刘晓博 | 刚刚，国务院公布大利好！
今天（9月6日）傍晚，一个大消息公布：围绕着“补短板”，国务院部署了一批大项目，出台了一批新举措。
一言蔽之：在房地产政策牛市接近尾声的时候，国家将通过深化改革，以及“大基建+PPP”的方式稳增长、保就业。我们先看一下会议的主要内容：
& & & 1、要抓住当前原材料等大宗商品价格较低等有利时机，加大积极财政政策实施力度。
2、加快推进“十三五”规划《纲要》确定的全局性、基础性、战略性重大工程项目，围绕着力补短板、缩小城乡区域差距等，合理扩大有效投资。
3、进一步推进改革，更好调动社会资本积极性。除跨地区、跨流域、跨境项目外，企业投资项目核准能放给市场和地方的一律下放。进一步放开基础设施领域投资限制，在教育、医疗、养老等民生领域对民办与公办机构在市场准入、职称评聘、社保定点等方面同等对待。
4、出台依法保护产权的政策措施，加大对各类所有制财产的法律保护，增强市场主体创业创新动力。
5、注重运用政府和社会资本合作模式，再向社会集中推介一批有现金流、有稳定回报预期的项目。
我的点评如下：
1、财政部副部长朱光耀在G20新闻发布会上透露，高层即将开会专门讨论财政赤字率的问题。这意味着，财政政策的力度将加大，中国将突破3%的赤字红线。在过去这些年里，多个国家都曾大幅突破过这个红线，3%并未被严格遵守过。财政政策力度加大，对经济是个利好，这同时也意味着短期内货币政策可能趋于谨慎，不太可能轻易降准、降息。
2、“大基建+PPP”是我在本专栏里首次提出的概念，种种迹象显示这个概括是准确的，正在被国家陆续出台的政策证实。大基建不是盲目上基础项目，而是围绕城市、农村的短板进行。比如绝大多数中心城市都出现了交通拥堵，这时候大力发展轨道交通就是必须的；很多城市常常出现内涝，那么建设更高等级的排水系统、管廊系统就有必要。
3、PPP是公私合营的模式，主要是为了激活民间投资。目前财政部和国家发改委都储备了大量PPP项目。据报道，仅财政部搭建的“全国PPP综合信息平台”，就纳入了7000多个PPP项目，总投资约8.3万亿元，涵盖了能源、交通运输、水利建设、生态建设和环境保护、市政工程等19个行业。
4、这次国务院常务会议最大的亮点是“出台依法保护产权的政策措施，加大对各类所有制财产的法律保护，增强市场主体创业创新动力”。虽然具体措施还不知道，但这非常让人期待。
5、我们有理由相信，此次会议带来的投资将达到数万亿级别，带来的改革措施将影响更为深远。
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转自：财经韬略（ID：tttmoney8）；作者：韬略哥
今天，央行“悄悄”地公布了一条重要信息。
这条信息的全文是这样的：
2016年中央国库现金管理商业银行定期存款（八期）招投标结果
央行公布的这条信息全称是2016年中央国库现金管理商业银行定期存款（八期）招投标结果，属于央行公开市场业务中的中央国库现金管理业务。一般市场对于中央国库现金管理业务的关注度不够，但韬略哥认为从中央国库现金管理业务中我们可以分析出很多央行的意图，对于中国的货币政策和我们的投资都大有裨益。
由于很多人对这块业务不了解，所以韬略哥有必要简单描述一下中央国库现金管理业务的基本含义。这里允许韬略哥偷个懒，从之前的韬略哥文章中《今天，央行变相降息！》截取出一段直接应用：
国库现金是指财政部把我国各种财政收入以活期存款的形式存放在央行总金库中。由于央行给财政部的活期存款利息比较低，所以在满足日常需求的情况下，财政部为了尽可能的扩充财政收入，让国库库存现金收益最大化，会在央行的帮助下，寻找有实力有能力有信誉的商业银行进行定期存储业务。为了体现公平性和尽可能的保证财政收益，财政部会采取招标的方式让这些商业银行展开竞争。最终获得国库现金这笔定期存款业务的商业银行还必须提交和国库定存金额等额的国债作为抵押。
