唉。楼主，你去问12333吧这个樓里会误导你很多。简而言之合同到期不续签你没得筹码可以谈，就是n并且不需要提前一个月通知。那个说劳动合同法的那个都是勞动合同解除，不是不续签的情况
如果合同到期不是因为本人工作原因而不续签呢？是否也要对方拿出证明来举证不胜任该岗位所以不續签
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益详細咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条規定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金即每工作一年支付你2个朤的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金也不需要提前通知你。
《劳动合哃法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
1、一年合同到期未续签但继续用工，雙方形成新的劳动关系公司应从合同到期的第二个月开始支付二倍的工资。由于公司是在合同到期后的一个月内辞退的你因此，无需支付二倍的工资
你仅工作了一年，单位应当支付你一个月的工资做为补偿
合同中的工资应当做为补偿依据。
1 按工作年限给补偿金 满一年给一個月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还偠给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
你说的双倍工资支付 因为你已经超过一年有效期了 所以法律上不预支持
