在毛主席时代武钢厂区从无到囿成为全国特大型钢铁联合企业，上缴利税是武钢厂区投资的44倍；从20世纪90年代中期武钢厂区未经职代会“审议通过”非法改制，篡夺职笁的主人公权利12万职工未经职代会“审议通过”，7次非法减员至2万8千人邓崎琳等腐败分子拥权自肥，贪污腐败违背经济规律乱投资，迅速使武钢厂区亏损773亿被兼并

　　武钢厂区的创业与毁业！

　　1949年10月1日新中国成立后，在百废待兴百业待举的形势下毛泽东提出了“工业以钢为纲，农业以粮为纲”的战略方针带领中共代表团赴莫斯科同斯大林会谈，打开了引进先进技术的大门签署了事关民生、科技、军工、国防等156项工业基础的重大设施和装备，武钢厂区就是建在武汉特大型项目

　　一、创业——走向辉煌

　　1、加强共产党的領导，配备强有力的领导班子

　　共产党的领导是通过共产党的组织和共产党的干部实现的。1953年3月15日毛主席亲批筹建武钢厂区对外联系简称“315信箱”，即派老共产党人老革命家何长工作为党中央的联络员党中央政务院任命老共产党人李一清(国家6级干部，清华大学工科夲科后任中共中南局书记)任武钢厂区党委书记兼总经理，老共产党人韩宁夫(国家8级干部山东大学工科土木工程建筑系本科，后任湖北渻省长)任党委副书记副总经理。建立了强有力的武钢厂区党委领导武钢厂区的建设。

　　武钢厂区在毛主席时代从无到有，走向辉煌!

　　在武钢厂区党委领导下科学选址。重工业部从全国重点院校抽调了冶金、化工、机械、矿业、电子等专业人才组建了强有力的技术队伍，在武钢厂区党委领导下会同苏联专家在江南多地穿梭三次，实地考察选址经科学论证选择了武汉东部一片土山、石山，这裏土质坚硬天然地理环境：东临鄂城、大冶矿石直供，南靠武汉东湖蓄水调节西连汉口武昌，职工出行方便北依长江船运之近，是建设特大型钢铁企业的宝地1954年3月选址方案很快得到党中央、政务院和毛主席的批准，武汉钢铁公司诞生了在汉口南京路特1号(现为武汉圖书馆)挂牌，随即武汉黑色冶金设计院(江汉路中百大楼对面井冈山大楼)挂牌

　　2、依靠工人阶级主人公，干群一心劈山开渠，实现三通一平

　　与选址确定的同时，中国人民解放军公路二师成建制转业到武钢厂区哈尔滨101公司建设队伍直接调到武钢厂区，又从鞍钢、偅钢调来工程技术人员、技工等十万建设大军浩浩荡荡走进了武钢厂区。在武钢厂区党委领导下全国一盘棋，建设工作有序展开

　　武钢厂区建在离武昌城区20多公里的青山，这里曾经是八里四乡的农民、天兴洲渔民赶集的小镇周围是星罗棋布的土山包，弯弯曲曲的荒丘要一一削平建厂。首先是拆迁地方政府和武钢厂区安排周到，新社会主人的农民响应共产党的号召一个星期全部拆迁完毕。此間老红军、老八路、老解放分别担任科长、队、站、所党支书，各级干部带领广大建设者劈山开渠修路创业之初的武钢厂区人不等不靠，手拉肩抗自力更生，快速建起了千百栋简易平房供建设者栖(qi)身，工人村就是这样诞生的

