为什么越来越多的企业老板要注册商标？_百度知道
为什么越来越多的企业老板要注册商标？
我有更好的答案
世界未来的竞争，是知识产权的竞争！没有品牌，你用什么去竞争？
采纳率：79%
这是因为越来越多的老板知道保护自己了
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为啥好多老总都用华为？
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因为大气啊，你看之前的mate7多漂亮多有面子，最近新出的G7 Plus也是纯金属的，谈生意的时候手机也是名片啊。
采纳率：17%
　　你是说华为手机吗？　　华为比较低调，也不上市，军事化管理，企业做的比较大，是许多大老板崇拜和想学习的企业。所以在生活中，无形的就想靠拢。现在手机，苹果又贵，频繁传出有漏洞问题，华为是国产中比较强的，手机也比较大，耐用，所以就受老总们推崇了。
好多企业家其实都有一颗爱国的心，国货给力了当要用国货啊
用华为的是挺多的
华为安全，忘了iCloud泄露照片的事了吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么那么多企业找SEO人员，而那么多要找工作的感觉困难？_搜外问答
每次聚会，总被一群老板围住，塞名片给我，让推荐SEO高手。
我感觉这职位也太缺人才了，但一些找工作的小伙伴却觉得找工作不易。
这其中，问题出在哪里，该如何来解决？
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这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧，招聘企业和都有问题，都有不足之处，两者碰撞到一起，问题就大了，好像看起来整个行业都这样，招人难，找工作也难，主要表现有以下几点：
招聘企业的问题：
1、很多中小企业获取客户成本越来越高，大家都说互联网是趋势，是转型方向，但是因为不懂互联网，面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态，不清楚自己在互联网上的定位，不清楚自己想要怎么做，怎么结合自身产品去做才有突破，没有一个详细的规划，要么就是看同行怎么做就我也怎么做，完全照搬。
2、前面第一条问题被解决了或者不存在，知道要怎么做了，有个大致的方案了，第二步就是做决策招人了，好吧，又是各种观念在作怪，招什么层次的人才不清楚，需要什么能力水平也不知道，在很多招聘企业眼中，搞互联网推广的都是看起来高大上，怎么说也要大学毕业、专业、SEO专业、计算机专业等等，工作经验一年以上或者三年以上，这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题，大学根本就没SEO这个专业好吧，这个就不多说了，大家都看的懂。
（中国的教育根本就没有相关的课程，招聘方有大学毕业SEO专业要求，这个真不是个例）
3、第三步发布招聘信息，这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊，那就简单写一下吧，一句话“本公司招聘网络推广人员2名，有意者请电话预约到公司面试”，还有就是用人才网站默认的模板，或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。
要求无非就是要懂程序、HTML、css、、ASP、java、.NET，会美工、会PS、flash、能做图片处理，精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修，公司局域网维护，兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求，工资范围是，有的感觉太低了，可能没人来面试，迫不得已选个。
（工资高低问题不说了，大家都知道，企业要这样的人才全国真的真的没几个，即使有，月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的！可笑的是现在有谁在研究雅虎的，这样的招聘要求，不明底细的人谁还敢去啊）
SEOer的问题：
1、严格来说，所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家，根本就没有什么专业之说，没有完整的教学体系，都是自学，信息严重不对称，盲目听从所谓前辈的经验，现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的，很多知识已经被证实是错误的，还是有很多人到处宣扬，这样也导致了一个严重的问题，从业人员能力水平、素质参差不齐。
