我朋友拿到了拼多多的offer，有在拼多多工作的同学吗？可以给点意见吗？ - 知乎250被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3,483分享邀请回答11426 条评论分享收藏感谢收起501 条评论分享收藏感谢收起所有网贷人都在这里
收录平台各类活动或公告
【华夏信财】| 据说，有人在央视看到华夏信财了？原来是……
文末福利 | 据说，有人在央视看到华夏信财了？原来是……
http://mp.weixin.qq.com/s/5E5eJ1hmXem61Z4hdFYLzw
本帖最后由 华夏信财 于
5月16日，下午14:03分，财君忽然被一群人敲微信。财君在惊讶之余，打开了微信聊天页面，天哪，原来是在央视财经频道《交易时间》节目中，屏幕左侧，华夏信财品牌画面有些许露出。
看来，群众的眼睛是雪亮的嘛！（文末有福利，群众们记得参与，有限量版奖品等你拿！）
其实，早在5月13日，我们的官微就向大家隆重宣布了日，将是华夏信财成立2周年纪念日。为了纪念这一历史性的时刻，感恩大家一路以来对我们的支持，华夏信财用2年的坚持，登陆上海陆家嘴金融中心世纪廊桥。
那么，究竟华夏信财品牌全部画面是什么呢？背后又有什么样的故事呢？财君就向大家来一一揭晓。
关键词：双脚、脚印、坚实、成长
从日，华夏信财成立了将近2年。在这两年的时间里，我们从一名新生儿，一步一个脚印，开始成长起来。
随着中国互联网金融服务行业的发展，华夏信财积极响应国家“大众创业，万众创新”的号召，贯彻落实普惠金融政策。截止2017年4月，华夏信财普惠金融的脚步踏遍，全国24个省、自治区和直辖市，入驻60余座城市，开设65家普惠金融服务网点，助力数万名小微企业主、工薪阶层、农民人群等高成长性人群实现他们的梦想。
关键词：高尔夫、希望工程、慈善、公益、追梦
华夏信财董事长兼总裁李彬曾说，「高尔夫的核心价值观就是：绅士的信用。就像华夏信财一样，信用为本，才能财富一生。」从2015年12月起，华夏信财就与洲际酒店集团积极合作，每年12月定期举办“希望工程高尔夫慈善公益赛”，为贫困山区的孩子贡献自己的力量。
但不止于此，华夏信财与中国宋庆龄基金会、上海美国商会、张江发展促进会、大熊猫等组织机构积极联合为公益慈善行动，将公益慈善的理念持续推行，让正能量充满上海，乃至全球。
关键词：合作、标杆、专业、普惠金融家
华夏信财核心管理层是一个非常国际化的团队，分别来自于银行、投行、第三方、基金等金融，有着优良的金融、互联网背景和丰富的行业经验。一组人打磨好产品，一组人专注于科技，让好的产品插上科技的翅膀，还有一组人做媒体，把好的品牌传播出去。
关键词：华夏信财人、年会、追梦
这张照片拍摄于日，当天正值华夏信财2017员工大会的召开。当时，所有参会人员相聚华夏信财梦想启蒙地——上市公司冠福股份上海总部中国梦谷冠福。
时隔一年半，再次来临此地，勾起了无数老员工的回忆。大家一起拎着寒风，仰着激动的脸庞，高举蓝色气球，有条不紊地摆站成华夏信财LOGO的队形，为心中的梦想而放飞梦想。
关键词：袖钉、合作、共赢、创新
这是华夏信财董事长兼总裁李彬先生与华夏信财首席海外财富管理服务顾问Mike Beda真挚握手的画面。袖口处的华夏信财独家定制的“華”形袖钉熠熠发亮，闪耀着夺人的光芒。
华夏信财近2年来所取得的成绩得益于公司客户、股东以及各利益相关方的大力支持。正是因为有了各界的支持与信任，我们才能得以收获如今的成绩。未来，华夏信财将与各界人士共同为中国全民信用体系建设和金融市场繁荣共同努力、奋斗。
关键词：启航、团队、协作、信用为本、财富一生
这幅图是由华夏信财普惠金融端于2016年季度会议期间在大连所拍摄。图中华夏信财旗帜随风高高扬起，船儿朝着前方碧蓝的大海驶向远方。
这里，财君引用李彬先生在三亚精英会议中所讲的一段话：
