作室，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。
支持服务平台建设。对国家级和市级人力资源服务产业园，分别给予500万元、200万元经费资助。实施国际学术交流平台培育计划，每年遴选10个国际学术交流项目，给予项目主办单位最高50万元经费资助。
6、天津多措并举激发人才创新创业活力
在海河英才计划中，明确了三个支持、一个创新，通过支持人才离岗创业、支持成果应用转化、支持参加国际交流，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。
在支持人才离岗创业方面，明确了离岗创业5年内，原单位应当为其保留人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，依法可继续在原单位参加社会保险。
在支持科技成果转化方面，明确高校和科研院所给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励，还可在此基础上可自主提高对科技人员的奖励比例。
为了鼓励人才与国际接轨，从经费支持和适当放开因公出国（境）限制两方面，推动高端人才参与国际学术交流。受邀参加有影响的国际学术交流活动，发表创新成果的高端人才，经认定，给予每年最高3万元经费资助；担任企事业单位领导职务的专家学者，出国（境）参加学术交流与合作活动的，根据实际需要合理安排出国（境）计划。
为使人才评价专业化，政策中鼓励专业机构参与人才在职称、晋升等方面的评价。同时，是不是人才，由用人单位说了算的理念在新政中也得以体现，如，鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。
在职称评审上，不但为技能人才参评打开了天窗，同时为非公经济组织人才申报开辟了绿色通道。企业生产一线业绩突出的技能型人才，可以破格申报技师或高级技师职业资格。
如何让人才政策“看得见，摸得着”。
此前，部分企业反映我市人才政策规定很好，但存在“看得见，摸不着，享受不到”，这次“海河英才”计划对此有什么措施：
一是条目式排列。英才计划摒弃原则化、概念化，避免穿靴戴帽，采取分类明确、条目清晰的排列方式，使政策支持对象、奖励资助标准一目了然，条条都是干货，样样都能落地。
二是指南式操作。同步配套了《高层次人才认定标准》和10个实施细则，让人才可以按图索骥、对号入座，直观地了解自己属于哪一类、能享受什么政策，清楚地知道“去哪办、怎么办”，让好的政策，不折不扣地落地落实。
三是简约式服务。对人才关注的项目申报、资金划拨、职称评审等关键环节，进一步指定了专门机构、开辟了绿色通道、优化了办理流程、减少了申报要件，实现了“一站式”人才服务。比如，学历型人才落户，仅凭身份证、学历学位证，即可办理；给单位的奖励资助5个工作日内拨付，给个人的3个工作日内直接划拨至本人账户。
四是在线式经办。除了传统的窗口式办理方式之外，我们还将原有“天天问津”网站升级改版为“天津人才工作网”，专门开设“英才计划”板块，同时，还实行手机APP终端、微信微博推送，与网站联动，所有政策内容、经办流程以及事项申报全部上网，实现信息化、便捷化的全程在线服务。
（综合：北方网、天津广播）
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
河北人，河北事儿。
河北人，今天你身边的新鲜事儿？
今日搜狐热点& & 原本是一个很好的招募人才的计划，但是由于在政策设计上存在的缺陷，导致了一系列问题。
& & 首先是操作上的问题，由于低估了申请人数的天量数字，办事部门也没有应对预案，导致服务器瘫痪，现场排队长龙，连夜占位等等不应该出现的状况。人才引进，本应该是一个很高大上的事情，很严肃的工作，最后似乎很多人都在看笑话。政策制定水平和政务能力需要提高啊。
& & 其次是政策本身没有考虑到影响政策实施的因素，什么因素呢？天津的高考洼地向来吸引很多高考移民。试想天津的985录取率是北京上海之外所有省份的2倍，3倍，甚至4倍和5倍，211录取率和北京上海持平，接近13%，是其他高考省份211录取率的4倍。你想想，这样的高考洼地，出台一个八面漏风的人才引进，怎不可能不引起政策套利，怎么可能不会导致服务器瘫痪？
& & 再次就是这次政策出台是不是真的引进人才，背后玄机值得反思。很多人都说，是为了当地促进房子销售？大家觉得有这个可能吗？
& & 另外，紧邻北京，强行摁住人留在天津工作，天津得商业、政务环境有比不上北京，但是交通那么方便，半小时经济圈，你怎么留住人？难道不应该反思，天津人才外流么？
& & 银行信息港认为，天津首先要做的不是人才引进，是怎么留住现有人才。
相关文章推荐&>& & 正文
天津市政府发布“海河英才”计划：40岁以下本科生可直接落户天津
北京时间记者 黄海东、潘琦 报道
5月16日，在第二届世界智能大会上，天津市政府发布了“海河英才”计划，该计划共有8条政策，着眼于高技能人才的引进、培育、激励、平台建设等四方面。在人才竞争日益加剧的形势下，天津的人才新政，不仅注重加大引才聚才的投入，更注重优化人才发展环境，以事业留人、以服务留人，让人才在津展现作为、实现价值。
千万经费，百万奖励，等你来拿
