三个月前厂里叫我们买了社保,一个月就要扣两百元左右，可现在社保卡之类的证件还没发到我手上,厂里也_百度知道
三个月前厂里叫我们买了社保,一个月就要扣两百元左右，可现在社保卡之类的证件还没发到我手上,厂里也
给出个合理的说法，我该怎么办？是否可以采取法律手段来维权？
我有更好的答案
社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违法行为。 问题1：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？ 解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：）祝你成功！ 问题2：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。 解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。不但如此，员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。《劳动合同法》第38条，46条联合明确规定，用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，用人单位需给予补偿，补偿标准为：根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。 所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险问题3：公司不帮员工买社保，怎样要求公司赔偿？ 解答：1、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。2、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。3、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 问题4：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？ 解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。 所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。 企业不给员工买社保法律后果是什么？ （1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。 公司应该怎样给员工买社保? 单位办理养老保险基本程序 1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份) 2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。 3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。 4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费 比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。 个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资 60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。 6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。 7、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。 8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。 9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。 10、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手 续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴 章。 11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不能办理调动、停 保、转移、等劳动关系业务。 12、养老保险缴费基数每年七月根据统计局公布的社平工资进行调整。 13、2003年度全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴费工资 最低数为586元，最高封顶数为2929.8元。 14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。公司少给员工缴社保 法院判令应按约定工资缴纳公司少给员工缴纳社保金，员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为基数，补缴少缴的社保金，并获得了劳动仲裁的支持，而公司不服劳动仲裁决定，诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。日前，上海市闵行法院依法驳回了公司的诉讼请求。某公司同王先生签订了劳动合同一份，约定合同期间为七个月，前三个月为试用期;并约定每月基本工资加岗位津贴合计3000元。在三个月的工作试用期间，公司每个月给王先生发2500元，从第四个月开始，每个月发3000元。合同期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数2000元的标准为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数3000元的标准为他补缴社保金2793.60元，这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。该公司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数2500元的标准为王先生补缴前六个月期间少缴的社保金。王先生辩称，双方没有约定过试用期工资为2,500元，根据劳动合同，双方约定劳动合同期间工资均为3000元，所以公司应按缴费基数3,000元支付他社保金，故不同意公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。法院认为，双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年，但约定了三个月的试用期，不符合有关规定，故试用期应为一个月;因双方在劳动合同中未约定试用期工资，仅明确了王先生每月的基本工资700元、岗位津贴2300元;公司不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当事人合意形成，故公司主张前六个月应按缴费基数2500元为王先生缴纳社保金的理由，法院难以采信。综上，法院判决驳回公司的诉讼请求，公司应为王先生补缴前六个月少缴的社保金2793.60元，其中个人应负担部分640.20元由王先生负担。