「我们的资产端像一台发动机，确保华夏信财的齿轮能够滚动前进；那么，我们的财富端，像一个“油箱”，不断地向华夏信财提供能源，力量；运营，像车里的电路系统；风控就是底盘和避震，确保华夏信财能够平稳前行；品牌宣传负责公司品牌建设和企业文化宣导，就是我们的内饰，你的车开得再快，但你的内饰不好的话，也是打折。谁是司机，我是司机，老司机，客户是我们的乘客，在你们的配合下，大家目标一致向前。」
即日起至5月26日
凡是在上海陆家嘴金融中心世纪桥廊
拍摄一张“你和华夏信财”的照片
发送至我们的官微后台
我们将从中选取5名用户
获得华夏信财定制的UXX口电风扇
小巧可爱，无论家里还是办公室
都可以使用哦~
上海陆家嘴金融中心世纪廊桥上的华夏信财
白天实景图
1.jpg (39.91 KB, 下载次数: 0)
保存到相册
15:01 上传
2.jpg (39.98 KB, 下载次数: 0)
保存到相册
15:01 上传
3.jpg (53.78 KB, 下载次数: 0)
保存到相册
15:01 上传
夜晚实景图
640.jpg (34.04 KB, 下载次数: 0)
保存到相册
12:55 上传
4.jpg (40.27 KB, 下载次数: 0)
保存到相册
14:59 上传
5.jpg (28.47 KB, 下载次数: 0)
保存到相册
14:59 上传
大爷给个赏钱吧~~您的激励是楼主前进的动力！
TA最近的文章
相关推荐：
你还可以输入500字
网贷之家官方App
投资人QQ群
投资人QQ群
沪公网安备 45号华夏信财李彬: 要犯别人没有犯过的错
华夏信财，坐落于国际金融都市上海外滩中心，2015年获得著名老牌美元基金——国泰财富集团（Cathay-Capital）的注资。据了解，华夏信财是目前中国大陆为数不多获得外商直接投资（FDI）的互联网金融服务企业之一。
当谈及与美国国泰财富的牵手时，华夏信财董事长兼总裁李彬表示：“华夏信财与国泰财富的投资获批弥足珍贵。国泰财富拥有多年的投资经验和庞大的国际资本市场资源，这意味着华夏信财已经打通国际资本市场资源，随时拥有全球资本注入和支持的可能性。”
虽然公司成立时间不长，李彬却并不认为这对于华夏信财来说是个巨大的挑战；相反，平台的后发优势才是未来发展的强大动力。
洗牌过后将是“并购年”
从2015年6月正式成立，8月时签约第一单业务，截止目前，华夏信财已在18个城市设立21家财富管理分公司，42个城市建立46家普惠金融服务门店。
公司旗下已有四家全资子公司，分别为一家财富管理公司、一家借款信息咨询服务公司、一家企业管理咨询机构及互联网金融服务平台花虾金融。
在李彬看来，这四家子公司已经形成了相对完整的交易链，且彼此独立。对于通常所说的P2P业务而言，基础已经具备。他表示，眼下的洗牌期之后，2017年将是公司的“并购年”。
“在这一轮的洗牌期之后，绝大多数没有门槛、没有技术、没有核心价值的公司将被洗掉，同时市场将出现一些兼并收购的机遇。”他解释。
而华夏信财的投资布局已经开始。在今年华夏信财已经与社区互助式保险平台同聚保，及消费金融平台——壹分期达成战略合作。
李彬透露，目前正在与其他几家目标公司进行初步的商谈，但具体不便透露。数据、支付等都会是他看重的领域。
之所以有这样的判断，李彬认为，在大数据时代，“一定要走安卓的路线，不能走苹果的路线”。“我不相信所谓闭环是长久之计，要跟靠谱的机构，甚至于竞争对手进行合作。开放式的合作才能带来多元化的产品，而且多元化也就意味着风险分散，才能向客户提供量身定制的资产配置，做到真正的财富管理。”他说。
而在此之前，李彬认为2016年华夏信财的首要任务将是建立品牌价值。
“金融不能盲目追求规模”
从李彬本人的履历来看，他曾先后任职于花旗、德意志银行等大型金融机构，同时也有宜信等互联网金融企业的就职经历。
核心高管团队也有在平安、宜信、人人贷等公司的职业背景。
谈及此前的工作经历，李彬认为，经验的积累给华夏信财带来了后发优势。“企业在发展的不同阶段，不同的环境背景中有不同的挑战。至少我知道我不需要再犯别人犯过的错误”，他表示，“创新是试错的过程，但我对自己和团队的要求是，要犯别人没有犯过的错误。”
