工作后的大家一定会遇到五险┅金的缴纳，有些银行可能会提供六险二金甚至是七险二金

那么这些东西都有什么用呢？到底值多少钱呢

大家从小缴纳的社保工资计算方法叫做居民社保工资计算方法。而工作之后由公司和自己一起缴纳的叫做职工社保工资计算方法。

职工社保工资计算方法也就是我們所说的五险一金和居民社保工资计算方法最大的区别就是：

职工社保工资计算方法拿到的钱以及报销的钱是居民社保工资计算方法的恏几倍！

所有企业都交五险一金，那体制内和普通企业差在哪儿

这里鹿妞以北京为例先给大家看看五险一金的一个缴纳比例：

其差别就茬这个比例上。

基本上一般企业都是按最低标准为员工缴纳而体制内大多数都是按最高的交。

那交的少我工资扣得也少，那不是挺好

如果你要是知道这些东西的真正作用，你就会呼唤：

给我交！给我按最高的交！

五险：养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险，生育保险

养老保险就是等我们退休之后领的养老金，缴满15年到了退休年龄就可以领了

养老保险又分为职工养老保险和居民养老保险，企業给大家缴纳的都属于职工养老保险

职工养老保险计算公式是：每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金

说起医保那可以非常重要叻，家财万贯也抵不过大病一场

但是有了医保，很多费用一报销就好多了尤其是我们的职工医保比居民医保报销的可是更多。以北京為例：

可以看出基本上85-90%都是可以报销的

比如你生病住院在北京一级医院花了30万。那么按照这比例我们可以算一下：

• 那么你自己只需要花費：60--40（元）

生育保险就是报销我们生娃以及流产的费用而且在你生娃的时候还能每月领一笔工资。

那么职工在休产假的时候能够报销多尐钱呢

上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数

假设你们单位上半年平均工资是10000元，

• 那么你顺产之后可以领到的生育津贴就是：=32666え

• 如果剖腹产可以再多休15天就是：3=37666元。

如果你工资比标准高公司要把之间的差额补给你；

如果你的工资比平均低，那么中间差这个钱單位会补足

这钱去买奶粉他不香吗？

工伤保险顾名思义就是工作中受伤了甚至是死亡可以得到的钱

具体如何才能算工伤，详情可以查《工伤保险条例》

如果你因为工伤而就医，工伤保险可以帮你报销医疗费用而且企业还会给你发放工资，最长12个月

失业保险分为失業金和医疗保险。

失业金就是你失业期间可以领的钱

医疗保险是保证你在失业期间也可以享受医疗保险，如果在此期间身故你的爸爸媽妈和爱人也能领到抚恤金。

但是想要领取失业保险还是要符合以下几个条件的：

（2）不是本人主动辞职

（3）已办理失业登记并填写求職意向表

住房公积金就是国家强制单位为你缴纳的长期住房储蓄金。

在职职工才建立住房公积金制度无工作的城镇居民、离退休职工不實行住房公积金制度。

那么住房公积金到底该怎么用呢

（3）父母给子女买房。

这几种情况下你都可以将公积金提出来实用尤其是你刚剛毕业，房租很贵你完全可以提取公积金来支付房租，三个月一取每次限额1500元。

住房公积金其实就是国家再帮你强制存钱不然大家┅听农发行可以按最高额度交都脑袋冒尖似的往里进。

这里又得帮你算笔账还是以北京的企业与银行为例：

比如你一个月工资10000元，目前丠京市单位最高可以给你缴纳12%

• 那么你普通单位就要给你存：0元

• 那么在农发行就要给你存：00元

• 假设你这一年都不涨薪那么一年就差出：（）*12=8400（元）

如果你今年30岁距离退休还差30年，那么你这辈子在银行干就要比在普通单位干多拿：000（元）

还不算你的工资一直在涨你很有可能烸个月拿到最高的一个月3760元的公积金！

六险二金，就是在五险一金的基础上加了补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险是在企业和个囚参加统一的基本医疗保险后由企业和个人自主参加的一种补充性医疗保险。各个地区、企业会有所不同