上面所言用一句话概括就是财政部拿着一大笔钱到商业银行那里做定期存款（以3个月和6个月为主），利息按照招标的结果执行。
实际上，央行每年执行国库现金管理业务的次数不多，一年维持在10次到12次，金额每一次也不会太大，一般是500亿到800亿。所以对于央行库存现金业务我们的关注点应该是在国库现金定期存款的招标利率上。
韬略哥认为国库现金定期存款的招标利率可以看作是央行对于市场中利率的一种引导，以此来帮助央行根据不同的目的更有针对性的采取货币政策。至于引导的期限，从上面韬略哥给出的中央国库现金管理业务的基本含义中我们可以看到，央行现金定期存款的时间一般为3个月或者6个月，也就是说中央国库现金管理业务更多的是对市场中的中期利率进行引导性的作用。
从本次央行公布的数字来看，10月24日到明年1月23日的这次现金存款业务的利率达到了2.95%。如果单独看这个2.95%，当然没什么太大意思，但是如果观察今年整体的库存现金招标利率变化，我们就可以了解央行的意图，下面韬略哥制作一张表格供大家参考。
从韬略哥制作的表格中可以看到，今年第八期之前的国库库存现金招标利率是整体下行的，换句话说对于中期央行的意图更多的是要降低中期资金成本，维持市场货币环境中长期的相对稳定。这也是为什么在9月20日，韬略哥撰文《今天，央行变相降息！》的原因，具体内容请读者自行查阅这篇文章。
而本次的招标利率直接从今年的低点2.55%抬升到了2.95%，幅度之大令韬略哥有点意外。如果我们结合十一过后央行的逆回购方案可以看到，相较于节前央行通过逆回购向市场注入流动性的力度有比较明显的下降，这也导致市场中的流动性较之以往有所紧张，所以整体来看央行是有些收紧流动性的意图。
今天在国债市场上出现的情况也进一步印证了央行有收紧流动性的意图：
受市场短期流动性偏紧的作用，中国10年期国债期货T1612今日大跌0.32%，为两个月来最大单日跌幅。
那么具体来说，央行是出于什么目的，拉高库存现金招标利率的呢？下面韬略哥给出自己的一些见解：
1、缓解人民币过快贬值
十一之后人民币汇率的走势尽管不能说是自由落体，但跌速之快，跌势之猛着实让人大跌眼镜。半个月以来，人民币不但跌破了此前的“铁底”，更是朝着6.8这一新“铁底”而去。
此前，市场上预测人民币汇率最准确的机构瑞士商业银行在7月下旬曾表示人民币今年的收官价应该在6.8，韬略哥之前撰文也认为人民币今年守住6.8是比较合理的。然而照目前的市场走势来看，今年能不能守住6.8显然是强烈的疑问。
人民币近期汇率走势
让人民币贬值的好处自然能够刺激出口产业，增强出口行业的竞争力，帮助中国经济进一步企稳，同时人民币多年来存在的超发情况，也让人民币的币值本身存在被高估，贬值自然也是应该。
但是韬略哥（tttmoney8）认为如果过快贬值显然就不是那么恰当了，韬略哥这么说有如下理由：
1）美元今年12月份加息是大概率事件，加上美国大选因素的影响，人民币贬值压力最大的应该是在11月份前后，如果维持目前的人民币态势那么届时人民币汇率会出现什么情况？韬略哥不敢想，如果到当时央行再出手稳定汇率那么需要的外汇成本肯定低不了。
当然有媒体提出，早点贬值可以释放贬值压力，韬略哥也认同这一点，可是采取的方式方法是很重要的。从811汇改和英镑贬值发生的情况我们看到市场的情绪一旦被煽动起来是很难收住的。
2）十月一之后人民币入篮，很多朋友当时对人民币的前景很乐观，表示人民币的币值在大量的需求之下会保持稳定。但事实证明这是一厢情愿，人民币吸引力的根本依据是中国经济的状况，在人民币没有成为像美元一样的国际金融体系强势货币之前，人民币还不具备强势的地位。但是人民币的国际化又需要我们保持人民币的适度稳定，所以快速贬值是不符合我们中长期的目标和利益的。
