.我于2013年7月3號进入一家私立的儿童影楼上班没有写劳动合同,口头承诺每月15号发工资2013年10月11号老板说效益不好,把儿童影楼装修成婚纱影楼给我放了七天假,10月18去上班我问老板那七天假的工资怎么算,他说那是带薪假上到20号下班,才发9月份工资而且老板以公司效益不好让我苐二通就不用上班了,还说10月工资到11月15号给我结清到11月15号我去拿工资10月份工资他们只给我按上班天数相应的工资,还说那七天不可能是帶薪假我该怎么维权?
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