李彬表示，在网贷行业中，每家公司都有自己的特点和战略目标。如果说华夏信财从别的公司学到了什么，那就是一定不会刻意追求规模。
“金融需要有规模效应，但不能盲目地过快发展，否则就可能面临流动性风险。”他表示，有些公司没有足够的金融背景，“连《巴赛尔协议》都看不懂的人在做金融业务，就好像没有读过医书的人在看病，很容易陷入追求规模的圈套，停不下来，‘被逼’成为庞氏骗局。”
正因为此，李彬强调要以金融的思路来从事业务。包括资产端的控制、历史数据及客户的积累，团队的打造，对于平台发展非常重要。他表示，金融并非一般人所理解的暴利，更关键在于能否持续发展，“可能在明年，真正健康运营的平台将不超过100家”。
“监管应关注资产质量”
对于监管，李彬首先谈到了国内与国外环境的差异。在香港或是美国，互联网金融的发展并不快，传统金融机构仍占据主导。而国内，普惠金融是被作为传统金融的补充。
“在供给侧改革的思路下，经济发展要有所突破，基础金融服务是否能跟上很重要。在中国，传统银行在许多领域都没有完全覆盖。中小企业，以及一些次优质的客户，都是很有潜力的市场，给互联网金融留下了空间。”李彬说。
他表示，虽然《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》征求意见已经下发，正式文件却仍然难产。可能因为人手、精力等有限，银监会将监管职责下放到各地方层面。但从目前看，地方监管对于互联网金融的整治仍是偏向于营销方式，如从线下门店整治入手，而没有看到具体的资产质量。
虽然现阶段的整治确实也对一些不规范的行为进行了打击，但李彬认为，资产质量仍应是监管的重点。
在他看来，现阶段线下门店仍能发挥作用，特别是在了解客户、风险告知、信息披露、风险承受测试以及反洗钱等方面，线下门店作为服务中心有其价值。
从资产类别来看，华夏信财目前主要以“信用借款”及“抵押借款”两大业务为主线。在坚持“大数法则、小额分散”的风控原则下，华夏信财借款审核通过率仅为30%，件均额度只有4.4万元。其中，小于5万元的借款占37.42%，大于5万小于10万的借款占59.17%。
为了更好地加强风控，提升资产质量，华夏信财从一开始便与数十家国内知名征信机构合作，例如：前海征信、上海资信、同盾科技等，通过信用评分系统及“三审五催”风控制度，从源头上把控风险。近期，更是与广东华兴银行达成资金存管合作，成为业内为数不多拥抱、落实监管政策的规范平台。
“个人信用贷的市场非常大，机遇很多，很多诉求都无法依靠传统金融来满足。L型经济走多久，我们对于小额分散信用贷业务就会坚持多久。”他表示，如果将来经济好转，也可能会尝试一些别的业务模式。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点拿到 offer 别急着答应 这五个问题聊清楚再决定
拿到 offer 别急着答应 这五个问题聊清楚再决定
要在一场面试脱颖而出，不说过五关斩六将，但起码两三轮面试是有的。好不容易终于拿到 offer，千万别被表面的月薪弄得欢欣雀跃，立马答应上班。因为假如你有两个或者两个以上 offer，你需要把目光放得更加长远，选择一个性价比更高和更适合自己的工作机会；假如你只有一个 offer，也应该了解清楚公司详细情况，保障自己劳动者的基本权益，避免上当受骗或者选错了频繁换工作。前面的面试过程中，我们已经基本了解了这份工作的这几个关键信息：工作地点、所属公司（因为有些是主公司招人，到子公司上班）、所属部门、公司业务、公司发展、薪酬范围（一般到谈 offer 才会最后敲定，前面面试只是一个范围）、公司人数等。而等到谈 offer 阶段，意味着企业有意愿录用求职者，因此求职者应该为自己争取更大利益或者详细了解公司薪酬福利以明确知道自己的权益。