3）人民币贬值表面上看能够增强出口竞争力，但是如果人民币过快贬值引发其他经济体，尤其是新兴国家的货币也采取加速贬值的竞争性关系，那么这种出口竞争力可能要打一个问号。
反过来新兴经济体由于没有中国经济的韧性在人民币加速贬值且美元加息的大背景之下，经济形势可能会雪上加霜，这样从市场需求的角度来说，新兴经济体需求下降对我们中国也不是好事。而且新兴经济体的货币贬值又会反过来驱动人民币再进一步加速贬值，这种恶性循环是很麻烦的情况。
4）另外从资本外流的角度讲，人民币加速贬值肯定也会加大资本外流的压力。目前每人每年5万美元的外汇额度，到了明年的关口新的额度就将激活，那么如果不加以限制那么可能一部分人会选择加速资产的迁移。届时我国的外储压力也会再次提升。
所以韬略哥认为，贬值应该，但是过快贬值就不合适了，央行此时拉高库存现金存款招标利率，提高人民币的吸引力，可能就是向市场释放出一个信号，不希望人民币过快的贬值。
2、继续落实去杠杆，抑制资产泡沫
除了汇率因素，韬略哥认为央行贯彻去杠杆的态度很坚定。之前央行一直采取提高短期资金成本，维持或降低中期和中长期的资金成本的方式来抑制短期资金也就是热钱所催生的债市和楼市资金泡沫，同时在一定程度上降低企业财务杠杆，最终达到引导资金流向实体经济的目的。
从近期的数据来看不但整体经济形势有不俗表现，信贷数据尤其9月份的数据显示新增社会融、企业贷款等反映实体经济的信贷数据也出现了明显的回暖，这些都给央行更大的动力继续贯彻落实去杠杆的既定方针。
所以，央行库存现金招标利率的提升可能也意味着央行准备继续从短期利率向中短期利率延展，进一步抬高一些资金成本抑制资产泡沫和降低企业杠杆。
最后说说股市，尽管今天股市表现不俗，但是由于诸多不利因素，所以韬略哥提醒各位不要太过乐观，目前的走势且行且珍惜。
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马云最不待见，刘强东深恶痛绝！10位大佬警告：这7类人绝不能留（针针见血）
来源：正和岛（zhenghedao）；作者：程灵素人过一百，形形色色；人过一千，必有坏蛋。在团队里也是一样，总有那么几个“坏蛋”。所以这几类员工必须从团队里清理走，一个都不能留，否则他们将是公司的噩梦！ 而在马云、马化腾、刘强东、雷军、周鸿祎、董明珠等企业家们眼中，这7类人是他们的容忍底线，一经发现，定要第一时间开掉。小白兔周鸿祎最近在新浪微博发出感慨：公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”，好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。 周鸿祎口中的“小白兔员工”，是指工作态度不错，价值观也匹配，但个人能力和业绩不行的那类人。 而关于这个痛点，常保持危机意识的阿里早就有了相对应的部署。 阿里巴巴的人才盘点矩阵中，就明确将员工划分了成了明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔五大类。 而大佬普遍抵触“小白兔”，认为他们比“坏员工”危害还要大。 今日资本的“风投女王”徐新多次在公开场合进行解读。与周鸿祎的观点一样，徐新特别提醒团队管理上要多关注小白兔的问题：小白兔是最难的，跟着你很多年，兢兢业业、勤勤恳恳，就是没有业绩。干掉它，你好像有点心软，做不到，但是我告诉你，如果你不干掉小白兔，对你的危害是非常大的。所以，“没有功劳也有苦劳”的小白兔往往让人不忍下手或者无从下手，如果处理不好，很容易激起普遍同情，从而在大多数人中形成“管理者缺乏人情味”的观念。 