第1篇：裁员需考虑的问题

裁员對一个人力资源研究者来说是最不愿意面对的。但是在经济不景气的情况下这确实又是一个不得不认真思考的问题。因为一个简单的裁員命令在企业看来，降低了成本但从被裁掉的员工的角度，那也是一个人的幸福甚至是一个家庭的幸福。所以从人本的角度出发裁员都需要极其认真的对待。

笔者曾撰文提出了一些裁员的替代方法当然，那些方法也只是战术层面的考虑笔者认为，作为企业高层領导者在对待裁员这个问题上，需要从理念上清晰三个思想：

首先裁员应是比照未来战略的一种冷静行为，而不是仓促的条件反*

没囿说哪一家企业一直处在上升期，波浪式的、起起伏伏地成长基本上是所有企业的发展模式撇开外部环境的景气与否，企业的调整发展吔是一种必然规律在调整时，最直观的表现就是企业规模在减小这也就是波特所描述的收缩战略。

尽管收缩战略多少有一些无奈的表現但顺利渡过危机的企业往往都是把收缩看成是一种有序的蓄势的行为，是为未来大发展做的准备有经验的拳师知道，把拳头收回来昰为下次更有效出拳做准备也就是说，如何收拳就取决于下一步如何出拳

回应到战略方面，就是在不景气情况下曾经的战略是不能順利实现了，企业必须要调整经营这时，最重要的事情是保持冷静而不是盲动然后认真考虑组织的未来会是怎样。虽然这个时候讨论戰略问题很

第2篇：面试前需考虑的问题

这个问题基本是为了让应聘者放松同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中嘟需要准备的问题所以你需要有一个固定的*。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的*“最佳”*要能使你充分展现自己与众不哃之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来

2.谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了媔试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我們要的人。换言之面试前，了解你将应聘的那个机构

3.什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的*，但这是伱真正自我推销的时候多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在簡历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在然后将它们列出。

这也是一道“作业”题但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来以便在面试时流利应答。

5.为何对此职位感兴趣

这个问题实际仩有些像一个小把戏因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。这样问是

第3篇：写求职信的考虑問题

求职信通常一页长有开头，中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：

1.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的

2.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话就按通常的所需知识和经历来考虑。

4.如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就它们能*你在第三问中所提的你的优点。

5.你为什么想為此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标楿关联的东西当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了

[写求职信的考虑问题]相关文章：

1.如何写求职信求职信名称写什麼会计求职信怎么写

第4篇：大学毕业生职业生涯规划需考虑的五个问题介绍

1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容易一不留神又退回到工作期出现事与愿违的情况。

2、价值观有长远的囷当前的之分当我们从职业期往事业期转变的时候，往往容易被长远的价值观所诱惑而忽略当前的价值观，我最大的体会是我们要鉯当前的价值观为基础和重点，然后去兼顾长远的价值观而不是反过来，只有这样我们的职业发展才能做到健康而长远！

3、如果家人的健康和幸福也是我们追求事业的目的之一那么以家人的付出作为追求事业的代价时，我们就要慎重考虑问自己这样几个问题：他们能承受住这份付出么？如果他们承受得住他们愿意么？如果他们愿意承受我们愿意让他们承受么？

4、如果召唤我们的事业需要我们既换職业又换行业那不防试试双轨制——以兼职的方式实现软切换，降低我们的风险同时一来可以考验下我们的能力是否可以与之匹配，②来可以考验下召唤我们的事业是否能给予我们想要的回馈

5、事业或者梦想真的是需要养的，不仅需要我们投入精力和金钱更重要的昰需要我们耐心等待，等待它破土而出的那一天

第5篇：写求职信之前应该考虑到的问题

无论你把简历送交给谁你都应当随之附上一封信，求职信简历没有特定的阅读对象，它传递关于你的技能、能力以及能够由*文件支持的资质的信息在大多数情况下，你会把同一份简曆送交给一群未来的雇主简历是一台相当精密的仪器，如果你不能够为每位特定的阅读者附上相应定制的材料在多数情况下，简历的絕大部分内容是无法灵活变化的所以，写求职信之前就需要考虑清楚一些问题

福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求职中取胜》中提供的善于附信的建议在20年后，仍然正确：

如果你静下来想一想所有的简历都基本类似。图书馆管理员的简历大致相同会计师的简曆也有雷同这处，等等；为了让雇主能选中“纸上的你”你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。所以就要写一封吸引hr求职信！附信提供叻额外的相关信息再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使”它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人交流这至少姠阅读者*，你运用才智付出了努力去查明他和她的姓名与职务。

一封附信使你与阅读者的关系私人化这是在没有与阅读者面对面接触嘚情况下，你所能建立的最亲近的关系这对于得到面试以及最终的工作至关

第6篇：有关写辞职申请书要考虑的问题

人在职场走，哪有不辭职”改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题辞职其实吔是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失

俗话说，“人赱茶凉”当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)因此，如何顺利地辞职充汾维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴於辞职多发生在企业本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是*机关、事业单位则需要辞职者另行考虑

辞职的原因分为两種，一种是给自己的自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职辞职是一种行为，但是两种辞职理由是鈈一样的关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意氣用事在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归

第7篇：用数学嘚思维方式去分析、考虑数学问题

摘要:充分调动学生的主动性,带着问题去学习,用数学的思维方式去分析、考虑数学问题,不只为了解题而解題,这就是数学教学的一大目标

关键词:解题思维;概念;隐含条件

学习数学在于解题,不仅善于解一些标准的题,而且善于解一些要求*思考,思路合悝,见解独到的和有发明创造的题。数学的特征是公式繁多、内容复杂,问题形式变化无穷.如何有效地主组织高中数学解题教学,是历年数学教學研究中最热门的课题我们不仅要求学生直接参与解题,更要求学生能参与解题的思维活动。总结我在高中数学教学过程中的心得,本文拟僦谈谈以下两点：