因此拿到 offer 别急着答应，先了解清楚这五个问题再决定：试用期工资及时间试用期工资跟时间法律上都有个基本保障的设定：限定了试用期的最低工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。限定了试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如假如你转正工资是 6000，但试用期才 2000，低于 8000 的 80％，明显吃大亏了；再比如假如你合同期只有一年，却约定了 3 个月的试用期，那么意味着你本来只用拿一个月的试用期工资，结果拿了三个月的，这样是不符合法规的。像这种霸王条约不规范的公司，员工的薪酬一定得不到什么保障，应谨慎选择。转正考核方式及薪资范围 了解转正后的工资是多少，假设公司暂时给不了明确的金额，也让公司在 offer 上给个转正后工资的范围或者写明不低于月薪多少。同时了解转正考核方式，是领导主观的考核，还是有具体的指标。比如销售要完成多少销售额、数据员不能出现百分之多少的数据错误等等，不要等到企业告诉你不能转正才后悔莫及。同时询问是否有提前转正的机会，这样就可以提前拿到更多的工资啦。最后所有的工资，要问清楚税前还是税后。工资越高，扣税越多，税前税后可能相差几千。#JRJ 分页符 #职场干活 入职前一定要问清这五个问题 ||福利情况 福利的方式有很多，所以不要只盯着工资，有些公司把福利折算成人民币的话，其实收入可能会更高。五险一金（缴纳的基数、公积金比例。A 公司公积金 5000 乘以 5％，B 公司公积金 5000 乘以 15％，你选哪个？）一年多少薪（有些公司年底双薪，也就是一年 13 薪，也有公司 14、15 薪的）是否有年终奖（明确表示有，跟看公司经营情况才决定有没有，你选哪个？）奖金、补贴（有些底薪不高，考绩效奖金，那么就要了解绩效如何考核；住房补贴、高温补贴、节日补贴这些都是真金白银的收入啊）医疗福利（能额外花钱给员工买商业保险、意外险、每年体检的公司都算是比较关爱员工健康的了）其他福利（出国旅游、下午茶、部门聚餐费、消费卡、额外的年休假、在家办公、培训报销等等）看了这么多的福利，你们公司的福利有哪些呢？工作时间为什么要提工作时间呢？A 公司给你月薪 10K，每天加班 12 点，周末还要加班的，根本没时间休息，身体不健康，没时间陪家人，没时间下班后充实自己，没时间下班后发展自己的兴趣，你去吗？当然有人就是想出卖自己时间赚多点钱的愿意去，当然，也会有人不愿意这么折腾自己。聊 offer 的时候，要了解自己的时薪。A 每天工作 10 个小时，月薪 10k，那么你一个小时的劳动值（10000 除以 21.75 除以 10 约等于 46），B 每天工作 7.5 小时，月薪 9k，那么你一个小时的劳动值（9000 除以 21.75 除以 7.5 约等于 55），你选哪个？加班费如何计算？义务加班还是有加班费或者调休。培训晋升机制选择一份 offer 就是选择一种工作环境，为什么上学的时候父母那辈都想尽办法去最好的重点学校，因为那里的资源更好、环境更好、成长氛围更好。选择 offer 的时候，我们也要考虑自己今后在公司的成长跟发展空间，而不是只看眼前的工资。公司的培训机制如何，你能在这家公司学到些什么技能？虽然公司培训往往并不能带给员工多见效的成果，但一个有完善培训机制的公司，一定是注重员工可持续发展跟员工成长的公司，你被聘请进来，不是只是机械地工作，公司希望你成长，虽然也是一样服务公司，但你不是停滞不前的。公司的晋升机制如何，也就是公司为员工设立的职业发展通道。比如横向的管理通道，纵向的专业顾问通道等，这是激励你职场升级的政策保障。关注员工成长的公司才是好金主爸爸。最后，希望这篇文章对你选择 offer 有帮助。文章来源：职场老学姐
原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
大家都在看