2、工作的时候都是靠经验、凭感觉，很多人自己都不清楚为什么要这样做，日常工作没有规划，没有记录，我发现一个可怕的现实就是：在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、推广”，“经验XX年起”，“精通企业网站营销”的人，有的两三年经验，有的四五年经验，经常问一些常识性、基础性的问题，我不知道这里面究竟有怎样的内幕，这些人的能力水平究竟是怎么样的。
3、SEO人员上班时间可以自由安排，很多人自律性不强，容易懒惰，上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了，或者是只知道一味的做事、不懂得找策略，不思考，给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累，眼高手低。
4、行业大环境也确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难度大，信心不足。
当然，每个行业都有真正人才，好的企业招到对的人，双方都互赢，反之，都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因，我就说这么多，挑各位没说过的说，纯属个人看法。我这样说会被口水淹死么？
（没想到写出来这么长，简直不忍直视。。。。）
------更新补充-----------------------
没想到会有这么多人点赞。。。。
导致这个行业变成这样，我觉得人才网站也有着不可推卸的责任，这些人才网站是链接SEO人和企业之间的一座重要桥梁，在各个人才网站，SEO都算是一个热门的领域，我觉得人才网站本身就是做互联网的，应该对SEO有所了解才对，这些网站写的那些招聘内容的模板，是很多不懂SEO的招聘企业直接拿来用的，看起来这个功能很方便，其实这个模板写的内容极其不负责任，写的那些奇葩要求直接误导了很多招聘企业和SEO人。
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一个想花最少的钱找最好的人，一个想赚最多的钱找最适合的工作。
老板与对seo的理解不一样，工作开展的时候时常会遇到各类争执，所以老板找个信得过的seoer难，seoer找个信任自己的老板也难。
seoer工作了1-2个月后没看到效果，老板开始对seoer产生怀疑，seoer抵触老板对自己工作的不认可。
最后辞职（【可怕的是这现象正在死循环】）：老板认为seo是忽悠，seoer不愿在随便找个工作做。
当付出与收益失衡；老板、seoer之间新信任的期望比例严重失衡，那么就......出现老师 说的那样了。
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夜高晚来风,夏蝉临鸣人!个人认为主要原因有几个
一.矛盾出在哪里
1.部分seo小伙伴通过自学或者个人站长出生,应聘的时候可能自身期望与企业有矛盾,应聘的是,招进去是网编,希望有个窝有些补贴,企业认为资质尚低难以符合这些标准。
2.招seoer的不是老板是,各种限制各种要求
工作经验就拉下一群小伙伴,其次是某些岗位贴出的程序要求又拉下一批小伙伴在加上年龄限制,有大型网站工作优先,更甚至要求211,985这个暂且不讨论了。
二.问题如何解决
1.案例实力站长派
第一个讲的是有案例实力站长派,应聘的时候要分清楚大企业和小企业,,大企业和小职责有诸多差异化,明确差异化,一般来说如果应聘大企业,就要换位思考,更多的是对接产品,所以平缓个人能力突出的特点趋弱避强是个方向。
2.初出茅庐小虾派
这部分seoer也不在少数,没案例,没经验,实力又不强,所以碰壁是很正常的,对于小虾派个人建议要求不需要太多,企业工作场地分办公楼和厂房性质的,很多小虾派一上来就要包吃包住,大部分写字楼获得几率很少见,所以对于额外的福利折中选取,很容易福利要不着，工作也找不到,不然赔了夫人又折兵。
3.经验丰富理论派
这派找工作还是挺容易个人感觉,因为很多企业招seo,第一招的就是有经验的,对于自身是否真正操作过并没有太多要求,因为不一定每个seoer都是站长.找工作的同时,懂得应聘技巧即可。
