被单位开除有什么影响补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-02 21:39 标签： 公司裁员赔偿标准2018
劳动者与单位之间都会签订劳动，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。但近几年，越来越多的农村年轻人开始进城打工，但多数农民的文化程度不高，对于劳动法不太了解，所以很容易在工作中被&坑&。
即使在劳动法中有明确的规定，但很多单位仍然不按照规定办事，会采取一些&冷暴力&的方式让员工自己主动提出辞职。根据我国最新的劳动法规定，用人单位是不能开除以下3类员工的，一旦开除用人单位必须要员工支付一大笔赔偿金！
1）就职期间因病或者因公丧失部分或者全部劳动能力的
大部分的农民靠力气吃饭，很多农民工从事的是一些高危职业，平时的磕磕碰碰在所难免，如果员工在工作期间出现工伤，这种情况用人单位是不能辞退员工的，很多用人单位只是给农民工一些简单的补偿，比如说赔偿医药费误工费等，然后就以其他理由辞退员工，这种情况是不允许的，如果发现用人单位需要支付一大笔赔偿金。
2）在孕期或者产假期间的女性员工
这一项在我们日常生活中很普遍，很多女员工因为怀孕被辞退，有些用人单位甚至在招聘时提出禁止录用近期对于有生育要求的女性，按照我国法律的规定，女性员工在孕期，产期和哺乳期是可以享受到国家的产假的，用人单位不能随意克扣员工工资更不能随意辞退，如果单方面要求解除劳动合同的需要支付高额的赔偿金。
3）工龄15年以上且距退休年龄不足5年的
员工如果持续在用人单位工作15年以上而且距退休年龄不足5年的，这种情况下也是不得随意辞退员工的，否则也要高额的赔偿金。
在劳动关系中，劳动者本就处于弱势地位，加上很多员工为了工作，即使受了委屈也不敢说出来，但法律面前人人平等，在受到不平等待遇时，劳动者应该拿起法律武器保护自己。
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本人被公司无故开除，需要得到赔偿，需要怎么做
本人被公司无故开除，需要得到赔偿，需要怎么做
提问者：wl4094***时间： 19:13:17地点：1个回答
是可以申请劳动仲裁的。
答：未签劳动合同双培工资，违法解除劳动合同双培补偿金，要求公司交纳社会保险。注意时效...
已帮助： 人
答：您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍...
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答：要看处罚手续，如果单凭一两次这种行为开除还是有些问题的，关键是否有证据表明劳动者...
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答： 您好，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤
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回答：你好，可以向劳动监察部门投诉让单位补缴保险。
回答：你好，建议咨询物业公司，是否有相关优惠政策。
回答：要看受伤原因，是否为工伤。
回答：目前你们没有办法，只能把钱还了，然后起诉你的舅舅。
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回答：你好，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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回答：你好，要根据具体情况来认定，要看医院是否有过错。
回答：你好，可以向环保部门投诉。
回答：你好，建议起诉，分割财产和债务。
回答：你好，要看定金合同怎么约定的。
回答：二审判决为终审判决，不能上诉，应该是申请再审，确认再审之前，不影响执行。
回答：你好，现在是什么情况，拘留吗？如果已经拘留，建议委托律师介入案件。
回答：是可以通过法律途径解决的。
回答：如以夫妻名义同居，是构成的。
回答：是可以申请劳动仲裁的。
回答：你好，可以到劳动局投诉单位，或者申请劳动仲裁。
回答：你好，要根据具体情况来看，伤情严重吗，构成轻伤吗？
回答：你好，要看所签的合同内容。
回答：你好，满18周岁，可以申请办理银行卡。
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劳动者闹罢工被开除，有经济补偿吗？&
稿件来源：中国劳动保障新闻网
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案情简介：张某是某石英制品有限公司车间生产组长，2015年底，单位因效益下滑将年终奖金的发放数额由4500元调整为2500元。日，张某以单位不发4500元年终奖金就不去上班为由，带动所在车间的10名工人闹起了“罢工”。直至日，在单位承诺发放3500元的基础上，除了张某之外的15名工人才返回车间恢复了生产。在单位多次通知下张某仍不到单位上班。日，单位以张某无故旷工超过十天、带头扰乱生产秩序、严重违反单位规章制度为由开除了张某。张某不服该开除决定，至仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金15000元。
　　争议焦点：张某因年终奖数额降低而罢工的行为，属于严重违反单位规章制度吗？
　　张某称单位降低年终奖金的发放数额，其带领工人罢工是为了维护自身的合法权益，不能算严重违反单位规章制度；用人单位辩称，单位因效益不好才降低年终奖金的数额，张某带领整个车间工人罢工的行为，造成单位无法完成订单，严重扰乱了单位正常生产秩序，给单位造成了重大经济损失。在单位多次通知下，张某仍不到单位上班，属于无故旷工。根据单位规章制度《员工管理手册》的规定，可以开除张某。
　　处理结果：张某等人因年终奖金的发放与用人单位产生劳动争议，应当通过法律规定的自行协商、调解、申请劳动仲裁等方式来争取权益。张某单方采用带动工人罢工的方式造成某石英制品公司整个车间停产，严重扰乱了用人单位的生产秩序。且张某在其他工人都回去上班的情况下，经单位多次通知仍然不回单位上班，该行为应构成旷工。用人单位依据其合法制定的规章制度的规定，解除与张某之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。某石英厂无需支付张某经济补偿金。
　　案件延伸：该案的审理表明劳动者维权应当采用法律规定的渠道，如协商、调解、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。单方采取组织罢工、扰乱生产、或者其他不当方式维权的，不但会给用人单位的生产、经营、管理造成影响，同时也不利于劳动争议的解决。另外，用人单位在确定、修改劳动报酬、工作时间、保险福利等涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当遵循平等协商的原则，充分征求劳动者意见建议，防止产生劳动争议。（张利平）
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被公司开除有补偿吗，大概是多少
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有补偿的。公司辞退员工补偿标准：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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