不看吃亏 单位未缴纳医保不仅要补全还要赔偿损失
资料图。长城网石家庄8月22日讯(记者 解哲琳)记者22日从石家庄市桥西区法院获悉，韩某19岁到单位上班，41岁收到单位要与其解除劳动合同的通知，在单位工作了22年，没有想到自己最后竟会以这种方式和“东家”分手。之后几年，韩某多次和单位在法庭上就劳动合同事宜唇枪舌剑。近日，因为医药费的问题，韩某又将单位告上法庭，石家庄桥西区法院依法公开审理了这起劳动争议纠纷案。韩某1986年10月到某银行工作，2008年1月合同到期后，银行要与韩某解除劳动关系，并于2月份停发工资，停缴社会保险。在单位工作了20多年却被单位扫地出门，韩某难以接受，随后到仲裁委提起劳动仲裁，要求单位与其签订无固定期限劳动合同，并支付未安排工作期间的生活费、工资、社会保险等。后经仲裁委仲裁，裁决单位与韩某签订无固定期限劳动合同，缴纳社会保险，支付未安排工作期间的生活费。但韩某认为单位应支付未安排工作期间的工资，而不是生活费，遂向法院提起诉讼。后虽然官司胜了，但双方未就签订无固定期限劳动合同事宜达成一致。2011年11月和2012年12月，韩某两次患病，在医院住院治疗共花去4万多元，但是因为单位从2008年停缴了社会保险，韩某无法正常享受医疗保险待遇。跟单位多次协商无果后，韩某再次到法院起诉，这次要求单位赔偿医疗费待遇损失4万多元并支付医疗费25%的赔偿费用。庭审中，韩某主张未缴纳医疗保险造成的损失应由单位承担，因为单位未给其缴纳医疗保险致使其于两次住院产生的费用无法通过医保正常进行报销。单位辩称没有给韩某缴纳医疗保险是由于韩某不同意与单位签订劳动合同引起，不利后果应由原告自行承担。在法庭调查中被告提交的一份《关于与韩某等签订无固定期限劳动合同的请示&的批复》上显示：“无固定期限劳动合同制式文本由总行人力资源部提供，目前正在制定过程中”，批复日期为日，这与单位所说原因显然不符。桥西区法院经审理后认为，单位应赔偿韩某未缴纳医疗保险造成的损失。参照《石家庄市城镇职工医疗保险实施细则》第二十三条规定：“用人单位及职工、灵活就业人员应按规定及时参保缴费，对不按时参保的，应按参保时的缴费基数和费率补缴基本医保费。补缴段期间，不予补划个人账户，医疗费不予报销。凡恢复参保的，应补缴停止参保期间所欠缴的基本医保费。参保后欠缴基本医保费在3个月及以内的，补缴欠费后，欠费期间的医疗费准予报销，按规定补划个人账户；欠费时间超过3个月的，补缴用人单位及个人欠费后，给予补划个人账户，欠费期间的医疗费不予报销。”依据该规定，单位未给韩某缴纳医疗保险费用超过3个月，无论单位是否给韩某补缴医疗保险，韩某本案所涉住院费用均无法报销，故单位应赔偿韩某由此造成的损失。对赔偿损失金额问题，法院认为，按照医保相关规定不能报销的用药不在赔偿范围内。关于是否加付医药费25%的赔偿问题，依据劳动部关于《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三项规定：造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。最后，法院依法判决该单位赔偿韩某因未缴纳医疗保险造成的损失1.8万余元，并加付4000余元的赔偿费用。
作者：解哲琳
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今日搜狐热点单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗？
案例　　李某等4人是某市某运输公司的职工，3名是农村户口，1名是城镇户口。自入职以后，单位从来没有给他们缴纳过社会，（其中有3位职工不得不以自己的名义或挂靠其他单位代缴社会保险，另1位职工自己从没有缴纳过社会保险）。同时，单位安排职工加班，不支付加班工资。2014年9月底，4名职工以用人单位不缴纳社会保险、拖欠加班工资等违法原因口头提出辞职，并于次月10日以书面EMS快递的形式，通知单位因单位存在上述违法原因提出辞职。之后，他们提起了劳动仲裁申请，要求单位补缴其在职期间的社会保险、按其工龄支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险金双倍生活费损失、返还等诉请。该案经过了仲裁和法院一审审理，一审法院做出的判决书内容如下：支持了3名农村户口职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍生活费损失的诉请，但没有支持1名城镇职工要求单位赔偿失业金双倍赔偿的诉请。还支持了单位返还4位职工保证金的诉请。但驳回他们的其他诉请。目前，一审判决尚未生效。　　法院支持职工部分诉请的理由　　一审法院认为企业应当给职工参加失业保险。农民合同制职工在单位连续工作满一年，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成农民合同工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案，农村户口的职工系连续工作满一年的农民合同工，故关于其要求单位支付未缴纳失业保险金双倍赔偿的诉请，本院予以支持。　　