1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
4){val = 4;}window.location.href = '/50-100200-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
工作已十年，单位仍续签3年合同，未签订无固定期限，对员工权益有影响吗？
快乐的豌豆
注册时间： -
注册时间：
点击标签查看相关内容
工作已十年，单位仍续签3年合同，未签订无固定期限，对员工权益有影响吗？
如题：&#160;过往单位与员工的劳动合同都是三年一签，在单位工作的员工，有的年限已经七八年、有的已过十年，6月30号合同到期，人事部续签合同依然是三年期限。&#160;我们有不解的是，已过十年，不是应该签订无固定期限合同吗？并向单位口头提出疑问。&#160;人事部答复：劳动法没有强制说与员工签订无固定期限，只是协商，我们单位目前只能提供3年的劳动合同。&#160;现想咨询专业人士，工作已十年，单位仍续签3年合同，未签订无固定期限，如以后公司有变动或对员工有所变动等，对员工的权益有影响吗？即便未签订无固定期限的长期合同，员工是否一样享有相应的保障？
快乐的豌豆
注册时间： -
注册时间：
以下来自百度：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。　　双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
快乐的豌豆
注册时间： -
注册时间：
最后一段：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……可是我们这次又签3年的，并不是长期合同，对我们过往的工龄等权益是否会有影响？
注册时间： -
注册时间：
我现在上班的公司连合同都没有签，就是面试了，觉得合适，就打电话说可以上班，就跑去上班了，不过是小公司。
注册时间： -
注册时间：
个人觉得只要签订了合同都问题不大吧，无固定期限的当然员工心理有保障些，但公司说3年也不违法，那就没办法了，就算解雇什么的，也是根据工作年限赔偿的。
注册时间： -
注册时间：
什么年代了，还在意固不固定期限？我从原来的银行跳槽到现在的银行，未满十年，也是三年一签，有什么所谓。还真以为要在单位呆到退休啊？再干几年就准备提前炒银行鱿鱼了，我没所谓的。趁这几年多挣点就OK了
注册时间： -
注册时间：
　双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。这里不是写了么？员工可以要求签，用人单位必须签，如果你想打官司应该可以吧。我们单位是签订了两次固定期限合同后，第三次就是不固定期限合同了。你们单位不签估计是有想不要你们的打算。
注册时间： -
注册时间：
单位不愿意签无固定期限合同，对劳动者来说，是有点被动的。要么走人，按劳动法规定的赔偿拿钱走人。要么按公司意思继续与公司签订合同，继续工作上班。
快乐的豌豆
注册时间： -
注册时间：
是的，做为员工是比较被动。有多个老同事面临这个问题，可他们怕坚持签无固定合同会跟公司撕破脸，所以觉得签三年只要还在公司做就没问题。可如果这样妥协签了三年，公司接下来面临拆迁或遣散的风险，且如有降薪、调岗等逼迫员工自动离职的行为时，违法成本会更低而更放肆……引用7楼Nadan的发言:单位不愿意签无固定期限合同，对劳动者来说，是有点被动的。要么走人，按劳动法规定的赔偿拿钱走人。要么按公司意思继续与公司签订合同，继续工作上班。
注册时间： -
注册时间：
楼主发财了，没签合同，赔偿翻倍，稳胜
小马甲恋上小苹果
注册时间： -
注册时间：
不懂，帮顶
快乐的豌豆
注册时间： -
注册时间：
有签合同，一直签订三年合同，如今几个同事都已经过了10年期限，单位依然提出只给签订三年合同引用9楼pptv1的发言:楼主发财了，没签合同，赔偿翻倍，稳胜
注册时间： -
注册时间：
肯定不合法啊，你们人事是兼职的？引用楼主的发言:有签合同，一直签订三年合同，如今几个同事都已经过了10年期限，单位依然提出只给签订三年合同引用9楼pptv1的发言:楼主发财了，没签合同，赔偿翻倍，稳胜
注册时间： -
注册时间：
固定还是无固定，真要裁员，差别不大，上有政策，下有对策，楼主不必太纠结
注册时间： -
注册时间：
其实固定还是无固定&合同，只是劳动法上的保障劳动者的权益，实际运行中，上有政策，下有对策，公司想开人的时候，什么办法都可以&#127542;?，即使你是无固定期限合同，这只是一个所谓的心理安慰，该来的终究会来，别太在意太多，正所谓希望越大，失望越大
注册时间： -
注册时间：
不懂，进来学习。去年末续签合同时老板也说了句：要不要签无固定期限的合同，后来还是签了三年的。
注册时间： -
注册时间：
我是签了一次三年，然后就是无固定期，现在混了十年了
纯真也小新D
注册时间： -
注册时间：
注册时间： -
注册时间：
只要有签应该没多大影响，看上面的法律文书，十年后应该签无固定期限！但如果为这个和公司撕破脸不值当！
快乐的豌豆
注册时间： -
注册时间：
其实我们只想安稳、本分的工作，没想撕破脸或闹僵，只希望多一些安全感。公司前两个月找我们谈，说工作性质、地点都不变，但合同是签集团的另一家公司，我们觉得合同换公司名称后劳务关系也会变，之前的工龄就没了，就没同意改签公司。现在人事部说不勉强我们改签集团的其它公司名称了，但只签订三年合同，怕以后对老员工以调岗、降薪等变相逼迫手段离职，这样没任何保障。所以想咨询一下专业意见，是否只签订三年合同，对我们的保障也不受影响？引用19楼ssgz007的发言:只要有签应该没多大影响，看上面的法律文书，十年后应该签无固定期限！但如果为这个和公司撕破脸不值当！
泛黄的枫叶
注册时间： -
注册时间：
我原来的公司，坐满三年，就是签无固定的合同
1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
4){val = 4;}window.location.href = '/50-100200-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
链接网址：
链接文字：
添加家在水印
不添加家在水印
