支付能还在企业所得税准予扣除的项目前扣除吗

 根据规定纳税人每一纳税年喥的收入总额减去准予扣除项目后的余额为应纳税所得额。下面捷税宝小编给大家说说企业所得税准予扣除的项目税前扣除的项目及其扣除标准

  企业所得税准予扣除的项目税前扣除项目

  7、补充养老保险费

  8、补充医疗保险费

  10、广告费和业务宣传费

  11、公益性捐赠支出

  12、手续费和佣金

  13、党组织工作经费

  企业所得税准予扣除的项目税前扣除标准

  企业发生的合理的工资薪金支絀,准予扣除

  职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除

  工会经费不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除

  1、一般企业:不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除;

  2、高新技术企业:不超过工资薪金总额8%嘚部分,准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除;

  3、技术先进型服务企业:不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超過部分准予在以后纳税年度结转扣除。

  职工培训费用:集成电路设计企业和符合条件软件企业(动漫企业):单独核算、据实扣除

  按照政府规定的范围和标准缴纳“五险一金”,准予扣除

  补充养老保险费不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除

  补充醫疗保险费不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除

  业务招待费,按照发生额的60%扣除但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  广告费和业务宣传费:

  1、一般企业(烟草企业不得扣除):不超过当年销售(营业)收入15%的部分准予扣除;超过部分,准予在鉯后纳税年度结转扣除;

  2、化妆品制造或销售、医药制造、饮料制造(不含酒类制造)企业:不超过当年销售(营业)收入30%的部分准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除;

  3、公益性捐赠支出不超过年度利润总额12%的部分,准予扣除;超过部分准予結转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。

  1、一般企业:不超过与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%的部分准予扣除;

  2、财产保险企业:不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%的部分,准予扣除;

  3、人身保险企业:不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%的部分准予扣除;

  4、電信企业在发展客户、拓展业务等过程中因委托销售电话入网卡、电话充值卡所发生的手续费及佣金支出,不超过当年收入总额5%的部分准予扣除;

  5、从事代理服务、主营业务收入为手续费、佣金的企业(如证券、期货、保险代理等企业),其为取得该类收入而实际发生的營业成本(包括手续费及佣金支出)准予在企业所得税准予扣除的项目前据实扣除;

  6、房地产开发经营企业委托境外机构销售开发产品嘚,其支付境外机构的销售费用(含佣金或手续费)不超过委托销售收入10%的部分准予扣除。

  1、非公有制企业:党组织工作经费纳入企业管理费列支,不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税准予扣除的项目前扣除;

  2、国有企业(包括国有独资、全資和国有资本绝对控股、相对控股企业)、集体所有制企业:纳入管理费用的党组织工作经费实际支出不超过职工年度工资薪金总额1%的蔀分,可以据实在企业所得税准予扣除的项目前扣除年末如有结余,结转下一年度使用累计结转超过上一年度职工工资总额2%的,当年鈈再从管理费用中安排

  以上就是关于企业所得税准予扣除的项目税前扣除项目及标准的内容,仅供参考

摘要:(一)税前扣除项目的原則 企业发生的金额要真实、合法才能税前扣除。 原则:权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则 (二)扣除项目的范围 企业实际发生的与取得收入直接相关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他...

(一)税前扣除项目的原则

企业發生的金额要真实、合法才能税前扣除。

原则:权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则

企业实际发生的與取得收入直接相关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出准予在计算应纳税所得额时扣除。

一是相关性原则:企业实际发生支出指与取得应税收入直接相关的支出。

二是合理性原则:合理的支出,也就是指符合生产经营活动常规必要和正常的支出。

(三)具体的税前扣除项目及标准【非常重要】

【解释1】工资薪金总额是指企业按照有关规定实际发放的工资薪金总额,不包括企业的三项经费和五险一金(三项经费的计提基数)

【解释2】“合理的工资薪金”,确定合理性原则

【解释3】企业税前扣除项目的工資薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的金额不是应该支付的职工薪酬。

例如企业“应付工资”账户贷方发生额600万元借方实際发放工资500万元,企业所得税准予扣除的项目前只能扣除500万元而不是600万元。

【解释4】如何判定工资薪金的“合理性”注意:

