没有缴纳社保，拖25天工资可以申请单位为什么怕劳动仲裁裁吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-04 17:41 标签： 单位为什么怕劳动仲裁
公司没签劳动合同，也没交社保，约定试用期三个月过了也不转正涨工资，不想一走了之，就想出口气。请问在江阴怎么申请劳动仲裁，个人对抗公司可行吗？公司会不会证据造假？急~~~~~

补充内容 ( 16:42): 回帖都是叫楼主算了的，虽然难，但是自己的利益总要维护吧，仲裁失败是一回事，自己甘愿忍气吞声是另一回事

公司没有给员工依法缴纳社保.员工已经申请劳动仲裁要求公司补缴社保.员工

公司没有给员工依法缴纳社保.员工已经申请劳动仲裁要求公司补缴社保.员工还可以申请劳动仲裁要求公司因为没有缴纳社保解除劳动合同的赔偿金吗员工还可以申请劳动仲裁要求公司因为没有缴纳社保解除劳动合同的赔偿金吗？

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简介：邓永欢律师，男，研究生学历，法学硕士，中华全国律师协会会员，贵州省律师...

难道非要我在离职申请书上写“因为没有缴纳社保要求离职”才可以要求赔偿吗？请问有哪家公司会批准这样的离职申请书？如果你是公司的管理你会批准这样的离职申请书？请问照你的意思就是:我的离职申请书上没有写“因为没有买社保要离职”的话.那公司没有买社保的事情都是我编造的吗？

自2015年10月21日至今公司都未按劳动法规定缴纳员工社保，我的工资是每月8000元，应申请的劳动仲裁补偿金额是多少呢？

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简介：袁刚平律师毕业于黑龙江大学法学院，法学本科学历，法学学士学位。从201...

您好，如果您现在还在职的话，是可以以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金，如果您是2015年10月21日入职的，工作年限6个月以上不满一年支付一个月工资，如果您的工资是每月8000元的话，没有其他情况，如未签劳动合同的话，您可以获得的经济补偿金是8000元，需要工资条或者发工资的银行转账记录作为依据。另外，未缴纳社保这个事情本身，劳动仲裁不做处理，您可以向社保局投诉。

本人于3月7日入职并签订了为期2年的劳动合同，合同上约定试用期至6月7日，基本薪资6500元，试用期薪资5200元。公司口头约定提前并于5月7日转正。因为到现在为止公司未给我办理任何保险，我打算6月29日向公司提出书面辞职申请，并申请保险费用补偿，想咨询一下，根据我的劳动合同，公司需要按照怎样的标准为我缴纳保险？然后我能否申请仲裁要求公司补交保险？

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简介：2004年取得律师资格，从事律师工作十二年，具有很深的法学理论功底和丰...

1、你好，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期，也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。3、根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。4、如果你不想上班，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以因为单位没交齐社保，要求单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，让单位支付你经济补偿金（解除劳动合同前12个月的平均工资N×工作年限Z，其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六个月的算作半年）。5、综上所述，你可以要求单方解除劳动合同，并且让公司一次性补缴社保，并且支付你经济补偿金。6、员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。

我是工厂员工，我跟公司签订的劳动合同基本工资为2560。可加班费是按1600计算还可以申请劳动仲裁吗？

简介：李倩雯律师，暨南大学全日制硕士研究生学历，现为北京市盈科（广州）律师事...

你好，可以用其他证据证明你的劳动关系，工资流水账，工牌等。如需要法律帮助，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答

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