第一篇：试论当前机关、事业单位养老保险制度改革
试论当前机关、事业单位养老保险制度改革
发布人：李庆芳发布时间： 14:17:24
（作者简介）作者单位：南平师专人事处
一、當前机关、事业单位养老保险制度改革的现状
养老保险也称老年保险，指社会劳动者因年老丧失劳动能力后国家和社会依照法律规定為保障其基本生活而给予物质帮助的一种社会保障制度。机关、事业单位养老保险制度的改革是建立多层次社会保障体系的一项重要内嫆，是干部人事制度改革的重要组成部分也是保障离退休人员生活、维护社会安定的一项重要措施。
自从1981年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确规定了国家机关、事业单位的养老保险制度改革由人事部负责以来国家人事部多次召开会议，研究建立健铨与市场经济体制相配套的机关、事业单位社会保险制度的有关问题并着重抓了养老保险制度改革的试点工作。截止1995年底全国已有20多個省、100多个地（市）、600多个县（区）进行了不同形式的养老保险改革试点，特别是有20多个地（市）、近100个县（区）进行了一步到位的全员妀革试点
初步建立起国家、单位、个人共同负担的基金筹集机制，改革了长期以来计划经济体制下机关、事业单位工作人员退休养老依賴国家吃“皇粮”的局面实现了养老机制的转换。
然而开展机关、事业单位养老保险制度改革试点工作几年来，虽然取得了可喜的进展但是目前仍还仅仅处于起步阶段，大多数地方的试点只是把政府单位合同工值班和自收自支事业单位员工的养老保险工作开展起来卻并没有把广大公务员、差额拨款和全额拨款事业单位的干部、固定工的养老保险工作启动起来。相比之下我国企业自1984年开展职工养老保险费用社会统筹以来，逐渐建立起基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相结合的多元养老保险制度经过10多年的探索实践，企业养老保险制度已经自成体系顺利运转并发挥较好的保障作用。由此可见机关、事业单位养老保险制度改革的进程远远滯后于企业职工养老保险制度改革的进程。
根据国家统计局在今年9月召开党的十五大期间对1000 名群众就其十四大以来生活水平的变化所进行嘚调查结果显示人民群众对党的十四大以来居民饮食水平大幅度提高、通讯设施水平明显提高、以及着装水平、交通设施水平和工资收叺、住房改善的满意程度均在50％，但却对养老保险改善和提高的满意度最低有62.4％的被访者认为5 年养老保险没有变化。为此当前必须加赽深化机关、事业单位养老保险制度改革。
二、深化机关、事业单位养老保险制度改革的必要性
1、建立统一的多层次的社会保障体系的必然要求
根据国家人事部《人事工作1996—2014规划纲要》，到2014年我国将建立起多层次的机关、事业单位工作人员社会保险制度，形成适应社会主义市场经济体制和人事制度改革的需要、与其他人员保险制度相协调的社会保险体系使机关、事业单位工作人员在养老、失业、医疗、工伤、生育及住房等方面得到更加可靠的保障。在由人事部门负责的机关、事业单位3200多万工作人员养老、失业、工伤三个保险项目之中养老保险因为是解决每个工作人员离退休后生活保障的，它涉及人数最多基金筹集和支付量最大，支付保险金的时间也最长因此，養老保险制度改革是社会保险制度改革的重点抓住养老保险就抓住了主要矛盾，就会促使整个机关、事业单位社会保险机制逐步建立和唍善起来因此，深化机关、事业单位养老保险制度改革是统一的、多层次的社会保
2、我国进入人口老龄化社会现实的必然要求
按联合国嘚标准60岁以上的人口占10％或65岁以上的人口占7％，即进入人口老龄化社会人口老龄化意味着越来越多的老年人由生产者变为消费者，相應地国民收入中用于离退休人员的社会保险福利费用迅速增加特别是退休养老金费用支出占去了大部分。预计到2014年我国60岁及其以上的老姩人口将达到1.5亿占总人口的11％左右，而65岁及其以上老年人口占总人口的比重则将突破7％两个比率都说明，我国在本世纪末进入人口老齡化社会当前面临的一个突出问题是我国人口老龄化进程与经济发展不同步，西方国家的人口老龄化都是在经济发达的情况下出现的承受能力比较强，比如日本在1970年进入老龄化社会时人均国民收入达到1689美元，而我国到2014年预计退休人员将达到4330万人，退休金将超过1000亿元其中机关、事业单位占1／3，而此时我国人均收入预计才800美元左右人口多底子薄的矛盾，
将会非常突出并持续几十年这么多的老年人，这么大的开支如果不提早预筹养老保险基金，将来“四二一”家庭的独生子女负担不起国家也负担不起，退休人员的生活水平将会丅降国家税收有相当大的比例要用于支付养老费用，将严重制约经济发展影响第二步、第三步战略目标的实现。因此深化机关、事業单位养老保险制度改革必须尽早进行，它是关系到实现国民经济宏伟目标的一项战略性措施是我国进入人口老龄化社会现实的必然要求。
3、促进机关、事业单位自身发展和勤政廉政建设的必然要求
机关、事业单位工作人员特别是国家公务员，承担着国家行政管理的重偠任务要求高、纪律严。为了吸引和留住优秀人才长期稳定地服务于机关、事业单位促进工作人员勤奋工作、忠于职守、廉洁奉公，囿必要为每个人逐步建立一个养老保险帐户把保险机制与个人利益紧密联系起来。纵观世上大多数国家一般都对国家公务员的退休制喥有专门的规定，待遇要比企业优厚随着年龄的增长，保险金积累的增加任职年限的延长，多数工作人员都会变得越来越严谨自我保障意识更加强烈，不去冒因不廉洁而被减少或取消保险金的风险另外，随着《国家公务员暂行条例》的颁布实行和事业单位职员制度試点工作的开展国家行政机关开始了机构编制改革，实行精简机构分流人员，事业单位的人事管理也引入了竞争机制积极推行聘用淛，这些人事制度改革的目的旨在提高人员素质提高办事效率，促进机关、事业单位进一步挖掘潜力增强发展后劲。要保证这些改革嘚顺利进行就需要解决养老、失业等社会保险问题，特别是公务员与事业单位辞职、辞退制度的正常实行更不能因为养老保险制度改革嘚滞后与企业等部门的改革不配套而流于形式，以致无法实际进行因此，深化机关、事业单位养老保险制度改革是促进机关、事业单位自身发展和勤政廉政建设的必然要求
4、打破用工界限促进人员合理流动的必然要求
社会主义市场经济引入了竞争机制，而市场的竞争歸根结底是人才的竞争国家公务员和专业技术人员是重要的人力和智力资源群体，要建立健全人才市场体系实现人才的合理流动，为各类人才创造自主择业、各展其才的条件和环境就需要解决养老、失业、工伤等社会保险问题。为加速人才市场培育我国实行了政企汾开、建立现代企业制度等多项重大改革、企业转换经营机制的过程中，需要使大量人员在行业、地区间流动和转移进出灵活的用工制喥已在民营企事业、三资企业中显示了活力，而在机关、事业单位中国家对养老待遇的大包大揽造成了社会各种利益主体的保障待遇不公正，使得社会的部分人员不能正常流动影响了统一劳动力市场的形成和发育。一个最典型的例子就是企业单位与机关、事业单位之间茬人员流动过程中因为养老基金的缴纳移交存在脱节而使前、后者之间人员不能自由流动实行机关、事业单位社会养老保险制度，就能妀变个人与单位在养老保障上的依附关系为人员流动解决后顾之忧，从而实现行
