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公司因为效益不好最多可以放假放多久
公司因为效益不好最多可以放假放多久网友love小钢炮123给出的答案是:按规定是30天，但实际执行上，可以根据公司的具体情况，处理劳动法问题，公司以效益不
公司因为效益不好最多可以放假放多久网友love小钢炮123给出的答案是:按规定是30天，但实际执行上，可以根据公司的具体情况，处理劳动法问题，公司以效益不好减少上班时间，降低工资是否合法，网友baby无知的蚂蚁给出的答案是:单位因为效益不好，减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。在公司工作九年了,现公司效益不好,要辞退我,能得赔偿吗?问题描述:我在一家公司工作9年了，现在公司效益不是很好，提出要辞退我（只口头跟我谈话提出要辞退我，没有书面行式）。一直没有签定劳动合同，社保有买，到今天为止买了5年了。（但是是以公司的名义买的社保，实际上是由我自出钱，所以社保有的人买了，有的人没买）。...如果我提出赔偿公司再改口说你还是继续留在公司工作吧？现在公司还打算搬迁到关外，这样同城搬迁会不会影响到我现在的赔偿，目前我只有公司的工作证我在一家公司工作9年了，现在公司效益不是很好，还有社保详单我能打出来，社保有买，到今天为止买了5年了，提出要辞退我（只口头跟我谈话提出要辞退我，没有书面行式）。一直没有签定劳动合同。（但是是以公司的名义买的社保，实际上是由我自出钱，所以社保有的人买了，有的人没买），公司社保帐号由我管理，我这种情况能得赔偿吗。还有我需要收集一些什么证据展开网友0jerryliao给出的答案是:可以得到补偿金。我国现行《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；　　 （二）生产经营发生严重困难的；　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……如果公司裁员不符合规定，还可以要赔偿金，为补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司以效益不好降低工资，自己像公司辞职有赔偿吗网友我就是我shang给出的答案是:详见劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可依法要求公司支付经济补偿、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位是的；（六）法律公司效益不好如何劝说工人降工资网友绿水青山006给出的答案是:公司效益不好，不用劝说工人降工资，工人会自动离职的。一般企业都是计件工资，产量小了，工人自然拿得少，工人会因为工资低而自动离职的。不是计件工资的，也一般实行效益工资。效益差了，工资自然低，人自然要走的我公司效益不好，准备给员工放长假（30天）以上请问公司该支付给员工多少薪水，问题描述:如果复工后公司与我协商解除劳动合同我该获得多少赔偿？（如果他放我三五个月的假在解除劳动合同我的赔偿工资标准是不是就自然拉低了）我工作期间薪水是6500/月网友youthguid给出的答案是:同时如此这种情况下解除劳动合同应当按正常上班时最后三个月工资计算（即以6500计算）。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，公司支付基本工资，估计你们基本工资在二千至三千之间，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按一年计算如果没有实际上班、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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财政部部长楼继伟。资料图
　　原标题：“现行劳动合同法不适合灵活用工”
　　新京报讯 （记者郭超）昨日，财政部部长楼继伟表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益。”
　　当天，十二届全国人大四次会议记者会在北京召开，楼继伟在记者会上发表上述观点。
　　“职工不努力，企业很难解雇”
　　楼继伟表示，现行劳动合同法是以标准工时制为基础，不适合灵活用工。对于外向型的以加工贸易为主的企业，在“没有订单的时期会比较为难”。此外，薪酬的过快上涨可能造成企业成本上升，使企业迁至其他国家，最终减少劳动者就业机会，损害的还是劳动者的利益。
　　“这几年薪酬上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面原因，不能说跟劳动合同法没有关系。”楼继伟说。
　　楼继伟同时表示，现行劳动合同法对在职职工保护较多，但职工可以提前一个月不说明原因辞职，会影响企业对员工技能培训的投入；另一方面，如果一个职工工作不努力，企业很难对其解雇，“位置只能被占着，对新入职的职工就会形成歧视”。
　　一个月两提劳动合同法问题
　　在今年2月召开的中国经济50人论坛上，楼继伟也曾以学者身份表示，劳动合同法在一定程度上造成劳动力市场僵化。职工可以不说明任何原因辞职，但企业主不能随意解雇工人，这降低了企业投资人力资本的意愿。去年在清华大学经管学院的演讲中，楼继伟亦提出过类似观点。
　　“这些问题会对整个经济产生影响，财政在支出和收入方面也都因此受到了影响，我们需要做出矫正。”楼继伟说：“至于要不要修法，怎么修，财政部是个宏观部门、综合部门，修法不是财政部的事。但看到问题要指出来。”
