入职两年多，没有签订劳务合同，公司也没有给我交“五险一金”，我该怎么办？_百度知道
入职两年多，没有签订劳务合同，公司也没有给我交“五险一金”，我该怎么办？
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我和公司签订劳动合同时，公司承诺缴齐五险一金。但是直至我离职都没有缴过社会保险。我离职时，公司说要我补缴个人部分，之后会帮我缴齐社保。目前，我已经按照公司人力计算数额补齐个人部分，而且已经办理完成离职手续。但是前几天接到通知，说个人部分补缴少于应缴，要我再去交钱。否则不给我上本年的社保。
我认为我已经和公司解除劳动合同，且解除时，我也按照要求补缴社保个人部分，至于数额多少，是人力资源计算。
在人力没提供和任何凭证的情况下，我是不是可以不再补缴人力提出的少缴金额。另外，如果公司不给我交社保，我应该怎么做？
建议要求公司补缴保险，协商不成可以到劳动监察大队投诉
您好，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金 个税等，每月只发到1490元，这个合法吗？这个2000不是扣除五险1金等后的实发数据么？请给我相关的条款和我应该怎么办
影影你好！
关于这个问题，如果展开的话可以写上个一两千字，但对你来说恐无任何意义。我来简单、明确地告诉你：
1、工资是工资，相关信息金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。
2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。
3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。
4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分由单位承担，扣后工资2000元，则你可以要求单位兑现劳动合同。不过，这种可能性几近没有。
最后得出的结论是：你所说的得到工资总额既不是扣除五险一金后的实发额，有些保险也不能由你个人承担而在工资中扣减。
至于“五险一金”单位与个人承担的比例，各地规定的比例是不同的，你可以到当地的劳动部门咨询。这里仅以我们江苏省的规定给你参考：
保险类别
公司缴费比例
个人缴费比例
影影你好！
关于这个问题，如果展开的话可以写上个一两千字，但对你来说恐无任何意义。我来简单、明确地告诉你：
1、工资是工资，相关信息金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。
2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。
3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。
4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分由单位承担，扣后工资2000元，则你可以要求单位兑现劳动合同。不过，这种可能性几近没有。
最后得出的结论是：你所说的得到工资总额既不是扣除五险一金后的实发额，有些保险也不能由你个人承担而在工资中扣减。
至于“五险一金”单位与个人承担的比例，各地规定的比例是不同的，你可以到当地的劳动部门咨询。这里仅以我们江苏省的规定给你参考：
保险类别
公司缴费比例
个人缴费比例
其他答案（共4个回答）
的角度分析：薪酬扣除，主要包括法律扣除、约定扣除和制度扣除三个方面。而法律扣除，即大家熟悉的所得税、社会保险等法律规定的、需从劳动收入中的扣除部分。“刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金、个税等，每月只发到1490元”，该合同符合法律规定，并无不当，因为合同并没有约定“标准薪2000元是扣除五险1金等后的实发金额”。...
之所以出现你提到的问题，说明你对合同条款及内容存在误解。从相关信息的角度分析：薪酬扣除，主要包括法律扣除、约定扣除和制度扣除三个方面。而法律扣除，即大家熟悉的所得税、社会保险等法律规定的、需从劳动收入中的扣除部分。“刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金、个税等，每月只发到1490元”，该合同符合法律规定，并无不当，因为合同并没有约定“标准薪2000元是扣除五险1金等后的实发金额”。因此，你无法就此事追究公司的任何责任。
补充问题：
“因为有些节假日有其他津贴，所以能发到2000左右”那属于额外收入，另当别论。按照你与公司签订的劳动合同，拿到手的工资只能是扣除五险一金、个税等后的1490元。
··劳动法――五险一金
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
•试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、 身份证复印件；
5、 有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用.报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
1、商标注册申请的优先权，是指巴黎公约或马德里协定成员国的商标注册申请人，就同一商标注册申请，在第一次提出申请的六个月内，可以向其他成员国要求优先权，其申请日期...
工资收入，扣除缴纳的五险一金后，按以下税率表规定计算：
个税起征点提高到3500元，日起调整后，由原来的9级调整为7级超额累进个人所得税税率表，...