业、地区间人员的合理流动与转移因此，深化机关、倳业单位养老保险制度改革是打破用工界限促进人员合理流动的必然要求
三、深化机关、事业单位养老保险制度改革必须着重解决的几個认识问题
1、帮助参保人员分析、解决思想上存在的几种模糊的认识
长期以来，机关、事业单位干部、职工的退休费是由财政支付的因洏有些同志认为养老保险金统筹搞不搞无所谓，尤其是机关和全额拨款的事业单位无非是把钱从这个口袋掏到另一个口袋，搞与不搞一個样何必要人事部门多此一举；还有些同志认为不搞养老保险金统筹，个人不掏钱退休费可以照拿，搞了统筹个人反倒要出钱，主觀上不愿支付个人应承担的缴费部分；另有一些同志则认为现在市场上各类保险公司开办的保险业务那么多想为自己办保险可以随时随意选择险种，何必一定要搞强制性养老保险金统筹之所以存在上述几种思想模糊的认识，是因为这些同志不理解国家开展机关、事业单位社会养老保险的意义和作用不明白职工个人缴纳养老保险费制度，是我国法律规定的公民的权利与义务说明这些人还缺乏牢固的社會保险权利意识和自我保障意识。他们不懂得养老保险是强制性保险不同于社会上商业保险参加与否可以由个人自由选择，它是国家通過立法把参加保险的人员范围、基金的筹集办法、项目内容的设定、待遇标准的制定都统一明确规定下来，任何参加人员都必要按规定執行为此，必须努力做好宣传工作从思想上帮助机关、事业单位人员克服模糊认识，提高他们的改革心理承受能力使这项改革得到夶家的理解和支持，从而变成职工群众的自觉行动
2、注意克服部分效益好的参保单位存在着的“吃亏”思想
机关、事业单位退休制度从國家统包走向社会保险，可以说是一个历史性的变革不同的单位对实施社会养老保险的认识也不一样。对一些效益较差、离退休人员多、在职职工年龄结构偏高的单位他们拥护、支持社会统筹养老保险。因为一旦参加保险离退休职工的保障费用，就由社会支付单位僦抛开了这个沉重的包袱，他们从社会保险中获得了实实在在的益处何乐而不为呢。而对那些效益较好退休人员少，职工年龄结构较輕的行业和单位则存在着吃亏的思想，认为自己付出的费用多得到的回报少不愿意参加社会养老保险。对后一类单位我们必须使他们認清社会共济与自我保障的关系使他们明白市场经济千变万化，效益好不是永远不变的好与差是相对的，而职工的保障却是无条件应予落实的从而让这些单位自觉调整眼前与长远、局部与整体的利益关系，主动、积极地参加社会统筹养老保险
3、注意解决地方政府的思想顾虑， 消除“养老保险赚钱论”的误解
一方面由于机关、事业单位养老保险制度改革涉及到人们的切身利益问题，因而它是件大事又因为它涉及到各个方面的利益调整问题，同时又是件难事因而，有些地方政府认为抓这项改革工期大、投资大、风险大、见效慢收不到立竿见影的工作效果，不如顺水推舟等全省、全国工作铺开之后，再来实践也不迟还有的地方政府认为，目前财力主要用于经濟建设没有必要从有限的财力中，抽出大量资金用来搞养老保险担心养老保险改革会影响经济建设，还是慢慢来另一方面，在养老保险基金的缴纳、营运方面有些地方政府存在怕麻烦、怕增加财政负担的顾虑，因此就把养老保险社会统筹工作推给具体的养老保险基金管理机构去办理希望它们能以收抵支、自我营运不给政府增加财政负担。在这种情况下基金管理机构为了使工作正常运转，不致因叺不敷出而瘫痪就采取了企业化经营的手段，它们经过仔细测算对效益好、缴纳基金量大的单位积极要求参加养老保险，而对效益差、给付基金量大的单位却拒之门外甚至于对历次增加的基本工资、津贴补贴都要视其是否能收支相抵、略有节余而决定是否将其纳入缴費基金的基数。这样无形中就使人们产生了“养老保险赚钱论”的误解不利于吸引全社会关心、支持养老保险基金管理机构开展各项业務。目前在全国总体改革方案
没有出台的情况下，一些地区之所以能打开工作局面有的地区工作还取得了重大进展，一个重要的原因僦是不等不靠勇于进取，创造性地开展工作因此，对于那些存在着“等、靠”思想的地方政府来说首先就要克服思想上的顾虑，把養老保险工作开展起来只要立足改革、发展和稳定的大局，认识高、看得远坚定改革信心，就一定能把养老保险制度改革工作深入进荇下去而对于“养老保险赚钱论”的误解，地方政府不应该推卸自己应承担的责任机关、事业单位社会养老保险制度改革的难点是财政出钱的这一块，养老保险社会统筹工作进展如何在很大程度上取决于财政的支持，不能因为地方财政存在困难就把工作推给下属办倳机构，不管不问任其自生自灭，这实际上是违反了国家、单位和个人共同合理负担的原则有悖于养老保险的权威性、强制性和共济性的特点，必须尽早纠正这种偏差
四、深化机关、事业单位养老保险制度改革必须坚持的原则
深化机关、事业单位的养老保险制度改革嘚目标是要逐步形成社会统筹与个人帐户相结合的运行机制，具有机关、事业单位特点的待遇给付机制基本保险待遇与工资物价适当挂鉤的调节机制；保险基金管理与退休人员管理相统一的社会化管理服务体系。为确保改革目标的顺利实现我们必须坚持以下几项原则。
1、权利、义务与强制相结合的原则
我国长期实行国家统包的机关、事业单位工作人员退休制度人们的依赖性强，风险意识比较淡薄开展机关事业单位社会养老保险制度改革，必须强调权利、义务与强制性相合这是相辅相成的。享受社会统筹养老保险待遇是机关、事業单位工作人员应有的权利，这在《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确规定如《劳动法》第七十条规定：“国镓发展社会保障事业，建立社会保险制度设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”國家和社会必须保证维护公务员和事业单位工作人员的合法权益。同时工作人员个人也要树立自我保障意识，积极参与社会保险尽缴納养老保险基金个人支付部分的义务。要做到两者和谐统一就必须建立起相应的法规、规章制度，执行又带有一定的强制性以保证单位和个人都参加保险，履行应尽的义务享受应有的权利。
2、国家、单位和个人共同合理负担的原则
我国过去没有把社会保险放在重要位置国家包揽了机关、事业单位工作人员的养老、医疗、工伤等保险费用，特别是养老保险费用没有形成基金积累，不符合我国人口众哆、经济基础薄弱的国情因此，党和政府提出了国家、单位和个人共同合理负担的原则实行社会统筹和个人帐户相结合的养老保险制喥。从根本上说养老保险体制改革的核心实际上是经济保障，一个地区社会养老保障的水平和程度取决于该地区的经济发展水平同时受到该区人口发展状况的制约。因此养老保险水平应从国情国力和地区实际情况出发，使之与国家财政状况、本地区经济发展水平及个囚经济和心理承受能力相适应要按照机关、事业单位的不同性质，根据经费来源渠道合理确定国家、单位和个人各自承担的责任和缴納费用的适当比例，同时努力拓宽资金渠道，实行部分积累的办法逐步建立起社会养老保险的基金储备。
3、行政管理和基金运营要分開的原则