采纳率：45%
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楼主发言：7次 发图：0张 | 更多
　　哇，这是传说中的沙发　　
　　单位只买了最低社保，每月扣171元，15年起扣190一个月。
　　怎么可能？养老8%，医疗2%+4元，失业1%，公积金最高15%，全部也不过是26%+4元　　
　　被骗了吧？是不可能扣这么多的。你可以上网查自己的社保扣费情况，哪个网站我忘了，公交多少你交多少，可是显示的一清二楚。
　　扣了四分之一左右吧 希望公积金扣得越多越好
　　忘记说了 每个月还要扣600多的年金，加一起就是大3000
　　我也是工资5400多。扣到拿到手只有2000　　
　　怎么会扣这么多，没记错的话五险加一块11％，你公积金比例多少啊　　
　　@嘻嘻咻 7楼
22:01　　我也是工资5400多。扣到拿到手只有2000　　-----------------------------　　层主公积金比例多少啊　　
　　回复第6楼，@寂寞在转身之后　　忘记说了 每个月还要扣600多的年金，加一起就是大3000　　--------------------------　　年金？你该不会是日本企业吧　　
　　年初又调高了养老保险的基数，拿到手的更少了……
　　楼主不会是金融行业吧！　　
　　我同学在银行也是，还有什么风险金　　
　　@突然空闲3118 12楼
22:05　　楼主不会是金融行业吧！　　------------------------------　　是的亲
　　不可能，我们总共扣四百多，被坑了吧？　　
　　楼主，我想让公司多扣一些，公司都不愿意的好吗　　以前说给我们买最低标准按照1600的薪资来买社保，后来大家集体向公司反应才按照2600的工资标准来买的　　每月实发在7000+，我们非常希望多扣一些，预示以后失业金可以多领，养老金可以多领，医疗报销比例高些，好吧！
　　别忘了超过3500还要扣税呢　　
　　@你手中的鸢尾花 16楼
22:08　　楼主，我想让公司多扣一些，公司都不愿意的好吗　　以前说给我们买最低标准按照1600的薪资来买社保，后来大家集体向公司反应才按照2600的工资标准来买的　　每月实发在7000+，我们非常希望多扣一些，预示以后失业金可以多领，养老金可以多领，医疗报销比例高些，好吧！　　------------------------------　　可是现在手里真的很缺钱啊 房子买了不能住只能租出去还贷款 车子也不敢开怕费油 为了以后几十年多领的钱让现在日子过成这样么
　　住房公积金之类的是按上年工资比例分到每个月的。上年工资包括年终奖，而银行年终清算绩效发的会比较多。所以扣的多。不懂就去查查问问，动不动就大惊小怪的发帖会让别人觉得你很无知的。　　
　　可以自愿交吗？　　
22:08　　楼主，我想让公司多扣一些，公司都不愿意的好吗　　以前说给我们买最低标准按照1600的薪资来买社保，后来大家集体向公司反应才按照2600的工资标准来买的　　每月实发在7000+，我们非常希望多扣一些，预示以后失业金可以多领，养老金可以多领，医疗报销比例高些，好吧！　　------------------------------　　@寂寞在转身之后
22:18:49　　可是现在手里真的很缺钱啊 房子买了不能住只能租出去还贷款 车子也不敢开怕费油 为了以后几十年多领的钱让现在日子过成这样么　　-----------------------------　　额。。这个就有点过了。。
　　@寂寞在转身之后
22:06:46.0　　是的亲　　—————————————　　抱抱！俺也一样！扣三分之二！拿三分之一！就靠老公救济啦！　　
　　@俏皮猫yj
22:04:00.0　　年金？你该不会是日本企业吧 　　—————————————　　我们也扣企业年金 不是日企　　
　　不扣。。。因为没帮咱交，不过没关系，都交了，就没钱happy 啦 嘿嘿嘿
　　为什么扣这么多？我比你高一点点按实际买社保加公积金，每个月还能到手五千多啊　　
　　你们单位不是把该由单位缴纳的部分也算到你的工资总额里了吧五险一金都按最高比例交也不会超过你工资的25%，再加上六百的年金也就扣两千。　　
　　@渔初雪2015 26楼
06:59　　你们单位不是把该由单位缴纳的部分也算到你的工资总额里了吧五险一金都按最高比例交也不会超过你工资的25%，再加上六百的年金也就扣两千。　　------------------------------　　他们应该是有奖金，也就是每月基本工资低，年底发一大笔钱，保险以上一年平均工资为基数，导致平时扣的多发的少，但不代表楼主工资低。每月能扣3000块，每月实际平均工资1万以上了。
　　@寂寞在转身之后
21:52:34　　如题，楼主在某准一线城市，每月工资单上是6200多 ，可是，可是五险一金要扣掉将近4000，到手只有可怜的2000出头……还让人活么？天涯儿们都有我悲惨么　　-----------------------------　　扣的多，单位给你缴的也多，说明你的平均月收入高，都是按基数扣的，说明你挣的多　　
　　公积金不是扣的越多，单位交的越多吗？？楼主你公积金应该很高吧　　
　　公积金不低 可是完全没用 在账户里趴着呢
　　可以把公积金取出来还贷呀　　
　　怎么可能扣这么多啊。。　　
　　被扣2/5，有五险一金和个人所得税，没有企业年金。
　　估计是银行的，弱弱的问准一线是哪里？
　　楼主扣这么多是包括税了吧　　我们这里五险一金个人承担的比例是：养老8%
一共占工资比例的17%　　当然如果当地平均工资高基数高就不止这个比例了
　　@俏皮猫yj
22:04:00.0　　年金？你该不会是日本企业吧 　　—————————————　　我们不是日企，但也要扣企业年金的　　
　　不可能吧，我公积金将近20%，被扣的全部也没超过30%。。。