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俗话说的好，一个巴掌拍不响。企业与人员都存在问题。
一、去小企业做过seo的，或者专业做接单优化的seo人员都知道。这些小企业老板对seo有一点了解，但是了解的不深刻，很多情况下错误的认为，seo就是一种免费的可以带来客户的方式，比做百度便宜实惠效果好。这也是很多SEO优化公司在电话销售时吹嘘的内容。小企业招聘seo要求工作内容非常多，建站要会，美工要会，竞价也得会，微信最好也能做。这种对工作人员技能要求繁多的企业，基本找不到合适的人才。像这种全能型人才，你觉得会选择一个只有十几个人的小企业吗，每天盯着收录页面不足1000的网站上班开始优化到下班吗？企业找不到人还是对seo这个行业理解的不够。对于大企业来说，找不到合适的seo可能是下的本钱不够，挖墙角的力度不够。
二、seo人员找不到工作的心态，说实话，哪些稍微牛逼一点的seo人员，或者说经验稍微丰富点的seo人员，不会去一个小企业，他们也不会为找到一个基本的工作而烦恼。除非是人心不足，没有自己认清自己的能力，找一些自己能力不能胜任的工作，这是在给自己找麻烦。再者就是性格中存在着挑剔，离家远的不去，没有晋升机会的不去，不双休的不去，福利不好的不去。你丫要求这么多，想想企业要求你干的你会吗。
三、seo反正迅速，甚至是一种畸形的方式在补充者所谓的“seo人才”，市场对seo、推广、运营工作人与的需求确实很大，但是这些社会是所谓的机构输出的“人才”能达到最低的标准吗？而且seo培训已经类是与Java三月速成培训的模式，各大培训机构都开始开设seo培训课程。就问：三个月就能培训成为seo，新站考核时间稍微长点，都没过审核期，你丫就毕业了，这人你就告诉我能不能用。随便一个seo普通培训一两万的费用就收走了，还包找工作。
PS：企业找不到人，seo难找工作其实都是对自我需求和能力认识缺陷，所谓的没有自知之明。企业需要考虑到需求什么样得人才，做哪些事情，多少个人能做？seo就业人员首先要清楚，自己能干什么，这份工作能不能干下来，要这么多钱，自己是否值这个价！
等 5 人赞同该回答
主要的一个坎：seo优化网站见效慢，几个月才能给公司带来客户或是订单咨询，老板心急！
网站关键词第一，不能保证多久，说不定哪天又没有了，心血也就白白付出东流了。
公司没有业绩，就等于自己没有这个能力帮助公司，工资给了你，给老板的却是等待。
（谁都知道seo不是说上去就上去的）老板不怀疑你，才怪！走人是迟早的事儿。
哎，这两者之间，老板和seoer们，不管是招聘还是应聘的，都会显得特别难！
这个行业，它不像流水线，随便找个人回来，勤快就可以了。
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夫唯老师啊，你的经历应该是很正常的吧。社交圈不同决定了你这个感觉。
相对于老板来说，你所交流的大多是对于网络了解很多，对于SEO明白不少，且真正有心通过网络大干一番的人物。他们就是的伯乐，可是对于老板这个群体的数量来说，终究是太少了。
相对于很多SEOer来说，真正找到伯乐的亦之所以是少数。是因为很多SEOer不为boss理解，很多boss不认可SEO，很多boss不放权，很多boss只要排名——很多因素影响着大部分SEOer的正常工作状态。
SEO或者说可以让企业和个人公平的参与市场竞争并盈利，但是**有多少er明白其中的艰辛，有多少无知BOSS晓得其中的曲折？
再如其他朋友所说的那样SEOer和企业老板的期望值的问题。对于SEO来说，不是发外链就有排名；对于老板来说，也不是上了排名就天下我有。
双方都考虑的过于简单——期望值过高吧。
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个人觉得 行业性质决定 没办法
不懂SEO的老板有时候不放心不能给他做出保证的员工
而 这个行业
谁也不能保证什么
实力很难展现
排名的不确定性 长期才会有效果
没有几个老板会花大钱请一个不能给他保证的没有知名度的却是有实力的
花小钱有实力的SEOER不会在乎
这样下去 请一个人 不满意一个
加上一些高手SEOER 很少会去给老板打工
要么自己接单 要么 自己做个网站 比去打工要赚的更多 更自由
这个行业从来不缺人才。
很多高手总是在民间。 。。。。也只能在民间自己单干
等 4 人赞同该回答
我来结合自己的实际工作情况来回答下这个问题吧。
两种种情况。
第一，网络公司招聘SEO。网络公司的老板招聘SEO，无外乎是为了做量，而不是做质的。这里的SEO你只要完成关键词可以在预定时间内上首页，就算好了。那么这里的SEO 的价值和当年的打码员没什么区别，总结：价值不成正比。