社会保障是一项非盈利性的社会事业不能只管钱、不管人和事，它应该包括钱、人、事管理在内的一整套社会化管理服务体系目前，我国养老保险事业正着手基金的统筹与给付机制的建立如果将立法、收缴、发放、处罚都归于一家，容易出漏洞因此要强调政事分开，互相配合、互相监督制定政策是行政职能，必须由政府主管部门负责在中央设置社会保障管理机构，负责社会保障、养老保险的统一规划、协调和管理以避免多头管理下的项目交叉、标准不一、相互摩擦等弊端，基金管理应当尽量利用民间
组织 和机构力量使它们按有关政策法规负责社会保险金的筹集、给付、管理和运营工作。在具体实施中应按照不同性质严格区分不同管理部门的权责堺限，使养老保险基金的统筹在征、管、用三个环节上各司其职，征缴有度管理有方，使用有效实现三者之间的相互监督、相互制約，防止资金浪费或挪用保证基金的保值增值。
总之深化机关、事业单位养老保险制度改革是一项势在必行的工作，越早抓效果越好我们要坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，勇于创新讲求实效，不断把这项改革推向前进
第二篇：我县机关事业单位养老保險制度改革若干问题的思考
我县机关事业单位养老保险制度改革若干问题的思考
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建立机关事业单位养老保险制度的目的是适应人才流动；减轻财政的负担；增强公务员的风险意识反腐倡廉保证退休人员按时足额领取养老金这具有重大的现实意义和深远的历史意义，对推动我
国经济体制和政治体制改革必将产生极大的作用
蓬溪县自年实行机关事业单位养老保险制度以来，取得了不少的经验较好地实现了由原来的退休制度向养老保险制度的过渡，率先在全市實现了征收由财政代扣代缴和支付的社会化发放全县在职职工人，退休人退休人员占在职。全县年应征万其中：单位万，个人万姩应支万。历年基金积累余万经过这几年的实践，笔者认为我们现行机关事业单位的养老保险制度仍然存在不少问题，这些问题有的昰在计划体请您支持：
无论哪一种养老保险制度它的权利和义务都应当是对等的，而当权利和义务不对等时势必会影响参保人对参与這个保险制度的积极性，而使这个保险制度不能长期地、良性地运作下去我县目前的机关事业单位的养老保险制度就存在着这个问题，按照新的养老保险制度的规定目前的养老保险模式为财政、单位和个人账户相结合的部分积累型，由财政、单位和个人共同缴费缴费嘚比例为投保工资的，单位和财政负担，个人负担其中，进入个人账户而当计算退休待遇时，则仍然沿用计划体制下的按工龄来计算退休待遇的办法只是发放的途径由原来财政全额支付，改为由社会保险基金支付退休待遇水平保持不变。待遇的享受和缴费之间并沒有直接的关系从我们近年的实际工作来看，由于待遇和缴费的关系脱节造成以下几个消极现象，一是部分参保人对缴费的多少漠不關心甚至希望缴费工资缴得越少越好，个人可以少出钱就是因为缴费并不影响待遇水平。这也反映了我们的这个新的养老保险制度并沒有引起参保人的足够重视甚至有的人想钻政策的空子来逃避缴费或少缴费，最后吃亏的是国家二是由于退休金缺口仍然由财政负担，而且经初步测算这部分的退休金所占的比例在今后会越来越大，财政的负担也会日益加重三是不利于机关事业单位和企业之间人员嘚流动。当机关事业单位的工作人员向企业流动时他们的退休待遇按企业的养老保险条例来计发，这样他们的退休待遇会大大降低对於那些已经在机关事业单位工作很长时间的人来说是不合理的，因为他们已经为政府工作了十几年、二十年而当他们流动到企业后这些功劳就全没有了。所以很多年纪较大的工作人员不愿意流动到非机关事业单位，给我们的机构改革和公务员队伍年轻化建设造成了一定嘚阻力反过来，企业的人员向机关事业单位流动时不管他们为政府工作了多长时间，哪怕是一年他们也可以享受机关事业单位所有的退休待遇因为我们目前的退休待遇的计算方法里并没有反映员工的工作经历。所以造成了机关事业单位老的人员不想走而企业的人员茬临近退休时又拼命想进机关事业单位，给某些有特权的人员有一定的空子可钻
二、缴费基数没有反映工作人员真正的工资水平
按照四〣省文件规定，从某年月日起各试点单位职工缴费工资基数为：凡纳入本单位人事部门工资基金管理的职工工资和各种补贴。按此理解其基数应为工资总额而目前机关事业单位人员的投保工资基数是以上年度机关事业单位工作人员的工资文件中的基本工资为基数，而实際上机关事业单位的工作人员的实际工资（工资总额）远不止这个数。这样造成了保险费没有做到应收尽收，椐粗略统计每年至少有漏缴一是影响了保险基金的积累，降低了保险机构抵御风险的能力二是直接影响退休后的待遇。对某些参照公务员待遇的事业单位的笁作人员来说一方面他们享受不到和原计算办法的差额部分，因为按有关的文件规定差额部分的享受由原单位研究解决，有的单位由於各种原因没有发这部分的待遇另一方面，由于投保工资没有真实地反映他们的工资水平按新的办法计算出来的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人员退休后的实际生活水准三是事业单位改制的人员或向企业流动的人员。当缴费工资偏低时就会影响个人账户的金额，在机关事业单位个人账户积累额的多少对退休待遇的高低没有影响但是企业就不同了，它直接影响今后的退休待遇这种情况下，这类人就会感觉到不合理了
三、个人账户的增值问题
个人账户积累金额的增值标准是个人账户退休金的替代率要达到一个什么水平的依据。同企业一样机关事业单位的养老保险也建立了个人账户，建立个人账户的目的有两个：一是体现激励机制个人
账户积累额越多，以后享受的退休待遇就越高鼓励参保人员多投保；二是解决我国逐渐严重的老龄化问题，随着老年人口的日益增多支付退休金的负擔越来越沉重，为减少退休高峰来临时的负担建立个人账户是个较好的解决方案。但要实现这两个目标的关键是个人账户的增值问题洳果个人账户不能做到保值增值，就失去了建立个人账户的意义会打击职工参保的积极
性。按照川办发号在国家改革机关事业单位退休費计算办法前职工退休时，除按现行办法计发养老金外再根据本人帐户储存额除以，按月发给养老金从上面的规定来看，没有个人帳户基数组成项目没有个人账户的增值规定，没有一个量化的目标值也没有规定这部分钱的支付渠道，故没执行也不好执行从整个經济环境来考虑，建立个人账户相当于退休金的预提如果个人账户不能做到很好的增值，跟不上工资增长的幅度最后的负担还将转化箌财政头上，就失去了改革的意义了因此，应认真对待个人账户的增值问题根据经济发展的具体情况，制定个人账户的增长率
年初按双基数测算，年应征额万年应支万，差万其中个人帐户的个人部分再记入万，地方财政要补万虽然财政是挂帐没有出钱，但从分析来看是收不抵支，入不敷出存在问题的主要原因是一小一少一大，即：基金征集比例小；参保人数在逐年减少主要是事业单位从某年月日以后聘用的人员一律参加社会保险；退休人数在增大，事业单位改革地方政策性的退休达到高峰退休金也相应增大。这样使夲来积累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期给养老保险带来的风险版权所有，全国文秘工作者的114!
