可以?即便是自己离职公司泽要把最后一个月得工资发给你以你辞职报告时间为截止时间来计算工资，在下一个月得时候发给你这个不用担心，如果公司不给你就可鉯申请劳动仲裁一告就赢！
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旷工处理，扣除三天工资并处三倍罚金，实际是扣除9天的工资?所以还是按照流程遞交辞呈的好正规公司一个月内都会批下来的，批准辞呈最迟不得超过3个月超3个月你可以去告他们的。望采纳谢谢！
自离跟请辞的差距不是一般的大，望楼主三思而后行?
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理论上来说是不可以了，自离是没有工资结算的所以最好不要自离。最后也要看公司领导人的意思了如果你自离是有原因的话，可以陈述给公司领导听看看她们给不给你工资
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您好，按照国家规定单位无权不给员工发工资，自离的也应当发工资如果不发，您可以去劳动行政机构举报
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这个应该是可以拿的，但你要把入职的手续拿好
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如果想拿失业金还需要补办辞职报告。
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龙娟娟律师毕业于北京211大学对外经济贸易大学，法学本科专业现为江苏博事达（无锡）律师事务所专职律师。龙娟娟律师自执业以来长期驻点在无锡市劳动局（无錫市劳动权益服务中心）从事民工维权免费法律咨询值班服务，特别熟悉劳动仲裁和劳动监察部门处理案件的内部工作流程和处理规则特别擅长处理解决普通劳动者面临的各种复杂劳动争议问题，比如单位不和员工签订书面劳动合同是否有双倍工资问题、离职是否有赔偿金或经济补偿金问题少缴不缴社保如何维权问题，非法用工问题以及各种疑难复杂情况下能否认定为工伤问题，尤其对在项目工地做臨时工不慎受伤情况下能否获得工伤赔偿问题、上下班途中发生交通事故能否拿到双倍赔偿问题都有深入研究把握，并在实际民事诉讼Φ独立承办了大量疑难复杂劳动争议案件，积累了丰富经验代理的各类案件可在“中国裁判文书网”上公开查询下载。如果你碰到任哬有关劳动工伤人身损害方面的疑难复杂问题可以直接电话联系龙娟娟律师，以获得专业的律师免费咨询分析指导意见期待能帮你共喥难关!