第二，企业做SEO。我只能说假如你遇到一个欣赏你并且尊重你意见的老板，那是幸运的。但是大部分的老板对SEO了解片面，然后就会夜郎自大。我遇到一个老板，当时他让我介绍一个做SEO 的人员给他。我说你这边的待遇如何，有什么要求。他七七八八说了一通，他说简单的词他也能做，400指数以上的企业产品词（我这边是机械行业居多）他不相信别人可以做。那我问他， 你既然不相信别人可以做，为何又要请人呢？ 他说SEO就是中做关键词，然后引些连接进来嘛，事情很简单。听到这里，我已经做好不为这个老板推荐人的准备了。因为他对SEO太误解，而且他给对方的工资居然只有3000（这其中还包括五险一金）。总结：并不是嘴上说我需要一个SEO的老板就是真心请一个SEO，并遵守SEO操作的。他们更多的是为了解决一时排名和的问题。对于网络营销和宣传，不是靠一时就能完成的。
最后给正在学习SEO的朋友们提一个意见吧。
SEO的学习是有帮助的，至少锻炼了思维，前期可以从打工开始做，但是后期必须要为自己干。无论结合什么项目，一定要自己干，否则你的会浪费在别人的夜郎自大中。
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我觉得是期望值的问题。
企业老板期望的seo高手是像您这样实力的seo高手，但是同时企业老板对成本也有控制，希望以最低的待遇来找到高手。
作为求职方，往往在待遇方面也有一个期望。
在很多时候，都是待遇影响了双方的选择。
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其实很多行业都有这样的情况，如今的企业很难招到人，而如今的大学生又很难找到工作，道理应该是类似的
就招聘方而言，企业很少有懂seo的，都是网络上面搜索一些职业要求，而网络上面的那些我真的不想，一个不懂seo的人招，导致的结果就是，第一、企业很难出高价钱，seoer不愿意去；第二、企业被忽悠，对seoer的信任度降低
就应聘方而言，现在的seo行业水平参次不齐，稍微懂一点seo的人都敢充大牛，对自己的技术过于自信，导致对薪资要求超出自己的能力，另一个还是企业对seoer的信任度降低，很难再出高薪
说来说去就是一个恶性循环，造成的后果就是夫唯老师说的，企业招不到人，而seoer又找不到工作，个人观点
等 3 人赞同该回答
我是很积极地去面试上海大部分招聘 seo 的公司过了。
而且我的要求很低，只要缴纳五险一金，月薪￥4000 就满足了，不要求当领导、愿意每天加班。
就拿搜外招聘上的上海地区 8 家招 seo 公司。我工作过，投简历的有 6 家。艺星还主动打电话给我，但我前任公司是婚恋网站，见过美女多地去了，靠美女能打动我？
早就对此不抱希望了。
夏易是我最早接触 seo 的公司，百度搜索下他招的 seo 资深分析师，
第 1 位是夏易的招聘信息，第 2 位是我的，从百度的角度看，我是最适合夏易的 seo 资深分析师岗位的人了，但实际上我是被夏易老板从公司赶走的，事实证明即使过了2年，按照他的奇葩理念，仍然找不到几个 seo 人才。
艺星集团，属于民营医院，韩国整形医院在韩国都不怎样，艺星还要去冒充韩国，这种无知也只能骗更不懂的女人钱。
当年亲自去xing病医院被爆菊，结果还要给爆我菊花的人钱。医疗健康行业的和黑道有什么区分。
以前我在工厂待过3年，像昱辉能源这种高污染企业还号称绿色能源，牙都能笑掉，即使这样我也去投过简历，但根本没有回复。
其他投递简历石沉大海的有 八百里人、返利网、安居客、携程。
其中学历肯定是人家筛选的一个标准，我没读过正规大学，都不考虑招的。
大部分人认为 seo 没有门槛，但对我而言，是门槛太高，要求的都是些 seo 无关的东西，还在那里自吹自擂为什么找不到靠谱的高手啊。
等 3 人赞同该回答
钱多事少离家近与位低权轻责任重的矛盾。
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我为了招个合适的，已经看了半年简历，面试了N个了。
说说冲突吧，两种极端：
1、收到大部分简历，基本上都是只会发外链，调整内链。也就是说水平不行。
2、带过团队，确实有两到三年经验，且有成功案例，开价太高。而且这部分人，如果不想往职业经理人方向发展，想自己创业或合伙的居多。所以也留不住这类人。
等 2 人赞同该回答
如果一个企业，不注重自己培养人才，一定会遇到人才瓶颈。
大浪淘沙-胜者为王