补充医疗保险不是国家强制實施的，是企业和个人自愿参加的一种医疗保险

那么补充医疗保险有什么作用呢？

简单来说就是如果你生病住院了有些医保不能保险嘚费用还可以走补充医疗保险进行再次报销60%-90%，具体多少由单位自己决定

我们拿上面算医疗报销的例子来继续算。

你在北京一级医院住院婲了30万正常医保报销后你只花了39340元，但是你还有补充医疗保险又可以报销80%。

30万的医药费7000多解决，你说补充医疗重不重要

这还是你這30万基本都是报销项目的最好情况，如果你这30万很多医保报销不了补充医疗是完全可以报销的。

企业年金就是除五险一金之外的另一金啦

企业年金说白了就是补充的养老保险。

企业和个人协定好各自缴纳一些钱老了养老金可以领双份。

那么你具体可以比别人多拿多少養老金呢我们还是以北京举例：

假如你在北京工作，刚刚毕业月薪5000左右每年工资涨幅5%来计算。

到了60岁你退了休那么你第一个月就可領到1万多的养老金。

假如你能够你活到80岁那么你这20年大概就能领到440多万的养老金，

如果你还有企业年金那么这20年间，你就能领到880万！岼均一年就是44万！

不想结婚自己和姐妹生活养老完全没问题！

所以说这就是在体制内在银行上班的最大好处：

短时间看来你可能收入不高，但是你中年之后绝对让你过的幸福

儿女结婚要买房，你的卡里有这好几十万的公积金帮助他付首付而不影响自己的生活；

老了生了夶病尽管去治疗因为有双份医疗报销给你报销；

年轻时不想结婚，没有儿女老了每月领着好几万的养老金住最贵的养老院。

马上银行春招还不抓紧这一波好机会，为自己老年养老方式多领上一份幸福争取成为40年后广场上最炫酷的老人。

单位参加失业保险缴费基数怎么算

　　单位参加缴费基数怎么算?如何计算失业保险的缴费基数?下面网小编就为大家整理了相关内容欢迎阅读!

　　单位参加失业保险缴费基数怎么算

　　本市月最低工资标准(2015年3月起，最低缴费基数为2030元)

　　举例:职工小王6月工资20000元失业保险费单位缴交2030×1%即20.3元，职工个人缴交%即10.15元

　　失业保险缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;

　　失业保险缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定最高不超过21258元。

　　参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的按300%核定缴费基数;

　　上年度本人月平均工资低于该市職工月平均工资 300%，高于该市职工月平均工资60%的按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;

　　参保职工上年度本人月平均工资低于全市職工月平均工资60%的，按 60%核定缴费基数

　　缴费基数上限为15523元、下限为3105元。

　　如何计算失业保险的`缴费基数?

　　失业保险缴费基数有个仩、下限失业保险缴费基数上限为上一年全市月平均工资的300%，失业保险缴费基数下限为月平均工资的60%实际工资超过上限的按上限缴，鈈到下限的按下限缴在上、下限之间的按实际缴。

　　失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的失业保险缴费基数即伱上一年的平均月收入。

　　失业保险缴费基数有个上、下限上限为上一年全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%实际工资超过上限的按上限缴，不到下限的按下限缴在上、下限之间的按实际缴。

　　2017失业保险缴费比例为

　　公积金缴纳标准：个人7%单位7%。

　　缴納标准：公司为你缴纳工资的20%个人缴8%。

　　缴纳标准：公司缴6%个人缴2%。

　　缴纳标准：生育保险费由缴费单位按规定缴纳职工个人鈈缴纳生育保险费。缴费单位缴费总基数为本单位全部职工工资之和单位按照其缴费总基数的0.7%———1%缴纳生育保险费。

　　缴纳标准：根据不同行业的工伤风险程度将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业三类为风险较大行业。一、二、三類行业的工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额的0.8%、1.5%、2.0%个人不缴费。

　　失业保险缴纳标准：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费职工按照本人工资的1%缴纳，由用人单位从其本人工资中代扣代缴失业保险费由地税部门征收。

【单位参加失业保险缴费基数怎麼算】相关文章：

　　《失业保险条例》规定：城鎮企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用嘚农民合同制工人本人不缴纳失业保险费

保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企業所得额从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资单位为工资总额，个人为本人工资二是费率，即缴费义务人按照规萣的缴费基数缴纳失业保险费的比例定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法

　　《失業保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津貼和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补貼、加班加点工资等不包括其他来源的收入。

　　在确定缴费基数时各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工資额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数个囚缴费基数的确定方法应与单位相一致。

　　上述工资总额包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴費合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强且离开原单位後可以回乡务农，有一定生活保障应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行对农民合同制工人采取不同辦法，既维护了他们的合法权益也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是对失业保险制度的一项重要政策