北京鑫吉禹泰投资管理有限公司李咸品诈骗敲诈(转载)天津利隆养生桶被疑无科学依据 租借直销牌照经
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　　宣称能治疗42种疾病的养生桶，却被医生质疑没有科学依据，不仅如此，天津利隆生物科技有限公司(以下简称“天津利隆”)的这款产品还以层层返利的模式进行营销，目的为尽可能多地找到合作伙伴。　　对于养生桶宣称的疗效，不少消费者产生了疑虑，苏州大学附属第一医院的普外科医师周锋文表示，在临床上，红外线治疗仅能对缓解肌肉疼痛起到一定作用，对糖尿病、高血压等疾病没有任何治疗作用。　　《中国经营报》记者调查发现，天津利隆并没有获得商务部颁发的直销牌照，目前在借用理想科技集团有限公司(以下简称“理想科技”)的牌照开展直销活动。据了解，由于国内申请直销牌照的门槛比较高，越来越多无直销牌照却做着直销业务的“黑户”选择与获得牌照的直销企业达成战略合作或分销协议。　　根据《直销管理条例》，企业或团队打着与直销企业合作的名义从事直销，属于未经批准从事直销，是违法经营行为。　　记者联系了天津利隆，但是工作人员称只面向公司内部人员办理业务，不回答外部人员的任何问题。　　可治疗42种疾病?　　“能量医学通过量子、频谱等高科技手段，将宇宙、自然、人体能量有机结合在一起，促进人体各项机能自然恢复。”在公开的宣传资料中，天津利隆称其生产的养生桶运用了能量医学的理念，对高血压、糖尿病等42种疾病都有作用。天津利隆任丘店店长刘喜春告诉记者，养生桶的主要部件是加拿大铁杉木、频谱发热板、托玛琳石等。其中，铁衫木能镇定神经;频谱发热板可打通人体微循环，排出体内酸毒;托玛琳石能释放负氧离子，有降低血压、改善睡眠的效果。记者观察到养生桶上写着：“温度每升高一度，人体免疫力提高5~6倍……”　　然而，医生却不认同天津利隆的这一套理论。周锋文表示，在临床上，红外线治疗仅能对缓解肌肉疼痛起到一定作用，对糖尿病、高血压等疾病没有任何治疗作用。至于“温度决定生老病死”等说法，更是完全没有科学依据。在养生保健里类似的虚假宣传其实并不罕见，诸如“远红外线、纳米技术”等听起来高端的技术往往只是营销手段，如果真的生病了，迷信这些所谓的高科技保健产品，只会加重病情。　　“我的腿原先只是麻，用了之后反倒开始疼了，不知道是严重了还是他们所说的‘调理反应’。”刘女士疑惑地向记者说出了使用感受。记者发现，像刘女士这样对桶的效果存在疑虑的消费者不在少数。　　“反正管不管用他都告诉你继续做。如果你做了之后觉得没用，他就说存在个体差异，让你继续坚持。如果你做了之后发现病情加重了，他就说这是起到效果了，还让你继续坚持。总之，他们怎么解释都说得通。”另一名消费者张先生向记者表示。　　随后，记者致电天津市市场和质量监督管理委员会广告监管处，该处的工作人员称，如果宣称产品能用于医学，就必须有“械”字号，如果没有就不能宣称有改善疾病的作用。如果质疑利隆产品包装及广告中涉嫌虚假宣传，可以进行举报。　　本报记者发现，利隆养生桶包装上没有显示该产品任何属性的文字，显然这不是一款医疗器械。生产厂家为无锡天乙电器制造有限公司，工商登记资料显示，无锡天乙电器制造有限公司经营范围为家用电力器具的制造、销售;自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)，也不具备医疗器械的生产资质。　　记者联系了天津利隆，但是工作人员称只面向内部人员办理业务，不回答外部人员的任何问题。　　金字塔式奖金制度　　记者以投资者的身份来到天津利隆任丘店，刘喜春带记者参观了体验店，并向记者介绍了公司的奖金制度。　　刘喜春说，这个生意成本小，收益大。投资4万元，2年后最少也能挣50万元，第三年挣到100万元，甚至200万元都是有可能的。1个养生桶的价格是3980元，1个养生屋的价格是39800元，消费者只要买1个桶，就自动成为V1会员，获得代理资格。根据初次买桶数量的不同，会员等级也不同，共有4个等级，从V1到V4层层递进。虽然无论哪个级别的会员拿货都不会有优惠，但是利隆为了鼓励开店，规定如果投资39800元，就能得到9个桶和一个养生屋。　　“如果消费者想赚钱的话，最低定位是V3，也就是4个桶放在店里吸引顾客免费体验，5个桶用来打开陌生市场。”刘喜春表示。　　他提醒记者，“其实我们的最终目的不是卖桶，而是找到尽可能多的合作伙伴。会遇到只想买桶，不想开拓市场的顾客，但他也是我们的V1加盟会员，利用他们的资源可以吸引更多的人加盟。”　　至于天津利隆的奖金分配制度，刘喜春讲解道：奖金分为5层，分别是层奖、量奖、满点奖、管理奖和复消奖。级别越高，奖金越多。“直销的魅力就在于复制倍增，就像指数爆炸一样。好比有两份工作，一份工作月薪1万元，另一份工作一天只有1分钱，你选择哪个?”　　北京京师律师事务所的王希彬称，这种模式确实涉嫌传销。根据禁止传销条例(国务院令第444号)，拉人头发展下线、按照下线数量提成、用先期收费支付提成费属于传销行为，而这几个特点在利隆的营销模式中都能找到。　　借用直销牌照　　记者了解到，天津利隆自身并没有直销牌照，而是借用一家名为“理想科技集团有限公司”的直销牌照。刘喜春解释道，“去年8月商务部已经受理利隆的申请了，但是牌照还没有下来。去年10月公司和理想科技达成了战略合作，和他们共享直销牌照。”　　成都的律师马健指出，租借直销经营许可证的行为是违法的。根据《直销管理条例》，从事直销经营必须经商务部批准获得直销经营许可，任何单位和个人未经批准从事直销活动的，将被依法查处。