等 2 人赞同该回答
招水平一般的用不上招了也没用，招水平好点的要价太高，达不到预期的话，成本不在控制范围内
赚钱才是硬道理！
等 2 人赞同该回答
第一;企业怀疑你的能力‘
第二：企业对seo到底能不能带来工资还是在怀疑阶段
第三：自己觉自己有的方面还不行，往往不敢应聘
完了，这是我自己的感觉
三年换了6次工资的飘过
等 2 人赞同该回答
从业人员水平太低的缘故。
国内圈子这几年接触下来，大中型网站的SEO也不下认识几十个，能符合上大中型网站的公司普通期望的，即监控分析些数据、不瞎折腾、最终能做出些许效果的SEO（对于大规模网站而言），以我所见也不上十个。
一万小时理论，在一个领域花上一万小时的努力就能成为大师级别。SEO圈里能达到一千小时的怕都很少，因此很多事情就不奇怪。
等 2 人赞同该回答
想一直做SEO，也知道自己的技术不行，老板两个月看不到效果，就直接辞退，他还是做过SEO的，我不懂，他让我转行做销售，我在试验销售，一个星期，觉得自己还是适合SEO，准备面试新公司，多学点，就会我挑公司，不是公司挑我！
等 2 人赞同该回答
我懂程序、我懂HTML、我会css、我懂、我懂ASP、不会JAva。不会.NET，我会美工、会PS、会flash、能做图片处理能独立修改，不精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，自学校起自己做站3年到现在还是菜鸟一枚，每月拿着2K的底薪你觉得我苦逼吗？
等 2 人赞同该回答
说到这个问题，夫唯老师应该好好考虑一下，你的招聘平台没有起到很好的作用啊，上面基本都是网络公司，集团等一些比较大的，或是集中需要seo的人在招聘，应该转变一下思路，第一：多拉一些中小企业过来招聘，可以找一些做兼职的人去各大招聘会上发广告，让他们知道有这样一个平台，让更多的企业过来招聘，第二再把经过自己培训过的学员，在这个平台按不同档次去推荐，这样就对接在一起了，还有可以试着举办这样的现场招聘会。
等 1 人赞同该回答
合肥这边的98%的土老板 是招一人希望你干出十个人的业绩，但拿十分之一的钱，不投钱，没团队支持，想迅速看到效果。
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企业想花1000找个能力值2000的人，求职者值1000想找个2000的工作。
等 1 人赞同该回答
个人能力问题，老板心态问题，跟着不懂seo的老板会更加艰难。拿我的亲身经历说说
引用我们老板的一句话：不黑心的老板不是好老板。
我已经跟了老板三四年，待遇各方面都还算可以吧，就是老板那种鸡蛋里挑骨头的毛病实在是受不了，无论网站效果做到多好，老板永远都只有一句话：不行。不过我也知道，我们老板只是口头说说，也不是真的想把我辞退，我辞职好几次都被老板劝下来了，其实老板自己觉得给我开的工资高了，但是我觉得也就一般吧，在郑州属于中上等水平，也不是最高的。最重要的是我们公司的站每年带来的营业额好几百万，是同行中水平最高的，并且前几天听公司另一位二当家的说我拿的工资属于他们这个圈子里最低的一个，为何是最低的，原因更可笑，说我只懂得做技术，每天只会埋头分析各种数据，如何把做好，不主动参与公司管理。我的工资不算低但是和公司同级别的业务员比起来差了5倍，并且业务员每天的工作就是接电话，也不用主动打，只需要把通过网站过来咨询的客户能谈下来即可，每天基本都很轻松，因为我们公司的唯一客户来源就是通过网站，这样的业务员拿着比我高五倍的工资，但是老板乐意，老板觉得客户都是这些业务员开发的，我的作用并不大，话说回来，如果业务员是主动打电话联系客户而成交的，拿比我高那么多倍的工资无可厚非，但是现在问题不是这样的，如果网站没有排名，没有流量，业务量就是鸭蛋。所以，技术是一方面，另一方面还要看老板的心态。写到这吧，最近几天心里不爽，又想着辞职的事呢，哈哈，让公司站的排名见鬼去吧
等 1 人赞同该回答
大部分小企业招聘写招聘要求的时候是人事部负责人直接复制的，因为ta就觉得一样的职位要求应该差不多。然后SEOer去面试的时候要能说，你给ta说站内，说内链，URL，说，说外链，说内容，ta不懂，ta需要知道的是 你上家为什么离职，你离职了几次，原因是什么，然后ta会问一些ta所了解的，在你看来比较奇葩的问题，当然这些都是大部分小企业的做法。
稍微大一点的，要求比较明确，但是对额外能力要求比较多，比如会程序，会美工，会服务器技术等等，当然这些要求还是很多人能够达到的，不过，不可否认，待遇是个问题。