支持一次选择9张图片上传（使用Ctrl、Shift选中）；
支持jpg、png、gif，单张图片不超过10M，png不超过1M，gif不超过300K。
选 择 字 号
大家都在看
（保障房业务）
（家在广告业务）
（家在商业活动）
（汽车频道合作）
（新媒体合作）
（亲子教育业务）不能读取工具条
不能读取工具条配置不能读取工具条
“视为无固定期限劳动合同”期间不需支付双倍工资
上海崇明政府网 www.cmx.gov.cn
来源：崇明报 [ 字体：&& ]
　　【案例简介】 　　王先生于日前往本市某设计公司应聘，老板当即以2000元月薪录用，但双方一直未订立书面劳动合同。日，王先生申请劳动争议仲裁，要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额30000元。 　　经开庭审理，仲裁委员会认为，设计公司应在日前与王先生签订书面劳动合同，除非其能够举证证明是王先生故意拖延时间不愿签订，否则，对于日后应当订立劳动合同而没有订立的状态，设计公司应依法承担支付王先生双倍工资的责任，但自日起，双方已视为订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 　　【案例评析】 　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，“视为”在民法中为“等同”的意思，也就是说，尽管双方未签订书面劳动合同，但合同期限实际已约定清楚，并发生法律效力。 　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。据此，自日起，王先生与设计公司已视为订立无固定期限劳动合同，“视为无固定期限劳动合同”期间，用人单位无需支付双倍工资，但应依法与劳动者补签书面劳动合同。 　　崇明县劳动人事争议仲裁院 　　地址:城桥镇东门路178号 　　电话:
崇明县人民政府 地址：崇明县城桥镇人民路68号 邮编：202150 电话：孕期间我符合签订无限期合同，但是公司只要求签哺乳期过后就不续约，我该怎么办？_百度宝宝知道续签无固定期限合同，按照6年前进公司时签订的合同工资续签，期间所加的工资全部不算数，我是否可以拒签_百度知道
续签无固定期限合同，按照6年前进公司时签订的合同工资续签，期间所加的工资全部不算数，我是否可以拒签
日，我和公司签订劳动合同，约定工资4300元，交三险一金，合同期限2年。2014年到期后续签2年，2015年公司推行绩效考核，要求从每个人的合同工资中提取35%作为绩效考核，降...
日，我和公司签订劳动合同，约定工资4300元，交三险一金，合同期限2年。2014年到期后续签2年，2015年公司推行绩效考核，要求从每个人的合同工资中提取35%作为绩效考核，降低个人工资，然后我拒绝接受这个协议。到2016年合同到期再次续签了2年。期间我的工资有过上涨，目前我根据公司发的工资条了解到我现在的月平均工资收入为6200元。2018年5月份合同马上又要到期了，我要求和公司签订无固定期限劳动合同，然后刚开始公司不同意，后来公司又改口同意签，但是签订的工资标准却依然是2012年时候的4300元，而且表示如果我坚持签不固定期限劳动合同，那么以后发工资就按4300元工资作为交金前的工资发放。请问对于这样的合同我有没有权力拒签或者申请劳动仲裁或者和公司打官司。
&#xe6b9;答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：6488
获赞数：8121
你可以拒绝签合同，要求企业就薪酬情况做出合理解释，包括绩效工资的构成。如企业不配合，可找企业公会组织，然后当地劳动监察大队等协调处理。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您的位置：&&&&&&&&& > 正文
改签为无固定期限劳动合同申请书
13:43&&来源： |
改签为无固定期限申请书
　　尊敬的各位领导：
　　我叫xxx，本公司职业是：xxxx，xxxx年xx月与本单位签订为期x年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。
　　在过去的x年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。
　　在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。
　　基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
　　此致！
　　申请人：
　　日期：xxxx年xx月xx日
特色通关:基础班+冲刺班；赠送基础班纸质讲义
精品班精品通关:智能交互课件，阶段测试点评
实验班实验通关:个性化辅导，一对一跟踪教学
定制班定制通关班:大数据智能教学，精准定位
机考模拟系统
题型紧贴考试，提升考试能力，千余道题目全真模拟演练
电子书真题、指南、讲座、法条。看书、做题、云笔记功能一应俱全
260-400元&
法律职业资格相关栏目推荐
··············
法律教育网微信公众号向您推荐考试资讯、辅导资料、考试教材、历年真题、法律常识、法律法规等资讯，只有你想不到，没有我们做不到！
《刑事诉讼法》
《刑法学》
《民事诉讼法》
··········
电话：010-
特色班精品班实验班定制班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
智能交互课件，阶段测试点评。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
个性化辅导方案，一对一跟踪教学。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
大数据智能教学，私人订制服务。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2018
Rights Reserved.&#12288;北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱：
传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()