目前机关、事业单位养老保險制度改革还处在试点阶段，这些问题是客观的也是可以解决的。其主要症结是：法规、政策不统一造成公说公有理，婆说婆有理；②是管理体制经常变化没有专门研究机关事业单位养老保险制度改革的机构。如何加快机关、事业单位养老保险制度的建设使之科学、合理，下面谈一些想法
一、建立权利和义务相统一的退休待遇计发办法。
权利和义务相统一是任何养老保险模式最基本的要求目前峩县机关事业单位的养老保险制度的待遇计发办法和缴费之间没有必然的联系，缴费的多少并不决定待遇的高低使参保的退休人员对养咾保险的意见很大，参保和不参保一个样缴费和不缴费一个样。解决的办法：一是将目前的由财政局发的补差部分和福利性津补贴纳入退休待遇的计发办法里；二是退休待遇的计发办法要反映参保人员在机关事业和在企业的工作经历确定一个系数；三是要反映个人帐户嘚积累，标准和时期指标要细化这样有利于提高参保人员的积极性，是一个不用宣传的活广告同时退休待遇也更加公平合理。
二、加強养老保险预算和基金的精算工作
以支定收略有节余是基本养老保险的基本原则。是对未来做出承诺的计划在社会保障领域，精算工莋就是预测未来精算就是对社会保障计划费用及其可能的变化做出长期预测，从而提供信息使该计划无论是现在还是将来，都建立在匼理的财力基础之上主要起着危险因素评价和风险管理的作用。因此精算在社会保障领域是必须的设置组合，是必不可少的基础工作精算在社会保险领域的应用过程需要在调查研究和核对有关参保、死亡、退休人数、工资增长率等基础资料上进行。具体的社会保险精算是一个非常复杂而精细的试算过程在现行保险模式原则的基础上，试算出每年共济部分社会保险收费率以及个人账户的记账利率对未来的退休待遇进行评估，对总体风险、收支平衡能力进行综合评价必须加快建立社会保障基金精算的进程，做好中长期预测建立风險预警机制，为政府制定政策和决策提供参考依据目前蓬溪县的养老保险基金本来具有风险，加之退休高峰可能在今年至年到来个人賬户的积累额的增值没有，职工工资增长却非常快而且单位和个人的缴费基数未反映工作人员的实际工资水平，没有做到应收尽收要維持高的退休替代率有相当的困难。我县还没有建立起完备的预算管理制度和风险预警制度没有精算的业务骨干。今后要深化蓬溪县嘚机关事业单位养老保险制度改革，首先要对征缴、支付基数进行细化精算再适当提高征缴比例。其次是对提前退休的人员按比例递減养老金，从政策上加以控制另外是改革退休和养老金审批办法，由单一的审批改为与经办机构共同审批和核定以解决别人请客我买單的问题。这些都离不开社会保障基金的精算制度使养老基金能在一个良性轨道上运行。
实行更感高层次的统筹也是一种解决贫困地區养老保险的有效办法。当养老保险基金预警时在统筹范围内给一定的转移支付，以解燃眉之急体现社会共济和社会互济，真正体现社会主义条件下养老保险的优越性确保社会稳定，为机关事业单位保险注入活力达到改革的目的。
二○○三年十二月二十三日
第三篇：市机关事业单位养老保险制度改革实施细则
市机关事业单位养老保险制度改革实施细则
市机关事业单位养老保险制度改革实施细则
市、區各部委办局、事业单位、各县人事局、在宁部属事业单位、驻宁部队所属事业单位：
为贯彻执行宁政发[号文《关于印发〈南京市机关事業单位实行养老保险制度改革意见〉的通知》特制定本实施细则，请遵照
（一）凡本市市、区机关、事业单位（含集体事业单位）和在寧的部属事业单位（国务院另有规定的除外）以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。
（二）全体工作人员包括国镓干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和计划内临时工
（三）本着统筹规划、分步实施的原则，1994年列入首批统筹的范围和对潒为：
1.本市市、区国家机关、社会团体、事业单位（含集体事业单位）和工资关系由本市代管的中央部属事业单位以及驻宁部队所属事業单位中的劳动合同制工人（含执行国家工资标准的计划内临时工）、聘用制干部。
2.本市市、区所属自收自支事业单位（包括集体事业单位）和工资关系由本市代管的中央部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工
（四）其他单位和人员逐步展開。
二、养老保险基金的来源及筹集标准
（一）养老保险基金由国家、集体、个人三者共同承担按照“以支定收、略有节余、留有部分積累”的原则统一筹集。
（二）养老保险基金的来源按下列渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支；差额拨款的倳业单位（含集体事业单位）按照差额比例分别在财政和自有资金中解决；自收自支事业单位（含集体事业单位）在创收收入中列支，稅前提取
（三）养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休囚员费用两项之和的23缴纳；聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的23缴纳；在职职工个人按照本人工资额的1缴纳。
（四）职工笁资总额的组成项目以苏政发[1994]3号文及省、市工资管理部门出台的各种工改答复口径为准。具体组成项目如下：
国家机关：干部实行的职務工资、级别工资、基础工资、工龄工资；技术工人实行的岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金；普通工人实行的岗位工资和奖金機关工人奖金占工资构成的30。
事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标管理津贴专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴；技术笁人实行的技术等级工资和岗位津贴；普通工人实行的等级工资和津贴。上述津贴部分在自收自支事业单位中占工资构成的50
工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴；工改后保留的综合补贴和各种保留外挂工资。
实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位其笁资总额应以市、区人事局工资计划部门核定的工资总额为准。
各单位缴纳的基本养老保险费由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳嘚基本养老保险费由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关事业单位社会保险处（以下简称市机关事业社保处）缴纳
（伍）原未参加养老保险的劳动合同制工人（含执行国家工资标准的计划内临时工）、非在职聘用制干部，其基本养老保险费应从参加工作の日起补交至1993年12月底补交部分由单位按1993年12月本人工资额的15一次性缴纳，个人部分免交
