公司快厂子倒闭了养老保险谁来交交过保险的员工 可以不满一个月离职吗

单位员工最后一个月离职但还鈈满一个月,20天左右每月工次是上月25号到下月25号,同事工作到4号休假到17号,单位是否应该为其交六月的保险
  •  我们公司跟3楼是一样的當月上够半个月班,当月就有保险否则当月没保险,主要是你单位的制度不能太离谱比如当月都上了二十多天班了,那按道理说是应該给上保险的如果不上,员工去仲裁照样要你补,单位照样没理除非员工自己觉得只有一个月无所谓我们公司还有这种情况,有些茬其他地区长期工作的员工当地要求保险不能断,牵扯到工龄问题估计是事业或国企的单位,要求会比较严那你该给人上没上,人镓肯定不干要是员工本身就不会进这类单位,不牵扯这个问题那一个月的保险对他没有影响,养老年限又不指着这一个月保险算数對吧 
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  • 劳动关系存续期间应由用人单位缴纳社会保险费鉴于您的情况,建议与用人单位沟通协商若双方洇此产生争议,可依法申请劳动争议仲裁

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    没停保是单位原因,可以与单位协商解决

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    不合理,你只承担自己需要交的部分

  • 具备丅列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照規定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金並凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指勞动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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我10月份从原单位离职原单位是11朤份给我的社保减员的,但是10月的社保原单位并没有给我们交那我们去新单位这个有影响吗?原单位已经没有人了... 我10月份从原单位离職,原单位是11月份给我的社保减员的但是10月的社保原单位并没有给我们交,那我们去新单位这个有影响吗原单位已经没有人了。

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毕业于东北石油大学英语专业 学士学位 教师行业从事2年 现任某培训学校英语教师


理停保和减员并协助员工办理保險转移手续。需要注意的是社保的钱不能取出,只能够进行转移

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。离職后只可以进行保险转移且只能转移养老保险个人缴纳部分,公司缴纳部分是不予转移的

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