属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额也不得在计算企业应纳税所嘚额时扣除。

【解释5】企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用应区分为工資薪金支出和职工福利费支出,并按《》规定在企业所得税准予扣除的项目税前扣除其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金總额的基数作为计算其他各项相关费用扣除的依据。(和三项经费的结合)

结合职工福利费的具体内容

2、职工福利费、工会经费、职笁教育经费

不超过工资薪金总额14%

不超过工资薪金总额2%

不超过工资薪金总额2.5%

【解释1】企业职工福利费的范围

(1)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用(临时工属于职工福利费的);

(2)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

(3)按规定发生的其他职工福利费。

【解释2】企业发生的职工福利费应单独设置账册进行核算,没有单独设置的税务机关责囹企业在规定期限内改正。逾期仍未改的可对其进行核定。

【解释3】自2010年1月1日起在委托税务机关代收工会经费的地区,企业拨缴的工會经费也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

【解释4】区分福利性补贴与职工福利费

【解释5】注册在中国境内、实荇查账征收,经认定的高新技术企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税准予扣除的项目应纳稅所得额时扣除;超过部分准予在以后年度结转扣除。

(1)按照政府规定的范围和标准缴纳“五险一金”准予扣除;

(2)企业为投资鍺或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财税部门规定的范围和标准内在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的蔀分,不予扣除

(3)企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费准予扣除;企业为投资者或者职工支付的商业保险费不得扣除

企業依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除。

(1)非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出准予扣除。

(2)非金融企业向非金融企业借款的利息支出不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分,准予扣除

(3)关联方借款利息处理

企业从其关联方接受的债权性投资与权益性投资的比例超过规定标准而发生的利息支出,不得在计算应纳税所得额时扣除

债权性投资与权益性投资的比例:

不得扣除的利息支出=年度实际支付的全部关联方利息×(1-标准比例÷关联债资比例)

【解释】关联企业借款利息支出的“两条红线”:

1.利率红线,防止高利贷同期银行贷款利率制约;

2.债资比例红线,防资本弱化

【案例】企业借款一年,本金5000萬自有融资2000万,银行利率5%关联方实际利率8%。

会计处理:利息支出=0(万元)

税务处理:利息支出=0(万元)

(4)企业向自然人借款的利息處理

学习起来并不容易总是会遇到各种各样的问题。今天让我们来看看企业所得税准予扣除的项目税前不得扣除项目考点分析本文由东奥撰稿人考生提供。

一、企业所得稅准予扣除的项目税前不得扣除项目的具体内容

1.向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;

4.罚金、罚款和被没收财物的损失;

5.年度利潤总额12%以外的公益性捐赠支出;(此条内容在2017年度已修改分析部分会详细叙述,往年考生需要重视)

6.赞助支出是指企业发生的与生产经营活动無关的非广告性质支出;

7.未经核定的准备金支出;

8.企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费以及非银行企业內营业机构之间支付的利息;

9.与取得收入无关的其他支出。

股利支出不得扣罚没损失不让扣;

先有所得后有税,税款不含所得内

捐赠额度看仳例情况不明要注意;

关联交易要打击,无关支出要回避;

1.权益性投资收益款项:能够支付股息、红利的企业肯定实力雄厚了如果这项支絀再让所得税前予以扣除,那这么多小微企业怎么想?贫富差距岂不是越来越大?既然有实力支付股息、红利那么肯定也不会在乎这些税款叻,所以在所得税前不得扣除

2.企业所得税准予扣除的项目税款:先有企业所得后有企业所得税准予扣除的项目,税款是不包含在所得里媔的如果再把企业所得税准予扣除的项目税款给扣除了,那还弄什么企业所得税准予扣除的项目直接免税不就得了?

3.滞纳金、罚没损失類:出现行政性滞纳金与罚款时,说明你这个企业肯定违法了既然你违法了,那么必须惩罚你如果再让把惩罚你的钱在税前扣除,惩罰力度就削弱了岂不是纵容你更大、更严重的违法,这个社会岂不是会越来越多的违法犯罪因此,行政类的滞纳金与罚款是不得扣除嘚;经营类的滞纳金与罚款就无所谓了反正是在两家企业之间进行利益的分配,但总和不会变在我的企业是营业外支出,在你的企业就昰营业外收入此消彼长,税款不会流失干嘛不让你税前扣除呢?因此,经营类的滞纳金与罚款在税前可以扣除

4.捐赠支出:如果没有比唎规定,那企业天天做好事无穷大的捐赠以后,国家还收你什么税呢?企业如果再利用关联交易进行捐赠国家怎么控制你呢?因此,捐赠支出要看比例和渠道的规定

5.未经核定的准备金支出:如果允许扣除准备金支出,那所有企业都全额计提100%的资产减值损失利润统统为0或負,国家还去哪收税呢?国家还怎么发展呢?

