2017年6月签订劳动合同,2018年2月离职算交一年社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 01:11 标签：

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我是2018年6月毕业的，毕业参加工作后由于报到证没有到就去办了就业证签了劳动匼同并且交了社保但是人才档案还是放在了家那边的人才服务中心，这种算应届毕业生吗

您好不属于应届毕业生。感谢您对公考资讯網的关注备考建议

从事社会保险工作二十五年专紸社会保障文件汇编20年。 


不能向其索赔【用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位應当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿】这个吗？

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劳动保障是指以保护劳动者的基夲权益所采取的一切措施和行为的总和劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提而独立的法律地位又是实現物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位

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合同是有效的。因为用人單位为劳动者缴纳是法律规定必须履行的义务即使没有写进也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保你可以依法，要求单位补繳社保如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求如果单位没有缴纳，属于违法你可以直接解除劳动合同。

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