应聘的人事助理职位，但是公司要先从事销售工作，这靠谱么_百度知道
应聘的人事助理职位，但是公司要先从事销售工作，这靠谱么
应届毕业，没工作经验，工商管理专业的，想从事人事助理工作，从事人力这块的话，真的需要特别熟悉公司销售么
我有更好的答案
不靠谱，人事助理需要经常外出办事，可能需要一些接人待物处理事件的能力，但完全是可以公司内部培养的，没有必要让去销售部门锻炼，也不能说完全不靠谱，如果公司确实是为了培养人事助理的接人待物，只能说公司不是很正规。
请问您是从事人事这方面的么？我有问题想请教
我对象是人事经理
采纳率：43%
不靠谱，你遇到不厚道的公司了，搞不好到时候连工资都拿不到，另上当，这种公司想招销售员招不到，于是用这种骗人的手法来招，已经说明老板人品下贱了，所以别上当。
以我的经验告诉你，90%的可能性是不靠谱的，要不就要干很长时间的销售，看你的接受程度了
你遇到肯定是一类什么金融类的销售公司，挂羊头卖狗肉的空壳公司
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&&&&&&&&近日，省城网友“秋日的雪”在本报“帮你寻TA”微信公众平台里留言，说他最近一段时间连续找了几份工作，都因为各种原因，不是没有上成班，就是入职很短的时间就离开了。他很郁闷地说，不知道是自己运气不好，还是有问题的公司太多。&&&&就这位网友反映的情况，记者与他取得了联系，听他讲述了自己的经历。同时请教了相关专业人士，希望可以给有同样困惑的求职者一些帮助。&&&&1　找了几个月的工作,发出去的简历大都石沉大海好不容易有一家，还是从我这里收集新鲜想法的&&&&半年前，我从工作了近十年的公司辞职，主要是因为单位效益越来越不好，工资要么不发，要发也只有百分之五六十。我一个大男人，家里老婆孩子都等着我养了，每个月不到两千块钱的收入，根本应付不了家里的开支，单位还要求每天上下班打卡，根本搞不了第二职业，思来想去只好另谋出路。&&&&因为一直从事策划方面的工作，而且知道做销售业绩好的话收入应该不少，所以在网上投了一堆简历，以策划和市场营销为主，只是一段时间过去后，简历就像是石沉大海，没有一点音讯。也去过几次人才市场，招聘的公司不少，找工作的人也不少，闹哄哄的，转了几圈也没有合适的。&&&&直到三个月前，我终于收到一家公司的面试通知，那是一家曾经有些知名度的企业，面试的人和我聊了很多与业务有关的话题，因为准备比较充分，对方好像挺满意的，后来又让我就公司未来发展写个文案，算是对我的进一步考核，但邮件发送以后就没影了。&&&&面试的时候，我留了另一位求职者的电话，我和他沟通了一下，他也是写了份东西。我们分析公司可能确实有招聘的想法，但更多的还是想从这些应聘者那里搜集一些新鲜想法，面试时的聊天和之后的文案就是这个用途，当他们收集到真正有用的东西后，招不招人就无所谓了。&&&&2　入职7天，一帮人闯进公司搬走了很多东西原来公司早已资不抵债&&&&第二个通知我面试的公司是曾经的一位同行开的，当然之前我不知情，是面试的时候聊起来才知道，他早就转行从事和煤炭有关的行业，早些年赚了不少。公司办公地方挺大，因为有“同行”之谊，我被留了下来，还安排了个“主任”的位置，给了我一间独立办公室，只不过我那个部门只有我一个人，说是完了再招人。&&&&正当我踌躇满志，准备大干一场时，意想不到的事情发生了。就在我入职的第七天，一群外地人突然冲进了公司，扬言说老板在外面欠了他们好多钱，一直还不了，他们只好把公司里的电脑、打印机都搬走。因为老板电话打不通，我和几个新同事也拦不住人家，眼睁睁看着他们把公司里的东西搬走了，第八天，我们几个一起离职，七天的工资也不知道去哪里要。&&&&离开前，我和公司一个负责资产管理的经理聊了聊，我想知道既然公司早已经资不抵债，为什么还要不断招人。那个经理说，老板好面子，员工陆续离开以后，那么大的办公室里空着，万一朋友来了不好看，就招人进来装呗，能装几天是几天。&&&&一听这话，我就郁闷了，这老板也太不负责了吧，我们的时间就被他这样一天天地耽误了。这才回忆起来，当初面试我的，除了老板，还有一个小女孩，一看就是90后，估计也是大学刚毕业就进了公司，她一个连工作经验都没有的小娃娃，就来招聘新人。我还以为是自己能力强又和老板是同行才被选中的，现在看来，原来是个人就能进来，老板根本没打算这些人们能长待。&&&&3　从前台到销售，每个岗位都承诺月薪8000元可公司连名称都没有，还让我们自己带着电脑上班&&&&第三份工作才是最郁闷的，还是朋友介绍的，说是一家新成立的文化传媒公司，总部在上海，薪资待遇都参考上海总部。当时有300多人投了简历，面试时还剩下100人，最后入职的只有5人，管人事的经理说，我们5个是上海总部从那100多人里精心选出来的，都是最强的，一听这话，我们5个都充满了干劲，尤其是我，发誓一定要好好表现。&&&&公司说给我们的月薪是8000元，并且承诺每人配备一台苹果一体机，这个薪水是远高于太原平均水平的，我听了心里着实美了几天。&&&&有了之前的两次经验，我还是长了些心眼的，我知道自己坐办公室太久，接触外界太少，想法比较单纯，对这个公司就留心了一些。