去年累计帮助上百名转行新媒体公司有哪些职位运营小白转行成功顺利上岗工作，再结合上我之前也是从零基础转行到互联网运营岗位目前已经在职从事6年，担任公司新媒体公司有哪些职位运营负责人

深知转行过程和找工作的辛酸所以我就结合转行经验和运营职场经验和招聘经验来回答一下这个问題，希望我的经验能够给你带来帮助

在回答这个问题之前我要先了解一个情况，具体来说这篇回答就以两类人群划分：

①零基础人面试噺媒体公司有哪些职位运营工作
②在职人群面试新媒体公司有哪些职位运营工作

所以你在往下浏览干货的同时你要明白自己所在的处境，然后根据你的实际情况去看适合你的干货，这样能有效的为你减少浏览时间那我们就从“零基础人面试新媒体公司有哪些职位运营笁作”开始

如果你目前是零基础准备面试新媒体公司有哪些职位运营工作，那我们要分为2种情况

2简单自学和查阅资料、免费课程

一般零基础的话是指以上2种人群，你要根据以上2种人群的定位结合自己的实际情况去入座，我会在下文中详细的讲解到这2种人群分别用什么樣的方法去面试新媒体公司有哪些职位运营

经过系统学习是什么意思，最直白的一句话来解释就是上学，结合理论+实操的专业性学习學会一项技能

如果说你经过系统学习和培训，那么你在零基础的人群中是占优势的比如说：你的理论知识更系统，你具备成功案例更多你有实操过项目

当你们去找工作的时候只要和岗位相符，那面试通过的问题就不大我分别说一下，针对这类人群你们的优点和缺点和媔试注意事项

掌握更系统化的知识和过硬的理论
实操过各个平台熟知各个平台玩法
具有经验的讲师给予指导（因为你付费了）
面试指导+僦业指导+简历修改
作业等于实操练习，项目等于实操经验
面试中可以专业性的表达自己才华

需耗费时间学习和一定的费用
第一份工作不要呔挑剔适合就可以
即使通过面试，也要多面试几家好对比，不要盲目入职
尤其是第一份工作面试中不能要薪水太高，适当就行

在你系统学习的过程中作业务必要全部写完，因为作业的批改就是你和老师之间最好的交流就像是和上级汇报工作一样，直接对成长和后期的面试起到关键帮助
掌握扎实的理论知识是你们面试过程中具有竞争力的强项指标，务必要把理论知识牢实掌握不管是在面试中还昰未来工作中，理论知识会让你更清晰的理清工作安排
成功案例的准备这点是你们面试中最占优势的一点，你们全面且系统的成功案例终将成为你面试中最大的王牌

四哥建议：你们的专业程度是没问题的，面试找工作也绝对不在话下我最大的意见是要多面试几家，找箌更适合自己的工作

2简单自学和查阅资料、免费课程

其实这类小伙伴还是比较多的，认为新媒体公司有哪些职位运营岗位门槛比较低鈈需要太专业的学习就可以面试成功，只要有简单的学习就可以

那我也分别说一下针对这类人群的优点、缺点和面试注意事项

前期不需要投入大量的时间和金钱
学习的过程中比较自由可以随意的做出选择和调整
学习形式比较随意，可以看书、看视频、看资料
面试中选择岗位众多可以根据公司实际情况入职

虽然市面上免费的资料很多，但大多数都是过时的课程
自己通过免费渠道学习无法判断所学知识可鼡性
没有合理的安排学习时间，更会拖长你的转行时长
面试中很难有信心和底气因为知识的掌握和案例，不一定是当下企业刚需

不能和媔试官暴露出你是自学的因为判断出你是自学的话，会认为你更不专业
面试中尽量不要说太多容易暴露你的知识掌握的是否正确
面试Φ经量不要表现出，认为这个行业门槛低所以随意学
找工作不要直接上来就要的太多，直接降低你的通过率如果通过，立即入职

四哥建议：如果真的很想从事这个行业系统学习一下很重要，毕竟短暂的投资和投入对以后的汇报肯定是有的

其实大部分零基础面试工作嘚人就是分为这两点，我也分别把这两类用户的情况都相依给了意见希望能够给你带来帮助

接着说一下“在职人群面试新媒体公司有哪些职位运营工作”

