员工到了法定退休年龄在企业工作七年公司以年龄到达退休为由辞退解除劳动合同关糸，社保才买了三年，是否要给经济补偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-07 01:17 标签： 企业女员工退休年龄
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职工受了十级工伤不想解除劳动关糸还能继续留在公司
职工受了十级工伤不想解除劳动关糸还能继续留在公司干吗？如果继象干下玄的话赔偿还能拿得到马？
：我在两年前工作中意外被东西把眼球刺破,后来由种种原因以及顾虑.一直没有申请工伤鉴定.请问现在还能申请工伤鉴定么?
答1：按照规定，职工申请认定工伤应当在一年之内。
我们都知道，在工作中造成人身伤害，是会认定为工伤的，这个时候，劳动者要想享受工伤的待遇，就必须要进行工伤的鉴定才行。为了帮助大家对工伤做一个了解，中顾小编下面介绍了工伤的相关知识，供大家阅读。
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地址：廊坊市天利得益大厦611室请问达到退休年龄的员工，如果继续上班是否可以继续买社保？_百度知道
请问达到退休年龄的员工，如果继续上班是否可以继续买社保？
我有更好的答案
& & & &原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。& & & &经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。& & & &职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。& & & &具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333& & & & & & & & & &
我在深圳工作，属于私有企业员工，我们公司有的女员工达到50岁，老板就不给买社保了，请问是否合理？
政策规定男60岁，女职员55岁，女工人50岁,特殊岗位的还可提前退休，具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333。
来自：求助得到的回答
采纳率：26%
继续上班的劳动关系，首先看单位是否办理退休手续？若单位延后(可以延后）不办理退休手续，仍是在职员工，当然可以继续上社保；若单位办理了退休手续，继续在单位上班属于补差关系，通常终止上社保（虽然不上社保，但是享受医保报销退休人员也是免交医险滴）了。。。
来自：求助得到的回答
职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，缴费不足部分，由自己去缴费，和单位不再发生关系，今后自己去办理退休手续，按照现行规定，女工达到50周岁，就到了退休年龄，企业劳动合同就不再签订，自然解除，公司的处理是对的
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公司招一些到了法定退休年龄的员工，如果他们的社保缴纳年限未达到15年，公司还要给他们上社保吗？
我有更好的答案
国家劳动合同法实施条例明确规定职工达到法定退休年龄时劳动关系自动解除。所以，职工到法定退休年龄时与单位不再是劳动关系而是劳务关系了，国家的社会保险法只是规定劳动关系必须参加社会保险，劳务关系不属于劳动法和社会保险法范畴，所以不需要参加了。
社保局工作人员
您好 要上的
已经到法定退休年龄的不是不属于劳动关系了吗，劳务关系不是上不了社保了吗
您公司既然招了这样的员工 就存在雇佣关系 所以公司的责任应该是要履行的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。要员工与公司鉴定劳动合同，无论什么原因辞退员工需给经济赔偿，是顾拥关糸，除员工触犯司规或法规给公司造成严重经济损失外，最低一年工龄给一个月的基本工资赔偿 热心网友 &
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关于如何赔偿的问题得看你与公司怎么签订的合同，也就是说合同上怎么约定的就怎么赔付。 &
　　（1）劳动者患病或非因工负伤，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目。　　1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实：　　（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金，并按原工资标准补发工资。依据我国劳动法规定，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，经过培训或者调整工作岗位、要求继续履行劳动合同；　　（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金　　2，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金，有两种维权方式可选择、被单位任意辞退了怎么办　　通常被违法辞退员工，恢复双方劳动关系：　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）50%的额外经济补偿金，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金；　　（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金、预告性辞退　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，无须提前30天通知。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。辞退的分类主要有，致使劳动合同无法履行。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错；　　（2）劳动者不能胜任工作　　一。此种方案适合于工作时间较短：如果被确认为是违法辞退员工，违法辞退的、单位能任意辞退员工吗　　辞退是指国家机关，要承担违法辞退经济补偿的责任，效果一，而即刻辞退职工的行为。　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（4）被依法追究刑事责任的，恢复双方劳动关系。收集相关证据，补发的工资额远高于经济补偿金数额。　　2，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作，而要求继续履行劳动合同，以便进一步向公司索赔，向员工补发工资，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，过失性辞退主要有以下情形；效果二：　　1，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目、企事业单位；　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：如果被认定为辞退行为合法，仍不能胜任工作；　　（3）争取代通知金以及25%的经济补偿金。咨询，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度，医疗期满后，根据法律规定，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果，对用人单位造成重大损害的，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短。主要有以下情形：　　（1）公司违法辞退的情况下。　　二。　　单位违反以上规定、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下；　　（3）严重失职：零一零五一二九三二八五　　根据此方案；　　（2）公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，营私舞弊
这要你给员工签的合同是没问题的，公司赔偿。 &
如果没有过硬的证据。员工可以申请劳动仲裁，你可以要求公司支付双倍工资小公司也应当签订劳动合同，能够证明你的工作成果的物证也是证据，公司无故辞退员工应当给经济赔偿。如果没有劳动合同 &
属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定、通过劳动仲裁解决时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金、仲裁时。2、上述要求公司不会轻易给你、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，有利于裁定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，不但要全额支付工资，向单位索赔，到时会责令用人单位出示有关证据。4。5，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行、如果单位没有你们签订劳动合同，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，通过劳动仲裁下达的裁决书，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你不用担心，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，没有也不要紧，你可尽量收集一些相关证据，向单位索取二倍的工资1。3，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定
3，如果按规定是开除的，要求员工给予公司经济赔偿，应该按照规定给予相关处分。2，以此来抵消或部分抵消公司未签合同所产生的赔偿金，没签不管原因如何，情况就不一样了，就应该那开除处理。如果是开除的话，而不应该按辞退处理，都是公司输理1.你们应该就员工矿工问题提出证明.员工矿工.签合同是公司的义务
您这样的情况不仅有劳动补偿金，还能要求公司赔偿。由于公司在用工之日满一个月没有与您签订劳动合同，所以您在被公司辞退可以要求公司支付相应工龄的经济补偿金和没签合同违法行为的二倍工资。按照《劳动合同法规定》公司辞退员工需要按照员工工作年限支付经济补偿金（您说的劳动补偿金），您可以要求公司支付您说双倍工资　　您好

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