　　　★焦点
　　“职工与企业可以协商工资”
　　全国人大代表、全国总工会副主席、农民工，这些都是巨晓林的身份标记。昨日，针对劳动合同法问题，巨晓林对新京报记者表示，从公平性来说，当前的劳动合同法对职工和企业是一样公平的，而且现在工资也可以协商。
　　巨晓林表示，通过实地调查，他发现目前确实存在企业用工成本高的问题。例如，社保方面，跟相关规定，国内用工单位一般要给职工缴纳20%的养老保险，职工自己缴纳80%。“这个20%的比例与国外相比，算很高”。
　　同时，劳动合同法里规定的养老保险也有几个档次，不同企业缴纳的养老保险标准有差异，企业也可以按低标准为农民工缴纳养老保险，这方面也可以协商。例如，现在也有针对农村地区的“新农保”，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
　　巨晓林认为，当前企业用工成本高的原因中，产能过剩占一部分，为职工缴纳的社保成本也占重要一部分。“在征求用人单位和职工双方意见的基础上，养老保险可以适当下调”。
　　“农民工虽相对弱势，但不需要特殊对待。在法规面前人人平等。”巨晓林说。 新京报记者 李婷婷
　　　“劳动合同法对企业保护不足”
　　今年两会上，全国人大代表、河北春风集团董事长曹宝华提交了《关于修改&劳动合同法&的建议》。他认为劳动合同法过度偏袒劳动者，致使企业用工成本大幅攀升。对企业保护明显不足，建议修改部分偏颇条款。
　　曹宝华举例说，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而对劳动者离开给企业带来的损失没有规定具体的法律责任。他说，这些条款，降低了劳动力市场雇佣的灵活性，弱化了企业用人权、管理权等。
　　“企业破产也要支付员工的补偿金。那些干得不好，没有积极性的员工也不敢轻易开除。劳动法是在保护惰性。”曹宝华说：“对企业来说，用工成本大幅攀升，工资、保险这些支出严重抵消净利润，让企业尤其是小微企业难以承受。这两年经济结构调整，企业压力更大，也导致现在部分工厂搬到越南、印尼。”
　　因此，曹宝华建议，修改现行劳动合同法，解决劳动者可以炒雇主，雇主无权炒劳动者的现象。既要保护劳动者的权益，又要鼓励企业采取多种形式用工，明确规范临时工、钟点工、兼职、劳务派遣等就业形式的法律关系。 新京报首席记者 苏曼丽
　　　“打零工的农民工很少企业缴社保”
　　全国人大代表张晓庆是湖南山河智能装备股份有限公司职员。自称来自“农民工”群体，近日也在关注劳动合同法修改的消息。
　　她说，目前农民工缴纳社保的情况是，正规公司都会按规定缴纳保险金，但是打零工的几乎没有企业缴纳社保。
　　例如在建筑行业内，农民工未签订劳动合同的比例一直居高不下，张晓庆说，其直接后果是这部分人群很难享受工伤保险，“在这个领域内的保障基本还是空白”。
　　她认为，若要修改劳动合同法，则应当明确，农民工出来打工要有正常的合同制，如果雇佣农民工半年或者1年以上，企业必须给购买各种保险，“只要有商务登记的公司，都必须这么做”。
　　政府部门还应加强监管。一是监管企业缴纳保险情况；二是监督农民工缴纳情况。“有的农民工喜欢多拿钱，缴纳保险意识不足。”
　　张晓庆认为，还应明确要求工资增长要跟上经济发展水平。现在物价太高，工资一年涨几十块钱根本跟不上生活水平的变化，所以建议农民工工资逐年增长的比例要大一些，“福利待遇好了，我们也更有干劲”。 新京报记者 黄颖
　　实习生 郭锰
　　　“政府可适当承担部分五险一金”
　　全国政协委员、辽宁奥克化学股份有限公司董事长朱建民认为，从责任角度来看，目前的劳动合同法没有问题，因为合同是双方的契约；但从经济负担和企业用工成本角度讲，目前确实存在一定问题。
　　朱建民表示，现在企业的用工成本一是税高、二是费高。目前五险一金是由员工和企业各支付一部分，政府并不承担，这种情况需要改变。
　　“总体而言，目前存在劳动力市场灵活性不够、企业用工成本较高的问题，不是劳动合同法本身的问题。”朱建民说，国家财政也有责任解决职工的社保费用，不应该只是由职工和企业承担。目前，处在经济机构调整期，企业经营也面临困难。因此当前，政府应该“出手”，减轻企业用工成本。但“减轻”的并非员工的社会保障水平，而是由政府提供财政支撑。否则，企业的用工成本就像滚雪球，越滚越亏最后可能就破产了，市场活力也会下降。“今年的政府工作报告也提到了给企业减税降费，但我觉得力度还可以加大。”
　　朱建民建议，政府应承担一部分五险一金，这部分并非补贴给企业，而是补贴给职工。例如，企业工资支出中用于五险一金的35%费用，政府可以承担10%，企业承担20%，而职工承担5%。这种情况下，企业用工成本过高的现象就能化解，市场活力也会相应提高。 新京报记者 李婷婷
　　★案例
　　“劳动者仍处弱势地位”
　　刘畅（化名）在一家出版公司做编辑，入行已有3年。这三年来，她的税后工资已经从4000多元涨到6000元，社保也会随着工资涨一些。
　　刘畅认为，工资刚性增长不利于提高劳动生产率并不准确，“物价也在上涨，但生活成本不断增加的情况下花销仍比较紧张”。
　　对于公司提供的培训机会，刘畅表示，出版行业对培训有硬性规定，所以每年都会有员工培训，“但培训课程的质量不高，对业务能力提升的帮助有限。”
　　此外，刘畅还介绍，现在公司的社保和公积金几乎都是按最低标准交的，按照目前公积金的缴纳水平，买房时不能按最高标准贷款。“我之前在的公司甚至只交三险一金。我觉得劳动者仍处于弱势群体，尤其是经济不景气的时候。”刘畅说。