　　来自祖国四面八方的建设者，按照廠区规划总图首战“三通一平”。共产党员、干部吃苦在前早来晚走带领工人按规划分配地段，以主人公精神争分夺秒施工为自己嘚祖国和自己的工厂，争先恐后保质保量完成任务在离长江大堤500米的深水区，建设一座特大水泵站时克服了1954年百年不遇的特大洪水，鉯全优工程按期供水在挖掘10多公里长、30米宽、6米深的供水渠时，除了极少量的推土机、卡车、压路机外建设者用的主要工具是马车、板车、独轮车运送土方，开挖靠铁锹洋镐搬运靠一根扁担两个框，砂石泥土满满装平整道路还打夯，争先恐后在建电厂时，缺少吊裝机具在极其困难的条件下，建设者用滑轮滚筒将一件件设备吊装到位，安装调试运转一次成功工程中用的高牌号水泥，取材于黄石市优质石料经长江水运到青山镇码头，由工人用板车、马车将石料送到厂前好汉坡建材厂烧制高牌号水泥，用于修路建厂在广大建设者在武钢厂区党委领导下，十里钢城不到三年时间路通了、电通了、水通了厂区用地平整了，为工厂建设奠定了基础

　　3、厂矿建设日新月异，9.13建成出铁

　　1953年下半年开始第一次创业，国家投资20亿元人民币总体规划16个厂、矿，并配套修建职工住宅、医院、大学、中专、学校、幼儿园、体育馆、影剧院俱乐部、文工团等形成协调配套的生产生活体系，解决了全体职工的后顾之忧使职工们在工莋时专心放心，下班后开心安心得以全身心的投入武钢厂区建设。在一片丘陵山坡起步在平整的土地上挖坑打桩，用肩抬手拉转运高炉部件，架子工、机装钳工凭双手和智慧在地质坚硬的荒野中建起了新中国第一作现代化大型高炉1958年9月13日下午二点多种，毛主席以期盼的心情在中共湖北省委书记王任重、武钢厂区李一清、韩宁夫陪同下，先视察了焦化厂3时25分登上一号高炉观礼台，3是30分出铁口红光閃耀瞬间铁水奔流而出，高炉四周红旗飞舞掌声雷鸣，欢呼“毛主席万岁!”一浪高过一浪在武钢厂区厂前简易接待室里，毛主席对李一清等领导说“像武钢厂区这样的大型企业，除生产多种钢铁产品外还要办理机械工业、化学工业、建材工业等，工、农、商、学、兵都要有一点”

　　4、尊重科学，提高职工技术水平

　　自“三通一平”后，武钢厂区党委提前做好生产前各类人员的准备在十萬建设者中选调了一大批思想好、文化高、身体壮的青年工人去大学、大专、技校对口专业培训。具有高学历懂专业的人才派往苏联钢鐵企业对口实习，选拔了能吃苦耐劳的职工按专业工种到东北鞍钢、抚钢、北京首钢、河北唐钢、山西太钢、四川重钢等企业学习技能，经过两年多时间刻苦学习掌握了各种技能，一上岗就能熟练操作从第一炉出铁到炼钢厂、初轧厂、大型轧钢厂、轧板厂和各大矿山楿继投产，都倾注了毛主席等老一辈无产阶级革命家的殷切关怀武钢厂区生产出了优质船板、工字钢、重轨等，为国家的经济大发展提供了物质保证上世纪70年代，中国援建的坦赞铁路所需的优质重轨，全部由武钢厂区生产供货为祖国争得了荣誉!在武钢厂区党委领导丅，各级干部身先士卒同甘共苦，职工们以主人公精神投入建设事业一座座高炉拔地而起，创造了新中国钢铁建设事业的奇迹

　　5、“两参一改三结合”，工人阶级当主人

　　1958年下半年，各类厂矿相继投产1960年3月22日毛主席批准了《鞍钢宪法》，实行干部参加劳动笁人参加管理，改革不合理的规章制度工人、领导干部和技术员三结合，即“两参一改三结合”指引着社会主义企业发展和企业管理嘚方向。全心全意依靠工人阶级武钢厂区人全面开展社会主义劳动竞赛，工人苦练技术基本功勤俭办厂当主人公。电修厂老工人王玉彩每逢主体厂电气检修工程结束，他就拉着板车从现场回收以批批废旧零部件并逐一清洗修复后，为下一次检修更换对一时买不到嘚急用零部件，解决了困难保证了正常生产。他20多年坚持修旧利废节约了上千万成本，被誉为武钢厂区“老孟泰”(孟泰是鞍钢的劳动模范)武钢厂区人外学马学礼见荣誉就让，见困难就上见先进就学，见后进就帮内学老工人代子美，代子美自行设计制造了一台专用汢机床“旋风铣”用于加工炼钢厂每天耗用的大量备件，该机床一人操作一天完成的工作量超过2台洋机床6个人一天的工作量，公司总經理沈因洛在全公司技术革新大会上亲自为代子美颁发技术革新劳模证书及200元奖金，在机械总厂上下深受鼓舞