因此小白兔问题在很多团队里都被长期搁置，这种情况带来的一个严重后果就是，资历叠加会支持小白兔不断成长为大白兔、老白兔，如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了‘兔子窝’文化，就失去战斗力，失去市场机会。 在湖畔大学第三届的第一课上，马云也讲到：小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。 史玉柱也曾和马云争论过一个问题：究竟小白兔对公司危害大，还是野狗对公司危害大？ 最终，史玉柱被说服，也坦言要每季度实行10%末尾淘汰，让“兔子窝”变“狼群”。吃里扒外 马云不止一次的提过，阿里巴巴不准收回扣和送礼，曾经在公司最艰难的时刻，为了坚守这个底线，开除了那年公司的销冠。 由此可见，在马云的用人理念之中，你可以没才我培养你，但是如果你做人有问题哪怕你再厉害，也只能挥手说拜拜。 马云还曾因为员工私下给客户回扣、抢月饼事情，毫不留情的开除了几位员工，这些都是不容触碰的底线。 刘强东谈到内部腐败问题时，也总是言辞激烈。 “这不是我狠，是因为你做的事情完全违背了我的价值观，颠覆了我的梦想。所以，别说几万块钱，几千块钱，就是你敢拿一分钱我也一定把你开掉，我不会跟你讲任何感情，我不会有一丝一毫的犹豫。” 这或许与刘强东的经历相关。“我第一次创业开餐厅失败了，当时因为收钱的小女孩跟大厨谈上了恋爱，他俩把公司所有的钱都给贪了。”于是，第二次创业成立京东时，刘强东就坚定了一个信念：要做一家走正道、没有贪污腐败的企业。 自营有假货，根源在内部腐败，京东员工一旦售假，将立即被公安传唤、刑拘。刘强东甚至搞起“保甲连坐法”，一人售假，团队开除，下属售假，上级有责。而第三方平台售假，根源则在于监控不力。一旦发现第三方售假，京东会先罚没100万保证金，接着向工商局举报，严重的将导致商家网店和实体店统统关停，令其血本无归。 京东治内部腐败有一套办法。《京东集团反腐败条例》是集团反腐败的根本制度，以条例为中心，增加了配套制度，形成了健全的反腐制度体系。“怨妇”董明珠在做销售总监时，发现有的员工会遇到这样的情况：在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀；这个事情不归我负责；为什么没有人来协调这个事情呢；这个市场很难做，所以业绩也只有这么点；公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了。 所以在董明珠看来，说这四句话的员工绝对不能留：“这不归我管”、“我不知道”、“他不在”、“这个没办法”。 马云也说，批评是容易的，批评必须拿出建议。 阿里巴巴的文化是你要想批评可以，但是你要拿出建设性意见来，骂人谁不会骂，你抱怨我们不会怪，但是你天天抱怨，肯定有老板跟你说，你到底什么情况。抱怨也得有正能量，你也得拿出建议来，你瞎抱怨觉得这个不好，那个不好，那你就应该选择离开这个公司。经常盯着别人田地的人 史玉柱有一个观点，就是开掉经常盯着别人田地的人。 “当初公司各部门之间的协同能力很差，各部门经理之间不够团结，导致公司战斗力下降。在这一点上，我个人比较欣赏日本人和德国人，这两个国家的人在协同性方面的能力非常突出，这也是他们文化的优势之一。 但是在中国普遍个人能力优秀，协同能力却不够好。比如，一个部门经理经常盯着兄弟部门的情况，有人迟到了、那个没有做到等等，精力被消耗到这种没有意义的事情上，就会疏于对自己部门的管理。” 就是史玉柱常说的那句土话：经常盯着别人的田地，自己的田地就会荒废。 这种状况持续下去，最终受损害的仍然是公司。如果有一个项目需要三个部门协同完成，但是部门之间不和睦，部门经理明争暗斗，那么这个项目就难以成功。