根据《行政许可法》，被许可人(即直销企业)涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的，行政机关将依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业或团队打着与直销企业合作的名义从事直销，属于未经批准从事直销，是违法经营行为。　　记者也在天津利隆的官网上查到，日，天津利隆与理想科技签约，双方正式达成战略合作关系，天津利隆为理想科技提供远红外频谱设备产品。　　当时有媒体报道称，两者的合作，只不过是因为天津利隆申牌难产，转而想借理想科技的直销牌照而让自己的直销业务合法化。据了解，直销牌照本是企业从事直销经营活动的入场券，现在却成了理想科技用来敛财的摇钱树。由于国内申请直销牌照的门槛比较高，越来越多无直销牌照却做着直销业务的“黑户”选择与获得牌照的直销企业达成战略合作或分销协议。如今虽然和有直销牌照的企业达成合作需要数千万元，不过相对于申请直销牌照条件中8000万元的注册资金，以及2000万元的商务部保证金，其合作成本对于无照的直销企业来说尚可接受。　　也就是说，2015年至日，天津利隆一直都在无牌照的情况下从事直销活动，而日至今，天津利隆都在借用其他企业的牌照进行直销活动。　　记者试图联系天津市市场和质量监督管理委员会直销监管处，但截至发稿时，该处的电话一直无人接听。　　根据公开资料，天津利隆成立于2015年4月，斥资8100万元，依托无锡、海南两个研究生产基地，创业者通过加盟连锁的形式加入。刘喜春透露，也就是从那时起，天津利隆的销售模式从传统销售变为了直销。　　2016年，天津利隆成立了频谱产品研发生产基地——无锡天乙电器制造有限公司，占地面积约1万平方米，年产值超过5亿元人民币，主要生产全息能量养生设备，包括养生屋和养生桶。同年9月，天津利隆向商务部缴纳了2000万元的保证金，但直销牌照至今没有审批通过。　　即便如此，天津利隆的直销业务依然发展迅速。据天津利隆官网介绍，目前公司旗下已经拥有包括位于天津、内蒙古、江苏、海南、四川、山西、山东、河南、陕西、新疆、浙江、福建、广西等地在内的多个运营中心、500多家体验中心。　　以买车为名 湖南元汇科技涉嫌庞氏骗局　　近日，业家财经(www.yejia.net.cn)接到爆料称，湖南元汇科技有限公司(以下简称“湖南元汇科技”)以高额回报吸引市民参与其购车项目，涉嫌庞氏骗局和非法集资，业家财经就此进行了调查。　　据湖南元汇科技的工作人员介绍，该公司购车项目有A、B两档，以B档为例，该公司按交1.99万元提15万的比例提供回报，例如消费者缴纳19900元给该公司参与排单，等待6个月后，即可提走一台15万元的车子，如果不想要车，则可获得70万积分，按照规则，70万积分就是70万元人民币。湖南元汇科技提供如此令人咋舌的回报率，纯粹是以高额回报来吸引市民投资参与其项目，根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定，已经涉嫌非法集资。　　不过，湖南元汇科技的项目模式不仅要求投资人缴费后等待6个月才可以提车，该车也是以贷款模式购买，湖南元汇科技只是支付购车首付然后每个月支付月供给投资人进行还款。同样，70万积分也是按每日万分之五进行提现，初步估计需要8个月才能回本。利用高额回报吸引大量投资人进入，依靠多种规则组合来延缓资金流出速度，以达到公司资金池内资金的累积。网友“猴子”清晰的指出，庞氏骗局就是“做局人给受骗者以高利息的承诺，但是事实上并没有任何增值的项目，纯粹是拿后加入人的投资金额来支付之前受骗者的利息。也就是拆东墙补西墙，空手套白狼。”　　不久前，公安部、工商总局联合开始网络传销的专项整治，消费返现位列重点整顿的首类，将对网络传销违法犯罪活动予以歼灭式围剿。为保证湖南元汇科技消费投资人的利益，业家财经(www.yejia.net.cn)将对此持续关注。　　来源：业家财经　　【科普】公司上市后员工真能暴富?当心期权的陷阱　　《防范非法场外期权陷阱》防范金融风险，提高警惕心理　　在创业大潮的生态圈中，期权一直都是一个隐隐约约、模模糊糊、忽忽悠悠的概念。在和无数的创业公司参与者的沟通中，我总有一种印象，在这个有关创业的核心概念中，因为过于敏感，大家有意无意地在把这个问题模糊化，有着一种或明或暗的知识垄断的氛围。于是无数的候选人被期权忽悠进去，再忽悠出来，逐渐形成了一种期权是鸡肋的共识。这实在是明珠暗投了!因此还期权以本来面目，我想无论是对创业公司的老板们也好，还是对想投身创业公司的参与者们也好，都是一件很有意义的事情。　　既然投资人和创始人们不太愿意说清楚，财务、HR、法务们又说不太清楚，那么本着互联网知识共享的原则，我来当这个恶人吧，来打破一次知识的垄断。　　有关创业期权最干的干货　　1、期权池一般占到公司　　总股本　　的10%-20%。　　随着融资轮次的增加，后期还有可能增发，但因为股权的稀释作用，这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5%的期权池?那就是耍流氓了。期权池超过了总股本的20%?看似慷慨，但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等，对于公司发展会有极大的隐患，也是不负责任的做法。　　2、期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才，把自己的一部分权益让出来了。　　3、期权作为一种长期激励手段，一般会授予公司的核心员工，比如高管、中层、技术骨干、产品骨干、运营骨干等。早期加盟公司的，一般是指B轮之前，算是革命的元老，期权的覆盖范围会较大，通常会在60%以上。后期加入公司的，则需要是对公司价值更大的员工才会授予。