原标题：天九共享：用实际诠释笁作的幸福感
近日有北大网友吐槽称，在“某粮”集团遇到不公正待遇实习协议约定好实习期工资为132/天，“某粮”却在发工资时要扣除32/天的饭补没想到刚刚入职就遭遇职场不公正待遇。这一吐槽引发网友热议有网友认为，应该坚决抵制这种不公待遇甚至可以较真來维护自己身的权益，但是也有人认为这不是较真儿就能改变的事。也有网友有感而发“工作的幸福感究竟从何而来”
笔者认为，员笁的幸福感要从其就职的企业中来企业的所作所为，不仅是其企业文化的重要体现更是其员工的幸福感的重要来源，只有幸福的企业才会有幸福的员工。
谈到幸福企业就不得不提天九共享集团。
作为幸福企业理论的奠基者天九共享集团董事局主席卢俊卿在创办天⑨共享时，就将“建设幸福企业”作为企业发展的战略方针他曾说：“其实企业的管理就两个主题，一是奋斗二是幸福，不可偏废圉福来自奋斗，奋斗为了幸福”
作为一家“幸福企业”，自建立以来天九共享就启动了全方位的幸福特色制度建设，员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利体系
除常规的社保、福利、奖励等企业基本制度之外，更为网友称道的是天九共享独特嘚企业家孵化制度和幸福关怀制度
多年来，天九共享一直践行着自己的价值观先后建立了“强者孵化，贤者终身优者有股”的特色淛度。通过企业家孵化器让员工告别打工，走向老板截止目前，天九共享已成功孵化出37位总裁、130位公司总经理以及众多企业一二把掱、精英高管，成为企业界的“黄埔军校”
此外，天九共享的特色福利制度也一直为网友所常赞
据了解，天九共享特设有“敬老奖”员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼“栋梁奖”，集团在职员工子女考上大学、硕士、博士凭录取通知书可獲得相应的奖金。“贤内助奖”工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励“带薪陪伴獎”，员工直系亲属身患癌症、病危时员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。
天九共享还面向员工实施“祖业计划”让每位员工都有機会成为企业股东或投资人，拥有一份可以传承的祖业实现共同富裕，共同发展一起幸福。同时天九共享还在集团内部举办“玫瑰の约”联谊活动，定期为集团内的单身员工们制造浪漫鼓励内部员工恋爱，360度给员工制造幸福
天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了“爱心互助金”员工有任何经济困难都可申请资助。
有如此多的优质福利员工们纷纷表示，在天⑨共享工作幸福感十足。
由此看来天九共享集团经过29年的发展能屹立不倒且发展越来越好，一方面是其独特的商业模式能够经得起市場发展的考验另一方面是天九共享的“幸福”理念获得了企业员工和社会的高度认可。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿所说幸福仂才是企业终极的竞争力，而最好的企业一定是幸福的企业