人品打折扣的 马化腾曾被问到“价值观”的问题，他表示腾讯的几位投资合伙人，包括腾讯培养的经理人、投资者，价值观都是一致的。而腾讯的价值观，马化腾表示第一个就是正直。“就是人品要特别正直，如果说有任何的问题，哪怕能力再强我们都不会要这个人的”。 柳传志也曾强调，企业选人一要看人品，二要看专业才能。搭建好企业内的经营管理班子，选好人才，用好人才，珍惜人才，才是管理好企业的根本！骗子刘强东在一次演讲中说：京东以前有一个业务能力很突出的高管，工作也很认真，几乎一丝不苟。但是有两次，他为了确保早上没有迟到记录，竟然让秘书帮他打考勤卡，据了解，其中一次还是为了自己要送孩子去上学，所以迟到了。 知道这件事情后，刘强东没有犹豫，直接将这位高管开除了，有人觉得太苛刻了，其实迟到本来是一件很小的事情，每个人都会遇到各种各样的事情，偶尔迟到几次，实话实说没有关系，这是难免的。“但我最无法容忍的就是撒谎，在京东，只要有员工撒谎被我发现，我就一定会把他开除，就算是副总裁也一视同仁！” 在这一点上，我们在看董明珠的视频上也看到过一个类似的员工被开除的原因也是一样，那就是撒个谎，然后就直接被开除的，员工对企业，对老板忠诚那是放在第一位的。 在小米上市期间发布的创业8年内部纪录片讲述了小米手机八年来的起起伏伏。在纪录片中有这么一段，雷军特意讲了一个故事，是关于他之前面试的。 事情是这样的，当时雷军面试了公司高管推荐的一个人，话说这个人非常非常厉害。他之前在一家供应商工作，只花了4年时间就把900万美金的生意做到了2亿美金。面试的时候这个人还说了一句话：我的能力就是能够把稻草卖出黄金价。 但是雷军拒绝了这个人，理由是价值观不符。 类似的还有马云，之前网上看过一个视频，是关于马云谈话的。马云说有一天开会，阿里的一个高管忽然教起了员工怎样才能把梳子卖给和尚。马云知道后直接把他开除了。这位高管一开始可能觉得自己举的这个例子挺生动的，和尚是光头，根本不需要梳子，咱们给和尚卖梳子就是没有需求也要制造需求，这才是真本事。 然而在马云看来，人家和尚就是和尚，光头就是光头，而你却千方百计想着卖给人家一个不需要的东西，你这就是在骗人啊。欺骗用户的人阿里巴巴不能要。提出离职的人 姚劲波认为这一点很重要，就是如果有人跟你提出离职，那就不要留了，因为留没有用。 原因有两个，第一，以中国人的性格，不是到了万不得已，“离职”这句话很难说出口。所以既然已经说出口了，那就意味着问题已经难以解决、难以挽回了。 第二，这个时候即使你争取把他留下来了，能用的办法无非就是更高的职位和报酬，这很容易因为个案造成不公平。 一个人向你提出离职，再留下的可能性就很小了，我自己就吃了很多亏，到最后发现，挽留其实都是没用的。他向你提离职的时候，可能新公司已经签好了，花再多精力可能都不成功，即使偶尔有留下来的，过不了半年可能又会走，此时你的努力劝说还会让你有挫败感。参考资料：《马化腾：最看重员工人品 人品不行能力再强也不要》 新浪科技《柳传志：九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者》 搜狐《大佬职场管理经：刘强东和董明珠开除员工的这个原因是一样的》 搜狐《大佬们的人才观，读懂才能身价千万和雷军马云做同事》
互联网圈内事《周鸿祎：部门领导和HR要定期清理小白兔员工》 36氪《董明珠：在公司谁说这4句话我立马辞退他！》 领导力与管理学《姚劲波：如果有人跟你提出离职，那就不要留了》 大咖约欢迎关注下列公众号：财经观潮告诉你关于财富的真相！微信号：guide0929↑↑↑长摁二维码看看 天天鉴车汽车知识、购车秘籍、行业热点。独到观点，深度评论！微信号：ttcar99↑↑↑长摁二维码看看
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