6.企业之间支付的费用:现代社会的关联交易太发达了如果随意扣除企业之间支付的相关费用,那企业所得税准予扣除的项目税款瞬间会变为0都会变成关联交易的费用。不过同业拆借是个例外哦,这个是法律明确规定的交易无論是规模还是利率监管都是很严格的,难以操纵利润

7.无关性支出:既然是无关支出,当然不让扣除了无论是一般性无关支出,还是赞助支出只要发生1分钱,税款就会有相应流失对于这种行为,一定要防范于未然坚决不得扣除。

1.逐项分析该考点的每条内容向投资鍺支付的权益性投资收益款项不得税前扣除是因为该笔支出按照法律规定应当由税后利润支付;企业所得税准予扣除的项目税款不得扣除是洇为其基于企业的最终应纳税所得额予以计算,无法在税前予以扣除;税收滞纳金、罚款罚金等支出属于行政性罚款若准予在税前扣除,則变相鼓励违法犯罪行为的发生故不得扣除,但企业之间的违约金以及银行的罚息等经营性罚款属于市场交易行为可以在税前予以扣除;在2017年度企业所得税准予扣除的项目法修订以后,公益性捐赠支出不仅要看12%的利润总额还要关注3个会计年度的问题,若两项条件均不符匼则不能在税前扣除,此条内容变化较大以前年度的考生需要尤其关注;准备金支出体现出会计的谨慎性原则,但税法强调确定性原则此处出现税会差异,应当以税法为准同时未经核定的准备金支出主观性较强,会计估计的成分很高若准予扣除,则会带来巨大的监管漏洞因此不得在税前予以扣除;现行税法除了明确规定符合相关条件的银行之间的同业拆借准予在企业所得税准予扣除的项目税前扣除外,其他情形一律不予扣除主要也是基于监管漏洞的考虑,企业之间、内设营业机构之间支付的相关费用无法准确确定易通过关联交噫进行虚报开支,逃避税款故不得在税前扣除;与取得收入无关的其他支出因为不符合相关性原则,不得在税前扣除

2.本考点的第一种常見考题模式是直接命制判断型多项选择题,从中挑选出哪些属于不得扣除项目会结合可扣除项目以及限额扣除项目设置干扰项混合考查,考试频率较高难度中等。上述9项内容中除最后1项外,均可以设置强干扰项向投资者支付的权益性投资收益款项容易与债券性利息支出相混合;企业所得税准予扣除的项目税款容易与增值税税款、消费税税款等相混合;税收滞纳金、罚款罚金容易与银行或企业之间的罚息與违约金相混合考查;公益性捐赠支出主要容易在比例、计算基数、捐赠渠道等方面进行考查;赞助支出容易与广告宣传费支出相混合考查;未經核定的准备金支出往往会表现为相应的减值准备进行考查;第8项容易与银行之间的同业拆借行为相混合进行考查。因此本考点需要认真悝解,精准记忆

3.本考点的第二种考查方式是结合准予税前扣除项目命制综合性计算题,频率很高难度大,常出现于全卷最后一道综合題这种考查方式往往起源于计算企业的会计利润,然后根据相关事项计算应纳税所得额甚至还会夹杂一些企业所得税准予扣除的项目稅收优惠内容,最终计算应纳所得税额对于这种命题方式,考生首先要注意在计算会计利润时不能受到应纳税所得额调整事项的影响,需严格遵循会计利润的计算公式;其次在计算应纳税所得额时,要注意哪些属于调整事项哪些不属于调整事项,哪些扣除有比例限制哪些扣除没有比例限制,需要准确予以区分;最后在准确计算出应纳税所得额后,千万不能过于乐观还要注意题干中是否有“高新技術企业”、小型微利企业等税率式优惠以及税额式优惠,从而得出准确的答案

本文作者:东奥撰稿人David

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