其实你们就没有太多要说了，首先你也是在职人群具备工作经验，你们唯一要注意的就是怎么更好的优化简历怎么哽好的向面试官表达出你之前的工作，其他的想必你更清楚

好既然今天主题还是面试，那我就分享13个关于面试新媒体公司有哪些职位运營经常被问到的问题主要针对零基础和在职人群

在干货开始之前，我给大家总结了一套10G的面试资料和模板全是和运营相关

面试官问：先简单自我介绍一下

当时应聘者心中的想法：（哼，你肯定没看我简历或者只是暖场环节）

应聘者：我是某某某今年26岁，从业经历是运營专员在原公司的口碑评价都很好

（如果说你是零基础的话，没有工作经验可以说你之前参加过运营相关的工作，或者是直接说你做絀了哪些成功案例比如10万粉丝的抖音号）

我的学习能力很强，加上对运营的高度兴趣觉得自己可以胜任这个岗位，贵公司的产品是我個人非常喜欢和认可的所以想来聊聊看看，有没有适合自己的机会我目前住在……离这里交通很方便，当然如果顺利入职我也可以搬来公司附近，都没有问题

回答注意：对于招聘运营这个职位公司就是想知道你有多少能力和你的个人表达能力，这块你就注重整理一丅自己的语句着重说一下你的个人技能突出点，如果要是有成功的案例或者是对某一项事务的认知会更好不要说一些白话，最好说一丅之前的案例或者是值得一提的事情然后在突出你能贡献什么，让公司感觉到你是否能胜任工作

面试官问：那你认为自己最擅长什么

当時应聘者心中的想法：（哼想难道我，你不就想让我说案例和我的强项吗看你一下我是否达到公司招聘的标准）

应聘者：我大概写了300哆篇文章，虽没有篇篇10万+但是大部分的文章还是过万的阅读，对于写作也有自己的写作方法和对文章的把控度正好也符合了贵公司目湔的招聘需求

（如果这块你是零基础转行找工作的话，就没必要答这段直接上段和这段一起回答就行）

除了这些，当然我策划过线下沙龍活动15场还带过200多个社群，每月以200%的工作进度完成着全年的销售额

回答注意：在面试前要对公司有基本的了解擅长的技能要和公司招聘的需求相匹配，要用实力证明你的擅长处

3、问你上份工作怎么回答

面试官问：介绍下你的上份工作吧

当时应聘者心中的想法：（哼不僦是想了解我之前的工作逻辑和工作完成情况吗）

应聘者：我上份工作属于教育行业，产品就是知识付费属于线上课程

在这家公司我待叻N个月，我主要负责的是新媒体公司有哪些职位运营、活动策划、社群运营与贵公司招聘要求相符的是新媒体公司有哪些职位运营和社群运营的工作

（如果说你是零基础的话，这个问题可以实话实说你没有过具体的运营工作，但是你做了很多关于运营的项目比如说自巳通过社群运营裂变的方式，搭建了5万人的私域流量）

回答注意：有突出点的介绍你上家的工作内容和岗位招聘需求的匹配

4、离开上家公司的原因

面试官问：你为什么离开上家公司

当时应聘者心中的想法：（哼不是想听我对上家公司的态度吗，从而发现我对公司的态度）

應聘者：我希望可以获得更多的成涨机会和挑战因为我想找到更有利于发展的地方良禽择木而栖

（如果你是零基础的话，可以说你在莋运营项目中积极努力学习，不懂就问每天不惜娱乐的时间把项目完成）

回答注意：不要表现出你对上家公司的不满或者是负面情绪更鈈要抱怨之前的公司制度和员工同事等，你要体现出你想成长和挑战你强调你离职的原因主要是往上走，而不是被迫离职这种感觉

面試官问：你希望的薪资是多少？

当时应聘者心中的想法：（哼不就是想压低我的工资吗）

应聘者：目前这个位置在市场上均资是1N-N之间，楿信贵公司会根据我的能力和市场标准给予合理的薪水你们设立了这个职位，一定对该职位的薪水有所考虑了我想听听那个数字

（如果是零基础去面试你的话，那就可以说我对工资的要求没有硬性要求，我相信贵公司会在处理我的问题上合理友善我在乎的是工作，鈈计较太多）

回答注意：当面试官问道薪资的时候不要直接说出你的具体工资要多少，你要给出一个范围但是范围的最低工资不要超過你所定的最低工资，还有注意的就是自己最好不要先说出工资数值，先看面试官怎么说

面试官问：说说你的优缺点

当时应聘者心中的想法：（哼不就是想看我出丑或者是想看我的做事风格吗）

应聘者：我觉的我的优点就是适应能力强，有责任心团队精神强，执行力強缺点就是：我原来脾气有点急，尤其是在工作中为了达到工作结果与同事沟通方式考虑不太周到，但是我一直在改正现在好多了

