1.年后招工难每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
2.农民工去了哪里？现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。3.考证和自己玩曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。这样下去，中小制造业还有未来吗？从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。4.用工荒的真相所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
5、90后们的好日子90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。很多企业招聘给出了元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。杜伦斯涂料是英国的知名品牌，始建于1863年，深耕中国铸造市场20年。主营铸造涂料包括：砂型铸造、消失模铸造、离心铸造、流槽涂料、V法铸造和金属型铸造，广泛应用于发动机制造、风电设备、机床和离心铸管等领域。销售部
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http://spider.nosdn.127.net/e92ccf974fdd0a9ccf7ce5.jpeg铸造行业是不是属于特殊工种？_百度知道
铸造行业是不是属于特殊工种？
我是从事铸造行业的，铸造炉工。主要铸造铜，铝铸件！请问这工作属不属于法律规定的特殊性行业！！...
我是从事铸造行业的，铸造炉工。主要铸造铜，铝铸件！请问这工作属不属于法律规定的特殊性行业！！
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南京工程学院自动化专业毕业，爱好并擅长中小学数学
铸造行业属于特殊工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。特殊工种范围：1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；14、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；15、矿山救护作业；16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；17、经国家局批准的其它作业。
当然是，你从事的属于高温，有害身体的工种 是特殊工种 而且55可以退休 可以申请劳动补贴
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铸造是重工业应该是吧！
不属于,技工一种
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昨天，第18届北京市工业和信息化职业技能竞赛启动。图为工业机器人操作调整工实操初赛现场。
同一款样式的白布帽，过去属于织布机前的纺织女工，今天则戴在了3D打印造型师的头上。
昨天，第18届北京市工业和信息化职业技能竞赛启动。这场办了35年的竞赛，堪称改革开放后北京工业发展的一部历史。35年间，织布工、铸造工等老工种消失，3D打印造型师、工业机器人操作调整工等新工种出现，折射出北京产业几十年的升级变迁。
3D打印、工业机器人入选
下个月，张飞打印工作室的王文毅将带着40多个学生参加技能竞赛的3D打印造型师项目。这是他们第一次参赛，也是竞赛第一次引入“3D打印”工种。
日历翻回到创办竞赛的1983年。当时，为了提高北京市工业领域技能人才队伍的素质，助推工业发展，原市经委等部门在基层企业开展群众性岗位练兵、技能竞赛的基础上，组织了北京市工业职业技能竞赛。
竞赛举办之初，纺织工、铸造工都曾是主力选手。但这些“前辈”不曾想到，几十年后参加同一项赛事的，竟然是3D打印造型师、工业机器人操作调整工这些新奇工种。
市经信委相关负责人给记者梳理了这35年来参赛工种的变迁：1983年举办第一届技能竞赛时，仅设置3个竞赛工种；到1992年发展为89个工种，达到历史最高峰；2004年至2010年，随着北京工业门类大幅缩减，落后产能加速淘汰，发展重点朝着现代制造和战略性新兴产业集中，竞赛工种从83个减至53个，其中传统工种由68个缩减至37个，新兴工种的数量不断增加。
数量增减之中，织布挡车工、布绒玩具制造工、铸造工等一批工种在竞赛中消失；车工、铣工已被数控车工、数控铣工取代。在本届竞赛中，头一次设置了工业机器人操作调整工、3D打印造型师等项目。
向高精尖产业靠拢
工种的增减，背后是产业的去留。“竞赛工种是随着产业结构的调整，呈现由少到多到精的变化，不断向高精尖产业领域靠拢。”这位负责人说。
纺织工人曾给北京留下了铜牛内衣、雪莲羊绒衫、雷蒙西装、伊里兰羽绒服等一批叫得响的名牌。但伴随着产业升级，服装印染加工业态全面退出京城。根据北京产业禁限目录，“纺织印染业”已被列入坚决淘汰的产业范围，大批不符合首都城市战略定位的企业被淘汰关停。
旧工种、落后产业逐渐退出的同时，北京也正在实现腾笼换鸟。过去的北京第二棉纺织厂升级为莱锦文化创意产业园，铜牛物资公司的仓库也变身成北京铜牛电影产业园。
去年底，市委、市政府联合印发《加快科技创新构建高精尖经济结构系列文件》，圈点出未来北京科技创新领域十个重点发展的“高精尖”产业，也给高精尖产业发展注入活力。数据显示，上半年，全市规模以上工业企业实现主营业务收入10136亿元，比上年同期增长10.4%。在39个工业行业大类中，23个行业利润实现同比增长。这其中，计算机、通信和其他电子设备制造业实现利润总额43.9亿元，同比增长65.7%，增势亮眼。
促技能人才脱颖而出
“变了，变太多了！”站在本届赛场的竞赛项目目录前，12年前参赛的刘宏不禁感叹竞赛的升级。1988年，刘宏高考落榜后，被招入首钢厂做起了焊工。虽为女将，但不惧高温，成为首钢名副其实的“焊花”。
如今回想，她颇有感触：“技能比赛一直渴望冠军，但现在觉得争金夺银不是最终目的，重要的是利用大赛来进行高技能人才的培训，提升技术水平。”
这话说的没错。竞赛工种上升级，也正是为了高精尖产业选拔技术能手。市经信委这位负责人介绍，35年来，全市共有750多万人次参加了竞赛，选拔出了6800多名技术能手，以及大量优秀的教练人员，为首都工业和信息化发展提供了有力的人才支撑。
伴随着首钢大搬迁，刘宏也迎来自己的转型。现在，她在首钢技术研究院用户技术研究所工作，做新钢种的可焊性试验和新焊材的研发工作。她身边也聚集起一批包括博士、硕士在内的技能人才。2013年，北京市刘宏首席技师工作室建立；2015年，国家级刘宏技能大师工作室挂牌。几年下来，她的团队已经发表论文62篇，申请专利49项，高强结构钢、工程机械用钢等一批与之配套的焊接技术难题被攻克。
“通过技能竞赛促进优秀技能人才脱颖而出，带动更多青年投身技能、成就梦想，也就能更好地推动首都高精尖产业发展，变‘北京制造’为‘北京创造’。”市经信委副主任孔磊说。
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