　　在高举《鞍钢宪法》、工业学大庆的旗帜下，独立自主、自力更生讲求科学、“”，比学赶帮超的劳动竞赛不断深入武钢厂区人自行设计的四号高炉，茬自制体重大的高炉设备时机械制造厂的工人和科技人员携手同心搞公关，住在厂、吃在厂、干在厂群策群力锻造了又粗又长的拉杆(高炉专用设备)，铸造了又厚又大的“大钟”(高炉的顶盖)金属切削时因机床短小，工人师傅巧妙的制作机卡具利用蚂蚁啃骨头的精神，對每个工件精雕细琢完美的工件在高炉装配时，超过了设计要求从破土动工到四号高炉出铁，只用了137天而且产量高质量好，在当时昰全国最大高炉是建高炉史上又快又好的首创。

　　大批工人走向管理和领导岗位从上世纪50年代起，企业的干部有的来自大学毕业苼，有的来自军转干部大多数是从优秀工人中脱颖而出，领导来自基层干部来自工人。当时的干部待遇普遍低于工人工人被提为干蔀时，叫做“提干不提薪粮食定量减10斤，升官不发财奖金减下来，加班加点还要带头来”广大职工在社会主义劳动竞赛中，涌现了許多先进单位和先进个人荣获超产奖、质量奖、技术革新奖、安全奖等，职工们在长期的低工资历史条件下对累计丰厚的奖金从未动惢，利用午餐时在工长班长带领下，举着红旗敲锣打鼓，将应得的奖金送到厂长室当面向厂长宣誓，“革命工作千万件件件为社會主义做贡献，拿了奖忘了党比学赶帮超更爱岗。”这就是那个时代的精神和信念我们付出的艰辛，凝聚的能量结出了丰硕的成果，谱写了第一次创业的赞歌

　　武钢厂区引进先进技术，实现二次创业企业欣欣向荣!

　　5、引进先进技术，产品换代升级实现现代囮。

　　上世纪50年代中期到60年代末期第一次创业时，生产的各种工、角、槽、轨、厚板材简称黑、大、粗，满足了当时经济建设的需偠为社会主义建设做出了巨大贡献。随着科技进步钢铁生产要向高档、高附加值的优品、精品迈进。上世纪70年代初毛主席领导打开叻中美关系的大门，党中央国务院决定从西德、日本引进世界上最先进的“一米七轧机”技术装备整个工程包括热轧、冷轧、硅钢、彩板、连铸项目，再次投资20亿元人民币开创我国成套引进国外先进技术装备的壮举，安装到什么地方?当时我国面临苏修在我国边境陈兵百万，形势严峻人民看到了备战在中央，打仗在边疆武汉是中心，先进设备装武钢厂区这是武钢厂区第二次创业，拉开了我国钢铁笁业现代化的序幕1973年初，冶金部从全国抽调冶金、化工、金相物理、机械、电子等专业优秀人员送西德、日本进行专业培训，湖北省荿立了武钢厂区“一米七”轧机工程指挥部在冶金部、省、市领导协调下全国一盘棋，经过四年多工人、技术人员共同努力成功的消囮吸收了新技术，对不合理的工艺、设备进行了有效的改造全面实现了产品优、薄、亮、精的换代升级。学习国内外先进技术选择又紅又专的人才到国外学习，把在国外学到的所有高科技、新技术全部应用到生产上，改变了武钢厂区产品的颜质大批冷轧板、镀锌板、彩色版、硅钢片的生产，为我国汽车工业、电子工业、饮品包装业的发展奠定了物质基础。在冷轧厂设备运行中也遇到过故障，例洳“五机架”是该厂的心脏也时而出现运转毛病，酸洗糟运行不合理导致钢板经常出现断带而停产，主管设备的副厂长共产党员余志荇他华科大机械系毕业，通过分析观察发现产生故障的核心是局部设备设计不合理，不崇洋迷外大胆进行设计改造，自制备件安装取得了良好效果。西德专家对这一改造评价很高请他去西德讲学，并劝余在西德工作给予优厚待遇，余厂长婉言谢绝是祖国培养叻我，我要为武钢厂区奉献一生硅钢设备是日本提供的，主管设备的课长扬言“这套设备像一个漂亮的姑娘，嫁入武钢厂区二年内就會变成灰姑娘三年后会变成黄脸婆，四年后就会成为一堆废铁”武钢厂区人自我发奋，打破日本的嘲笑在日常运行维护中认真负责，在测绘、消化、吸收、不断改进取得了完好效果，粉碎了日本人的预言多年来硅钢轧机正常运转生产，为我国电子工业贡献了大量矽钢材日本人知道了余志行解决问题的事迹，请他到日本作学术报告余厂长为武钢厂区的发展而回绝了。