　　对于劳动合同法要修改，刘畅希望能够增加休息天数，“北京通勤成本真的太高，并希望条款能更考虑女性职工的特殊情况。”
　　“用人成本高没资金培训”
　　马晓辉是一家私企的老板，开公司已经十多年，公司20多名员工。马晓辉认为，现在员工社会保险的开支比较大，根据要求，缴纳的金额每年以8%-10%幅度递增，不仅必须要交还要每年增加，给企业带来很大的负担。
　　据马晓辉介绍，每个月公司要给员工缴纳的五险一金平均1000多元，员工的工资在五六千之间，人力成本占公司收益的至少50%以上。
　　在员工培训方面，马晓辉表示，由于目前人力成本已经很高，没有太多的资金投入到员工培训上。
　　马晓辉希望，能够尽快降低企业缴纳社保的比例，减少企业的人员开支，“现在经济不景气，很多企业都在裁人。我的员工已经跟了很多年，所以现在宁可收益少点，没有降薪或裁员打算。” 新京报记者 沙璐
责任编辑：瞿崑 SN117
这两年的两会，山西代表团总是很热闹的一个。原因之一，是因为每年山西省委书记王儒林都喜欢在媒体开放日“讲故事”。
依法治国年代，建设法治政府语境下，类似“罚到倾家荡产”这样的官方表态应谨慎为好；如果凡是领导高度重视的问题，就作“严打”式批示，法律可以被晾在一边，公众又要对“法治”产生困惑。
能够看到“一点点”真实世界，并不是因为世界变了，而是因为我们碰巧看到了一个略大的井口……
朋友聚会，不知怎地就聊到某机关里的奇葩事。特记一二，哭笑由你(估计旁人感觉好玩的，当事人应该是五味杂陈)。由于公司没发放夏季高温补贴，没放带薪年休假，没依法为劳动者买全社保，未及时足额支付员工劳动报酬请问这样能不能争夺到公司的每年一个月的经济赔偿？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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由于公司没发放夏季高温补贴，没放带薪年休假，没依法为劳动者买全社保，未及时足额支付员工劳动报酬请问这样能不能争夺到公司的每年一个月的经济赔偿？
公休假:公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
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地区：河南 |解答问题：37983条
你好，公司存在法定犯错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付两倍薪水、业务提成、薪水、奖金津贴和金、每工作2年按照之前十二个月的事实上应发薪水为基数支付一个月薪水的支付和其他损失等。
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你好，我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的，作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下日出台的关于年休假经济补偿问题，用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的，但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢？难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑，补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的，其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字，这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工的权利，违反法律规定，当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三，建议与单位协商，协商不成可以。如有需要可以拨打，进行电话咨询。
甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法按照乙方补休或支付相应劳动报酬。这条违背了劳动法吗？以及竟业补偿款、竞业保密工资、绩效工资、岗位补贴这些包涵在当地最低工资标准里吗？我们当地最低工资标准是1100，现在我们的工资体系是竟业补偿款800元社保补助400元话补200岗位工资400，合计1800元。以前我们底薪就是1800元现在因为公司一直不给员工买社保，大家闹了以后他就把这1800分成这几份去了，说里面有社保补助。麻烦您帮我分析指导一下！
应该支付，如果协商不了，可以向大队投诉解决。
你好，请问公司在任用期间内强制员工休假并不支付假期内工资是否触及劳动法？
1、用人单位不可以强制给员工放假并不支付，2、根据《》规定，休假的种类有三种：(1)。(2)探亲假。(3)年休假。因而，公司强制员工放假是不符合法律规定的。
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公司给工人长期放假没有工资社保有交，现在公司要我辞职但社保的个人部分要自己出合理吗？
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提问者：wl3476***时间： 07:59:43地点：1个回答
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