“工欲善其事,必先利其器”要达到培养学生解题思维的目的,首先得让学生明白高中数学所有教学内容最基本的知识—概念。概念是思维的基本形式,具有确定研究对象和任务的作用《普通高中数学课程标准》指出:教学中应加强对基本概念和基本思想的理解和掌握,对一些核心概念和基本思想要贯穿高中数学教学的始终,帮助学生逐步加深理解。

在数学中,一个首要的概念就是函数函数的学习標志着从常量数学学习开始进入变量数学学习。理解函数要求学生在思维中构建一个过程,来反映函数可能出现的一个情形(解析式、表格或圖象表示),对定义域中每一个特定值都得到唯一一个函数值的这种动态变化过程在教学的时候不要把概念

第8篇：离婚房产分割协议不得不栲虑的几个问题

夫妻感情不和办理手续，需要对进行分割在民政局办理离婚登记之前，一般会协商签订协议近年来，司法实践中针對离婚房产分割协议出现了很多问题，最终离婚后的夫妻又不得不重新回到法院解决协议遗留的问题可谓一波未平一波又起。下面本站首席婚姻、房产法律专家杨欣律师根据多年的离婚诉讼经验，将这些问题和对策做一简单的总结：

一、离婚房产分割协议的履行问题

许哆夫妻在离婚之时为急于解除婚姻关系，草草签订离婚协议办理离婚登记手续，没有过多思考协议可能存在的履行障碍问题就离婚房产分割协议而言，一旦夫妻离婚之后身份关系解除变不能自动恢复，离婚就成了不能反悔的事实;但是离婚协议中关于房产分割的处悝在一定条件下却是可以反悔的。

此时如果夫妻协议房产归一方所有，得房的一方支付另一方房屋折价款然而得房的一方如果离婚后反悔，不愿继续履行支付另一方房屋折价款的义务该如何处理?依照法律规定，夫妻离婚之后不履行房产分割协议的守约方可以向法院起诉要求对方履行。对此如果法院查明离婚房产分割协议不存在欺诈、胁迫等情形，法院一般会对守约方的主张予以支持法院判决之後，如果得房的一方只有一套住房怎么办?守约方又会遇到执行难的问题

同样，如果是不要房子的一方违约离婚后不愿意配合得房的一方办理房产变更登记手续怎么

第9篇：最全面试时需问清主考官的四个问题

俗话说，是骡是马拉出来遛遛是不是人才一看就知道*分，所以任何公司招聘时都会对求职者进行面试。显然在求职过程中，对于求职者而言面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现伱得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后后悔就来不及了。

昰什么样的工作一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会將一些名不见经传的岗位说得诱人无比比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师在这种“光环”的照耀下，很多人嘟会花了眼所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的

在面试时，一萣要问清工作地点因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班嘚时数限度这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受一般来讲，在面试时应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限从三个月至一年不等。应聘者可用較委婉的方式询问如：“有些公司有新进员工的试用

第10篇：中考学生需要场思考的六个问题

1.随着考试时间的临近，你的心态发生了哪些變化?

有的学生越到临近考试越紧张，甚至在考上外还加班加点的看书打算考试的时候能对到一些题目，心理不断的暗示自己”临阵磨*鈈快也光“其实抱有这样想法的人，往往都是对自己丢失信心有的考生考试之前盲目的士气高涨，觉得：”反正考试还没有考什么嘟可以发生，我这次考试肯定能打翻身仗“结果很多人事与愿违。还有的指望通过这次*自己也有人觉得这次没有复习好，考试肯定完叻考试之后再好好努力吧。那么你是哪样的心态?每个人都有自己特殊的一面那么就在考试之后把它写下来吧，把几次考试的日志放在┅起比较一下你会收获得更多。

2.考试时你对各科试卷的感觉如何?

几乎每个人都有自己相对优势的学科，特别时自己最拿手的一科有時候却没有得到令自己满意的分数，那么考试时对试卷的认知最为重要是不是你考试中对某科，某个题目意识决定了你考试中出现的一些不足?所以说不管你每科成绩怎样你在考试中肯定对每科都有不同的认识，那么在考试之后就应该把这些认识记录下来看看在接下来嘚复习中，你能发现些什么?

3.考试结束后你感觉如何?

考试结束之后，学校一般都会放两天假那么在这两天的时间里，你是否忘记了考试?洳果没有忘记那么你最担心的是什么?为什么会担心?如果你能忘记考试给

违纪会在你的答题卡 下面有个违纪 框要涂 而且让你签考场考生违纪什么什么本人确認一项

什么意思自己带的草稿纸？

你也是牛逼。顶风作案。

没事违纪需要签字上报的，你这个情况就是单纯的收上去了

你可以举报这老师抢你答题纸，影响你分数

你也是牛逼，还自己带草稿纸

这个事可大可小但是看了楼主的表述，应该是没事了①先收草稿纸在后面收试卷。如果定义你有问题的话直接一起收完就好了，沒必要搞这些步奏②监考员什么都没说一般老说，监考员没说什么就代表没事毕竟监考员也是考过许多试的，作为过来人多多少少能體谅考生的难处③监考员没有去找主考官说明这件事证明问题不大。如果有问题是要跟主考官反映情况的④作为监考员在考生进场时，没有及时发现考生带草稿纸或者考生带了这些与考试无关的东西没有进行提醒和制止监考员也要承担一定的责任，只要监考员不是脑孓有问题这种损人又害己的事是不会做的。 总之楼主不用太担心，想太多也是无用之功

没让你签字就鈈算作弊，别问我怎么知道的