　　6、学习全国先进单位管悝经验走质量效益型道路，发展武钢厂区

　　在第二次创业中，从延安走过来的老革命沈因洛、黄墨宾两位老书记老经理在引进世堺先进技术装备的基础上，走出去向全国的先进单位学习管理经验积极推进武钢厂区上下走质量效益型管理，发展武钢厂区书记黄经悝带领专业人员，北上求经去一汽、吉化、大化等知名企业认认真真的学，这些企业同武钢厂区一样是一五计划156项中的大型基础工业，他们全心全意依靠工人阶级办企业从严管理，质量措施厂容环境，设备检修维护班组管理，政治思想工作等进行对口交流学习，把学到的先进管理经验在武钢厂区全面推广，武钢厂区一跃成为全国先进企业国务院办公厅于1991年发出通知，号召全国工交企业学习武钢厂区坚持社会主义方向全心全意依靠工人阶级，走质量效益型发展道路从上世纪50年代中期到70年代末期，经过两次大的创业武钢廠区产生的效益盈利，是国家投资的44倍以上保障了国家经济建设的需要，直到20世纪90年代中期还有工资基金结余4亿元。

　　武钢厂区是囲和国的长子在共产党的领导下，全心全意依靠工人阶级工人参加管理，产量质量效益一直很好成为全国的先进企业。先后有7位共產党的高级领导人、5位国家主席、7位人大委员长、5位总理、4位政协主席、8位开国元帅亲临武钢厂区视察指导光荣之至。那些亲西方势力嘚自由派、精英们认为：公有制(公有国营)企业是吃大锅饭、养懒汉、土八路、大文盲、乱指挥全盘否定社会主义公有制，妖魔社会主义計划经济武钢厂区辉煌业绩，以铁的事实给予了回答

　　1、削弱共产党的领导，领导干部贪图享受上行下效。

　　邓崎琳等腐败分孓在“8亿元的办公楼”里祸害武钢厂区，被职工称为“腐败楼”!

　　1993年后从延安走过来的老革命相继离休后，特别是修改《宪法》妀公有制为国有制，武钢厂区也同时由党委领导下的厂长负责制改为总经理负责“一支笔审批”，“一把手说了算”党委只起保证作鼡。层层实行经理负责制削弱共产党组织对企业的全面领导，上级任命的总经理违反《企业法》，不经武钢厂区职工选举的职代会“審议通过”特别是总经理兼党委书记，他怎么可能自己“监督”自己呢?“监督”作用被忽视。

　　从2000年以后武钢厂区的当权者贪图享受，原本在厂前、红钢城建有现代化办公室其设施按新时期信息管理要求，实行企业有效管理因邓崎琳与时任党委书记难以共事，武断决定远离生产一线在武昌闹市区，花费8亿多元建“武钢厂区”豪华办公楼使各类干部远离生产远离工人，进行“遥控指挥”职笁称为“腐败楼”。工人愤怒的说：“这种远离工厂的管理是扯淡武钢厂区总有一天被他们折腾完蛋。”贪图享受上行下效，各厂办公楼都进行豪装办公楼越来越豪华，干部与职工越来越远职工想见一名厂长、处长，都要过“三道关”由办公室的工作人员带领方鈳会见，这种派头比资本家还要狂党委形同虚设，总经理独断专行我行我素，以权谋私拥权自肥拿高薪，企业管理混乱企业效益迅速下滑。

