物业公司保安管理人员私自请其他公司保安帮忙导致脚背砸伤,对方提出赔偿误工费,公司该如何怎么解决此事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 22:15 标签： 物业公司保安培训计划
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若本物业公司的保安打伤了业主公司该怎么解决
若本物业公司的保安打伤了业主，本公司该怎么合法的解决，要怎样处理物业公司与业主间的误会？（案例作业），但一定要详细，要有过程，比如要先从了解情况开始。各位大虾，跪求！！！！！！！！！！！！
我有更好的答案
我觉得应该首先了解情况，视情况的严重性来界定。1、送业主去医院最重要，先不讲谁对谁错，看病，承担相应医疗费营养费误工费等等2、按照情节严重与否对保安进行处理，入开除扣奖金等，因为是保安公司的保安，保安公司也要承担一定费用。3、公开向业主进行道歉，或者在小区专栏写一封道歉信，表明诚意。4、询问业主还有哪些要求，如相应赔偿，建议最好不要减免物业费。一码事算一码事。
采纳率：34%
2007年8月左右，41岁的河南人谭某在余杭区某小区物业公司找了一份保安的工作,因为工作认真负责，十多天后，谭某被提拔为保安队的领班，而队里有八、九个保安。当时，小区的业主对该小区的物业公司颇有不满，经常在小区内贴大字报，发传单，内容说小区物业是非法的，业主在很多方面对物业不满意。谭某在工作期间，业主没交一分物业费，还经常会听到他们的怨言与骂声，心里不知不觉也积下了些怨气。日晚上7点多，有几个业主在小区东大门处挂起了横幅，意思是说要“坚决抵制不合法收费”。晚上8时许，正是保安白班和夜班的交接班时间，接班时，谭某表示，让保安们去把业主挂的横幅摘下来，并示意保安如遇到业主阻拦可以动手。交代完后，谭某就带着这些保安去摘横幅。摘横幅的过程中，几个业主过来阻止，并与保安争吵拉扯起来。拉扯过程中，双方互不相让，开始动手打了起来。期间，其中几名保安围住被害人顾某，对其头部及其他身体部位拳打脚踢，并一度将顾某打倒在地。没几分钟后，双方都停了下来，聚集的业主也越来越多。谭某怕被业主打，就偷偷跑到了物业公司的二楼，趁人不注意的时候溜走，从此再也没有回去过。十多分钟后，民警赶到现场，将受伤的业主带往医院治疗。经诊断，被害人顾某左耳部为外伤性鼓膜穿孔，但伤势较轻。2009年8月，谭某想重新找份工作，因需要用身份证，而自己的二代身份证已被派出所扣押，原本的身份证丢失，无奈之下，同年12月初，谭某到公安机关投案自首。近日，余杭法院对此案进行判决，法院认为，谭某伙同他人故意伤害公民身体，致一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪。又因被告人谭某犯罪以后自动投案，并如实供述自己的罪行，系自首，依法可以从轻处罚，且谭某在庭审中自愿认罪，法院酌情予以从轻处罚，判处其有期徒刑7个月。
我不知道是什么原因打起来的，不知道谁对谁错，但是人打伤了就是你们公司不对1、首先必须主动承认错误，承担业主的医药费，做好本人和家属的安抚工作，做好善后。2、开除打架员工，送派出所处理。3、与业主协商减免物业费，作为赔偿。
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我在煤矿受伤,左脚大拇被截止,应该怎样所赔偿我?
我在煤矿受伤,左脚大拇被截止,应该怎样所赔偿我?
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工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到...
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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建议申请工伤认定,主张赔偿006
你好,这个要先做伤残等级鉴定
属于工伤,可以要求单位申请工伤认定要求赔偿
你好,可以申请工伤认定
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你好,这是建议申请工伤认定
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