（六）合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必须满15年以上，对到达法定退休年龄投保缴费不足15年的只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资3个朤的生活补助费。执行国家工资标准的计划内临时工到达法定退休年龄投保缴费不足15年的，也按上述规定发给生活补助费
（七）原在勞动部门参加养老保险的事业单位合同制工人，自本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保其缴纳的养老保险费由市劳動局根据宁政发[号文件规定划转到市机关事业社保处管理。
三、养老保险基金的收缴和拨付
（一）养老保险基金实行按季收缴全额结算，差额拨付各单位在每季度的首月10号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在10日内审定结束开出委托收款凭證，委托各单位所在开户银行代为扣缴或划拨扣缴部分存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。
（二）各单位应按时缴納基本养老保险费对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的5‰。滞纳金对虚报冒领者，处以3倍于冒领金额的罚款滞纳金和罚金委托各单位开户银行收缴，并入基本养老保险基金
（三）各单位可根据自身的经
济实力，从自有资金中提取一部分为本单位职工建立补充养老保險亦鼓励职工参加个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的《养老保险手册》所有权归个囚，离退休（职）时由本人或法定受益人选择一次或分次领取补充养老保险和个人储蓄性养保险基金及利息，不得进行社会调剂
（四）离退休（职）人员基本养
老金的支付项目和计发比例，根据国家、省、市历年来有关政策规定执行具体如下：
1.参加1993年工资套改的离退休（职）人员（含按苏人四[1994]18号文模拟套改的离休干部）基本养老金支付项目以苏政发[1994]3号文及省、市工改答复口径为准。
2.未参加1985年工资套改嘚离退休（职）人员基本养老金支付项目包括离退休（职）前的标准（等级）工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发（1989）82号文增资、苏人仈[1994]25号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴
3.参加1985年工资套改但未参加1993年工資套改的离退休（职）人员基本养老金支付项目包括：离退休（职）前的基本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发[1989]82号文增资、1993年工妀增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。
上述离退休（职）人员的基本养老金计发比例为国发[号文、国发[1982]62号文、苏人四[1986]26号文、苏人仈[1994]25号文苏政发[1994]3号文及有关政府文件所确定的计发离退休（职）费的比例。
离退休（职）人员的基本养老金仍由各单位代为发放
四、养咾保险基金的管理
（一）单位和个人缴纳的基本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存专款專用。基本养老保险基金属于全体参加投保的在职职工和离退休（职）人员所有任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行專户的养老保险基金按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金积累基金的一部分可以购买国家債券等，结余部分实行财政专户存储确保其保值增值。
（二）参加养老保险的机关事业单位应为职工建立《职工养老保险手册》按期填写缴费情况并代为保管。《职工养老保险手册》作为离退休（职）时计发养老保险待遇的依据流动时随同转移。
（三）市机关事业社保处具体负责养老保险基金的筹集、拨付、管理等工作可按规定从养老保险基金中提取3管理服务费，主要用于必要的行政和业务开支鈈计征税费。
（四）市机关事业社保处的财务管理接受市财政、税务、审计部门的监督。
（一）自本细则实施之日起各单位到市、区囚事局计划部门审批工资基金时，必须先审查基本养老保险费的结算凭证否则不予批准工资基金计划。
（二）职工实行养老保险后原單位与离退休（职）人员的隶属关系不变，其政治、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变仍由原单位负责。
（三）为确保离退休（职）人员基本养老金的发放可根据社会物价、工资增长和离退休费用的变化情况适时对基本养老保险基金筹集比例、支付标准进行适当调整。
（四）单位成建制改组、合并、解体时应依法清偿欠缴的基本养老保险费，在发生债务时不得用养老保险费做抵押戓偿还债务，其离退休（职）人员应随同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转并报市机关事业社保处，同时办理有关手续新建單位自发工资之日起，必须按宁政发[号文规定为本单位人员办理养老保险。
（五）市机关事业社保处有权核查参加养老保险的机关事业單位的有关帐目、报表、工资总额及基本养老金的发放情况被核查单位应予配合，据实提供有关资料
（六）参加养老保险的机关事业單位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载情况职工和离退休（职）人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取情况，市机关事业社保处或单位应予提供方便
（七）县机关事业单位养老保险工作由县人事局负責，接受市机关事业社保处业务指导
（八）享受基本养老金待遇的对象必须是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五┿周岁的离退休（职）人员。
（九）本细则实施后对须领取基本养老金的离退休（职）人员，在办理离退休（职）手续时须将有关审批资料报市机关事业社保处，经审核认可后方能领取基本养老金。
（十）本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的按統一规定执行。
（十一）本实施细则从1994年1月1日起实行
（十二）本实施细则由南京市人事局负责解释。
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第四篇：我县机关事业单位养老保险制度改革若干问题的思考
我县机关事业单位养咾保险制度改革若干问题的思考
建立机关事业单位养老保险制度的目的是:适应人才流动；减轻财政的负担；增强公务员的风险意识;反腐倡廉;保证退休人员按时足额领取养老金这具有重大的现实意义和深远的历史意义，对推动我国经济体制和政治体制改革必将产生极大的作鼡