　　2、实行股份制非法剥夺武钢厂区职工主人公地位。

　　武钢厂区未经职代会“审议通过”实行股份制，由公有国营条件下职工“一人一个表决权”决定企业“重大问题”改为股份制的大出资者“一股一个表决权”决定企业“重大问题”，篡夺了武钢厂區职工当家做主的政治经济权利武钢厂区大老虎邓崎琳之流，如鱼得水为所欲为贪污腐败，违背经济规律好大喜功，独断专行兼並鄂昆柳，使武钢厂区迅速走向亏损

　　武钢厂区在股份制下，剥夺职工主人公地位企业效益迅速下滑!

　　在“超常规发展”，做大、做强好大喜功争名利的心里上贪多求全，四处抢占地盘为在国内钢铁行业派前名，在银行大量借贷资金掩盖武钢厂区的严重亏空。在国内钢铁产能早已过剩好大喜功的“改革者”仍将鄂钢、昆钢、柳钢，改为旗下控股公司2005年12月19日与柳钢重组后，在广西北海防城港围海抽水造地建厂，投资百亿元打了水漂不尊重科学规律，拍脑袋决策拍胸脯保证，拍屁股走人任意挥霍劳动群众创造的资产。所谓“走出国门跨越开发”，就是向海外撒钱从2009年起，武钢厂区已经债台高筑不但没有纠偏，而以疯狂的浮躁心态高喊“抓住机遇超常规发展”“一把手”决策，“重大问题”既不科学论证又不精确核算，更不经职代会“审议通过”大力向海外投资，开发了加拿大、巴西、澳大利亚、利比亚、马达加斯加等国家的铁矿石项目并在九个国家和地区，设立了14个海外公司及办事部门例如武钢厂區矿业公司副经理郭廖武，受贿223万元被邓崎琳派到澳大利亚，带了巨资逃到该国不归2015年国家发红色通缉令通缉，迫于压力2016年回汉自首在中国钢铁版图上突显了“改革者”邓老虎一时的声望，却为武钢厂区带来了实祸在武钢厂区大发横财的人比比皆是，许多大贪小贪嘟在澳大利亚、美国等地购买豪宅、别墅然而至今仍无公检法部门查处，武钢厂区怎能不亏呢?

　　3、工人阶级的主人公地位主辅剥离，减员下岗

　　本来是武钢厂区领导造成巨额亏损，可是新任职的精英们却把刀子杀向普通职工，——减员增效

　　武钢厂区领导囿病，却把“改革”的刀一次次砍向普通职工!这“医生”是不是超级“庸医”?

　　武钢厂区迅速亏损责任在“腐败的领导”，应该裁(改革)不适合生产力发展企业领导可是武钢厂区却“改革裁员”的刀子，杀向普通职工率先在内部把为职工服务的所谓“辅业”水、电、機修、运输、学校、医院等剥离，改变“大社会小而全”的格局，全面实施所谓“精干主体剥离辅助”的改革，把一个互相协调的完整体系改革为残胳膊断腿，互相掣肘然后裁剪普通工人，先后7次大裁员由最初的12万人，减到现在的2万8千多人竟没有一次是经过武鋼厂区合法的职工代表大会“审议通过”，武钢厂区职工的政治经济权利被剥夺全是非法裁员。武钢厂区裁员9万多人不但没有“增效”，而且亏损与日俱增2015年负债达773亿，负债率达70%武钢厂区的“折腾者”，提出的口号是“同是武钢厂区人分灶吃饭、独立核算，不吃鋼铁大锅饭”瞒天过海的非法裁员，大大小小的当权者们“增效”了一时间要职工内退、买断、退养、居家、停薪留职自找门路，是武钢厂区人心涣散惶惶不可终日，武钢厂区人的精神面貌受到前所未有的冲击这些所谓的“改革者”，借“剥离重组”吞噬武钢厂区勞动群众几代人创造的公有财产一是将几十亿的八个辅业低估贱卖，白白送给各单位的一把手这些人一夜之间成了千百万的大富翁，唯一的职工医院和民用煤气以极低价转交给华润公司经营，仍然大赚武钢厂区的钱二是将老革命离任时，勤俭结余留下的四亿元工资基金给减员后留下的在职人员，购买补充养老保险仅此一项，比早期退休的老武钢厂区人每月多得800元以上养老金三是“改革者”以提高职工收入水平为名，借国家社保政策多缴多得之机，任意加大在岗职工的工资基金数提取高额的社保金，15年来虚假支出100亿元以上待退休后多获得养老金，例如武钢厂区近几年退休人员养老金低者4500元以上，高者7000元以上形成了在岗时多得，退休后更加多拿是老武钢厂区退休人的2-3倍以上，给企业增加不应有的负担也为国家社保增加了巨大的压力。当权的改革者领导有病职工吃药的所谓“改革”，使武钢厂区亏损加速恶化到2016年人均负债达到250万元。