这要跟据当时情况，工资标准，物价上涨情况。
一、提取时
（一）个人负担部分
付工资时扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
都是公司代扣
答: 材料买进来没有入库就证明这笔业务在财务上没有发生，因为没有原始凭证，财务人员是没有办法做帐的，需要规范公司的流程和管理。
答: 1、如果公司规模不大，可以按小企业会计准则设置使用会计科目。
2、涉及的税种有：营业税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、印花税、个人所得税、房产税、土地使用...
答: 服务业一般按6%交增值税
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这个不是我熟悉的地区我在公司工作2年多，一直没有签订劳动合同，但是有交纳五险一金。 - 110网免费法律咨询
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我在公司工作2年多，一直没有签订劳动合同，但是有交纳五险一金。
浙江－杭州&06-13 00:13&&悬赏 0&&发布者:kaki71…… & 回答:(6)
公司办公室环境恶劣，没有窗户，光线很不好，因此眼睛度数也上升很多。更恶劣的是经常有甲醛刺眼睛，严重的时候，都刺的流泪。
现在因为考虑到下半年想结婚生小孩，所以跟老板提出辞职。但是给老板的辞职信老板不签字。
我在公司工作2年多，一直没有签订劳动合同，但是有交纳五险一金。
请问我现在可以直接离职吗？
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提前三天通知就可以走了。你可以获得4个月的经济补偿金。
但是现在公司遇到了破产或者重组的问题，正在商议。镇长让我等事情解决后离开。请问镇长有权干涉我的离职吗？我是会计
当然无权，政府无权干涉。
政府可以以公司清算，协助财务审计为由，不让我走吗？
你把你的欠薪问题说清楚就行了。
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申请仲裁解决。
但是现在公司遇到了破产或者重组的问题，正在商议。镇长让我等事情解决后离开。请问镇长有权干涉我的离职吗？
你去陈述清楚自己的事情。
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可以离职，申请仲裁解决。
但是现在公司遇到了破产或者重组的问题，正在商议。镇长让我等事情解决后离开。请问镇长有权干涉我的离职吗？
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
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人气：398041劳务派遣有五险一金吗？工资由谁发？当前位置： >
> 劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣有五险一金吗？工资由谁发？时间:【导读】根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳五险一金，同时应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣有五险一金吗？
答案是肯定的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。这其中《》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。
在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。
不帮劳务派遣员工缴纳五险一金应该如何维权？
根据上述内容我们得知，派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。如果若是单位拒绝履行缴费义务不帮派遣人员缴纳的话，劳务人员可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益！
劳务派遣员工工资由谁发？
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。相关政策条文如下：
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣的原则
1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
2、雇员租赁原则。劳务派遣的本质是雇员租赁，&派遣&一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。&租赁&一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
3、同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
4、拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
5、受益归则原则。《侵权责任法》规定：&派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。&&谁用工，谁受益&是一种普通常识，&谁受益，谁担责&则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
【相关问答】
1、劳务派遣工的五险一金没有交,应该是哪方负责？(用人单位还是派遣)
【答】劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
2、劳务派遣的员工的工资，能否由用工单位代发，而不是由派遣公司发放呢？
【答】不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。
3、劳务派遣人员 可否由用工单位负责招聘？
【答】没有相关规定这么做不可以，而且劳务派遣人员被派到用工单位之前，用工单位也是有权对之进行面试的，只是用工单位在面试劳务派遣人员时，如果该劳务派遣人员已与派遣单位建立了劳动合同，直接面试即可；如果该人员尚未与派遣单位建立劳动合同，需要注意不应该以用工单位名义进行面试，而应该以劳务派遣单位的名义面试，以免后面引起不必要的麻烦。劳务派遣有五险一金常见问题【版权声明】：《劳务派遣有五险一金吗？工资由谁发？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shiyebaoxian/18009.html下一篇： 上一篇： 关于劳务派遣有五险一金的评论相关信息相关政策热点推荐"劳务派遣有五险一金吗？"相关资讯
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