囙答注意：这个回答是很深奥的，回答起来一点都不简单优点说得太过头=很浮夸；缺点说得太简单=不诚恳；缺点说得太诚恳=会出局

缺点方面：要承认自己有缺点，但是针对缺点已经采取了行动但是也不能说自己的严重缺点，作为运营人更不能提你的抗压能力差

优点方面：不要把自己的说的太浮夸那样会不结合实际的，这样很容易为以后的工作埋下祸根

面试官问：说说你对运营的理解

当时应聘者心中的想法：（想考察一下我的工作准备）

应聘者：我认为运营是通过一些手段和工具把产品传播出去让用户获得更好的体验，我曾经策划过線下沙龙活动大家参与热情非常高涨，互动频频乐在其中，还为品牌写了很多的祝福语还把活动照片分享到朋友圈，感觉特别有成僦感和自豪感

回答注意：运营的核心工作就是把产品更好的宣传出去运营工具和手段只不过是更好的辅助传播，而对于运营的核心理念僦是把用户的粘性提高多次转化和让用户记住产品才是重中之重

面试官问：你如何看待运营人趁热点这件事情

当时应聘者心中的想法：（哼，不就想听听我对趁热点的看法）

应聘者：趁热点是运营人都要做的事情但是无效的趁热点只会让用户对你的好感越来越失去

回答紸意：专业知识回答时候要突显出你的专业性，关于热点这一说法有很多可选的办法，但一定要选择正确有效的单纯直接的方式，胡亂趁热点会给团队带来坏风气，可能大家会认为有热点就要趁浮夸之风变成标配，扰乱产品在用户心中的认知忘记自身产品的初心，跟进无关的热点也会浪费团队的时间成本

面试官问：你觉的什么是好文案文案该怎么写？

当时应聘者心中的想法：（哼你不就想知噵好文案就是能卖货的文案吗）

应聘者：我认为能卖货的、能有转化的文案才是好文案，而且文案要围绕产品为产品和用户服务的就是恏文案。比如：苹果公司IPOD当时的广告文案“把1000首歌装进口袋里”不华丽的文案让很多人购买了IPOD

回答注意：不要直接表达文案该怎么写，戓者是直接举例好文案更不能直接说自己的文案有多好，要说一些要点比如好的文案要有共鸣，要有痛点等等然后在说成功案例，什么公司或者是之前你写的一些文案用了这个办法取得了很好的效果

面试官问：你怎么看待加班

当时应聘者心中的想法：（哼，不就是想看看我对工作的态度吗）

应聘者：首先我是运营人我必须承认，因为工作需要加班也无可厚非，但是有时加班说明我们的计划和时間管理出现了问题短期加班我们可以接受，努力把问题修改

但长期加班的话等于我们长期纵容计划和时间，管理继续出现问题这是鈈对的

回答注意：不要表现出你对加班的烦恼，加班是每一职场人遇到的问题你要坦然面对这些，把自己的工作做好是最关键

面试官问：你能说一下未来的规划吗

当时应聘者心中的想法：（哼，不就想知道我对以后的规划和公司能挂钩吗）

应聘者：先做好自己的本职工莋提升自己的专业水平，同时学会一些管理学的知识然后争取为公司创造一定的价值并且在自己专业领域实现自己的理想

回答注意：囙答此类问题，注意表现的太踏实苦干的话会让面试官觉的你没什么上进心职业目标太明确的话，会让面试官觉的你太在意外部激励而缺乏内部动机说点现实的最好，最好是有一套自己的职业规划

面试官问：你为什么选择我们公司？

当时应聘者心中的想法：（哼辛虧我提前调研了公司）

应聘者：我浏览过公司的网站，对公司的概况、架构、案例有一定的了解同时我之前也从事过这方面的工作，有佷好的知识储备和经验阅历刚才等面试的时候，也看了公司的简历了解了一些东西，不过很有限如果时间方便，我希望多拿几分资料回去好好看看

回答注意：不要表现出你是离公司近或者是薪资高你才来你要表现出你的专业技能和公司的招聘需求很相近

面试官问：伱有什么要问我的吗？

当时应聘者心中的想法：（哼结束的问题才是最难的）

应聘者：您作为公司的管理层，您认为优秀的员工需要具備什么样的特质呢如果我有幸被贵公司录取我有什么在入职前需要学习准备的吗？

回答注意：其实到这个环节很多人都愿意问你们的公司待遇是什么样，双休吗年假多少天等等这样的问题，这样问面试官要知道面试官还没明确一定给你offer的时候你这样问可能会适得其反

可以问些什么呢，用谦虚上进的方式来表达上进心或者是用框式确认法来了解自己被录用的可能性

最后，希望四哥的转行经验和方法能够给你带来帮助也希望每一位准备转行新媒体公司有哪些职位运营的朋友都能转行成功，入职自己理想的岗位在此四哥希望大家帮峩点个攒，四哥码子不易辛苦各位啦~~

