我怀孕了是二胎，符合生育政策，当三个月的时候跟公司说，公司坚决不让我留下，请问要怎么维权。详细是这样的，我在一家医药公司当业务员，也就是医代表，当时应聘的时候说三个月转正，后面又说业务量没达到，什么时候业务量达到了才能转正，现在工作半年了，业务量还没达到，就一直是试用期。。。。这个合理吗？　　二，当时应聘的时候没有说要扣押一个月工资，当我工作了一个月了，才知道会扣押我一个月工资。这合理吗？　　三，当时应聘时也没有说自己要垫费用，也就是给医生的回扣以及平时请吃饭的招待费。现在也是押后一个月发放，相当于扣押一个月费用。这合理吗？　　我可以找哪个部门投诉？当时由于是试用期，连所有的合同都没有签，我这样是不是很难维权？请大侠指导！　　
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　　找个律师吧。女人怀孕期间任何单位都不能辞退孕妇的。法律有规定。你可以找个律师，从法律途经走，先劝导，不行就直接告。　　
　　看不到，请大家帮忙出注意。　　
　　让帖子浮出水面！　　
　　哎　　
　　去劳动部门申请仲裁
　　在中国，这样的事情少吗？楼主，除非你走运，不然你的经历不过是千万甚至过亿人中的一个而已。　　
　　我是头胎，一样被公司逼退，不停旁敲侧击的逼我辞职，最后他们达到目地，我受不刺激，辞职了　　
　　回复第7楼(作者:@大乐乐的小晨晨 于
23:30)　　我是头胎，一样被公司逼退，不停旁敲侧击的逼我辞职，最后他们达到目地，我受不刺激，辞职了　　[来……　　==========　　我也是，领导不明说，但是什么事情都针对。　　
　　回复第6楼(作者:@草莓西瓜来了 于
22:31)　　在中国，这样的事情少吗？楼主，除非你走运，不然你的经历不过是千万甚至过亿人中的一个而已。　　[……　　==========　　投胎做中国人是最可悲的。　　
　　回复第5楼(作者:@乐园儿 于
22:27)　　去劳动部门申请仲裁　　==========　　可是当时没有签订任何就业合同，他会认账吗？　　
　　没关系，你收集你工作的所有证据，邮件啥的即可，然后告他们罗
　　没良心的老板！
　　现在的社会太虚假了.
　　工作证.工号牌.工作服等均可作为事实劳动关系的证据。去公司注册地所在的劳动行政主管部门申诉。　　
　　还是我们公司好，当时进公司半年意外怀孕了， 真心有点过意不去，但是毕竟是个生命，所以我工作一直工作到快生，期间也加班。
　　我也是医代表，试用期六个月，还好我转正了，到生也没有辞职，正常工作　　
　　回复第16楼(作者:@capwater123 于
23:14)　　我也是医代表，试用期六个月，还好我转正了，到生也没有辞职，正常工作　　[来自QQ浏览器]　　==========　　试用期内你有任务吗？我的任务比较高。一直没完成，他不让我转正。　　
　　回复第14楼(作者:@猪窝女主人 于
12:53)　　工作证.工号牌.工作服等均可作为事实劳动关系的证据。去公司注册地所在的劳动行政主管部门申诉。　　……　　==========　　什么都没有啊！　　
　　去你们当地的劳动仲裁机构咨询一下，那里有专门的解答人员
　　我也是二胎，但是好想好想被辞退，自己走啥没有，辞退赔好多钱。。。。正纠结中
　　工作一个月没有签劳动合同的视为自动签订了无期限的劳动合同，你这种情况可以去申请劳动仲裁，首先有没有你入职的相关证据，有什么发工资的记录，怀孕期间公司不得辞退员工，特殊情况他也要给你经济补偿金
　　这样的公司不用和它客气 。。告。。
　　没签劳动合同要双倍工资赔偿。押工资是非法的，可以要求25%利息补偿。发工资有证据吧，社保？打卡这些的都可以做为证据
　　经验之谈：　　去找劳动部门，告一下，填写资料，你就安心养胎，等他们给你钱了
　　劳动部门最喜欢你去找他们，这是给他们增加收入的机会。放心去吧！！！　　你这情况，还是好的。我熟悉的一个人，第一个月还交了500的培训费（就上了一次课2小时）。月底说要走，不光工资没有，连培训费都要不回来。结果一告，搞定。只是时间稍微有点长，你懂的，政府部门的效率就是慢悠悠的。
　　还好我没有任务，我的市场很特殊，就我一人，领导不愿意辞我，象我们这种工作很特殊，好多都是怀孕以后劝退的，唉，　　
　　收集证据找劳动门。　　同时可以到当地妇联反馈。
　　告诉你老板，别逼人太甚，大不了鱼死网破，你懂的　　
　　必须维护自己的权益，这种坑爹的老板太多了
　　@桂花上的露珠 10楼
23:43:00　　回复第5楼(作者:
22:27)　　去劳动部门申请仲裁　　==========　　可是当时没有签订任何就业合同，他会认账吗？　　-----------------------------　　你有工资条吗？有在那个单位的证明吗？饭卡，工作证什么的都可以，如果没签合同，没买社保，他们会更惨
　　@漂了再漂 27楼
21:39:00　　经验之谈：　　去找劳动部门，告一下，填写资料，你就安心养胎，等他们给你钱了　　-----------------------------　　他们不给你签合同，要陪你双倍工资，就是说，如果你干了一年，那么就要支付你两年工资。你要证明你是员工