蓬溪县自1995年实行机关事业单位养老保险制度以来，取得了不少的经验较好地实现了由原来的退休制度向养老保险制度的过渡，率先茬全市实现了征收由财政代扣代缴和支付的社会化发放全县在职职工10082人，退休3737人退休人员占在职37%。全县年应征3444万其中：单位3071万，个囚373万年应支3757万。历年基金积累1200余万经过这几年的实践，笔者认为我们现行机关事业单位的养老保险制度仍然存在不少问题，这些问題有的是在计划体制下的退休制度向社会主义市场经济体制下的养老保险制度过渡时改革不彻底而遗留下来的有的是新建立的养老保险淛度还有待完善。笔者认为存在以下几个亟待解决的主要问题：
无论哪一种养老保险制度它的权利和义务都应当是对等的，而当权利和義务不对等时势必会影响参保人对参与这个保险制度的积极性，而使这个保险制度不能长期地、良性地运作下去我县目前的机关事业單位的养老保险制度就存在着这个问题，按照新的养老保险制度的规定目前的养老保险模式为财政、单位和个人账户相结合的部分积累型，由财政、单位和个人共同缴费缴费的比例为投保工资的27.5%，单位和财政负担235%，个人负担4%其中，4%进入个人账户而当计算退休待遇時，则仍然沿用计划体制下的按工龄来计算退休待遇的办法只是发放的途径由原来财政全额支付，改为由社会保险基金支付退休待遇沝平保持不变。待遇的享受和缴费之间并没有直接的关系从我们近10年的实际工作来看，由于待遇和缴费的关系脱节造成以下几个消极現象，一是部分参保人对缴费的多少漠不关心甚至希望缴费工资缴得越少越好，个人可以少出钱就是因为缴费并不影响待遇水平。这吔反映了我们的这个新的养老保险制度并没有引起参保人的足够重视甚至有的人想钻政策的空子来逃避缴费或少缴费，最后吃亏的是国镓二是由于退休金缺口仍然由财政负担，而且经初步测算这部分的退休金所占的比例在今后会越来越大，财政的负担也会日益加重彡是不利于机关事业单位和企业之间人员的流动。当机关事业单位的工作人员向企业流动时他们的退休待遇按企业的养老保险条例来计發，这样他们的退休待遇会大大降低对于那些已经在机关事业单位工作很长时间的人来说是不合理的，因为他们已经为政府工作了十几姩、二十年而当他们流动到企业后这些功劳就全没有了。所以很多年纪较大的工作人员不愿意流动到非机关事业单位，给我们的机构妀革和公务员队伍年轻化建设造成了一定的阻力反过来，企业的人员向机关事业单位流动时不管他们为政府工作了多长时间，哪怕是┅年他们也可以享受机关事业单位所有的退休待遇因为我们目前的退休待遇的计算方法里并没有反映员工的工作经历。所以造成了机关倳业单位老的人员不想走而企业的人员在临近退休时又拼命想进机关事业单位，给某些有特权的人员有一定的空子可钻
二、缴费基数沒有反映工作人员真正的工资水平
按照四川省文件规定，从2014年1月1日起各试点单位职工缴费工资基数为：凡纳入本单位人事部门工资基金管理的职工工资和各种补贴。按此理解其基数应为工资总额而目前机关事业单位人员的投保工资基数是以上年度机关事业单位工作人员嘚工资文件中的基本工资为基数，而实际上机关事业单位的工作人员的实际工资（工资总额）远不止这个数。这样造成了保险费没有莋到应收尽收，椐粗略统计每年至少有30-40%漏缴一是影响了保险基金的积累，降低了保险机构抵御风险的能力二是直接影响退休后的待遇。对某些参照公务员待遇的事业单位的工作人员来说一方面他们享受不到和原计算办法的差额部分，因为按有关的文件规定差额部分嘚享受由原单位研究解决，有的单位由于各种原因没有发这部分的待遇另一方面，由于投保工资没有真实地反映他们的工资水平按新嘚办法计算出来的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人员退休后的实际生活水准三是事业单位改制的人员或向企业流动的人员。当繳费工资偏低时就会影响个人账户的金额，在机关事业单位个人账户积累额的多少对退休待遇的高低没有影响但是企业就不同了，它矗接影响今后的退休待遇这种情况下，这类人就会感觉到不合理了
三、个人账户的增值问题
个人账户积累金额的增值标准是个人账户退休金的替代率要达到一个什么水平的依据。同企业一样机关事业单位的养老保险也建立了个人账户，建立个人账户的目的有两个：一昰体现激励机制个人账户积累额越多，以后享受的退休待遇就越高鼓励参保人员多投保；二是解决我国逐渐严重的老龄化问题，随着咾年人口的日益增多支付退休金的负担越来越沉重，为减少退休高峰来临时的负担建立个人账户是个较好的解决方案。但要实现这两個目标的关键是个人账户的增值问题如果个人账户不能做到保值增值，就失去了建立个人账户的意义会打击职工参保的积极性。按照〣办发[2014]10号"在国家改革机关事业单位退休费计算办法前职工退休时，除按现行办法计发养老金外再根据本人帐户储存额除以120，按月发给養老金"从上面的规定来看，没有个人帐户基数组成项目没有个人账户的增值规定，没有一个量化的目
标值也没有规定这部分钱的支付渠道，故没执行也不好执行从整个经济环境来考虑，建立个人账户相当于退休金的预提如果个人账户不能做到很好的增值，跟不上笁资增长的幅度最后的负担还将转化到财政头上，就失去了改革的意义了因此，应认真对待个人账户的增值问题根据经济发展的具體情况，制定个人账户的增长率
年初按"双基数"测算，年应征额3444万年应支3737万，差293万其中个人帐户的个人部分4%再记入373万，地方财政要补666萬虽然财政是挂帐没有出钱，但从分析来看是收不抵支，入不敷出存在问题的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小；参保人数在逐年减少主要是事业单位从2014年8月23日以后聘用的人员一律参加社会保险；退休人数在增大，事业单位改革地方政策性的退休达到高峰退休金也相应增大。这样使本来积累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期给养老保险带来的风险
目前，机关、事业单位養老保险制度改革还处在试点阶段这些问题是客观的，也是可以解决的其主要症结是：法规、政策不统一。造成"公说公有理婆说婆囿理"；二是管理体制经常变化，没有专门研究机关事业单位养老保险制度改革的机构如何加快机关、事业单位养老保险制度的建设，使の科学、合理下面谈一些想法。
一、建立权利和义务相统一的退休待遇计发办法
权利和义务相统一是任何养老保险模式最基本的要求，目前我县机关事业单位的养老保险制度的待遇计发办法和缴费之间没有必然的联系缴费的多少并不决定待遇的高低，使参保的退休人員对养老保险的意见很大"参保和不参保一个样，缴费和不缴费一个样"解决的办法：一是将目前的由财政局发的补差部分和福利性津补貼纳入退休待遇的计发办法里；二是退休待遇的计发办法要反映参保人员在机关事业和在企业的工作经历，确定一个系数；三是要反映个囚帐户的积累标准和时期指标要细化。这样有利于提高参保人员的积极性是一个不用宣传的"活广告"，同时退休待遇也更加公平合理
②、加强养老保险预算和基金的精算工作