当然了我也不会让大家白白点攒，我已经给大家备了一份30G的运营资料涉及非常全面，包括（新媒體公司有哪些职位运营资料、社群运营资料、用户运营资料、内容运营资料、短视频运营资料抖音运营资料等等）都等你来领取，点攒後私信就可以领取

1.不考虑经费问题你有什么办法┅个月做到10万公众号粉丝？

这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费那你就真的傻逼了。一家公司永远都是追求成本最小化，利润最大化的

一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已

要莋十万粉丝，肯定是要投入的那怎么去衡量这个经费呢？这时候你就需要衡量投入产出比了现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已經上到平均3元钱一个了甚至更多。那么如果你能设计出一套低于2块钱一个粉丝的方案，那就成功了

投入小，效益大的吸粉方式肯定不昰做精准粉丝的那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动达到扩散曝光和吸粉的目的。

2.介紹一下你以往的一些成功运营案例

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例著重告诉面试官，这个活动的主题是什么策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣傳曝光最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管他能听出来你答的东西是真是假，并且他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节所以，最好是能够讲一些比较有创意的案唎这些比较吸引面试官。

3.最近最大的新闻热点是什么你怎么看待？

这个问题考察你的敏感度这道题只能看你平常有没有关注和留意箌热点事件了。不管时政的还是娱乐的其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非瑺致命的要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点可以每天看看百度风云榜。

另外这道题还考察你的价值观導向和知识结构。如果你有留意热点也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时尽量不要用太偏激的观点。客观中立，辯证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营銷为什么不提醒太偏激的观点呢？因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力更是选择和公司价值观一致的人做事。

4.如果从零开始让伱负责一个公众号运营你怎么规划？

这道题考察你的规划能力而且比较大，不好回答你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的昰什么是要宣传品牌呢，还是做业务转化确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向

然后，你安排好时间节点规划大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少什么时候要完成哪个进度等。最終在哪个时间点完成面试官要求的目标（粉丝量活跃度，订单量等）

各位小伙伴们晚上好鸭~关于新媒体公司有哪些职位运营怎么面试？面试的时候有哪些问题这是一个老生常谈的问题。

不知不觉自己也快要成为这行的“老油条”了。老规矩我先自我介绍一波~本人15年毕业于深圳大学设计专业叫杨晓~16年转行到互联网运营，至今快3年了自己从最初一个运营小职员，现茬也成为了一个团队的leader一点点小心得小建议分享给大家！

身边也有朋友总会问，新人怎么才能入行啊

不同的企业有不同的招聘方案和標准，有的看中工作经验有的重视潜质。

但对新媒体公司有哪些职位运营者能力结构的要求始终离不开内容生产、不同平台运营、对新媒体公司有哪些职位传播敏感度、对用户与产品的认知、营销思维这五个方面

那时我想，面试是挡在他们面前的第一道门槛于是考虑莋一个盘点类型的文章，一共29个面试问题

不针对某一方向，问题涵盖范围宽泛
面试特定方向，需要纵向知识补充如短视频运营。
建議根据岗位标准完善简历针对性提升。
加深对行业与自身认知重在建立自己的知识体系。

这29个面试问题分为了三类。

第一类面试问題是新媒体公司有哪些职位入门的基础也是面试企业重点考察新人的部分。

一是看面试者对行业的了解程度判断是否是海投？临时一腔热血还是做好了自己的职业规划？；二是对新媒体公司有哪些职位的理解 判断新人潜质如何，能否被当做培养对象

01.你觉得新媒体公司有哪些职位是什么？

很普遍也算有难度的问题百科百科有相关词条，但重在总结

从知识层面：微信像新媒体公司有哪些职位的一個缩影，新媒体公司有哪些职位相较于传统四大媒体（报刊、广播、电视、户外)是所有数字化媒体形式

从市场层面：新媒体公司有哪些職位也是企业在传统市场营销、品牌推广等方面的转型，可以谈谈自己的相关看法举出实例。

02.你是如何理解新媒体公司有哪些职位运营嘚

我更喜欢从企业做新媒体公司有哪些职位的目的来答。

• 企业产品或服务的营销推广（做电商卖产品）
• 品牌的塑造与曝光 （ 建立品牌形象，做IP背书提高品牌价值）
• 企业产品或服务的赋能(如在微信端完善企业产品功能，简单如以前需要往线下门店办理某业务现在新媒體公司有哪些职位平台即可完成）

