2月份我在公司上班。一个月后签了劳动合同，但一直至今没帮买社保等等，想迟工，有什么补偿？_百度知道
2月份我在公司上班。一个月后签了劳动合同，但一直至今没帮买社保等等，想迟工，有什么补偿？
想迟工要做些什么？
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先按《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手，保管好，这是你与用人单位有劳动关系的最好证据。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
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来自团队：
可以为购买社保为由，申请劳动仲裁。要求以下主张：1.补缴社保2、按照下面说明要求1个月的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*离职前的几个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 迟工时提交书面通知给单位就行了，要注意保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。　　“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
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自己持劳动合同到劳动仲裁去申诉，可以要求：1、补缴社会保险费。2、可据此提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。_百度知道
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。
我在一家公司上班满一年，刚入职时老板说这是私企不用签订劳动合同，还有社保在工作一年后买，现在我想辞职不做了，我能证明我跟这家公司存在劳动关系，请问我能要求11个月双倍工资的另一半和补缴社保吗？因为我问过别人说自己辞职的公司是不会赔的，是这样子...
我有更好的答案
　　1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。　　2、未购买社保的，可以要求单位补缴。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
是这样的 你要辞职的话 提前一个月写书面的辞职信给老总 在这个之后的一个月内你还是要去上班 然后到了一个月之后你可以去劳动仲裁投诉 把你的资料带好 如果你需要其他的帮助的话可以加我 我也经历过这个事情
你的QQ是多少啊？
我不用QQ的 你直接加我百度
解除劳动关系需要公司盖章和老板签字是不是？
嗯是的哈 如果在这个月里 你通知了老板 但是他们没有回复你 一个月之后不管他们同意不同意就自动解除劳动关系
那如果我写书面辞职的话，要不要把赔偿哪一方面写上去？
辞职不用写这些赔偿的东西的
是辞职后跟公司解除劳动关系才提出来来吗？？
有专门的赔偿条款的 是在仲裁那边要给你说的
本回答被提问者采纳
工作一年却没有签订劳动合同，私企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最长不超过11个月的工资。同时你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。别人的说法是错误的，由于是事实劳动关系，都可以随时解除，区别在于单位提出时需要支付经济补偿，而劳动者提出则无法得到经济补偿。
劳动者提出话就只能要求双倍工资和补缴社保是吧？》
公司存在过错，可以要求公司给予相应的赔偿。
完全可以。1、这两项均可以向当地劳动监察部门投诉
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我在一家小公司上班快三年了,公司不给员工买社保医保.前一年半没有签劳动合同.这两年有签过两次,一式
合同内容与事实不相符二份,晚上加班3小时也经常有.老板黑白两道吃得开,但我们都没有,只以正常发工资为理由.我近18个月没有涨工资.每天上班9小时,每个月无论节假日只有一天休息,最后一签要在明年三月份到期,以此拖欠,反而规定员工住宿舍要扣水电费,例签定的时间过了几个月才补签,工资只有现实的五分之一等,例七月伤的工资要九月五日发...
合同内容与事实不相符二份,晚上加班3小时也经常有.老板黑白两道吃得开,但我们都没有,只以正常发工资为理由.我近18个月没有涨工资.每天上班9小时,每个月无论节假日只有一天休息,最后一签要在明年三月份到期,以此拖欠,反而规定员工住宿舍要扣水电费,例签定的时间过了几个月才补签,工资只有现实的五分之一等,例七月伤的工资要九月五日发,决定不想做了,有时候一个月要加班3x14天以上.现在觉得在这没前途.加班费又和正常班一样,还没交辞工书.这种情况下我怎样才能维护自已的利益,这公司同意员工离职工资也不会及时结算
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
不管是买房签订购房合同还是装修签订装修合同,有的朋友对合同的内容都不怎么重视,总觉得合同都是有固定范本的,不存在什么问题,其实不然,合同的重要性可想而知,所以说业主对装修合同一定要多了解才行。 []
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请问在公司工作一年公司也不签订劳动合同，说的入职半年就买了社保，结果一年了才发现原来社保也没有买，现在还以一些不服众的理由辞退员工，这种应该怎么处理？
请问在公司工作一年公司也不签订劳动合同，说的入职半年就买了社保，结果一年了才发现原来社保也没有买，现在还以一些不服众的理由辞退员工，这种应该怎么处理？
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发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权
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免费问律师在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保，想离职，不知道是否能要求公司做补偿？_百度知道
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保，想离职，不知道是否能要求公司做补偿？
我在一家公司上班满一年，刚入职时试用期2个月老板和我谈过签订劳动合同，我们是做工程的公司，因为和老板没谈好，我就离职了2个月，后来又回到了公司，一直到现在，加上试用期的2个月已经是整整一年了，到现在一只未签订劳动合同，还有社保在最近才听到说要买...
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　　1、在公司工作满一年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。　　2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。　　3、公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法院工作人员
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本回答被提问者采纳
公司未签订劳动合同的行为是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付11个月工资的经济赔偿金，依法为你补缴社保，你的录音可以作为你的工资数额的主张。
主动离职肯定是得不到补偿的。证明有劳务关系，说明你和公司关系较松散，不是劳动关系，不受它的内部管理，只是完成交给你的工程，要补偿和较社保都很困难。必须证明你们是事实劳动关系，即你和部门其他员工一样，严格受公司制度管理，才有可能主张补偿和社保。
你的双倍工资和社保是可以向单位主张的，至于你的经济补偿金的问题要看你的辞职理由了
是需要补偿的呀
可以作为证据 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
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