&&&&第一天上班，我就发现了几个问题，首先面试地址和办公地址不同，因为是新租的写字楼，公司里的办公桌椅都是之前公司留下的，而且根本没有给大家配电脑，说是资金没到位，让自己先拿家里的用上。然后就是签合同，这才知道，应聘时公司用的是上海总部的名称，太原公司还没有注册，所以合同上公司那栏是空的，也没有盖公章（后来才反应过来，这合同根本就是无效的）。然后我又侧面打听了一下，原本以为自己是核心人员工资才高，这才知道公司的前台、司机等等，几乎所有员工都承诺月薪8000元，这也太奇怪了吧。&&&&虽然意识到了一些问题，但我还是抱着侥幸心理，也许是太久没有工作了，太渴望有事做的感觉。于是，我背着自己的电脑开始了工作，我们的任务是要做一期企业内刊，而且时间紧任务又重，我很努力地去寻找素材，去构思刊物的内容，但是却从客户那里得知，公司早已经有了备用方案，不管我们成与不成，我们的方案可能都不会被采用。我就奇怪了，既然这样，公司还要我们做什么？&&&&接下来又发生了一些事情，我就不细说了，总之都是不合乎常理的，让我觉得这里似乎有人挖好了大坑，在等着我往里跳一样。我和另一个同事碰了个头，大家心照不宣，一起辞了职。毕竟干了半个多月，我们也想要工资，公司说肯定会给我们发的，让等着。但我想了想，上班十几天，我们没打过卡，没签过到，还签了份无效合同，压根证明不了自己在那里上过班。人家真想赖着不给发工资，我们还真没办法。&&&&唉！你们说说，我怎么这么倒霉，怎么就遇不上个靠谱的公司呢？难道是在原来的单位时间长了，不了解市场运作规律了？&&&&专家支招&&&&求职时擦亮眼睛先认清自己，再认清公司&&&&职业猎头白兴平&&&&就太原本地就业市场来看，中小企业特别多，其中有很多公司存在不规范运作的情况，再加上资金量小，抗风险能力也差。再说找工作的人，找工作不能抱着侥幸心理，不要以为自己会是特例的那个，很多公司将员工薪资标得很高，但越是这样，履行承诺拖欠工资的可能性就越大。&&&&太原市目前的平均薪资水平，销售岗位的话，基本工资在1500元至2000元，另外再加业务提成，业务能力差不多的人，平均月薪应该在4500元左右。当然也有月薪7000元至8000元的销售人员，那对他的业务能力，以及组建团队和管理团队的能力就要求都比较高了。行政人员的话，一般没有业务提成，月薪平均在1500元至2000元，能力强的也有超过2500元的。&&&&以上都是平均水平，上下都可能会有浮动，但像网友遇到的那家公司，所有岗位都是8000元，远远高于平均水平时，就应该慎重考虑了。&&&&找工作，首先要擦亮自己的眼睛，知道自己的能力大小，喜欢从事哪方面的工作，能胜任哪方面的工作，不要盲目撒网，病急乱投医。&&&&再有就是要判断招聘单位是否“靠谱”，现在注册公司的手续相对简单，也不需要验资，有没有工商营业执照已经不是最关键的问题。要看公司在哪里办公，面试流程是否正规，正规一些的公司，会安排至少两位面试官，一位是专管人事部门的，一个是用人部门的。面试时，求职者可以咨询一些具体的岗位信息，比如薪资待遇，发工资的时间，通过什么形式发放等等。如果通知入职的话，通常会有七天试岗期，可以利用这个时间和公司里的老员工沟通一下，了解更多的情况。&&&&此外，还建议求职者，可以选择一些正规的猎聘公司进行咨询，他们会对招聘者和企业进行先期筛选，为求职者免费提供更适合的岗位。&&&&懂得拿起法律的武器维护自己的权益&&&&山西晋英律师事务所张艳平&&&&求职者在找工作时，可以先查询公司的企业资格，国家工商总局有一个登记企业信息查询的网站，可以查询到企业状态。或者持公民身份证也可以到工商局查询该公司基本信息，是登记成立，还是注销等等。&&&&如果被企业录用，试用期没有签订劳动合同，可以在上班的时候有意保留一些资料，比如工作环境的照片，打卡或签到纪录等，万一发生劳动争议，可以作为证据，证明自己和用工单位之间存在劳动关系。根据我国相关法律规定，不管有没有签订劳动合同，劳动关系都是自用工之日起成立的。&&&&如果工作一段时间以后，用人单位始终不与劳动者签订劳动合同的话，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向所在区的劳动监察大队反映，如果调查情况属实的话，劳动者最多可以得到11个月的双倍工资赔偿。或者劳动者还可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果用人单位拖欠工资的话，也可以到相关部门反映，最多可以得到双倍工资的补偿。但前提是，有证据证明两者之间存在事实劳动关系，所以保留证据很重要。&&&&根据《社会保险法》的规定，用人单位还有义务为劳动者缴纳社会保障，就是我们常说的五险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险以及工伤保险），如果用人单位不缴纳社会保障的，也可申请劳动仲裁。&&&&最后，给求职者一些提醒，面试时关于用人单位是否签订劳动合同，是否缴纳社会保障等信息都是可以咨询的，如果用人单位不提供，就要自己判决是否要到这个公司工作了，如果入职后发生上述情况，建议劳动者尽早离职，并拿起法律武器维护自己的权益。本报记者　赵琴
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