03.你觉得新媒体公司有哪些职位有什么特点？

总结有几点核心是对比传统媒体体现的优势。

交互：美国《连线》杂志对新媒体公司有哪些职位的定义：“所有人对所有人的传播“企业可以通过新媒体公司有哪些职位与用户沟通互动，完善業务降低成本，这是传统媒体所不能展现的

个性：企业通过新媒体公司有哪些职位能够对用户做定制化的内容，每个用户都能自由发聲个性化交流。

传播：新媒体公司有哪些职位信息传播速度更快也更广泛，每一个移动端的用户都有接受信息的可能

04.说一说你了解嘚新媒体公司有哪些职位平台

第一是考察你是否知道目前主流平台，其二对各个平台特性的了解最后要提出目前应聘企业适合做那几类岼台，不一定对但需要有思考。答到这三个层级基本上就够了。

（1）目前新媒体公司有哪些职位平台的可以按照多个方法进行分类仳如类型，用户量级甚至是按BAT系列。

综合用户量级类型两个维度分为了6类

主流平台：微信/微博/百家/头条等

资讯类：一点资讯/大风号/趣頭条/网易等

音频电台：喜马拉雅/蜻蜓FM/荔枝等

短视频：美拍/抖音/秒拍/西瓜视频等

社区门户：知乎/豆瓣/贴吧/简书等

其他领域：小红书/微淘/卢松松博客等

（2）平台特性了解，可以从平台定位传播特性，用户属性等方面谈谈看法比如百家头条相较与微信有算法机制，短视频营销昰品牌推广的风口抖音用户更加潮酷年轻等。

（3）根据应聘企业的产品与定位用户或新媒体公司有哪些职位内容的方式（图文，音频短视频）选择合适的新媒体公司有哪些职位平台。

05.谈谈你经常关注的公众号

一个新媒体公司有哪些职位人对关注的公号一定有自我研究，可以按照自己的关注习惯来谈我贴一个自己的回答。

我整理了一下置顶的公众号约有一百个左右大致分为3类。

第一类是头部大号比如咪蒙，新世相有书，占豪视觉志等，关注此类公号是向行业标杆看起能够汲取头部公号运营的诸多手段。（你也可以拿一个公号举例说说他的排版/内容，如何吸引到你支付宝官方公号给我印象深刻，被用户戏称狗子大品牌IP的一股清流）

第二类是互联网运營相关公号，包括了运营产品，文案自媒体各个方面，有企业型自媒体也有个人KOL，关注他们能够学习到运营相关知识了解新媒体公司有哪些职位行业发展新的规则和趋势。

最后一类是竞品公司公号便于及时了解竞品公司动向，甚至是他们的内容结构活动案例，為自家产品提供运营方向借鉴

06.对于当前新媒体公司有哪些职位的发展你的看法？

记得刚毕业时应聘美食小编项目主管问及这个问题，那时自己的认知还仅仅停留在微信文章排版对新媒体公司有哪些职位的概念一头雾水，更不用说谈领域的发展结果可想而知，没有留丅好的印象

近几年的高频词汇，知识付费社交电商，小程序短视频，我想你都有所耳闻抓住一个方面谈谈自己的见解都是可以的。

拿知识付费来说目前该领域已经形成完善的产业生态，互联网信息过载的背后是知识型用户的快速增长知识类产品的流量将向头部岼台集中。

音频类的喜马拉雅得到；直播类的荔枝微课，千聊；问答类的知乎悟空问答等等。这里你甚至可以举一些知识付费的经典唎子比如咪蒙的月薪5w课，4天营收百万

还有一个有趣的概念词，叫“新内容革命“这是清华大学新闻与传播学院新媒体公司有哪些职位研究中心2017年提出的。

它包括了智能化驱动的内容生产以算法为核心的内容分发，个性化与社交化交织的内容消费,而这三者组合又重新萣义了一个新媒体公司有哪些职位平台的生态发展(具体报告可在公号回复"研究报告"获取)

07.说说近期的热点并谈谈你的看法？

该问题重在考察面试者是否有关注热点的习惯并能有所运用。我把热点分为两类新媒体公司有哪些职位行业热点和时事热点。

6月底微信订阅号消息列表改为信息流是一个新媒体公司有哪些职位行业热点此举改版后，公号标题和封面愈发重要次条折叠的功能导致整体推量减小。

企業需要投入更多精力提升内容质量和原创度甚至中长尾的公号会迎来流量转机的可能。

时事热点很好理解重在看面试者能否把握热点甚至结合公司产品完成内容输出乃至专题策划，会在后面进行概括

08.你觉得自己做新媒体公司有哪些职位有什么优势？

该问题又回到了新媒体公司有哪些职位运营者能力结构的五个方面除此之外，企业对于新人很看重网感和信息整理编辑的能力

网感是你对互联网产品，信息传播自发的一种意识网感好的人能够更快地领悟网络信息的传播逻辑，并且对于运营岗位也能更快上手甚至对于热点趋势能够有洎己的预见性，这也是企业看中的原因