　　收集所有的证据，跟公司的所有书面文件，报销单，工资单等等，先去劳动部门申请仲裁，不行就走法律程序。
　　首先你要证明你是员工，仔细阅读以上所有的楼层。很多东西都能证明你是这公司员工。实在没有就录音，最好是有目的的录音，比如找领导谈谈，要提到什么时候入职，当初是如何约定的，比如三个月实习，现在未能如约兑现。等等都说一遍录下来，重要的是让他确认是不是，把这些都录下来，关键时候再用。
　　找劳动部门仲裁，会管的，特别是现在2会期间。如果你老板还有点头脑的话，会和你商讨这个善后问题的，无非是他花点钱。如果他态度不好的话，你可以再试试找找媒体，你这种特殊情况媒体也会管的
　　第一，超过1个月没签合同，要赔给你双倍工资哦　　第二，搜集所有证据，邮件，QQ聊天记录，短信，各种材料，打卡记录，工资发放，总之
和你工作有关的都搜集下　　第三，怀孕期间，被公司辞退，你们公司惨了，国家法律规定，怀孕期间公司不能以任何名义无故炒员工的，也无权强制调换工作岗位　　第四，可以找劳动部门，妇联之类的维权
　　万一告上了法庭最后能留下来继续工作，当时老板会怎么对待你呢，阿是会很尴尬，或者不愉快？？？
　　试用期最长六个月，六个月不转正，视为自动转正。　　你这情况，说来说去都是公司的错。。。。请向当地劳动局反映。一查一个准。
　　去当地劳动仲裁部门是没有问题的。
　　没有合同，就不好办
　　你一怀孕。领导一点希望都没有了
　　@桂花上的露珠 　　扣一个月工资是违法的， 这个理在你这边　　你有没有证明你在这个公司工作的文件什么的？　　无声的猪说的对！
　　ding i
　　首先，合同很重要。　　其次，如果没签合同，超过3个月的，后面的工资都必须支付双倍（如果公司没有辞退）　　再次，申请劳动仲裁可以凭公司邮件，工资单，相关收据等作为证据。　　最后，公司不能辞退怀孕的员工。　　综合这个情况，直接告到法院，公司必败无疑，但是最好先申请劳动仲裁
　　第一，试用期根据合同长度来定，如果试用期不达公司要求，可以直接辞退你，但是对应的给你试用期的工资，不必做额外一个月的补偿，如没有签合同对方应该要多赔一倍的工资　　第二，不合理，属于不正当理由扣留你的工资，可以搞　　第三，因为业务需要请客户吃饭这个钱如果你垫了是要不回来的，从法律上讲也没有要回来的理由。这个属于业主活动所需的费用，法律不对此部分做规定，而且从舆论角度来讲不支持，虽然大家都是这样做的，如果公司当时没跟你说过你有多少活动经费，你垫了那你就垫了，他不给你你也没有办法的，而且就算说过也可以赖账
　　以身体不适为由，去医院开证明 ，要求休假两个月保胎，假期结束再请，直到公司受不了主动提出辞退你为止，只是要他们辞退你，你是孕妇，找个律师，告他们。最重要，不要自己辞职。反正你也不见得非要这份工作，主要就是怀孕期间能拿工资 就行了，等娃生下来再重找工作，撕破脸就撕破脸吧
　　直接仲裁。。。。没有签订合同要罚公司钱的，你们已经是事实的合同关系了，不用怕他们，但是也要担心你的宝宝，这种事情得不偿失，小心处理。
　　正在做这个题目，打电话给工会，针对搜狐网上的调查“在日常生活中，遇过或听说过女员工因怀孕被辞退的情形”受访结果达到69.5%的这个数据，工会法律部部长觉得这是危言耸听……如果连工会都不承认企业的问题，谁来维权职工的权益？？　　我们的力量确实很微小。。。
　　你所在公司在以下几方面违反劳动法：一、一个月内未签订劳动合同；二、不论任何情况，试用期都不能超过六个月；三、未及时支付劳动报酬；四、在孕期解除劳动合同。可向当地劳动部门提请仲裁，如不懂可委托当地的律师。
　　凭什么维权？　　你进这家公司就是要生孩子的吗？工作不达标、突然又要说生孩子了，如果你是公司老板，你碰到这样的员工会怎样？　　一遇到事情就完全站在自己的利益角度看问题，你觉得公平么，如果你已为这家公司服务了很多年，留下来生孩子是有底气的。要别人尊重你，请先自重。　　建议：赶紧打辞职报告，别让自己、让肚中孩子情绪污染。
　　楼主：一、首先你在那公司工作业，就有实质的劳动关系。证据什么的不要过于在意，因为银行记录是擦不掉的，你每月工资打帐记录会清楚的写着工资两字！　　二、楼上有大神说到两会，这是一个敏感的时期，加上38节，315要利用好，申请劳动仲裁都会有的（一般这种时候地方会给当地公司说让他们老实点之类的），再去妇联去提关你的情况，自己写个情况说明什么的，上面加上你的入职时间，工资发放记录，怀孕的医院证明。别以为315没关，你做药代的有些东西你知道而消费者不知道的。　　三、别去想这工作以后怎么办，当他想辞退你或者有让你自动辞职的意向的时候，这份工作就注定与你无缘了！　　四、建议你找一个法律方面在行的人帮你在最短时间做好劳动仲裁的材料（不一定是律师，律师是要收钱的，这份材料也不一定要用来起诉，所以找个专业知道强点的就行了）妇联的材料你必须自己写（自己写会比找人写效果要好10倍，不要在意法律文笔），好了直接交上去，不行在妇联那晕给他们看!　　五、象LZ这种情况不是少数，你老板也心中有数，你只要强硬起来，根本不用等什么仲裁下来的。　　六、最后一点，也是最重要一点，无论去公司也好劳动局还是那里必须有家人朋友一起（安全第一）。　　另：LZ这事你在情在理都是你对，要有信心而且没必要动火也不需要上火，你是去给你老板叫板去的，不是去找不自在的，对方如果是那种涉黑的人的话那就算了，当烧给他做白金吧！　　LZ做个好妈妈，为了孩子不要上火哦！~