据了解，天津市的新政在以下三方面加以创新：在人才引育类别上，面向顶尖、领军、高端、青年等四类人才，实现了人才类别的全覆盖。其次，在确保引育并举上，不仅注重有头衔人才的引进，也强化了人才的培养，如，在投入资金加大国内外院士的同时，实施杰出人才培养计划，强化院士的培养工作。第三，对人才引进和本土培养兼顾上，新政规定，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”(长期)、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。
引育顶尖人才，支持引进诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助。每培养1名两院院士，给予用人单位500万元经费支持，给予院士本人200万元奖励资助及其他相关待遇。
引育领军人才。对全职引进或新入选国家“千人计划”(长期)、“万人计划”等重点人才专项，以及“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等领军人才，给予最高200万元奖励资助。实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性200万元经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。
培育高端人才。实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万元经费资助。实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高100万元经费资助。实施“131”创新型人才培养工程，连续2年给予第一层次人选每年5万元经费资助，连续3年给予入选团队每年最高30万元经费资助。
引育青年人才。实施市青年人才托举工程，连续3年给予入选者每人每年15万元经费资助。对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进或留津工作的博士毕业生(非在职)，给予连续3年每年5万元奖励资助;引进或留津工作的出站博士后(非在职)，给予一次性20万元奖励资助。对博士后科研流动站、工作站招收的博士后(非在职)，给予一次性5万元奖励资助。纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高10万元经费资助。
天津大幅放宽五类人才落户条件
为了贯彻实施《天津市海河英才行动计划》，吸引聚集大量人才到津发展。天津市对人才落户制度进行改革，全面实施创新举措，在条件放宽、门槛降低的情况下，进一步简化流程，让人才落户做到真正的看得见、摸得到、落地慢。这次人才落户制度改革，可以用三个词概括。
一是放宽：即大幅放宽五类人才落户条件，降低落户门槛。
学历型人才：本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。
资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的，可直接落户。
技能型人才：高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。
创业型人才：对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制，可直接落户。
急需型人才：对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
“保姆式”服务留住人才
父母身体健康、配偶能否也能有合适的工作、孩子能否接受良好的教育，是人才选择新工作地，在生活保障方面最关心的三个问题。
海河英才计划的服务保障措施定位家庭，提供一体化精准服务，充分体现了人文关怀，注重家庭和谐，解除了引进人才的后顾之忧。
为确保引进人才在津得到全方位、便利化、精准化服务，政策从引进人才服务事项经办便利化、住房服务多选择、家庭一揽子服务等方面着手，制定了以下一系列措施：
在高层次人才引进服务事项办理方面，实施引进人才“绿卡”制度，为人才提供“一站式”服务。
在五类急需紧缺人才落户服务方面，“天津公安”民生服务平台提供在线办理服务，方便高效。
在住房服务方面，引进人才可选择各区建设的人才公寓居住。新引进的高层次人才，在我市购买首套自住用房不限购。外籍人才在缴存、提取住房公积金方面享受市民待遇。
在家庭服务方面，对引进顶尖和领军人才的随迁家属，提供精准服务，向随迁父母发放医疗保健证;对随迁配偶，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作;暂未就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴;对随迁子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排;外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。
① 燃点网所有自采新闻（含图片)，未经允许不得转载或镜像；授权转载应在授权范围内使用，并注明来源。
② 部分内容转载自其他媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的，请在30日内进行。