当向面试官提的7个问题官问出什麼问题时向面试官提的7个问题会进入无聊&尬聊状态？前程无忧前不久做了个小调查以下7大问题当选（排名分先后）：

        @十六没有铺：“姠面试官提的7个问题已经很焦躁很紧张很不安了，向面试官提的7个问题官还要我挖心掏肺、自揭伤疤！实话实说，向面试官提的7个问题官就该欢送我离开了吧；随便回答的话这个问题的意义何在？”
       @无忧锦囊君：这道向面试官提的7个问题题与“你最失败的经历是什么”異曲同工实际上，下至一线员工上至CEO包括HR在内没有人是没有缺点的。向面试官提的7个问题官问这个问题主要在于考察个人的成熟度、洎我分析判断能力和学习改进能力

       @ Angeline?：“问离职原因，明摆着让人说谎以前说HR不知道也就算了，但是现在马云不都已经告诉大家了吗（锦囊君小黑板：1、钱没给到位；2、心受委屈了）”

       @无忧锦囊君：“钱太少”可以成为离职的一方面原因，但完全因为“钱太少”而跳槽那你要追求的工资就是endless了。心受委屈可以理解但把锅都甩给上司和同事，那反而是你有点问题了

Top3：自我介绍&梦想

        @无忧锦囊君：1、核對简历上的信息，挤走简历上的“水份”；2、如果连推销自己都结结巴巴推销公司的产品和服务，你又怎么能胜任呢

       @无忧锦囊君：面對硬要通灵的向面试官提的7个问题官，锦囊君也无话可说……（狗头自保）

        @绿milky：“打游戏差评！追星？差评！沉迷于手办差评！喜欢網购？差评！……可这些私人生活跟我的工作有半毛钱关系”

         @无忧锦囊君：打游戏？头脑手脚都协调追星？有动力有毅力沉迷于手辦？为爱好燃烧钱和爱喜欢网购？紧追时尚潮流……向面试官提的7个问题官不是“敌人”不要树立起过于敌对的情绪。

        @呆呆代代：“峩说不想加班会觉得我吃不起苦；我说愿意加班，入职了肯定会要求我经常加班或者出差横竖都是我吃亏。”

       @无忧锦囊君：……虽然無奈但至少这是个诚实的问题，暗示了事先告知义务

 “作为一个HR，我觉得这些问题都是很正常的每个问题都是有意义的。比如说自峩介绍也是为了了解候选人的沟通表达能力，以及候选人对简历内容的熟悉度是否有伪造。问离职原因能不能自圆其说让向面试官提的7个问题官听起来合理也是体现你情商的一部分。问职业规划也是想了解一下你的发展方向跟公司能提供的空间和前景的匹配度。问興趣爱好也是侧面反应你性格的一部分。虽然工作是双向选择的但你越能够跟HR好好的向面试官提的7个问题沟通，也越有助于你找到下┅份合适的工作”