同时，法院认为用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还保证金的诉请，法院予以支持。　　法院驳回职工其他诉请的理由　　第一，有关补缴社会保险的诉请被驳回的理由。法院认为要求企业补缴4位职工在职期间的养老、医疗的诉请，不属于法院主管，职工可以要求相关行政机关解决，故法院不予以处理。　　第二，有关经济补偿金的诉请被驳回的理由。法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任。而本案，职工因单位没有缴纳社会保险等理由提出辞职依法举证的，应承担举证不能的不利后果，故驳回有关要求经济补偿金的诉请。同时，其中1位城镇职工要求单位赔偿双倍失业金损失的诉请被驳回，驳回的理由是：城镇职工领取失业保险非因本人意愿中断就业的。本案中的职工是个人辞职的，不符合领取失业保险金的条件，故驳回其要求单位支付双倍失业金赔偿的诉请。　　律师观点　　首先，职工陈述其在2014年9月底，以单位没有缴纳社会保险、拖欠加班工资等为由口头通知辞职，同时也递交了书面邮局邮寄的辞职信，充分地证明了其在离开单位后又以书面的形式再次通知单位因上述理由离开单位。而单位没有其他证据反驳职工不是以该理由辞职的，故单位应承担举证不能的不利后果。所以，企业存在没有缴纳社会保险的事实是没有争议的，则4位职工的离职，用人单位应支付经济补偿金。　　再次，本案中的职工因用人单位存在未缴纳社会保险等违法原因提出辞职，属于劳动者非因本人原因中断就业的情形，因此，法院不支持其中一位城镇职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍损失没有事实和依据。根据调解仲裁法第二条的规定，在用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者自己也没有缴纳社会保险的倾向下，劳动者要求单位补缴社会保险的诉请不属于劳动争议仲裁委员会和法院的主管范围内。故法院驳回其中一位自己没有缴纳过社会保险的职工要求单位补缴社会保险的诉请没有法律依据。　　律师建议　　如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
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工伤赔偿,社保局赔了钱之后,用人单位需要再赔偿吗?
我有更好的答案
既然用人单位给职工缴纳了工伤保险，那么在社保局赔了以后单位就不赔了。但如果是第三人引起的，还可以向侵权人主张赔偿。
工伤赔偿,社保局赔了钱之后,用人单位不需要另行赔偿任何费用。
我是律师，就你所述，不需要。
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我2000年进入一家公司，到07年开才开始给我办社医保，那07年之前的能够要求单位赔偿吗能够要求单位赔偿吗？
医保:医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。针对卫生部部长陈竺提出的将戒烟药纳入医保一事，2012年4月，卫生部副部长黄洁夫表示支持。
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地区：陕西 西安|解答问题：41261条
用人单位应从入职起给劳动者买下，你能够要求公司补交
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你好！我12年2月份在一家化工厂办公室工作，2014年9月份因为环保问题，公司停产，把车间员工都放了！我是今年7月份才给放的假！在此期间，公司未给我缴纳养老，医疗，失业保险，未签订劳动合同！请问我能要求公司补偿不？都是哪种补偿？谢谢
你好，对于你咨询的问题简单答复如下:你可以要求，补缴！如有不明白的可以电话联系也可直接委托办理
我公司员工在职三年，现体检出肝硬化，有传染性肝炎，入职前在另一单位就有肝炎，经调解解除合同，公司之前不知，欲解除合同，并按政策法规给予补偿，他提出1.提前终止合同需补3个月工资，2.加上他原单位和在我单位患病10年要求给6个月补偿，（原单位与我单位无关联，且不在同一地区），3.说按有关规定，员工重病或癌症可有6个月医疗补助，4.医疗薪金补助，5.解除后要继续给他交6个月保险，合计下来要15万才肯解除，请帮助看看是否合规，谢谢
您好，解除事宜较为复杂，需要结合您的实际情况而定。一般来说您患病情况并不是由于单位原因，单位和您协商一致解除需要支付您。
我是在企业上班，合同制员工，工龄三年，参与社保及职工医疗保险。前二天刚生了小孩，去医保局报销说职工医保是在社保局报的，到社保局却给出回复说，现在必须买了生育险才可以报，但我单位是今年一月才开始买的生育险，说没买满十二个月连最基本的医疗费用钱报不了，找单位单位也不给报。我该怎么办
因单位原因未参保，可要求单位支付相应医药费，建议你先与单位协商，协商不成再到当地劳动局去要求处理。
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