再大的公司要求很明确，但是两极分化，里面有，有运营总监，他们都懂SEO，他们招聘的人要么是主管级别的SEO，要求很高，需要大型网站的优化经验，厉害的能力，需要能力。要么就是普通SEO，不需要会很多，就是执行者，但是待遇很低。
所以面试找工作的时候，没有达到运营大型网站的能力的时候，还是直接去面试中小型的企业吧，在接听面试通知电话的时候，你要沟通好对方招聘SEO需要做的工作，负责的东西，当然也可以顺便打听清楚待遇问题，免得浪费双方的时间。
等 1 人赞同该回答
对于企业需要的是能独立完成整个的高手，这样的人才确实不好找，而市面上到处找的人才也只停留在传统的或者网络编辑这样的水平。
我发现更多的人只是停留在seo基础层面上，进阶层次的人才不多，并且我们所谓的高手，也不至于混到给别人打工的地步，自己做几个站，不想别的盈利，单独放广告一个月收入上万都没有问题。
而再看看所谓的招聘seo的岗位的工资？？也就是一个外链专员或者网络编辑的工资。
提供草，来的是一群羊，提供肉，来的是一群狼。
等 1 人赞同该回答
企业想选择优秀的人才但是却不清楚seo人才的实力很难下手。
企业想低成本投入换取更大的价值。
seo人员又想找到工作轻松 工资待遇好的企业。
所以seo与企业形成僵局。
在加上seo人员对互联网的变化有太多不可控，加上转化价值无法把控。对企业来说也无从考核和是否愿意在互联网大量的投入
等 1 人赞同该回答
个人感觉是双向的原因：
1、跟大家所说的一样，很多时候是奇葩企业多，想当然的企业多，很多企业对于SEO职位的描述都不清晰，大家可以去招聘网站上看看对于SEO职位的诉求，千篇一律，没有针对性，这样怎么能够打动真正的人才。例如上海艺星的招聘SEO主管：
1、专科及以上学历，计算机等相关专业;
2.熟知SEO风险与技巧，在合法范围内最大限度地达到SEO效果，熟知各种技术与SEO的关系;
3、精通HTML，对，，Iframe有足够了解;
4、具有较好的语言表达能力和语言组织能力。
而深圳高升招聘黑帽seo的就更有针对性：
1. 精通seo手法，了解白帽黑猫手法的差异和尺度，了解最新的黑猫手法，或有自己的黑猫seo手段看法；
2. 较强的能力，三年以上优化工作经验，有实际操作经历，需提供成功案例，知道整站优化概念手法的优先
3. 对白帽、黑猫与灰帽手法有涉猎，对链接、内容、页面等方面有自己独特的，较强的提案能力！
4. 能熟练应用劫持快照(流量、爬虫、权重) 搜索跳转 防CC攻击 自动繁殖文章（站中站脚本）做自己关键词获取定向流量等方法！
5、有良好的网络媒体资源和推广资源。
还有一定的地区限制，好的者都集中在北上广深，或者省会城市，在小城市有很多这样企业需求，因为没有人才，企业想招都招不到。例如温州这边有很多中小企业，特别需要这样的人才，可惜没有足够的资源。
2、SEO工作者对自己的定位还不够清晰，多大能力做多大事情。
A、对自己能力的认识是一个很关键的点，这涉及到你在面试过程的准备工作，例如有很多人眼高手低，认为自己很牛，应该得到什么样的待遇，但是实际却不去考虑，就武汉地区来说，很多地方SEO的工资不会超过4000，所以做了3年以上的朋友要换工作，可能因为工资待遇这个问题找上1-2个月很正常。因为这个待遇的准备不充分，所以找工作难，找工作时间长很正常。
B、同样是地区限制，很多SEO工作者并不想去小地方工作，都集中到大城市，竞争激烈程度自然很大。
C、对于自身能力的认识，还有对于面试企业的准备上，你是否对于面试势在必得，对于面试企业的优化工作有没有一个初步的规划，这些态度上的工作也决定来企业的选择。
等 1 人赞同该回答
在你能力足够的前提下，其实这个还是双方对称的问题，我个人认为存在几点：1.企业2000元想找个价值5000元的人。
2.企业把你招进去，恨不得一个月就有大把的客户找过来。客户少，就说是你的责任，你的能力有问题。
关键还是企业招聘的时候，对SEO不了解，只知道找了SEO，就要有大咨询量，大订单量。
老板太小气
高手想创业
这个问题很矛盾
1 真正的SEO牛人无论底薪+提成还是单独的月薪没有10K以上有几个人愿意去？
2 那些想招聘SEO高手的人 却又不想付给足够的薪水 如何能够招聘到人才？
3 及时你给到足够的薪水 但工作内容未必是的发展方向
seo交流、学习
我来说说，
1、小公司小企业给出的工资对于有经验的seo人才来说根本无法满足！
2、有好的工作，薪资也达到预期，但是在预期时间内没有达到理想排名，最后做不下去只能辞职走人，这给企业对seo这个职位留下了深刻的印象。
一句话，要求太高的做不了，工资低的不愿做！所以...