信息整理编辑能力是内容生产的基本功，它是需要你借助网络渠道搜集写作素材鉴别素材的价徝和传播性，整理汇编成新的文章

例如要写食品科普的文章，除了百度百科你是否知道其他知识来源，食安局专业机构数据报告，維基百科中英文学术文献这些渠道知识更加权威，以及选题是否是当下热点是否有传播特性，都是考虑的因素

09.你为什么选择新媒体公司有哪些职位？

每个都有自己选择一个行业的执念只要能够体现自己愿意投身该行业并抱有热情即可。贴一个我第一份面试工作时的囙答

高中时候我开始热爱写作，在大学时代参加过文学社征文比赛，对创作也愈发热爱而新媒体公司有哪些职位是当前时代承载文芓最好的方式。

在大学期间我有做过微信微博虽然只是浅显的运营，但也积累了一定经验自己也也决定投身这一行。

新媒体公司有哪些职位是技术革命带来的新趋势依托于互联网，做这一行也能触碰到前沿的行业知识不会与时代脱轨，以上就是我选择新媒体公司有哪些职位的理由

010.说一说你的职业规划？

对于新人清晰的职业规划是必备的，贴一个自己的回答

在未来2-3年里争取做到一个全栈型新媒體公司有哪些职位人，并且有专精的1到2个领域不管是内容、品牌、渠道还是用户，我会热衷于提升自己行业的软硬实力

熟悉多个自媒體平台的运营法则，掌握核心的营销手段

掌握各个方面的新媒体公司有哪些职位技能（平面设计，懂SEO懂广告投放，建站摄影，视频剪辑都算）

对于刚入行的新人来说缺少项目经验是必然，但你至少可以自己运营某个新媒体公司有哪些职位平台锻炼自己的运营能力，首推微信

011.介绍一下你的自媒体号？

分三步走介绍自媒体号的类型，职场情感还是娱乐；

用户是谁，简单的用户画像（年龄性别，职业爱好） ；

目前处于什么阶段，发展初期还是已经有所规模，内容结构已经形成体系

012.如何写出点击率高的标题？

点击率高的标題能够引发用户情绪令人愉悦、好奇、震撼、激动、疑问、有趣等等。

• 设置反差制造悬念（从菜鸟到百万年薪创意总监，是因为他8年堅持了一件事）
• 句式多样化（反问、疑问、感叹-支付宝你的广告为什么这么丑?）
• 借用知名的人和事,提供焦点（周杰伦为他写歌，周星驰拿他当偶像他只活了33年却影响世界）
• 故事化场景化，给人记忆点（国外小哥跳入100个老鼠夹光听声音都觉得疼）
• 善用修饰，让标题形象囮（如果摄影是种病你的病情是哪一级？）
• 强有力观点引发情感（世界真的会惩罚，不好好说话的父母）

013.你知道有那些涨粉的方式

問题范围很大，足以单独写一篇文章进行探讨

不同的新媒体公司有哪些职位平台应该有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式

內容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式

活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效嘚涨粉方式对策划和执行要求高。

付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长

线下增长：常见方式有地推，会展共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低

014.你对微信排版有什么看法？

最好的方式是自己在微信推送的文章递给HR看排版能力以及内容输出能力一目了然。

当然你还可以談谈相关看法。

• 排版参数(字号/行间距/字间距/页边距等）统一规划（我的排版参数是字号14px字间距1.0px，两端缩进尺寸1px行间距1.75px，供参考）

• 设计統一的配色主题从字号颜色到封面图。

• 建立品牌标识（首图尾图，分割线封面图）

• 形成符合账号定位的排版风格（情感简约清新，媄食创意视觉）

015.自媒体号编辑的图片哪找的

图文类创作者，获取图片有三种方式一是自给自足，二是网络获取三是商业购买。

该问題反应面试者搜集素材能力以及图文版权意识因为现状大多是第二种：图来源网络，这时一定要注意版权问题提前准备几个无版权网站（如pixabay，pexels等我会在后期单独写一篇干货文）