当然也有全员覆盖的，但这样的公司较少。　　4、期权在授予时是不需要你掏钱的，在行权时也是不需要掏钱的。　　5、未来想在境外上市的公司才可能有期权，国内上市的只有股权，没有期权，在授予时你是需要掏钱的。为什么国内上市没有期权?很简单，国家法律法规不支持。　　6、期权行权价一般为当前每股估值的20%-80%。也就是说如果公司当前的估值是每股1元，你的行权价通常在2毛到8毛之间。有没有低过2毛的?有，公司很看重你，也很慷慨;有没有超过8毛的?也有，公司有点鸡贼，或者你不是核心员工。　　7、该授予你多少期权?一个非常模糊的参考值：头5名员工为百分之一，头50名员工为千分之一，头500名员工是万分之一。所以早参加革命，收益高，但风险也高，晚参加革命，风险低，收益也低。很公平。　　8、如何获得期权?比如授予你10万股期权，通常是4年，每年拿到手四分之一，这叫匀速成熟;第一第二年各30%，第三第四年各20%，这叫加速成熟;前两年20%，后两年30%，这叫减速成熟。当然这10万股不一定是固定的，你表现好，业绩佳，中间可以要求追加。　　9、授予期权是一个严肃的法律流程，是需要授予方和被授予方签订严谨的期权协议的。VIE结构下的期权协议是英文的，通常包括期权授予通知书、股份期权协议、行权协议，董事长签字就可以了;(公司的董事长不一定就是创始人)准备国内上市的公司的类期权协议是必须要盖公司大红章的。正规的期权协议是有点厚度的一沓，至少十几页的说。如果你的期权协议只是一两张纸，A轮之前的公司可以理解，如果已经都B轮了，那么我可以认为那跟废纸差不多。　　10、期权变现不是只有上市一种途径。中途公司被收购了，你是可以变现的。又或者在靠后的融资轮次中，(通常是C轮以后)投资人特别看好公司的前景，觉得应该激励一下公司的核心团队，也会掏腰包回购一部分他们手中的期权，你就可以套现了。当然在这种情形中，不是任何一个手中有期权的员工都可以套现，通常它的范围会比较小，只限于公司的高管，或很早期加盟公司的员工。　　11、很多创业公司的期权，即使授予你了，如果你中途离开，无论是被动还是主动，你是完全拿不到的。如果它某一天上市了，也和你毫无关系。如何保护自己的这部分权益?看看下面的期权陷阱解读吧。　　期权陷阱一：你到底拿了多少期权?　　1、经常听到创业公司的朋友跟我说，老板给了20万的期权，老板给了50万的期权。我就问他，是价值20万美元的期权，还是20万股的期权?占公司股本多少?很少有人能就此说清楚。　　2、我们通过一个小案例来解读这中间的概念。某B轮公司当前估值1亿美金，分成了1亿股，每股价值1美金。公司的期权池占总股本的15%，也就是1500万股期权，每股期权的价值也是1美金。公司确定的B轮行权价是5毛美金。(随着融资轮次的增加，公司的估值会上升，行权价也会上升，C轮的行权价可能就变成1.5美元了)按照市场正常估价，公司希望在C轮能达到3亿美金的估值。如果上市，参照同类公司，预期市值在15亿美金。(大家一定要看清这些数字的关系)　　3、那我们来看看所谓的20万期权会有多少种解读。第一种叫20万股期权，那么是多少股就是多少股，歧义最小;第二种叫价值20万美元的期权，这里歧义就大了，这可以是B轮估价20万美元的期权，那么就是20万股，和第一种一样。也可以是C轮估价20万美元的期权，那么就是6.7万股。还可以是上市之后价值20万美元的期权，那可就惨了，你其实被授予的期权只有区区的1.3万股。　　4、上述的股数也好，估值也好，行权价也好，是大家最容易被忽悠的地方。其实最简单的期权价值衡量，你只需要知道公司当前估值多少，你的期权占股份比例就可以了，两下一乘，就是你期权的当前价值。未来价值就看看上市预期市值多少，中间稀释的比例如何，你也可以大致知道如果公司上市，你能收益多少。用上面的案例说明，你被授予20万股期权，占公司总股本的0.2%，当前价值20万美元。若干年后上市，公司市值15亿美金，在融资过程中你的0.2%被稀释了3倍，变成了0.067%，那么上市之后的期权价值就是100万美元，减去你的行权成本10万，实际收益就是90万美元。当然还要很悲催地被扣掉不少税。　　5、上述计算是一个最简约的版本。公司在融资和上市过程中会有N多复杂的股本分拆、稀释、投前估值和投后估值等变化，是一个极端繁复的财务和数字游戏。但大致的思路就是这样。　　应对策略　　在加入创业公司前把这些问题尽量问清楚，丁是丁，卯是卯。当然有些信息属于公司机密，是不太方便直白地透露的，但你可以通过一些基本信息，如你的每股期权价值、授予股数、行权价、公司大致估值等，来推算你手中的期权大致值多少钱。不愿意把上述信息交待清楚的公司都有极大的忽悠嫌疑，你可以慎重考虑是否要和这样的公司合作。　　接下来我们一起来看看一些关于期权股的一些实际例子：　　某某公司上市了，一大波期权也将逐步套现。随着上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底所获得的财富有多少?现实中，除了阿里之外，从去年年末到现在，去哪儿、58同城、新浪微博、3G门户、猎豹、聚美优品、京东、迅雷、智联招聘、9158、迪信通等一大波公司纷纷成功上市。　　一直以来，很多人也认为，成功上市后员工将一夜集体暴富，开好车，买大House，迎娶白富美，从此走向人生巅峰。但理想是性感的，现实却很骨感。　　近期，随着这些上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，老胡身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底所获得的财富有多少?　　可惜的是，很多人对如何核算自己的股票期权是一头雾水，今天，老胡在此普及一下知识。