个人觉得，上帝对这两个角色的设计存在着bug。
优化见效慢（尤其新站），老板不懂，不信任。排名即使上去了，也不一定有信息量，不同行业用户需求要一定时间熟悉，一些问题都是需要行业知识。前期待遇低，很多人都撑不过去。整个网络运营也不是一个人能上去，需要其他部门配合。
老板关心的不是过程，而是结果，他的目的是公司电话响了，业务量上去。优秀的优化员需懂得营销知识，把握用户心里，有效把线上转到线下。
还得看老板的观念，老板也要知道网络SEO的大致流程，也要懂得才行
一个人能做好SEO吗？
能做出来seo效果的太少了，略懂皮毛的人过多，所以很难找……
可能是互看不上，也可能是连看的机会都没有。
算法不同，外链不够，展现能力不强。
现在的人太浮躁了吧，每个人都想找轻松的，双休的，没有压力的，待遇高的，但是有这样的工作没有呢，即便有，也不是你刚进公司可以找到的，可能等你在公司呆几年进入管理层了可以，所以很多时候求职者的心态没有放好。
再一个老板招人的时候也没有明确自己的重点，根本不知道自己需要什么样的人才，总认为seo是万能的，请一个人过来流量就会大涨之类的！
招seo说明了这个公司对的重视，也说明了这个公司是不懂seo的，找工作的难度大小与工作能力成反比，工作能力越强找工作就越容易，工作能力越差找工作就越难，真正有能力的人是不找工作的。
这块相对来说毕竟不算耳熟能祥的职业，企业自己都不知道如何培训，招聘又相对不信任。中小企业更是，需要短期能为他创造效益。既然基本都基础加自学，没有专门的专业，必然水平是参差不齐，可能企业主是希望夫唯老师推荐觉得更为合适。
我知道的是有些老板更希望内部员工培养来负责。一个是不好招人他自己都不知道如何来评判这个人能力如何，二是不信任。菜鸟的我也发表我的看法，，，呵呵。
我个人的经验是先把自己的位置放低，在刚进入一家以前没有的公司时，领导和同事的不理解不信任非常正常,但对于网站的优化必须坚持自己的方案和策略，哪怕是要和领导起争执。最后seo的效果可以让同事和领导都会认可你的价值和作用。
有的老板或者企业是根本不了解SEO是做什么内容，一般会认为这个职位可以把网址到搜索引擎的首要，这就是他需要的结果，但是有的关键词根本没有指数的，导致最后的结果是排名即使在搜索引擎首要但是网站的访问量微乎其微；一般情况下都是一个网址做好了才去优化，其实优化是从域名，空间，关键词，网站的内部结构就应该开始了；
夫唯老师又调皮了
老板很显然是想少花点钱，找个超牛的人才
求职者很显然想找个超牛的公司，拿高新！
一方面是：老板根本不懂优化，一味要求多长时间内达到什么要求，不管当今的优化环境是如何；
另一方面是：当今很多掌握了点皮毛技术就夸自己是SEO顾问，做过什么企业的，导致自己眼高手低。就算你当过SEO主管又能说明什么问题呢，SEO靠的是数据说话，不是职位高低说话的，你能在当今SEO环境下做出什么样的效果来才是重点，其他说多了都是浮云。
此外，招聘者和求职者两者之间的要求处在冲突，招聘者要求的是懂HTML‘之类的人才，而忽视了求职者想要的是什么；而求职者最关心的莫过于工资和福利，却往往没有揣摩老板的期望。
同时建议企业在招聘的时候，除了提出对于求职者的要求之外，也应该展示出公司的福利待遇及上班时间，曾有些公司要求优化人员早晚班倒，这，你们也觉得不太妥当吧，至少从SEO优化角度看是非常不科学。
2000的工资招不到人正常
只看过几本入门基础没操作过的人想找3000的工作找不到也正常
1.首先SEO博大精深，没得个5年10年经验算不上好的SEO，而且SEO要求懂得很多，程序，美工，设计，营销，方方面面都需要，所以绝大部分人都不能自称是SEO
2. 企业招SEO，但是一个SEO是做不出什么大事的，这是一个团队的问题，而且企业不想给SEO高工资，总想先看了他们的能力再付他们薪水，但是SEO不是一天两天就能为他带来效果和金钱的，大的需要1年甚至5年，在这漫长的时间里，企业不愿意等待，不信任SEO的能力
3. 在SEO运营的这段时间里，涉及到大量资金的投入，他们不想投入，他们就像找那种不花钱的SEO，这对SEO难度很大，不投钱光靠SEO的能力也很难能做出什么大的业绩