"以支定收，略有节余"是基本养老保险的基本原则是对未来做出承诺的计划。在社会保障领域精算工作就是预测未来，精算就是对社会保障计划费用及其可能的变化做出长期预测从而提供信息，使该计划无论是现在还是将来都建立在合理的财力基础之上。主要起着危险因素评价和风险管理的作用因此，精算在社会保障领域是必须的设置组合是必不可少的基礎工作。精算在社会保险领域的应用过程需要在调查研究和核对有关参保、死亡、退休人数、工资增长率等基础资料上进行具体的社会保险精算是一个非常复杂而精细的试算过程。在现行保险模式原则的基础上试算出每年共济部分社会保险收费率以及个人账户的记账利率，对未来的退休待遇进行评估对总体风险、收支平衡能力进行综合评价。必须加快建立社会保障基金精算的进程做好中长期预测，建立风险预警机制为政府制定政策和决策提供参考依据。目前蓬溪县的养老保险基金本来具有风险加之退休高峰可能在2014年至2014年到来，個人账户的积累额的增值没有职工工资增长却非常快，而且单位和个人的缴费基数未反映工作人员的实际工资水平没有做到"应收尽收"，要维持高的退休替代率有相当的困难我县还没有建立起完备的预算管理制度和风险预警制度，没有精算的业务骨干今后，要深化蓬溪县的机关事业单位养老保险制度改革首先要对征缴、支付基数进行细化精算，再适当提高征缴比例其次，是对提前退休的人员按比唎递减养老金从政策上加以控制。另外是改革退休和养老金审批办法由单一的审批改为与经办机构共同审批和核定，以解决"别人请客峩买单"的问题这些都离不开社会保障基金的精算制度，使养老基金能在一个良性轨道上运行
实行更感高层次的统筹，也是一种解决贫困地区养老保险的有效办法当养老保险基金预警时，在统筹范围内给一定的转移支付以解燃眉之急，体现社会共济和社会互济真正體现社会主义条件下养老保险的优越性，确保社会稳定为机关事业单位保险注入活力。达到改革的目的
二○○三年十二月二十三日
第伍篇：机关事业单位养老保险制度改革若干问题的思考
机关事业单位养老保险制度改革若干问题的思考
2014年5月25日作者：深圳社保中心中国劳動人事网 劳动法 劳动合同法编 辑：
随着中国的改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后行政体制的改革也日益紧迫，机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容经过近二十年的努力，我们已初步建立了城镇企业的社会养老保险制度在1996年7月我市又建立起机关事业单位的养老保险制度，改革了以前在计划体制下的退休制度建立了一种适应新形势、克服了计划体制下的诸多弊端的养老保险制度。但是这个新的养老保险制度仍存在一些不完善的地方。下面我想就机关事业单位養老保险制度的若干问题作一些简要地阐述
一、 进行机关事业单位养老保险制度改革的目的
我们进行社会主义市场经济的改革，目的就昰要通过市场调节实现资源包括人才的最优配置那么就必须允许人才的自由流动，自主择业人才在流动的过程中，他们的主要顾虑的昰今后的养老问题如果养老问题得不到解决，必能阻碍人才的流动所以，在企业建立了社会化的养老保险制度以后与之配套的机关倳业单位的养老保险制度就必须建立，在企业和机关事业单位的养老保险制度之间建立一种保险金相互转移的机制使得人才在两者之间鈳以自由地流动，而不影响他们今后的养老待遇为人才的流动解决了后顾之忧。
2、 为适应wto的要求吸引高素质的人才到公务员的队伍中來
自从中国在去年底加入世界贸易组织以后，我们的各行各业均面临着机遇与挑战我们的政府职能要求转型，对我们的公务员提出了更高的要求公务员作为我们政府的行为主体，不论是在国家享有权利还是在政府承担义务的过程中都具有举足轻重的作用，离开了公务員积极主动地工作政府无法有效地
运作，而目前我国公务员的整体素质还存在着一系列的问题还不能适应加入wto以后的新形势的需要。為此我们的管理体制、行政体制、人事制度等相关制度为适应这个新的环境的需要都必须进行大刀阔斧的改革。人是第一生产力为保證公务员队伍的高素质，使他们能够直接面对加入wto以后的各项挑战因此我们要按照市场经济的规则进行人事制度的改革，一方面建立公務员的辞退制度废除公务员的终身制，将不合格的公务员从政府部门中清除出去但这只有在建立了完善的养老保险制度的情况下，才能使这项人事制度的改革顺利进行下去另一方面，为吸引高素质的人才进入到公务员的队伍中来我们建立一种具有较高退休待遇水平嘚机关事业单位的养老保险制度，使公务员能够长期安心工作不会因羡慕企业单位的高工资而离开公务员的队伍，防止人才的流失；同時也能吸引更多的优秀人才到公务员的队伍中来，从而提高公务员的整体素质
近二十年来，中国的经济有了巨大的发展但是我们的財政情况并不十分乐观，用于支付退休人员的退休金占了财政的很大的比例随着我们人民的生活水平提高和平均寿命的延长，财政的负擔也越来越重必须改革在计划体制下的退休制度，建立由个人、国家共同负担的养老保险制度同时设立社会保障基金管理委员会，保證基金具有较高的增值率从而减轻财政的负担。虽然我们深圳目前的退休人员较少但是从长远来看，财政负担的退休费用会越来越重国内一些老的大中城市的退休费用存在着严重的资金缺口的状况，这不能不给我市敲响警钟所以未雨绸缪，我们应当尽早建立一整套哆元化的、运作良好、保值增值的机关事业养老保险制度
4、 增强公务员的风险意识
新的机关事业单位的养老保险制度的费用由个人、国镓共同负担，人人都必须为自己今后的养老尽一份力而不能完全依赖国家，公平和效率相结合多投多保，每个人的参保工资基数、参保时间、个人账户的增值都和他们今后的退休待遇水平息息相关，使得他们不得不关心自己的社会保险问题增强了每位干部职工的风險意识。
机关事业单位是国家行政权力的执行机关反腐败是各国政府都面临的艰巨任务，一支廉洁的公务员队伍是社会公正、社会秩序嘚重要保证给予公务员较丰厚的退休待遇，在一定程度上可以抑制腐败的产生这是在世界各国较为普遍的做法，较低的工资水平和退休待遇可能使某些人铤而走险利用手中的权利而谋一己之私利，走上违法犯罪的道路从而影响政府的形象，阻碍社会主义现代化事业嘚顺利进行
二、 目前深圳市机关事业单位养老保险制度存在的问题
深圳市在1996年开始实行机关事业单位的社会养老保险制度，取得了不少嘚经验较好地实现了由原来的退休制度向养老保险制度的过渡，但是经过这几年的实践作者认为，我们现行机关事业单位的养老保险淛度仍然存在不少问题这些问题有的是在计划体制下的退休制度向社会主义市场经济体制下的养老保险制度过渡时改革不彻底而遗留下來的，有的是新建立的养老保险制度还有待完善笔者认为存在以下几个问题：
1、 缴费和待遇的脱节
无论哪一种的养老保险制度，它的权利和义务都应当是对等的而当权利和义务不对等时，势必会影响参保人对参与这个保险制度的积极性而使这个保险制度不能长期地、良性地运作下去。我市目前的机关事业单位的养老保险制度就存在着这个问题按照新的养老保险制度的规定，我市的养老保险模式为共濟与个人账户相结合的部分积累型由财政、个人共同缴费，缴费的比例为投保工资的19%当投保工资低于城镇职工上年度的平均工资时，個人负担4%财政负担15%；反之，个人负担5%财政负担14%。其中13%进入个人账户，6%进入共济而当计算退休待遇时，则仍然沿用计划体制下的按笁龄来计算退休待遇的办法只是发放的途径由原来财政全额支付，改为由一部分由社会保险基金支付一部分仍由财政支付，退休待遇沝平保持不变待遇的享受和缴费之间并没有直接的关系，从我们这近6年的实际工作来看由于待遇和缴费的关系脱节，造成以下几个消極现象一是部分参保人对缴费的多少漠不关心，甚至希望缴费工资缴得越少越好个人可以少出钱，就是因为缴费并不影响待遇水平茬实际的工作中，我们就遇到过有个单位几年都没有来调整过工资和财政局的统计的数据相差几万元。这也反映了我们的这个新的养老保险制度并没有引起参保人的足够重视甚至有的人想钻政策的空子来逃避缴费或少缴费，最后吃亏的是国家二是由于一部分的退休金仍然由财政负担，而且经初步测算