很多人认为通过自己所持的股份数乘以当前股票的价格，就是自己的财富了，这是大错特错滴。　　1、员工期权价值=(单股票价值-行权成本)x股份-税费。　　对于行权成本，一般都远远低于发行价，如优酷当前给员工发放的期权的行权成本在每股1美元左右，发行价12.8美元，基本行权成本很少。　　但有的公司给的行权价非常高，如视频网站酷6当年员工的行权成本为5美元左右。当时，酷6股价却低于2美元，所谓的期权价值已经为负值。也就是说期权财富为0。　　此外，对于期权价值的股份数，一般员工会获得几千到几万股。但公司发放的都是普通股，在美国上市的期权价值核算都要换成美股ADS。　　如，已经上市的企业中，优酷：18普通股=1ADS股;土豆：4普通股=1ADS股;世纪佳缘：1.5普通股=1ADS股。换算后的价值都需要除以相应基数，实际价值缩水甚多。　　对于税费，根据美国税法规定，受益人持有股票的时间越长，可享受税收优惠的力度越大。持有股票时间在12-18个月的，税率为28%;超过18个月税率20%。不满12个月，期权收益将作为普通收入缴纳个人所得税，税率最高达39.6%。　　一般而言，期权分为4年左右套现，一些公司的员工期权兑现甚至交给了第三方中介公司来操作，期权价值再度被缩减。层层盘剥之后，真正能完全到员工腰包中的期权价值少的可怜。当然如果是高管就另当别论。　　2、下面讲述一个具体的期权价值核算例子：　　以一名入职公司近1年的员工的期权收益来估算，其持股4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得期权收益近6.2万美元(40000份数/18*42股价-0.4行权成本*40000)*(1-20%)，折合人民币近42万元。　　具体因为每个公司的普通股和美股的转换比数不同，行权价不同，具体情况不尽相同。每个人可据此进行类推。　　最后再讲述一下对于很多手里有期权但未上市的小伙伴们，他潜在的财富能有多少。　　“我已经收到xxx公司的offer，除了工资外，对方承诺给数千份期权，此时加盟，是否值得?”许多企业员工面对期权的橄榄枝都曾有过类似的困惑。　　对于已经上市的公司员工而言，其在乎的是期权价值的增涨;对上市途中或者未上市的公司员工而言，他们关注期权是否能兑现以及期权价值的真正含金量。　　诚然，五六年前，许多员工通过企业上市套现期权而暴富，一夜间，有车有房。但这只是极少数的个例。　　如今，一方面，随着通货膨胀，期权价值相对贬值。而背后的期权陷阱也让许多员工有着重重顾虑。　　一般而言，创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1%股份，前50名可以拿到0.1%，前500员工可以拿到0.01%级别。　　以一家互联网公司上市的市值30亿美元计算，9成员工获得万分之一的股份为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍，税后可拿到6万美元，分4年套现，每年价值是1.5万美元。　　3、通过押宝期权来求暴富，无异于一场赌注，这一押宝需要押对行业、企业和老板，也要押对时间点，有多少员工能真正从开始就押对?而且互联网行业想诞生一个30亿美元市值的公司也并非易事。即使诞生了，股价的波动也让期权的含金量不断波动。‍　　值得一提的是，期权协议里也有很多陷阱，如普通A类股和ADS的比例，期权种类，上市之后行权限制。这些对多数员工而言，在加盟前，乃至公司上市之前都没法了解。　　“当初公司以期权和美好明天为由，我是降薪加入。公司口头承诺入职一年后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。但至今一年多过去了，承诺的期权一直是一纸空文。就算我现在辞职了，原来的高薪工作机会也已经失去。”很多员工对于自己的空头期权很是无奈。　　此外，如果去了将上市的公司，短期内的收益如果和预期及现实需求相差过于悬殊，新入局者很难保持平稳的工作状态。　　现实中，包括京东、优酷、土豆、迅雷等众多互联网公司，都有众多员工在上市前夕离职，在期权套现前主动放弃。　　业内一互联网公司高管建议：“没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值，更多的是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的把控。不要对期权太过于幻想，保持平常心最重要。”
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　　宣称能治疗42种疾病的养生桶，却被医生质疑没有科学依据，不仅如此，天津利隆生物科技有限公司(以下简称“天津利隆”)的这款产品还以层层返利的模式进行营销，目的为尽可能多地找到合作伙伴。
　　对于养生桶宣称的疗效，不少消费者产生了疑虑，苏州大学附属第一医院的普外科医师周锋文表示，在临床上，红外线治疗仅能对缓解肌肉疼痛起到一定作用，对糖尿病、高血压等疾病没有任何治疗作用。
　　《中国经营报》记者调查发现，天津利隆并没有获得商务部颁发的直销牌照，目前在借用理想科技集团有限公司(以下简称“理想科技”)的牌照开展直销活动。据了解，由于国内申请直销牌照的门槛比较高，越来越多无直销牌照却做着直销业务的“黑户”选择与获得牌照的直销企业达成战略合作或分销协议。
　　根据《直销管理条例》，企业或团队打着与直销企业合作的名义从事直销，属于未经批准从事直销，是违法经营行为。
　　记者联系了天津利隆，但是工作人员称只面向公司内部人员办理业务，不回答外部人员的任何问题。
　　可治疗42种疾病?