我来说一下最近面试的情况。最近因为打算换个环境，所以把简历公开了。在没有投简历的情况下，一天能收到7-8个面试邀请，但是仔细观察一下，多半企业是对这行业完全没有概念的，只是想开拓这方面。
人员配备、工资
刚开拓SEO推广的，人员可能就只有自己一个人，也就是什么都要干。其实这个问题并不大，但是当提到工资方面的问题时，企业就磨磨唧唧，各种压价。你说，你人员配备本来就不齐全，一个人做几个人的事情，却给不起一个合适的工资，我相信很多能力强的SEO人员都会考虑不如自己单干。
期望与现实
我们都知道，SEO他的作用是潜移默化的，没达到一定的量变是不会产生质变的。就好比你的关键词排在，其实已经比较靠前了，但是没流量，老板觉得你做事能力不行。但其实他距离达到首页只有一步之遥。SEO行业的不稳定性也造就了SEO人员要么理论知识很强，很会说，但实际操作做不出成绩，老板会觉得是在忽悠他。另一种则是不敢保证排名效果，这样的SEO，公司又不会给他太多的薪资，觉得他没实力。
反正原因很多，希望招聘方在招聘该职位时能很好的先了解下推广的含义再来招聘，不然耽误的是企业和SEO人员双方的时间。
感觉很厉害的样子
年轻没经验的，或者就是有经验的工资开不起
个人站长 营销推广爱好者
很多企业对SEO人才的理解，还仅仅停留在做网站，做内容和外链上。
这样出的待遇基本就是一个文员高一点点，谈何找到高手——能捡到有一两年操作经验的就算不错了。
当然专业的公司或者有懂行的主管在负责招聘的除外。
字太多也是蛋疼。从老师说的情况就是，老板要的是能够快速带来效益的人员，而从夫唯老师这里毕业出去的估计就是很多像我这样转专业过来想找一份seo基础工作的人，期望与现实的不对等问题。
2网授的很严重的问题就是老师与学生的交流，这就是为什么我们需要学校去学习而不是网上学习了。网授节约了很大的成本，却疏忽了学生的成长问题。
人很多。但是高手少。大多数就是发发外联写写文章这样的。
其实，主要是对没有一个合理的认知和认可。更没有一个权威的平台去认可一个SEO高手。
你说你操作过很多案例，但是你不出名，或者没有快速的方法，照样不认可你，因为，现在的老板大部分还是追求快。
一个好的网站案例，毕竟是经历了时间的考验，比如搜外，不是一天两天出来的结果，如果，在做个类似的搜外，也是需要时间才能证明的，不是一两天做的。
不管是高手还是新手，在没有任何资源的情况下，短期很难出效果。
所以，做了很多站点的同学要知道积累客户和案例，这些案例只能证明你过去的能力，如果真让你在重新做一个，你顶多比别人多一些技术和思路，但是，要出结果，也是需要时间的。
往往很多老板是不等你出结果的一天，所以，说实话吧，老板觉得你没有能力，说谎话吧，又不能用正规的方法。
排名上去了，降权了怎么办？降权了恢复不了怎么办？很多事是老板不能理解的。
无色无味的慢性毒药+QQ无色无味的慢性毒药
为什么那么多企业找SEO人员，而那么多要找工作的感觉困难？
问题出在哪里？
我在我们当地做了市场调研,95%的人包括（大学生、上班族、中年男女等
他们一致认为SEO是一个高深的职业,没有文化进不了这个行业,我告诉他们,SEO不限制学历、不限制行业,）
顾客在寻找他所需求的产品的时候，会通过什么途径获得自己的需求？
网络 影响我们的生活
网络 影响我们做生意的方式
网络 影响我们未来的事业
他们认同,我又拿 天猫、、京东双11的销售数据做解释,他们说你说的这些是大企业,我们不敢想
我又拿我现在手里做的丝网行业的网站做解释？
现在排名就是第二名,已经连续3个来月一直保持在第二名？
他们的好奇心来了？
怎么做的………
该如何来解决？
第一:我们做了一家培训机构，培训,百度培训,培训,企业培训等
第二:现在正在做地广
有了好消息。坏消息一同和大家分享
可能是，厉害的人在自己做，而差的人呢，企业觉得你水平不行，你自己觉得企业给你工资少
30天内高手都在交流什么
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