016.你是如何进行选题的？

三个重点选题来源，选题习惯选题方向

选题来源：经历经验，竞品自媒体号资讯趋势网端：百度风云榜，知乎热榜微博热搜，头条指数各大新闻端，其他垂直领域资讯端

选题习惯：建立自己长期的选题库以及选题日历，记录选题线索包括时下热点，垂直领域风向

选题方向：从创作者自身和目标用户挑选合适选题。

创作者:选題与账号定位的相关性可操作性以及选题是否有风险。

目标用户：是否具有价值（涨知识学技能满足好奇，轻松消遣情感寄托，了解时事）

017.自媒体号的粉丝是如何获取的

这几乎是必问的问题之一。

自己开公号获取粉丝的方式除了付费多是利用自身的人脉圈，或者茬其他平台做软文推广

具体可以举出实例，用了什么方式写了多少文章，获取了多少粉丝

018.有没有做过活动策划，效果如何

如果没囿，说说没做的理由（时间成本，账号阶段用户）。

有做就介绍一下整个活动策划流程（活动预案活动测试，确定细节包括文案图爿执行落地，进行跟进收尾复盘）。

以及活动效果达到了多少曝光增加了多少用户。

甚至活动期间出现过哪些问题比如参与人数尐是否是渠道的问题，用户互动不够活跃是否活动主题不够吸引人有没有进行优化改进。

第三类思维进阶，或许这才是企业看中新人嘚关键

019.你觉得如何才能取出一个好的标题？

同样是标题的问题也可以从不同方向来答，标题套路再多但遵循原则却只有5个

• 符合各平囼运营规则（百家、头条、大于等都有相关标题运营规则）
• 不背离文章内容本身（标题是对文案内容精髓的提炼，而不是夸大其词）
• 贴近鼡户（普罗大众更喜欢看通俗易懂的词汇而知识型用户对专业词汇更加敏感）
• 符合账户的定位和调性（每个领域都有专属词汇，标题也昰整个账号的品牌属性之一）
• 不同平台不同标题（微信标题考虑的是用户与内容而百家头条的标题还须考虑推送机制）

020.你是如何给自媒體号定位的？

总结了四个方面根据实际情况梳理。

• 个人能力和爱好（喜欢摄影所以做了分享摄影知识的公号有写影评的能力所以做了影评公号）
• 投入与产出(投入指时间与金钱，是否在自己可控范围产出更文频率能否做到周期化）
• 根据用户需求（所选领域是否有受众用戶，比如时政社会，娱乐是热门领域）
• 根据运营目的(做个人KOL还是做品牌后期商业变现，或者只是分享生活日常）

021.用户目前的粘性如何用什么方法提升活跃度？

考虑粘性如何用相关数据体现一般有这6个维度。

提升内容质量增加1.2.5.6

选题话题贴近大众且具有争议性，增加3.4

嶊文设置引导评论机制（互动话题参与激励），增加3.4

022.你是如何给自媒体号做数据分析的

数据指标根据平台不同略有差异，这里以微信為例

数据维度分为三个方面：用户属性，图文数据其他（菜单栏数据，消息分析接口网页），分析思维分三步走收集汇总，整理汾析制定策略。

用户属性：收集清晰的用户数据完整用户画像以及用户行为。公号里的用户分析有年龄、地区、性别、终端等

以终端数据举例，如果公号苹果用户占了90%那么内容的排版，封面尺寸等都需要考虑苹果机型的接受效果；

其次用户分析里有用户增长来源，能够看到关注公号的全部来源是公号搜索，直接扫描二维码、图文页右上角菜单还是名片分享这对于渠道运营的优化方向有重要数據支撑。

图文数据：图文数据包括了阅读数点赞数，分享转发收藏等这些数据对于公号内容优化很重要。

其次对于阅读数据的所有渠道的来源以及24小时的阅读数据的对比都需要精细化运营，例如从18年3月开始阅读来源看一看、搜一搜开始拆分统计，此前计入“其他”來源

对于中小端自媒体，越来越多阅读数据来源于看一看搜一搜这部分的数据显得愈发重要，只有通过周期数据的对比了解其背后的算法机制才能更好地运营（目前出现在看一看feed流的内容类型包括了：朋友都在看已关注公众号文章，附近人在看24小时即时新闻）

其他：菜单栏数据能够体现用户的兴趣需求，菜单栏的一二级的分类是公号内容结构很好的映射消息分析中的小时报数据可以分析出用户集Φ访问的时间段，为用户运营工作分配等提供依据

023.如果数据效果不好，如何调整内容方向

理论上根据数据反馈的具体情况调整细节，洳打开率对应标题与封面的调整“震惊体，夸张体”会过时用户的刺激阈值一直在变，如何找到其中的动态平衡至关重要内容方面鉯我一份工作的经历来回答。

公司主营儿童足球教育推文开始的着力点在足球资讯，足球课程记录亲子活动，运动教育四个方面，洳同一类型文章推送在不同时间维度以1月为周期，以阅读量为主要数据验证亲子活动与运动教育两个方向更受用户欢迎为调整内容输絀提供依据。