　　“能量医学通过量子、频谱等高科技手段，将宇宙、自然、人体能量有机结合在一起，促进人体各项机能自然恢复。”在公开的宣传资料中，天津利隆称其生产的养生桶运用了能量医学的理念，对高血压、糖尿病等42种疾病都有作用。天津利隆任丘店店长刘喜春告诉记者，养生桶的主要部件是加拿大铁杉木、频谱发热板、托玛琳石等。其中，铁衫木能镇定神经;频谱发热板可打通人体微循环，排出体内酸毒;托玛琳石能释放负氧离子，有降低血压、改善睡眠的效果。记者观察到养生桶上写着：“温度每升高一度，人体免疫力提高5~6倍……”
　　然而，医生却不认同天津利隆的这一套理论。周锋文表示，在临床上，红外线治疗仅能对缓解肌肉疼痛起到一定作用，对糖尿病、高血压等疾病没有任何治疗作用。至于“温度决定生老病死”等说法，更是完全没有科学依据。在养生保健里类似的虚假宣传其实并不罕见，诸如“远红外线、纳米技术”等听起来高端的技术往往只是营销手段，如果真的生病了，迷信这些所谓的高科技保健产品，只会加重病情。
　　“我的腿原先只是麻，用了之后反倒开始疼了，不知道是严重了还是他们所说的‘调理反应’。”刘女士疑惑地向记者说出了使用感受。记者发现，像刘女士这样对桶的效果存在疑虑的消费者不在少数。
　　“反正管不管用他都告诉你继续做。如果你做了之后觉得没用，他就说存在个体差异，让你继续坚持。如果你做了之后发现病情加重了，他就说这是起到效果了，还让你继续坚持。总之，他们怎么解释都说得通。”另一名消费者张先生向记者表示。
　　随后，记者致电天津市市场和质量监督管理委员会广告监管处，该处的工作人员称，如果宣称产品能用于医学，就必须有“械”字号，如果没有就不能宣称有改善疾病的作用。如果质疑利隆产品包装及广告中涉嫌虚假宣传，可以进行举报。
　　本报记者发现，利隆养生桶包装上没有显示该产品任何属性的文字，显然这不是一款医疗器械。生产厂家为无锡天乙电器制造有限公司，工商登记资料显示，无锡天乙电器制造有限公司经营范围为家用电力器具的制造、销售;自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)，也不具备医疗器械的生产资质。
　　记者联系了天津利隆，但是工作人员称只面向内部人员办理业务，不回答外部人员的任何问题。
　　金字塔式奖金制度
　　记者以投资者的身份来到天津利隆任丘店，刘喜春带记者参观了体验店，并向记者介绍了公司的奖金制度。
　　刘喜春说，这个生意成本小，收益大。投资4万元，2年后最少也能挣50万元，第三年挣到100万元，甚至200万元都是有可能的。1个养生桶的价格是3980元，1个养生屋的价格是39800元，消费者只要买1个桶，就自动成为V1会员，获得代理资格。根据初次买桶数量的不同，会员等级也不同，共有4个等级，从V1到V4层层递进。虽然无论哪个级别的会员拿货都不会有优惠，但是利隆为了鼓励开店，规定如果投资39800元，就能得到9个桶和一个养生屋。
　　“如果消费者想赚钱的话，最低定位是V3，也就是4个桶放在店里吸引顾客免费体验，5个桶用来打开陌生市场。”刘喜春表示。
　　他提醒记者，“其实我们的最终目的不是卖桶，而是找到尽可能多的合作伙伴。会遇到只想买桶，不想开拓市场的顾客，但他也是我们的V1加盟会员，利用他们的资源可以吸引更多的人加盟。”
　　至于天津利隆的奖金分配制度，刘喜春讲解道：奖金分为5层，分别是层奖、量奖、满点奖、管理奖和复消奖。级别越高，奖金越多。“直销的魅力就在于复制倍增，就像指数爆炸一样。好比有两份工作，一份工作月薪1万元，另一份工作一天只有1分钱，你选择哪个?”