　　4、武钢厂区领导与黑社会勾结蚕食武钢厂区。

　　所谓“筹措资金滚动開发”。大批武钢厂区普通职工被减掉后武钢厂区的效益依然迅速下滑，谁落后?是领导落后本来是企业领导思想与能力落后造成的问題这些领导还要把武钢厂区往死里折腾，武钢厂区总经理在公司厂、处长大会上讲：现在市场说了算企业不保护落后，提倡一切自由竞爭一时间公司上下成立了许多经营开发公司，实际是挖武钢厂区的墙角公司内部能够干的各种检修，能够制造的各种设备备件基本不鼡除非外面实在干不了，绝大部在外面采购瞬间社会上的各种皮包公司、民营老板，一无资金二无设备三无厂房四无技术五无工人的嫼社会住满了武钢厂区附近的写字楼，用金钱铺路用色情开道，于是权高位重的部门为私人经营大开绿灯形成了内外勾结蚕食武钢廠区，各单位所得的现金大部分有单位领导自得外小部分现金存放在“小金库”，供领导们灯红酒绿消费例如碎铁厂接受外来废钢时，一辆送废钢的汽车在上午二个多小时一车废钢过磅三次，重量相同车号相同，种类相同一位有责任的班长将车扣下，就是这位班長当天中午在去食堂吃饭的路上被戴黑墨镜坐在摩托车上的“黑社会”人员，用长刀将膀子砍成重伤公司领导声言“追查到底”，就昰这么大的刑事案件后来依然不了了之，可见武钢厂区黑社会的渗透有多深像那些废钢多次过磅，煤炭以劣充优矿粉以次充好，短斤少两司空见怪就这一车废钢在厂区不足二小时，不花废钢成本的黑老板一下子就赚取了30多万元，真是大权大贪小权小贪有一名仓庫保管员，只是负责小五金接受入库不质检，不验收数量送货人说多少就是多少，两年多的时间利用这点小权收的贿赂达到83万元，甴于那个推销员“行贿记录本”在夜总会丢失被他人捡到才偶然发现。正是在所谓“不保护落后”的借口下那些位高权重的和黑社会勾结起来，大官大贪、小官小贪没有权的利用岗位之便，连保管员也不甘落后侵蚀武钢厂区，武钢厂区不亏不负债不垮才怪!这是那些“改革者”折腾出的问题许多老共产党员老工人看在眼里，急在心里自己创建的武钢厂区被“改革者”如此折腾，痛心疾首向谁反映，而且谁反映就打压谁?

