新产假158天是怎么算的期间生育津贴和工资可以同时享有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-01 19:32 标签： 新产假158天是怎么算的

　　“生育不是给员工的吗？产假工资和生育津贴不能一起享受？”前两天，小张带着疑惑来到市总工会职工服务中心。

　　5年前，小张入职湖城某制罐有限公司，任行政助理，约定工资每月3500元。今年4月底，小张怀胎十月，足月分娩。产假期间，公司将工资按月打到她的银行卡上。在家休假期间，小张听朋友说，女职工生育，按照国家规定，还可以享受一笔生育津贴。

　　上个月，小张回到工作岗位后，听说自己的生育津贴已经打给了公司，她赶紧到人事部门询问如何办理领取手续。可人事部门给她的答复是，小张产假期间，公司已经按月发放产假工资，生育津贴是贴补给单位用来发产假工资的，她不能重复享受；另外，基金支付的生育津贴低于她产前工资标准，出于人性化考虑，公司采取就高原则，不予追回，就算补贴给她了。

　　本案例涉及女职工生育期间的基本生活保障和女职工特殊权益保护问题。

　　产假工资，严格来说是计划经济时代的说法，当时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。

　　生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

你好，我在，规定时间是158天到180天，但是医保中的产假天数是98天，那公司只给我98天的产假是算违法吗？最终我的产假天数及对应的产假工资怎么算的？是不是即使修158天工资也是98天来算的？谢谢帮忙解答……

大家好！我是有问必答的企小薪

欢迎来到老司机"问答停车场"

可是产假期间工资、生育津贴的问题

产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？

小李与某企业签订了劳动合同，怀孕后开始休产假。休假期间，企业未给小李支付工资，因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。

生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择?  其实不止员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。

下面小薪就从以下几个方面入手，为大家解解惑。

生育津贴和产假工资是什么

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。

一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

无法享受生育津贴怎么办？

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。

我要回帖

更多关于 新产假158天是怎么算的 的文章

 

随机推荐