　　北京京师律师事务所的王希彬称，这种模式确实涉嫌传销。根据禁止传销条例(国务院令第444号)，拉人头发展下线、按照下线数量提成、用先期收费支付提成费属于传销行为，而这几个特点在利隆的营销模式中都能找到。
　　借用直销牌照
　　记者了解到，天津利隆自身并没有直销牌照，而是借用一家名为“理想科技集团有限公司”的直销牌照。刘喜春解释道，“去年8月商务部已经受理利隆的申请了，但是牌照还没有下来。去年10月公司和理想科技达成了战略合作，和他们共享直销牌照。”
　　成都的律师马健指出，租借直销经营许可证的行为是违法的。根据《直销管理条例》，从事直销经营必须经商务部批准获得直销经营许可，任何单位和个人未经批准从事直销活动的，将被依法查处。根据《行政许可法》，被许可人(即直销企业)涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的，行政机关将依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业或团队打着与直销企业合作的名义从事直销，属于未经批准从事直销，是违法经营行为。
　　记者也在天津利隆的官网上查到，日，天津利隆与理想科技签约，双方正式达成战略合作关系，天津利隆为理想科技提供远红外频谱设备产品。
　　当时有媒体报道称，两者的合作，只不过是因为天津利隆申牌难产，转而想借理想科技的直销牌照而让自己的直销业务合法化。据了解，直销牌照本是企业从事直销经营活动的入场券，现在却成了理想科技用来敛财的摇钱树。由于国内申请直销牌照的门槛比较高，越来越多无直销牌照却做着直销业务的“黑户”选择与获得牌照的直销企业达成战略合作或分销协议。如今虽然和有直销牌照的企业达成合作需要数千万元，不过相对于申请直销牌照条件中8000万元的注册资金，以及2000万元的商务部保证金，其合作成本对于无照的直销企业来说尚可接受。
　　也就是说，2015年至日，天津利隆一直都在无牌照的情况下从事直销活动，而日至今，天津利隆都在借用其他企业的牌照进行直销活动。
　　记者试图联系天津市市场和质量监督管理委员会直销监管处，但截至发稿时，该处的电话一直无人接听。
　　根据公开资料，天津利隆成立于2015年4月，斥资8100万元，依托无锡、海南两个研究生产基地，创业者通过加盟连锁的形式加入。刘喜春透露，也就是从那时起，天津利隆的销售模式从传统销售变为了直销。
　　2016年，天津利隆成立了频谱产品研发生产基地――无锡天乙电器制造有限公司，占地面积约1万平方米，年产值超过5亿元人民币，主要生产全息能量养生设备，包括养生屋和养生桶。同年9月，天津利隆向商务部缴纳了2000万元的保证金，但直销牌照至今没有审批通过。
　　即便如此，天津利隆的直销业务依然发展迅速。据天津利隆官网介绍，目前公司旗下已经拥有包括位于天津、内蒙古、江苏、海南、四川、山西、山东、河南、陕西、新疆、浙江、福建、广西等地在内的多个运营中心、500多家体验中心。
　　以买车为名 湖南元汇科技涉嫌庞氏骗局
　　近日，业家财经(www.yejia.net.cn)接到爆料称，湖南元汇科技有限公司(以下简称“湖南元汇科技”)以高额回报吸引市民参与其购车项目，涉嫌庞氏骗局和非法集资，业家财经就此进行了调查。
　　据湖南元汇科技的工作人员介绍，该公司购车项目有A、B两档，以B档为例，该公司按交1.99万元提15万的比例提供回报，例如消费者缴纳19900元给该公司参与排单，等待6个月后，即可提走一台15万元的车子，如果不想要车，则可获得70万积分，按照规则，70万积分就是70万元人民币。湖南元汇科技提供如此令人咋舌的回报率，纯粹是以高额回报来吸引市民投资参与其项目，根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定，已经涉嫌非法集资。
　　不过，湖南元汇科技的项目模式不仅要求投资人缴费后等待6个月才可以提车，该车也是以贷款模式购买，湖南元汇科技只是支付购车首付然后每个月支付月供给投资人进行还款。同样，70万积分也是按每日万分之五进行提现，初步估计需要8个月才能回本。利用高额回报吸引大量投资人进入，依靠多种规则组合来延缓资金流出速度，以达到公司资金池内资金的累积。网友“猴子”清晰的指出，庞氏骗局就是“做局人给受骗者以高利息的承诺，但是事实上并没有任何增值的项目，纯粹是拿后加入人的投资金额来支付之前受骗者的利息。也就是拆东墙补西墙，空手套白狼。”
　　不久前，公安部、工商总局联合开始网络传销的专项整治，消费返现位列重点整顿的首类，将对网络传销违法犯罪活动予以歼灭式围剿。为保证湖南元汇科技消费投资人的利益，业家财经(www.yejia.net.cn)将对此持续关注。
　　来源：业家财经
　　【科普】公司上市后员工真能暴富?当心期权的陷阱
　　《防范非法场外期权陷阱》防范金融风险，提高警惕心理
　　在创业大潮的生态圈中，期权一直都是一个隐隐约约、模模糊糊、忽忽悠悠的概念。在和无数的创业公司参与者的沟通中，我总有一种印象，在这个有关创业的核心概念中，因为过于敏感，大家有意无意地在把这个问题模糊化，有着一种或明或暗的知识垄断的氛围。于是无数的候选人被期权忽悠进去，再忽悠出来，逐渐形成了一种期权是鸡肋的共识。这实在是明珠暗投了!因此还期权以本来面目，我想无论是对创业公司的老板们也好，还是对想投身创业公司的参与者们也好，都是一件很有意义的事情。
　　既然投资人和创始人们不太愿意说清楚，财务、HR、法务们又说不太清楚，那么本着互联网知识共享的原则，我来当这个恶人吧，来打破一次知识的垄断。
　　有关创业期权最干的干货
　　1、期权池一般占到公司
　　总股本
　　的10%-20%。
　　随着融资轮次的增加，后期还有可能增发，但因为股权的稀释作用，这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5%的期权池?那就是耍流氓了。期权池超过了总股本的20%?看似慷慨，但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等，对于公司发展会有极大的隐患，也是不负责任的做法。