　　我找工作从来就是先问到手能拿多少的，其实我也算不清该扣掉多少钱，不过照楼上这么看来我好像没扣的话月薪过w了，想想还有点小激动~
　　@寂寞在转身之后
21:52:34　　如题，楼主在某准一线城市，每月工资单上是6200多 ，可是，可是五险一金要扣掉将近4000，到手只有可怜的2000出头……还让人活么？天涯儿们都有我悲惨么　　—————————————————　　扣金啥的每个月基本在4500左右　　不过还好公积金占比较高，扣　　
　　五险一金还好，大概20%吧，税8%左右，一共不到30%　　
　　@寂寞在转身之后
21:52:34　　如题，楼主在某准一线城市，每月工资单上是6200多 ，可是，可是五险一金要扣掉将近4000，到手只有可怜的2000出头……还让人活么？天涯儿们都有我悲惨么　　—————————————————　　其实楼主你这么说有点片面，你应该知道你为什么会扣这么多，误导Tyers不好哟~　　
　　@寂寞在转身之后 30楼
10:15　　公积金不低 可是完全没用 在账户里趴着呢　　------------------------------　　可以和贷款账户关联还房贷啊，或者提取出来
　　扣的估计还有年金绩效保证金之类的，年底会和年终奖一起再发给你的　　
　　年底是会发一笔年终奖，大概4-5w的样子，可是不明白的是，工作三年，工资没有变多，为什么五险一金越扣越多呢，再扣下去就没了啊
　　@嘻嘻咻
22:01:23　　我也是工资5400多。扣到拿到手只有2000　　-----------------------------　　不会吧，怎么可能，我工资4500元，扣580元
　　怎么可能1/3都不到吧
　　能给公积金就不错了
我公司就是不肯交公积金
　　银行那是公积金高，我巴不得把单位把工资全部扣去交公积金呢
　　公积金可以提现啊
　　上班时几年就没看过公积金。。。。
　　我巴不得公积金扣多点 无论租房也好 还房贷也好 公积
个月就可以提取了 不都是自己的钱么 另外有企业年金的企业也是相当好的 短期内觉得拿不到手 以后都是自己的
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个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“、参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。
社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多，有的人经常生病或者生了大病，那么对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。　　我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。　　实际上就一个前提：必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保。）　　如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去进行，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。同时，市民要有，对于不给市民办理社保的公司一定进行举报。
概念社会保险是的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立，对参加劳动关系的劳动者在或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项，即可享受。社会保险是社会保障制度中的核心内容。历史在社会保障的历史上有两个里程碑：一是在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是。20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2：社会是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3：社会保险属于强制性保险；特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。功能1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：第一是作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
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概述社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1．费率等比分担制2．费率差别分担制3．费率等比累进制
社会保险基金管理的主体社会保险基金管理体制往往与一国的社会保险组织机构有关。主要包括社会保险基金公共管理制度和将制度上的基金交由市场主体管理的做法。社会保险基金投资运营的管理1．关于投资的安全性2．关于投资的收益性3．关于投资的流动性4．关于投资的社会经济效益性社会保险基金管理的变化及其原因从20世纪80年代起，社会保险基金的管理方面出现了一些新的变化。这些变化是：一些国家的社会保险基金对私人开放；另外在投资模式方面，不少国家进行多样化投资，在基金的安全性与收益性之间探索一个平衡点。社会保险基金管理方面发生变化的主要原因有二：第一，本身的要求。第二，人们对社会保险基金的经济贡献有了新的认识。
中国社会保险制度的特点中国社会保险最大的特点是缺位与福利早熟并存。制度的缺位是指对农民的保障制度缺位，福利的早熟是指城市中某些项目福利水平太高。中国城镇社会保险制度的沿革1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。1966年后，社会保险制度转变成制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了的前提。企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的日益成为企业的负担时，初，开始了对改革的尝试。经过20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险与商业保险的主要区别实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“”原则，由企业和个人自愿投保；实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
