打电话辞职合适吗?还是当面说清楚好?_百度知道
打电话辞职合适吗?还是当面说清楚好?
我想辞职，但不知道是打电话辞职合适吗?还是当面说清楚好?我刚领完工资不久，也没有什么证件在公司那里。完全可以一走了之，但又觉得这样一走了之不好！
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　　劳动者辞职用打电话的形式是不合适的，劳动者辞职，最好用书面的形式提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
资深劳动争议专家
当然要当面说清楚，地球是很小的，说不定什么时候又要有联系，当面说也没坏处。
兄弟:做人要厚道.不要那么没出息
当面说清楚比较好 毕竟这事 电话不好说的
如果你是个有责任感的人一定要当面说清楚!
发个短信就行了，何必打电话啊！晕！
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我决定了要辞职了，我是当面说还是微信先说一下
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交辞职信就行
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想辞职又不好意思当面开口，怎么样比较好，打电话还是发短信或者微信，因为我工作才一个星期多，觉得不合
想辞职又不好意思当面开口，怎么样比较好，打电话还是发短信或者微信，因为我工作才一个星期多，觉得不合适，也没有签合同或者叫押金
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1辞职面对面交流更合适，或者是用写信或者邮件的方式，不行的话就打电话，发微信会显得不太正式。辞职信格式如下：尊敬的公司领导xxx：首先感谢公司对我的培养，以及长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。但是现在由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。此致敬礼申请人：****
直接当面说更好，工作本来就是双向选择，没什么不好意思的，而且你工作了一个星期，还涉及到工资问题，你们也没签订合同
一个星期多肯定是没工资的，因为之前她说有五百押金，不过是每个月在工资里面口
上班一天都应该给工资，劳动法规定的，工资是你的合法权益
本回答被网友采纳
直接说就好了，我这个公司三天两头有人辞职，刚来一天辞职的也有，找个借口太累了或者工资低了，对方见过这样的事多了，不会在意的
直接说？说不出口啊？我刚接触社会，
反正都要经历，不如早去
先发短信，再打电话，没事，不喜欢就辞职了，不然你干的累，别人看着也累
恩不然我先在微信上说一下，为啥发了短信还要打电话
发了短信，让他有个心理准备，或者说，你再打电话的时候，他心理有数啊
始终要面对的
至少让我不那么紧张
相见不如怀念
我觉得还是发短信吧
我也觉得，只是会不会不太礼貌
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第三方登录：我想辞职了！我是打电话还是发微信.那个好些_百度知道
我想辞职了！我是打电话还是发微信.那个好些
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建议打电话，说的更清楚一点。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
微信这种方式
太草率 太不正规了 ，对领导也是一种不尊重 。能去的话最好能当面说，递交一封辞职信 ，如果实在不方便
打个电话也算态度诚恳
。如果用微信领导可能会不高兴的 。
可是我又不好意思！给他打电话
是正规企业么 ？ 单位有没有压你的工资没开的
如果是正规企业
就必须写一封辞职信 ，办理各种离职的手续
。如果不是正规的 ，也要把老板哄高兴了 才能顺利的拿到工资
。如果工资已经拿到了，并且以后也不会再见到他了 ，那就无所谓了
直接 发个短信或者微信也是可以的
。但是前提是拿到钱了
钱还没拿到。上个月的提成都还没拿到
就算你不好意思 也要克服 跟领导谈谈你的困难
，别说是因为对工资福利不满意
就说家里有事呗 我也是前些天换了工作
，我编了借口 ，顺利的拿到了工资
。一定要面谈
，别用网络
也别用电话 。
我昨天呆公司一天了。他都没了。上午在公司他一直忙。我这边去公司又远。来回都要三个小时
在电话里约一个时间
本回答被提问者和网友采纳
打电话发微信都不妥，不尊重他人，显的自己也不会做人。写封辞职信当面交给领导甚好。
打电话吧！最好的是递上书面辞呈
先发个邮件，再打个电话，递交辞职信都可以
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