　　2、期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才，把自己的一部分权益让出来了。
　　3、期权作为一种长期激励手段，一般会授予公司的核心员工，比如高管、中层、技术骨干、产品骨干、运营骨干等。早期加盟公司的，一般是指B轮之前，算是革命的元老，期权的覆盖范围会较大，通常会在60%以上。后期加入公司的，则需要是对公司价值更大的员工才会授予。当然也有全员覆盖的，但这样的公司较少。
　　4、期权在授予时是不需要你掏钱的，在行权时也是不需要掏钱的。
　　5、未来想在境外上市的公司才可能有期权，国内上市的只有股权，没有期权，在授予时你是需要掏钱的。为什么国内上市没有期权?很简单，国家法律法规不支持。
　　6、期权行权价一般为当前每股估值的20%-80%。也就是说如果公司当前的估值是每股1元，你的行权价通常在2毛到8毛之间。有没有低过2毛的?有，公司很看重你，也很慷慨;有没有超过8毛的?也有，公司有点鸡贼，或者你不是核心员工。
　　7、该授予你多少期权?一个非常模糊的参考值：头5名员工为百分之一，头50名员工为千分之一，头500名员工是万分之一。所以早参加革命，收益高，但风险也高，晚参加革命，风险低，收益也低。很公平。
　　8、如何获得期权?比如授予你10万股期权，通常是4年，每年拿到手四分之一，这叫匀速成熟;第一第二年各30%，第三第四年各20%，这叫加速成熟;前两年20%，后两年30%，这叫减速成熟。当然这10万股不一定是固定的，你表现好，业绩佳，中间可以要求追加。
　　9、授予期权是一个严肃的法律流程，是需要授予方和被授予方签订严谨的期权协议的。VIE结构下的期权协议是英文的，通常包括期权授予通知书、股份期权协议、行权协议，董事长签字就可以了;(公司的董事长不一定就是创始人)准备国内上市的公司的类期权协议是必须要盖公司大红章的。正规的期权协议是有点厚度的一沓，至少十几页的说。如果你的期权协议只是一两张纸，A轮之前的公司可以理解，如果已经都B轮了，那么我可以认为那跟废纸差不多。
　　10、期权变现不是只有上市一种途径。中途公司被收购了，你是可以变现的。又或者在靠后的融资轮次中，(通常是C轮以后)投资人特别看好公司的前景，觉得应该激励一下公司的核心团队，也会掏腰包回购一部分他们手中的期权，你就可以套现了。当然在这种情形中，不是任何一个手中有期权的员工都可以套现，通常它的范围会比较小，只限于公司的高管，或很早期加盟公司的员工。
　　11、很多创业公司的期权，即使授予你了，如果你中途离开，无论是被动还是主动，你是完全拿不到的。如果它某一天上市了，也和你毫无关系。如何保护自己的这部分权益?看看下面的期权陷阱解读吧。
　　期权陷阱一：你到底拿了多少期权?
　　1、经常听到创业公司的朋友跟我说，老板给了20万的期权，老板给了50万的期权。我就问他，是价值20万美元的期权，还是20万股的期权?占公司股本多少?很少有人能就此说清楚。
　　2、我们通过一个小案例来解读这中间的概念。某B轮公司当前估值1亿美金，分成了1亿股，每股价值1美金。公司的期权池占总股本的15%，也就是1500万股期权，每股期权的价值也是1美金。公司确定的B轮行权价是5毛美金。(随着融资轮次的增加，公司的估值会上升，行权价也会上升，C轮的行权价可能就变成1.5美元了)按照市场正常估价，公司希望在C轮能达到3亿美金的估值。如果上市，参照同类公司，预期市值在15亿美金。(大家一定要看清这些数字的关系)
　　3、那我们来看看所谓的20万期权会有多少种解读。第一种叫20万股期权，那么是多少股就是多少股，歧义最小;第二种叫价值20万美元的期权，这里歧义就大了，这可以是B轮估价20万美元的期权，那么就是20万股，和第一种一样。也可以是C轮估价20万美元的期权，那么就是6.7万股。还可以是上市之后价值20万美元的期权，那可就惨了，你其实被授予的期权只有区区的1.3万股。
　　4、上述的股数也好，估值也好，行权价也好，是大家最容易被忽悠的地方。其实最简单的期权价值衡量，你只需要知道公司当前估值多少，你的期权占股份比例就可以了，两下一乘，就是你期权的当前价值。未来价值就看看上市预期市值多少，中间稀释的比例如何，你也可以大致知道如果公司上市，你能收益多少。用上面的案例说明，你被授予20万股期权，占公司总股本的0.2%，当前价值20万美元。若干年后上市，公司市值15亿美金，在融资过程中你的0.2%被稀释了3倍，变成了0.067%，那么上市之后的期权价值就是100万美元，减去你的行权成本10万，实际收益就是90万美元。当然还要很悲催地被扣掉不少税。
　　5、上述计算是一个最简约的版本。公司在融资和上市过程中会有N多复杂的股本分拆、稀释、投前估值和投后估值等变化，是一个极端繁复的财务和数字游戏。但大致的思路就是这样。
　　应对策略
　　在加入创业公司前把这些问题尽量问清楚，丁是丁，卯是卯。当然有些信息属于公司机密，是不太方便直白地透露的，但你可以通过一些基本信息，如你的每股期权价值、授予股数、行权价、公司大致估值等，来推算你手中的期权大致值多少钱。不愿意把上述信息交待清楚的公司都有极大的忽悠嫌疑，你可以慎重考虑是否要和这样的公司合作。
　　接下来我们一起来看看一些关于期权股的一些实际例子：
　　某某公司上市了，一大波期权也将逐步套现。随着上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底所获得的财富有多少?现实中，除了阿里之外，从去年年末到现在，去哪儿、58同城、新浪微博、3G门户、猎豹、聚美优品、京东、迅雷、智联招聘、9158、迪信通等一大波公司纷纷成功上市。
　　一直以来，很多人也认为，成功上市后员工将一夜集体暴富，开好车，买大House，迎娶白富美，从此走向人生巅峰。但理想是性感的，现实却很骨感。
　　近期，随着这些上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，老胡身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底所获得的财富有多少?