官方数据显示：2013年累计中断缴社保的人有3800万，占城镇职工参保的一成还多，中断社保的问题却非常凸显。个人一旦中断社保，根据各地的不同政策，买房买车都将受到很大的影响。表面上来看，中断社保纯属个人行为，但影响的却是整个社保体系。
个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢？以下就该部分问题进行详细介绍。　　1、只能参加养老、失业、医疗保险，不能参加工伤、。　　2、被保险人初次缴费６个月后发生的大病用，方可享受待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满５年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满５年或虽满５年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，６个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。　　3、申领银行“医保”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。　　4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。　　5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取（需要1-2周时间）。　　6、每年4月开始保险基数变更，收费会有变化，建议在每年4月前使银行“医保借记卡”中余额不少于400元，可在4月底去银行打印对帐单以了解新一年度缴费标准。　　7、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。　　8、因个人原因，在连续三个应缴费月的10日前未能在银行“医保借记卡”中存入足够现金，连续欠费三个月，自动中断，所签订的《个人委托存档人员缴纳费和大额医疗互助资金协议书》自行失效。　　9、连续欠费三个月，医疗保险被中断后，存档个人如要求继续参保时，需持《医疗保险手册》和银行所出具的借记卡对帐单，到中心重新签订《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》。　　10、个人存档人员办理的基本医疗保险，仅负责参保人医疗保险生效期内住院所产生的医疗费用。同一自然年度内首次住院起付线为1300元，年度内第二次后（包括第二次）每次起付线为650元。封顶线一个自然年度内为7万元，大额医疗互助资金最高支付限额为一个自然年度内10万元。基本医疗保险统筹基金起付线以上部分，最低报销85%，在一个年度内累计超过基本医疗保险统筹基金封顶线（7万元）的医疗费用，互助资金支付70%，个人负担30% ，门诊不属于报销范围。　　11、退休后如要享受医疗保险待遇，退休前实际缴费和视同缴费的累计年限男女须分别达到25年和20年。
　　1. 社保中心查询　　信息可在市劳动保障信息查询系统的触摸屏进行查询，触摸屏分布在市各区劳动保障局服务大厅、各区中心服务大厅、就业管理局服务大厅以及大部分街道办事处服务大厅。通过触摸屏，可查询个人的参保缴费和待遇享受信息。具体操作步骤如下：　　在触摸屏打开市劳动保障信息查询系统首页后，选择【】按钮。进入社会保障卡应用登录页面。插入社保卡。通过触摸屏的数字键盘输入社保卡密码，点击【确认】按钮。若有错误请根据系统提示重新输入密码，若验证成功系统将进入用户操作部分。如密码输入错误可通过【删除】、【重置】按钮修改。登录成功后选择要查询的内容进行查询。包括卡基本信息查询、公共数据查询、查询、社保保险查询、医疗保险查询、低保和优抚查询、生命与健康数据查询。　　2．上网查询　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站（以当地社保局的以公布为准），填写个人身份证号和密码，统一被初始化(包括第一次查询人员)，请使用初始密码查询（请立即修改），原网站个人账户查询密码失效。　　3．电话咨询　　拨打全国统一劳动保障综合服务电话“”根据语音提示，输入本人的进行查询。
去当地社保局办理　　本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作做者。　　以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。　　任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。　　网上办理　　目前也有部分地区为了使市民在办理社保过程中享受到更方便的服务，推出网络办理个人社保业务，个人开通网上社保业务前，本人必须持身份证到地税部门申领自己的网上开通密码，之后即可随时开通办理。再遇到社保办理方面的具体问题时，就可通过上网搞定，再也不用劳苦奔波到地税部门办理。即使是开具，也可网上办理，而且政府各个部门还可以通过地税部门的网上社保证明查询系统，确认该社保证明的真伪。通过网络办理时，个人在网上获取扣费一卡通用户号后，还应到银行办理银行卡的扣费委托手续。
由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。 　　个人挂靠的单位办理社保的步骤　　1、存档条件　　①档案在具有档案保管权的原工作单位（含职介机构或人才交流机构）保管的流动就业人员。　　②存档人员年龄：男50岁以下，女在45岁以下。　　2、档案调入程序　　①凭本人身份证、或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》　　②按照人才流动商调函中相关要求，本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》（一式一份），原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》（一式一份）；　　③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》（一式一份）、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元/人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续，逾期不能补交。