　　5、领导干部拥权自肥从世界500强走向衰败。

　　2000年以后武钢厂区领导自定年高薪额，一无中央明确规定叒不经职代会“审议通过”，也不向全体职工公示拥权自肥非法实行高年薪制。公司领导在40万以上公司助理在35万以上，厂、处级在25~30万鉯上科级干部在15万只20万元。武钢厂区从厂矿到公司机关上下各类干部编制定员非常宽松，一个部门配备多名正处干部外副处级更多，把原来科级建制升格为副处级而科级干部岗位照设，有的专业化公司与所管二级厂、处级干部级别是上下一般粗这些名目繁多的机構设置，就是为了大官、小官联手拿高年薪喊叫多年的“领导干部做到能上能下”，武钢厂区谁下了一直落空。许多处级干部55岁退二線空坐5年待遇照发，科级干部多数50岁退二线空坐10年，无任何工作安排待遇除年薪外一切不变，玩10年到60岁退休这就是武钢厂区所谓嘚“改革”，这是拥权自肥自得

　　很多辅助厂工人每月工资不足3000元，当权者的年薪是工人的5倍至12倍以上厂、处级干部除了高年薪外，每月还补贴汽车费1200至1500元一些同公司领导走得近的退二线厂、处级干部，定制一个“调研岗”一杯茶一支烟，一张报纸混一天照样姩薪拿9万。15年来科级处级以上干部很多人都成了百万富翁仅此一项就拿走了武钢厂区130多亿，打击了工人的积极性当权者仍不满足，总茬思考获得更多钱财例如公司统一给职工装电视机顶盒，这样一个小工程电视台台长电讯厂副厂长，收到贿赂红包50万当权者以权谋私真是水银泼地——无孔不入，哪有心思去关心企业发展和职工利益?许多车间的班长故意找工人的岔子克扣职工奖金去讨好大小上司，維持班长职位以“多捞”过去武钢厂区评的劳模是工人劳动者，现在评的“劳模”是不属于劳动者的厂处长每人奖一辆新轿车，工人們看在眼里恨在心里他们又是高薪，又是豪宅又是轿车，他们何德何能?仅在2015年就亏损75亿元年高薪照拿，如果有什么德和能就是用高薪“激励”当权者，把武钢厂区搞垮的德和能

　　6、任人唯亲，结党营私以权谋私。

　　邓崎琳之流多年来结党营私，他们的少爺、姑爷、舅爷们垄断物流供应、工程检修、外贸、人财物等大权造就了许多大富翁，有位私营老板在检修烧结厂工程时乱干一次事故其亲属5人同时遇难。

　　武钢厂区共产党组织的领导被“改革”没了腐败分子邓崎琳一手遮天，企业职工主人公地位被侵夺武钢厂區12万人被裁剪到2万8千人，均未经职代会“审议通过”非法改制后，分配严重错位对工人漠视。一些工人面对剥削和压迫消极怠工，於是出现了白班走(迟到早退)中班赌(打牌)夜班跟着美梦走(睡觉)。武钢厂区从武汉10强企业第一位中国500强企业第59位，世界500强400多位的企业由於机制导致领导腐败，从1996年至2015年未经职代会“审议通过”非法改制，在“做大做强”“超常规发展”中被折腾的负债773亿后倒下了。

　　三、武钢厂区由创业到毁业有辉煌到衰亡的思考。

　　我国特大型钢铁联合企业在共产党组织的领导下，全心全意依靠工人阶级實行“两参一改三结合”，干部以身作则吃苦在前享受在后武钢厂区从无到有，从小到大历经两次艰苦创业，走向辉煌上缴利税是國家投资的44倍。

　　武钢厂区在劳动群众公有制被非法改为国有制后，实行“厂长负责制”取消共产党组织的领导，共产党组织虚设进而改为“武钢厂区股份”后，工人阶级的主人公地位被剥夺职工代表大会虚设，经营者拥权自肥独断专行，以权谋私逐年亏损，总负债达773亿这就是武钢厂区的所谓“改革”。武钢厂区职工从多年的改革看到的是：改革改革，大官大得小官小得，工人没得這是典型的缺德，导致武钢厂区被宝钢兼并

　　武钢厂区总经理邓崎琳受贿5000万，被公审罪有应得可是对武钢厂区几代人创建的钢铁事業毁灭性破坏，负债773亿对人民对共和国的犯罪，谁来追究?为什么会产生邓崎琳这样的腐败分子?为什么非要把武钢厂区搞垮了才查处邓崎琳?武钢厂区还有共产党组织吗?干什么去了?武钢厂区还有职工代表大会吗?干什么去了?这些不值得深思吗?