　　可惜的是，很多人对如何核算自己的股票期权是一头雾水，今天，老胡在此普及一下知识。很多人认为通过自己所持的股份数乘以当前股票的价格，就是自己的财富了，这是大错特错滴。
　　1、员工期权价值=(单股票价值-行权成本)x股份-税费。
　　对于行权成本，一般都远远低于发行价，如优酷当前给员工发放的期权的行权成本在每股1美元左右，发行价12.8美元，基本行权成本很少。
　　但有的公司给的行权价非常高，如视频网站酷6当年员工的行权成本为5美元左右。当时，酷6股价却低于2美元，所谓的期权价值已经为负值。也就是说期权财富为0。
　　此外，对于期权价值的股份数，一般员工会获得几千到几万股。但公司发放的都是普通股，在美国上市的期权价值核算都要换成美股ADS。
　　如，已经上市的企业中，优酷：18普通股=1ADS股;土豆：4普通股=1ADS股;世纪佳缘：1.5普通股=1ADS股。换算后的价值都需要除以相应基数，实际价值缩水甚多。
　　对于税费，根据美国税法规定，受益人持有股票的时间越长，可享受税收优惠的力度越大。持有股票时间在12-18个月的，税率为28%;超过18个月税率20%。不满12个月，期权收益将作为普通收入缴纳个人所得税，税率最高达39.6%。
　　一般而言，期权分为4年左右套现，一些公司的员工期权兑现甚至交给了第三方中介公司来操作，期权价值再度被缩减。层层盘剥之后，真正能完全到员工腰包中的期权价值少的可怜。当然如果是高管就另当别论。
　　2、下面讲述一个具体的期权价值核算例子：
　　以一名入职公司近1年的员工的期权收益来估算，其持股4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得期权收益近6.2万美元(40000份数/18*42股价-0.4行权成本*40000)*(1-20%)，折合人民币近42万元。
　　具体因为每个公司的普通股和美股的转换比数不同，行权价不同，具体情况不尽相同。每个人可据此进行类推。
　　最后再讲述一下对于很多手里有期权但未上市的小伙伴们，他潜在的财富能有多少。
　　“我已经收到xxx公司的offer，除了工资外，对方承诺给数千份期权，此时加盟，是否值得?”许多企业员工面对期权的橄榄枝都曾有过类似的困惑。
　　对于已经上市的公司员工而言，其在乎的是期权价值的增涨;对上市途中或者未上市的公司员工而言，他们关注期权是否能兑现以及期权价值的真正含金量。
　　诚然，五六年前，许多员工通过企业上市套现期权而暴富，一夜间，有车有房。但这只是极少数的个例。
　　如今，一方面，随着通货膨胀，期权价值相对贬值。而背后的期权陷阱也让许多员工有着重重顾虑。
　　一般而言，创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1%股份，前50名可以拿到0.1%，前500员工可以拿到0.01%级别。
　　以一家互联网公司上市的市值30亿美元计算，9成员工获得万分之一的股份为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍，税后可拿到6万美元，分4年套现，每年价值是1.5万美元。
　　3、通过押宝期权来求暴富，无异于一场赌注，这一押宝需要押对行业、企业和老板，也要押对时间点，有多少员工能真正从开始就押对?而且互联网行业想诞生一个30亿美元市值的公司也并非易事。即使诞生了，股价的波动也让期权的含金量不断波动。‍
　　值得一提的是，期权协议里也有很多陷阱，如普通A类股和ADS的比例，期权种类，上市之后行权限制。这些对多数员工而言，在加盟前，乃至公司上市之前都没法了解。
　　“当初公司以期权和美好明天为由，我是降薪加入。公司口头承诺入职一年后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。但至今一年多过去了，承诺的期权一直是一纸空文。就算我现在辞职了，原来的高薪工作机会也已经失去。”很多员工对于自己的空头期权很是无奈。
　　此外，如果去了将上市的公司，短期内的收益如果和预期及现实需求相差过于悬殊，新入局者很难保持平稳的工作状态。
　　现实中，包括京东、优酷、土豆、迅雷等众多互联网公司，都有众多员工在上市前夕离职，在期权套现前主动放弃。
　　业内一互联网公司高管建议：“没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值，更多的是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的把控。不要对期权太过于幻想，保持平常心最重要。”
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