请问社保可以按最低标准交吗？公司的每个员工的工资都不一样！_百度知道
请问社保可以按最低标准交吗？公司的每个员工的工资都不一样！
举例有人发5000元，有人发2000元，
那么5000元应该交：00元（应当不得低于3000元标准来交）
公司部分：%=864元
个人部分：=334元
可是个人部分大家都是按照最低标准172.28来交的，但是公司那部分都是按照正常工资比例来交的...
我有更好的答案
不可以，要按照工资的比例进行缴纳。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
不一致的按照较高基数核算，个人部分一旦查出需要补缴。这种比较明显的问题社保局不应该不知道，是否社保局是按照公司和个人统一的基数收缴，而你们只收了员工172，但你们是按照最低标准扣得员工工资，要是那样公司账面会有问题，也就是说社保局收了864+334=1198社保缴纳公司于个人的缴费基数必须一致
本回答被提问者采纳
这是公司违规操作的，可以到有关部门反映的，这关系你的切身利益。
公司按照正常比例来缴，个人按照最低标准缴纳是不可能的，单位部分和个人部分都是以一个基数来缴纳的。按理说应该不会出现这种情况，社保局就通不过。
属于，如果被查了会处罚单位的。个人和单位部分都应当按照个人实际工资扣缴。
其他2条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。比如职工拿的是最低工资标准，企业应该给缴纳社保的金额是多少_百度知道
比如职工拿的是最低工资标准，企业应该给缴纳社保的金额是多少
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企业应该缴纳的社保金额是根据最低社保缴费基数或者是员工实际工资作为社保缴费基数进行缴纳的。职工如果拿的是最低工资标准，那就有2种情况，一是最低工资小于等于最低社保缴费基数，按照最低社保缴费基数缴纳；二是最低工资大于最低社保缴费基数，那么公司可以选择按照最低社保缴费基数缴纳或者按照员工实际工资缴纳。最低社保缴费基数每个地区都不一样，建议咨询当地的社保机构。
咨询公司人事
一般情况下是按你所领的工资标准缴纳社保，但是社保局都规定有最低缴费基数，如果你的工资标准达不到缴费基数，企业也必须按最低缴费基数给你缴纳社保。
本回答被提问者和网友采纳
工伤，这是北京市的规定：1869元应该按去年平均工资的40%即，交纳养老、失业，按社评工资的60%即：2803元交纳医疗、生育
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。问：我们所交的养老保险基数就是最低工资标准吗？那我们交的基数是665元那工资怎才570元？这合法吗？
不合法那要如何补回？
养老保险交的不是最低工资标准,最低基数是上年全市平均工资的60%.
其他答案（共2个回答）
局会要求单位将职工参保基数调整到665，高出部分665-570=95元，社保局只要求单位承担相关部分20%，个人的8%不再补交。
对于工资低于参保基数的情况，劳动局也不会要求单位补发给职工。
个人缴纳养老保险15年，退休后享受最低工资待遇，是按退休时的国家标准发放，上年度的当地最低工资＋个人帐户/120
企业职工：经审核符合领取基本养老金条件的，基本养老金通过受托银行划入指定的账户。
城乡居民：
1.符合按月享受城乡居民基本养老保险待遇条件的参保人员在年满60周...
以新单位的为准啊。自新单位给你发工资的那个月开始变化。
建立劳动关系就应该签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条的规定，否则就需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
你从08年10月7日入职...
最新的工资标准是690元。
步行街很多专卖店工资也不高，也就4到6元每小时吧。
答: 　一是承租人有转借、转租或者擅自调换，改变用途，破坏或者擅自装修且拒不恢复原状，在公共租赁住房内从事违法活动，无正当理由连续6个月闲置公共租赁住房的，应当退回公...
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: （麻烦设为好评，O(∩_∩)O谢谢）
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相关问答：123456789101112131415在南京社保缴纳基数最低是多少？是不是和最低工资标准一样？
全部答案（共1个回答）
局去问问,或者去它的网站看看,打电话什么的.一般和最低工资标准不一样.
南京最低工资标准是820吗？
最低工资中是否包含职工个人应交的养老保险及住房公积金部分。
我个人每月交的社会保险和住房公积金共185元，公司给...
南京市公积金管理中心昨天召开新闻发布会，公布公积金贷款相关政策调整：从10月24日起，恢复最高可贷额度，最高贷款额度由20万元／人、40万元／户，恢复为30万元...
是当地上年平均工资的40%、60%
根据方案，月最低工资标准为：一类地区将从1480元调整为1630元，增加150元，南京(除溧水、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区;二类地区从1280元调整...
　从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着...
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最低工资包括社保吗
华律网小编在最低工资包括社保吗专题为您整理了关于最低工资标准包含社保吗,最低工资包括哪些的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
1 现在国内的很多城市都实施了最低工资标准，要求企业遵循这一标准的，有些人对于最低工资标准不太了解，所以就想要弄清楚它代表的内容，比如人们所关心的社保问题。那么，最低工资标准包含社保吗? 最低工资标准包含社保吗?包括。 社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房2
一、最低工资定义： 1、《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 二、最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：3
王巧巧系一家公司的打字员，其与公司签订的劳动合同中约定实行最低工资制，即每月1260元。 可是前不久，当王巧巧领到自己第一个月的工资后，却发现比约定少了100元。 经查询，方知系公司从其工资中扣除了100元用于缴纳工伤保险，还称一切都是为了王巧巧好，即使日后出现意外伤害，至少也有个照应。不明就里的王巧巧当即无话可说，甚至还对公司的“周全考虑”表示感激。
公司无权如此扣缴。 《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒4 所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。 关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
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