　　发现自己打了好多错别字啊~~~~　　唉小学没学好~~　　我错了别喷~~
　　这种无良公司就要告，而且怀孕期间公司不能辞退，先去劳动仲裁，再不行找律师
　　顶一下
虽然我也不知道该怎么办
有这方面知识的大侠
　　建议你买个录音笔，在与公司交谈时自己注意关键点，同事电话最好录音。现在官司有证据都难打，何况你还缺证据。工资必须及时的以货币形式发放，但是你说的请客吃饭等费用没有明文法律规定，除非你能举证你跟公司有合同约定。　　
　　对于劳动纠纷，要先调后诉，这是民诉程序。唉难啊，在中国，倒霉的很　　
　　你们公司做的每一项是违法的　　姐妹，你还是多学点法律吧　　连最基本的劳动法你都不懂啊
　　@桂花上的露珠 一直不给转正，还留那干吗？此处不留爷，自有留爷处！
　　我和楼主的情况差不多。。我在公司做了4年多，现在只是要求他补偿我4个月工资。。他都不太理我。。我现在想通过劳动仲裁，但不知手续多不多。。会不会要走很多程序
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我签了一年的合同但试用期是三个月，现在差不多两个月他要辞退我，合同当时他没给我我现在怀孕可怎么处理？
我签了一年的合同但是三个月，现在差不多两个月他要辞退我，合同当时他没给我，我现在怀孕可怎么处理
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我在一个公司上班两个月了,都还没有签合同,但现在又怀孕了!怕他会辞退我或调
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律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：15557 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，怀孕期间公司不得以任何理由辞退，可以根据身体原因调换岗位 16:50地区：北京-朝阳区咨询电话：13910***帮助网友：163604 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_18 人你好，收集证据，如需帮助来电咨询。 17:01地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：32821 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_62 人未签订书面合同的，用人单位须自入职满一个月之日起支付双倍工资；用人单位不得以怀孕为由辞退您，如做出辞退决定，你可以申请仲裁要求履行。 18:06地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：41707 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位的行为违法 具体和律师联系 23:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：199024 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，怀孕期间公司不得以任何理由辞退，可以根据身体原因调换岗位，如需帮助来电咨询。 23:58地区：北京-朝阳区咨询电话：15010***帮助网友：14471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好！法律有明确规定，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。 17:13地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421217 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_43 人怀孕期间公司不得辞退 18:25
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我跟单位签了一年的劳动合同,到今年的9月1号截止!可是现在我发现怀孕两
我跟单位签了一年的劳动合同，到今年的9月1号截止！可是现在我发现怀孕两个多月了，我从事美容美体工作，因身体原因不能在接着做，单位也不能提供合适得岗位给我，并要辞退我，提出让我赔偿学习费用1500元！合同上有规定说干不到一年，要赔偿得！请问他解聘我，我是否需要给他补偿金
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辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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