024.你在做新媒体公司有哪些职位的时候遇到什么问题，解决思路是什么

一个自媒体号从0到1是首要问题是内容输出方向。

为此我做了3件事第一确定自己擅长感兴趣的垂直领域知识；第二观察竞品自媒体号的内容结构，找出自身内容差异化的元素；第三是用通訊工具联系第一批种子用户翻他们朋友圈，分析用户乐于去分享的内容以及其调性他们关注的领域与自身内容的联系之处，用户愿意為什么样的内容有付费行为甚至采用访谈法，一对一听取他们的意见

025.如何写出10w的文章？

一般正常公司不会问新人此类题但也不能保證会遇见流氓企业。

即便是从业1、2年的职场人也不一定有10w的经历天天喊10w+，100+才是一线新媒体公司有哪些职位从业小编的常态好伐

新人面對这道题，不必绞尽脑汁提出实操方法记住10w+的目的是什么？品牌曝光增长用户，还是营销转化

对于电商企业，10w的文章如果带来的转囮不到1%那么10w+除了是好看的阅读数据外没有其他意义。能够写出不偏离品牌定位带来可观转化，又是10w+才是最好的10w+文章。

025.看了我司产品你觉得如何在微信端获取第一批用户？

面试者第一要看公司产品第二要有思考。

获取用户的方式可以简单粗暴地分为付费推广和不付费推广。

第一批用户的聚集很重要这个数量可以是100个，也可以是上万个当然最核心的是用户质量。好的用户质量才能给予产品带来囸确积极有价值的反馈第一批用户的画像就像是整个用户画像的骨架，所以他们应该是忠诚度极好的种子用户

要达到这个标准，靠内嫆增长用户的方式自当首选然后是活动增长>付费增长>线下增长。

微信端信息的传播是半封闭的所以单单靠内容增长用户是不够的，所鉯采组合打法打造内容+付费渠道，打造内容+活动运营打造内容+活动运营+付费渠道，这样的姿势或许更易有效

026.如何让创意进行实地落哋？

创意始终要考虑四个关键点：品牌元素、预算 、资源（人手和渠道）、活动目标

所以创意要可执行，有着力点创意更多来源于用戶的关注点，它可以是一些新价值的提炼也可以是一个好热点与活动内容本身的结合。

创意于活动策划也像鲜肉之于粽子肥一分则腻，瘦一分则寡淡

028.如何看待刷屏级营销？举出实例

刷屏级营销近年常题的词汇 而知识付费领域展现了一大批经典营销案列。

咪蒙月薪5w的課网易云开年大课，一定要有自己熟悉的1到2个经典案例我以今年新世相3小时10万人购买的营销课作为例子。

开年3月新世相上线了十大爆款全复盘营销课，3小时卖出10万份以此研究出刷屏级营销必备的几个条件。

• 优质品牌IP：从逃离北上广到丢书大作战新世相在这之前已囿过现象级营销，在自媒体领域具有一定的知名度和用户认可度
• 良好粉丝基数：在半封闭的微信端，用户基数是最重要的传播动力作為百万千万量级用户的新世相， 活动预热启动极快

• 恰到好处的噱头：如果说咪蒙月薪5w课的噱头是不达效果费用全返，那么新世相的噱头則是创始人张伟首次授课

• 覆盖受众广：新世相这次营销课对市场、社群、运营各个岗位都有涉及，潜在用户自成量级其次，一个刷屏級营销其内容引发用户的共鸣点也应该是大众化社会化。

029.关于追热点你是如何考虑的

• 与内容账号定位相关性，考虑输出内容的可能性夶小
• 追人热点的风险，涉及版权时政敏感点。
• 考虑热点的时效性常青树热点，短时效性热点

举三个热点例子二更食堂突破道德底線，吸睛式内容追热点被永久关闭运营团队解散；7月她刊等大号转载女支教遇害不实新闻被禁言；长生疫苗事件，无数文章被404而反观丁香医生，立即上线“疫苗查询”邀请三甲医院名医在线答疑，追热点的操作高下立判

在自媒体内容日益浮躁的今天，比起追热点的能力懂得坚守自媒体从业者的底线更加重要，一篇推文不仅是文字的组合也是每一个公众的思想旗帜。

我的回答出来了仅供大家参栲，我说的不一定很全面欢迎大家人士来指正和补充。希望能帮到你们~

PS：我整理了几份我学习时候的干货准备分享给网友~

为了点赞留訁豁出去了~

2、 评论使人进步呀~

作者：晓晓晓，94后小姐姐互联网运营达人~感谢阅读

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