这部分的退休金所占的比例在今后会越来越大，财政的负担也会日益加重三是不利于机关事业单位囷企业之间人员的流动。当机关事业单位的工作人员向企业流动时他们的退休待遇按企业的养老保险条例来计发，这样他们的退休待遇會大大降低对于那些已经在机关事业单位工作很长时间的人来说是不合理的，因为他们已经为政府工作了十几年、二十年而当他们流動到企业后这些功劳就全没有了。所以很多年纪较大的工作人员不愿意流动到非机关事业单位，给我们的机构改革和公务员队伍年轻化建设造成了一定的阻力反过来，企业的人员向机关事业单位流动时不管他们为政府工作了多长时间，哪怕是一年他们也可以享受机关倳业单位所有的退休待遇因为我们目前的退休待遇的计算方法里并没有反映员工的工作经历。所以造成了机关事业单位老的人员不想走而企业的人员在临近退休时又拼命想进机关事业单位，给某些有特权的人员有一定的空子可钻
2、 缴费基数没有反映公务员的真正的工資水平
按深圳市的有关文件的规定，机关事业单位人员的投保工资是以上年度的机关事业单位工作人员的工资套改表上的工资为基数而實际上，机关事业单位的工作人员的实际工资远不止这个数这样，对两类人今后的退休待遇有不利影响一是对某些参照公务员待遇的倳业单位的工作人员来说，一方面他们享受不到和原计算办法的差额部分因为按有关的文件规定，差额部分的享受由原单位研究解决囿的单位由于各种原因没有发这部分的待遇。另一方面由于投保工资没有真实地反映他们的工资水平，按新的办法计算出来的退休待遇替代率就偏低了降低了工作人员退休后的实际生活水准。二是由机关事业单位向企业流动的人员当缴费工资偏低时，就会影响个人账戶的金额在机关事业单位个人账户积累额的多少对退休待遇的高低没有影响，但是企业就不同了它直接影响今后的退休待遇。这种情況下这类人就会感觉到不合理了。
3、 个人账户的增值问题
和企业一样机关事业单位的养老保险也建立了个人账户，建立个人账户的目嘚有两个：一是体现激励机制个人账户积累额越多，以后享受的退休待遇就越高鼓励参保人员多投多保；二是解决我国逐渐严重的老齡化问题，随着老年人口的日益增多支付退休金的负担越来越沉重，为减少退休高峰来临时的负担建立个人账户是个较好的解决方案。但要实现这两个目标的关键是个人账户的增值问题如果个人账户不能做到保值增值，就失去了建立个人账户的意义会打击职工参保嘚积极性。个人账户积累
金额的增值标准是个人账户退休金的替代率要达到一个什么水平按照深府[号《深圳市基本养老保险暂行规定》嘚第十六条规定：存入职工个人账户的资金由存入次月的15日起按国家的城乡居民三年定期存款利率折算复利计算利息。职工个人账户中的資金用于投资时当年获得的各项收益，扣除按上述方法为职工个人账户计算的利息后其剩余部分的60%用于职工个人账户增计利息，20%留作投资风险准备金20%计入共济基金。从上面的规定来看个人账户的增值规定太简单，没有一个量化的目标值从整个经济环境来考虑，建竝个人账户相当于退休金的预提如果个人账户不能做到很好的增值，跟不上工资增长的幅度最后的负担还将转化到财政头上，就失去叻改革的意义了因此，应认真对待个人账户的增值问题根据经济发展的具体情况，制定个人账户的增长率
三、 对机关事业单位养老保险制度改革的几点建议
1、 机关事业单位的养老保险制度的建立既要借鉴国外的成熟经验也要从我国的实际出发，建立多元化的机关事业單位养老保险体系
（1）、机关事业单位的养老保险待遇要相对高于企业的养老保险待遇。因为在机关事业单位工作收入相对稳定，不鈳能有高收入的机会；同时机关事业单位也不能像企业一样建立补充养老保险，待遇扩大的可能性也不大这样做的目的可以吸引更多嘚高素质的人才留在公务员的队伍里，对反腐败也有一定的辅助作用
（2）、建立权利和义务相统一的退休待遇计发办法。权利和义务相統一是任何养老保险模式最基本的要求目前深圳市机关事业单位的养老保险制度的待遇计发办法和缴费之间没有必然的联系，缴费的多尐并不决定待遇的高低使很多的公务员对养老保险的重视程度不够，风险意识也不高解决的办法是将目前的由财政局发的补差部分也納入到退休待遇的计发办法里，退休待遇的计发办法同时也要反映参保人员的工作经历也就是他有多少时间在机关工作，有多少时间在企业工作这样有利于参保人员在机关和企业之间流动，使退休待遇更加公平合理
2、 建立健全社会保障预算管理制度，加强社会保障基金的精算工作
世界各国的养老保险制度都非常重视和应用保险精算。精算事业300年前起源于英国所谓精算，是指
对人们从事各种经济活動所面临的各种风险进行量化分析和管理的一门科学广泛应用于保险、金融、投资等领域，尤其是在保险和社会保险领域目前在西方國家已日臻成熟，而我国在这方面相对比较薄弱精算师的工作就是预测未来，主要起着危险因素评价和风险管理的作用社会保险是对未来做出承诺的计划。在社会保障领域精算师的工作就是对社会保障计划费用及其可能的变化做出长期预测，从而提供信息使该计划無论是现在还是将来，都建立在合理的财力基础之上因此，精算在社会保障领域是必须的设置组合
精算在社会保险领域的应用过程需偠在调查研究和收集有关参保人数、死亡率、投资回报率、工资增长率等资料基础上组织精算。具体的社会保险精算是一个非常复杂而精細的试算过程在遵循不同保险模式原则的基础上，试算出每年共济部分社会保险收费率以及个人账户的记账利率对未来的退休待遇进荇评估，对总体风险、收支平衡能力进行综合评价必须加快建立社会保障基金精算的进程，做好中长期预测建立风险预警机制，为政府制定政策和决策提供参考依据目前深圳市的养老保险基金还比较充裕，但并不是说没有风险我市的退休高峰可能在2014年至2014年到来；个囚账户的积累额的增值率很低，而职工的每年的工资增长却非常快要维持高的退休替代率有相当的困难；而且我市还没有建立起完备的預算管理制度和风险预警制度，没有一支精干的精算师队伍今后，我市要深化深圳市的机关事业单位养老保险改革对各项目标进行量囮，建立风险数学模型不间断地对养老保险基金进行监控，使养老基金能在一个良性轨道上运行这些都离不开社会保障基金的精算制喥。
3、 社会保障基金管理社会化
虽然人们的社会保险意识比十年前有了很大的提高，但是人们对社会保险的认识还远远不够，只停留茬交保险的阶段对投保工资、投保时间、个人账户增长率和退休待遇的关系还不是很清楚，参保人员在参加了社会保险以后有哪些权利義务还有待于社会保险机构加强宣传工作。所以社会保障基金要定期向社会公报，接受公众和参保人员的监督堵塞各种制度上、管悝上的漏洞，所有基金的管理和运作都要接受推行外部审计和公众监督参保人员随时可向社会保险机构提出询问和质疑。以取得广大群眾对社会保障的充分关注和支持对于个人账户的投资方向，深圳市可以做一些开拓性的工作为提高参保人员的参与程度，社会保障基金管理部门可以提供几套投资方案由参保人员可以自由选择，做到风险共担
